【実態も】シンクタンクのランキング一覧 | 平均年収,売上高,就職難易度,ホワイト度,世界

この記事では「シンクタンクの特徴」や「シンクタンクの企業ランキング一覧」などを紹介していきます。

この記事を読めば、シンクタンクへの理解は深まり、自分に合った企業を探すことができるはず。

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シンクタンクのランキング一覧 | 平均年収,売上高,就職難易度,ホワイト度,世界

平均年収ランキング編

初めに、シンクタンクの平均年収ランキングを紹介します。

シンクタンクの平均年収ランキングは、以下の通りです。

参照：OpenWork

売上高ランキング編

次に、シンクタンクの売上高ランキングを紹介します。

参照：各社HPなど

ホワイト度（優良企業）ランキング編

次にホワイト度（優良企業）ランキングを紹介します。

参照：openwork

就職難易度ランキング編

次に、シンクタンクの就職難易度ランキングを紹介します。

世界ランキング編

次に、シンクタンクの世界ランキングを紹介します。

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シンクタンクの各ランキング1位の解説

平均年収ランキング1位：野村総合研究所

野村総研（NRI）は、日本最大のシンクタンク企業の1つであり、1965年に創業した日本初のシンクタンクです。

現在は、国内のみならずアジア、大洋州、欧州、北米の様々な国に事業展開をしているグローバル企業です。

また、野村総研（NRI）は、日本で最も就職の人気が高い企業でもあります。

売上高ランキング2位：三菱総合研究所

三菱総合研究所は、日本の大手シンクタンク、システム開発会社です。

略称は、MRIまたは三菱総研です。

三菱総合研究所は、1970年に設立された総合シンクタンクです。

社会課題の解決のために、経営コンサルティング、ICTソリューション、先端技術開発などのサービスを提供しています。

ホワイト度（優良企業）ランキング1位：ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニーは、アメリカに本社を置くコンサルティング企業です。

拠点は39か国64オフィスにのぼり、グローバルネットワークを活かしてクライアントへの支援を行っています。

一般のクライアントのみならず、教育や人種問題など世界が抱える課題に取り組む非営利団体に対してもサービス提供を行い、社会貢献をしています。

就職難易度ランキング編1位：アクセンチュア

アクセンチュアは、アイルランドのダブリンに本拠地を置く、総合コンサルティング企業です。

アクセンチュアは、ストラテジー、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションズの5つの領域でサービスを提供しています。

アクセンチュアの具体的な業務には、AIを活用したデータ管理によって顧客がスムーズに作業できるような環境をつくることを提案することなどがあります。

世界ランキング1位：Bloomberg School of Public Health Research Centers(JHSPH)

Bloomberg School of Public Health Research Centers(JHSPH)は、日本ではジョンズホプキンス大学として知られています。

ジョンズホプキンス大学は、1876年に創立されたアメリカの大学です。

そして、その世界最古の公衆衛生大学院であるブルームバーグ公衆衛生大学院が、JHSPHです。

大学院中心の研究機関としてジョンズホプキンス大学は誕生し、ハーバードやイェールが総合大学に発展したきっかけとなりました。

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激務?シンクタンクの実態を解説

シンクタンクの平均年収：704万円で高収入

シンクタンクの平均年収は704万円と言われています。

大手シンクタンクになれば、さらに年収水準は上がると考えられます。

最大手のシンクタンクでは、平均年収が1000万円を超えている企業もあるからです。

他の職種を含めた日本の平均年収は440万円ほどです。

そのため、シンクタンクの平均年収は、高収入だと言えるでしょう。

シンクタンクの平均残業時間：月50時間以上で激務

シンクタンクは、残業時間が月50時間以上の企業が多いため、激務といえます。

民間企業の調査結果によると、日本の残業時間の平均は25時間程度といわれています。

また、労働基準法では、原則として1日8時間、週40時間（法定労働時間）以上は働かせてはならないとされているのです。

そして、過労死と長時間労働の因果関係が強いと考えられる目安の残業時間として、月80時間が過労死ラインに考えられています。

残業時間が月50時間以上の企業が多いことは、それだけシンクタンクは激務だと表しています。

シンクタンクに就職している人の実際の評判・口コミ

働きがい： コンサルティングであれば、顧客の課長職以上との対話から始まり、システム開発であれば最低でもメンバーを4ｰ5名従えてのプロジェクトマネジメントを求められる。他の企業では到底経験できない仕事をすることができるので、成長機会と言う面でここと肩を並べられる企業はアクセンチュアくらいではないか。

成長・キャリア開発： プロジェクトに対しての収支管理は厳しい一方人材育成に対しての越すと投入はいい意味でザル。個人が自発的に学習をしたい、社外研修をしたいと言う発言に対しては、惜しみ無く金を投資してくれる。 会社のお金を使って様々な研修を受けることができる。

引用：OpenWork 野村総合研究所

部署ごとに明確な専門性はありながら、かつて強かったであろう縦割りは意図的に排されている。全社横断でテーマを設定して闊達に議論が行われている。 社員は、理性的で、良くも悪くもガツガツしていない人が多いが、そうでない人を排除する風潮もなく多くの人にとって居心地は良いのではないか。 経営幹部はその多くが三菱グループから天下ってきているが、比較的前任者や現場の意向を尊重していて、現場が振り回されることは少ない印象。より社内向きの部署ではそうでもないかもしれないが。近年はプロパーの経営幹部も増えてきている。

引用：OpenWork 三菱総合研究所

働きがい： 高い専門性とチームワークが融合し、挑戦的なプロジェクトに携わる機会を提供。知識の幅広さと経験の深さを広げ、クライアントの課題に対処する充実感を味わえる。クライアントとのパートナーシップを築き、ビジネスに変革をもたらす。プロジェクトごとに異なる環境で学び、成長し続ける機会が豊富。課題の解決に向けて創造的な解決策を模索し、価値の創出に挑戦。効率性、成果主義、多様性と共感が支える環境で、自身のスキルやリーダーシップの向上を実感できる。コンサルティング会社での働きがいは、プロのキャリアを築きたい人々にとって魅力的である。

成長・キャリア開発： プロフェッショナルが挑戦的な環境で最も輝く場所の一つを見つけることができます。ここでは、多様なプロジェクトで高度な専門性を磨き、リーダーシップスキルを発展させる機会が豊富です。クライアントのビジネス課題に対処する過程で、問題解決力と創造性を発揮し、真の価値を提供できることにやりがいを感じます。成果主義の文化が効率的な働き方を奨励し、個人の成長と組織の成功に貢献します。さらに、業界やテクノロジーの最新トレンドに常にアクセスし、知識を深めるチャンスがあります。コンサルティング会社は、キャリアの高まりと専門知識の充実感を求める人々にとって、魅力的な職場です。

引用：OpenWork アクセンチュア

以前は個人商店的な動きがほとんどだったが、組織的な活動ができはじめている。人数も限定的であるため、業界・職種やテーマを広く浅く担うのではなく、グループ・個人の関心を起点にして、チームアップしながら深く・狭くテーマ探索していく傾向にある。その分、対応できないテーマも多いが、個人の関心と会社の関心とが一致した場合にはとてもよい相乗効果を発揮する傾向にある。 特にバックオフィスの文化的には保守的であり、新しいことをしようと思うと突破しないといけないハードルは多い。

引用：OpenWork 日本総合研究所

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

シンクタンクに就職/転職するための対策法3選

対策法①：シンクタンクに強い就職エージェントを利用する

シンクタンクに就職/転職するための対策法の1つ目は、「シンクタンクに強い就職エージェントを利用する」です。

就活エージェントは就活の最初から内定獲得までのサポートを行なってくれます。

具体的には、ESの添削や提出書類の作成サポート、面接などの選考対策をサポートしてくれます。

また、優良求人や非公開求人など特別な求人をしてくれるケースも多くあります。

以上より、就活エージェントは就活のプロが就活に関する総合的なサポートをしてくれるとわかります。

就活エージェントを利用する意味としては、選考を有利に進められ内定率を大幅に上げられることだといえるでしょう。

対策法②：選考時期が早いシンクタンクに合わせて選考対策を行っておく

シンクタンクに就職/転職するための対策法2つ目は、「選考時期が早いシンクタンクに合わせて選考対策を行っておく」です。

なぜなら、外資系・日経問わずシンクタンクは、選考フローが一般的な日系企業と大きく異なっているからです。

気づいたときには選考が終わっていた、なんてことも起こりかねません。

シンクタンクの場合、日系企業の本選考が始まる4年生の春には、大半の選考が終わっていることもあります。

選考が早いので、しっかりと事前に調べて、対策を行いましょう。

対策法③：シンクタンク特有の選考である「論文」を対策しておく

シンクタンクに就職/転職するための対策法の3つ目は、「シンクタンク特有の選考である「論文」を対策しておく」です。

シンクタンクが他の業界と就活において異なる点は、論述試験があることです。

入社後のレポート作成能力や調査結果のアウトプットに必要なためと考えられます。

具体的には、テーマが与えられ、それに関して論ずることが求められます。

対策として、現在進行形の社会課題（ニュース）に日常的に触れましょう。

そして、個々のテーマに対し、自分なりの意見を持つ練習をしましょう。

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シンクタンクとは：課題に対する解決策の提示や調査・研究の結果発表を行う研究機関

シンクタンクは日本では「○○研究所」「○○総研」などの名称で呼ばれています。

シンクタンク：①調査・研究 ②政策の提言 ③政策分析

①調査・研究

シンクタンクの主な活動の1つ目が、調査・研究です。

政策提言のベースになる情報収集や分析をして、社会や経済のトレンドや問題点を見つけます。

シンクタンクには、各分野の専門家や研究者が集まっています。

多角的な視点と知見から、調査と研究を行い、現状の課題を解決するための方策を示します。

②政策の提言

シンクタンクの主な活動2つ目は、政策の提言です。

政策手の提言とは、研究分析を通じて、特定の政策に対して提言を行うことです。

調査・研究で収集した独自の成果をもとに、提言を行います。

③政策分析

シンクタンクの主の活動3つ目は、政策分析です。

政策提言のために必要な分析や評価を行います。

政策の目的や効果、リスクや課題などを明確にし、政策が実現可能なものかを見極めます。

シンクタンクの種類：①政府系シンクタンク ②民間系シンクタンク

政府系シンクタンク

政府系シンクタンクは、政府や自治体の依頼に基づいて活動します。

公的機関と連携や共同研究し、調査結果は広く公表されています。

主な政府系シンクタンクは以下の通りです。

民間系シンクタンク

民間系シンクタンクは企業が運営しており、さまざまな課題に対して提言を行います。

政府系シンクタンクとの違いは、民間企業からの依頼に応じることがある点です。

主な民間系シンクタンクは以下の通りです。

5大シンクタンク：①野村総合研究所 ②三菱総合研究所 ③三菱UFJリサーチ＆コンサルティング ④日本総合研究所 ⑤みずほリサーチ＆テクノロジーズ」

野村総合研究所

野村総研は、1965年に創業した日本初のシンクタンクです。

現在は、国内のみならずアジア、大洋州、欧州、北米の様々な国に事業展開をしているグローバル企業です。

参考：野村総合研究所（NRI）HP

三菱総合研究所

略称は、MRIまたは三菱総研です。

三菱総合研究所は、1970年に設立された総合シンクタンクです。

社会課題の解決のために、経営コンサルティング、ICTソリューション、先端技術開発などのサービスを提供しています。

参考：三菱総合研究所会社概要、年収チェッカー【最新版】三菱総合研究所

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のシンクタンク・コンサルティングファーム(MURC)です。

MURCは「コンサルティング」×「シンクタンク」という事業構造で、既存の枠組みにとらわれない実行力のアプローチを行うのが特徴です。

参考：リクナビ　OpenWork

日本総合研究所

日本総合研究所(日本総研)は、情報サービス企業であり、ITソリューション/コンサルティング/シンクタンクの3つの機能を持っています。

業務運営は、①調査部②創発戦略センター③リサーチ・コンサルティング部門④ITソリューションの4部門に分業されています。

参考：マイナビ

みずほリサーチ＆テクノロジーズ

みずほリサーチ＆テクノロジーズは、リサーチ・コンサルティングと先端ITを武器に、お客さまと社会の課題を解決するシンクタンク企業です。

例えば、日本の農林水産業の海外支援を支援する「みずほグローバルアグリイノベーション」を推進。

各政策分野において調査研究やフィールドワーク・大規模データ解析に基づく課題発見、解決策の追求と提言、コンサルティングをしたりしています。

参考：マイナビ

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シンクタンクに関するよくある質問2選

質問①：シンクタンクとコンサルって何が違うの？

質問②：シンクタンクに就職したい人が身に付けるべきスキルは?

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まとめ：シンクタンクに興味がある方は、論理的思考を意識し早い段階から選考対策を行おう！