【採用大学も】アクセンチュアの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

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この記事からわかること

この記事では、「アクセンチュア社員の企業に対する評判」や、「アクセンチュアの選考フロー」を紹介していきます。

この記事を読めば、アクセンチュアの評判・口コミや、アクセンチュアの選考対策ですべきことがわかります。

・アクセンチュアの労働条件が知りたい就活生

・アクセンチュアに学歴フィルターがあるのか知りたい就活生

・アクセンチュアの選考対策がしたい就活生

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

この記事は就活の教科書「【就職難易度は?】アクセンチュアの採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも」を参考に再編集しています。

ベースの記事も興味があればご覧ください!

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目次

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【就職/転職/採用難易度】アクセンチュアとはどんな会社?

就活生くん

僕は、アクセンチュアへの就職に興味があります。

アクセンチュアや採用難易度について、教えて下さい!

分かりました!

まずは、アクセンチュアについて企業情報を簡単に紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

アクセンチュアは、アイルランドのダブリンに本拠地を置く、総合コンサルティング企業です。

アクセンチュアは、ストラテジー、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションズの5つの領域でサービスを提供しています。

アクセンチュアの具体的な業務には、AIを活用したデータ管理によって顧客がスムーズに作業できるような環境をつくることを提案することなどがあります。

以下にアクセンチュアの会社概要をのせています。

アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)の会社概要
会社設立 1995年12月
本社 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1
赤坂インターシティAIR(受付: 8F)
従業員数 約19,000人(2022年9月1日時点)
事業内容
資本金 3億5千万円
代表者 江川 昌史

参照:株式会社アクセンチュア  会社概要

それでは、次にアクセンチュアの採用情報について解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

アクセンチュアの就職/転職/採用難易度は「極めて高いが、積極的な採用活動を行っている」

・アクセンチュアの採用偏差値は「61.6

・アクセンチュアは、入社が難しい有名企業44

・アクセンチュアは、新卒採用も中途採用も積極的に行っている

東京経済ONLINEの調査によると、アクセンチュアの採用偏差値は「61.6」と極めて高いことが分かりました。

また、入社が難しい有名企業ランキング2022版では、44位とかなり高い順位となっています。

アクセンチュアは、世界120以上の国の企業を顧客として持つ多国籍企業であり、知名度も高い企業です。

多数の実績も獲得しているため、人気が高く、応募者が多いのだと思います。

しかし、人気の分、アクセンチュアは新卒採用も中途採用も積極的に行っています

アクセンチュアは、企業のDX化の需要が高まったことにより、採用枠を拡大させています。

アクセンチュアの採用HPをみると、新卒・中途ともに様々な職種を募集していることがわかります。

また、アクセンチュアは研修制度がしっかりとしているため、コンサルティング経験が無い方でもポテンシャル採用される可能性があります。

アクセンチュアの採用難易度は、高いですが、しっかりと対策をすれば、採用されるチャンスは十分にあります!

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アクセンチュアの平均勤続年数は「4.8年」

アクセンチュアの平均勤続年数は、「4.8年」(2020年時点)です。

外資系の戦略コンサルファームで3~4年なので、アクセンチュアは平均勤続年数が長い方といえるでしょう。

また、アクセンチュアの離職率は、通年で10~20%前後となっています。

アクセンチュアは、独自の働き方改革「ProjectPRIDE」を行っています。

この働き方改革によって、アクセンチュアの離職率はこれからも下がっていくと考えられるでしょう。

アクセンチュアの新卒/中途採用の人数は?

・新卒採用人数:300人程度

・中途採用1000人程度

アクセンチュアの新卒採用人数は、およそ300人程度と考えられます。(参照:リクナビサイト

また、アクセンチュアの中途採用は、毎年1000人程度とかなり多くの採用を行っているそうです。

アクセンチュアの中途採用には、第二新卒採用と経験者採用、専門領域の採用があります。

アクセンチュアは、能力に応じて、採用の枠が選択できます。

自分に合う採用枠から、応募をするようにしましょう!

キャリアアドバイザー西園寺

アクセンチュアに中途採用で入る人の前職は?未経験でも転職できる?

アクセンチュアの中途採用では、即戦力が求められ、コンサル業界未経験では入社できないイメージがありませんか?

そこで、アクセンチュアに中途採用で入る人の前職や未経験でも転職可能なのかどうかについて紹介します!

キャリアアドバイザー西園寺

結論、アクセンチュアは未経験でも転職ができます。

アクセンチュアに中途採用で入社した人の前職には、以下のようなものがみられました。

アクセンチュアに中途採用された人の前職

 

【業界/企業】

  • 日経経営コンサルティング
  • 航空会社
  • 外資系ITサービスベンダー
  • 日系の金融機関
  • 消費財メーカー
  • 電機メーカーのIT子会社
  • IT教育の会社

【職種】

  • システム開発エンジニア
  • マーケター
  • 営業
  • 社内通訳
  • 融資審査

 

参照:アクセンチュア Related posts

コンサルティング企業からの転職もみられましたが、航空会社やメーカーなど、外資系コンサルティング業界とはまったく異なる職種からの採用もあるようです。

また、アクセンチュアの転職体験談によると、オフィスワーク未経験からでもコンサルタント業界で働くことができたという実例もみられました。(参照:異業種からの転職体験記:オフィスワーク未経験からコンサルタントになるには?

アクセンチュアが求める人材像

以下が、アクセンチュアが求めている人材像です。

アクセンチュアが求める人材像
  • 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
  • チャレンジに、手加減をしない
  • 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
  • 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
  • タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
  • あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
  • 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
  • チームワークの可能性を信じる
  • 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
  • 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

アクセンチュアが求める人材像

この人材像に対して、選考中に気を付けるべきことは、以下の3点だと思われます。

人材像からわかる選考中に気を付けるべきこと
  1. 経歴やスキルについて嘘をつかず、誠実に対応する
  2. 最低限のマナーや敬語を忘れないようにする
  3. 回答は具体的に、簡潔に答える

 

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アクセンチュアの採用大学ランキング一覧

就活生くん

アクセンチュアの評判・口コミについてはよく分かりました!

アクセンチュアは、平均年収がかなり高く、福利厚生も充実した企業なんですね。

でも、その分倍率は高いだろうし、アクセンチュアに採用されている人には、どのような大学出身の方が多いのか気になります。

アクセンチュアにどのような大学出身の方がいるか気になりますよね。

なので、アクセンチュアの採用大学ランキングを紹介します!

ランキングは、2020年のものです。

キャリアアドバイザー西園寺

アクセンチュアの採用大学ランキング
順位 大学名 人数
1位 慶應義塾大学 62人
2位 早稲田大学 49人
3位 東京大学 38人
4位 京都大学 30人
5位 大阪大学 23人
6位 上智大学 16人
6位 東京理科大学 16人
8位 明治大学 13人
9位 名古屋大学 12人
10位 筑波大学 11人
10位 中央大学 11人

参照:DIAMOND online アクセンチュア「採用大学」ランキング2020

有名私立大学、国立大学からかなり多くの人数が採用されているのが目立ちますね!

次にアクセンチュアの採用大学を一覧で紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

アクセンチュアの採用大学一覧

【大学院採用】

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、中央大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

 

【国公立大学採用】

会津大学、大阪大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東北大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、横浜国立大学

 

【私立大学採用】

関西大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、中央大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、北海学園大学、北海道情報大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

 

【海外大学採用】

Cornell University、Lakeland College、Paul Smith’s College 、Saint Johns University、Stanford University、UC Berkeley、University of California, Los Angeles、Yonsei University

 

参照:リクナビ2023

一覧にのっている大学以外にも採用実績がある可能性があります。

そのため、自分の出身の大学の就職実績を確認してみてください!

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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アクセンチュアに学歴フィルターはあるのか?

就活生ちゃん

ランキングをみると、有名大学からの採用が目立ちますね・・・。

やっぱりアクセンチュアには学歴フィルターがあるのでしょうか?

ランキングをみると、学歴フィルターがあるのではないかと気になりますよね。

そこでアクセンチュアの学歴フィルターの有無について詳しく解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

アクセンチュアに明らかな学歴フィルターは「ない」

結論、アクセンチュアには、明らかな学歴フィルターはないです。

以下にアクセンチュアに明らかな学歴フィルターがないと考えられる理由を紹介します。

理由として「有名大学以外からも採用を行っていること」が挙げられる

アクセンチュアは、たしかにランキングでは、有名大学の採用が目立ちます。

しかし、採用大学一覧でみると、偏差値が50.0以下の大学からも採用を行っていることがわかります。

そのため、大学名だけで無条件に不採用ということはほぼないと考えられます。

ただし、アクセンチュアは外資系有名企業であるので有名大学や、海外の大学からのほうが有利ではあると思います。

また、アクセンチュアはDX化社会に伴い、テクノロジーに強い学生を求めているそうなので、情報系の大学や学部出身の学生は、有利になることがあると思います。

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補足:「アクセンチュア 誰でも入れる」という噂の真実は?

アクセンチュアの採用情報を調べると、「アクセンチュア 誰でも入れる」というキーワードが出てくることがあります。

しかし、もちろんアクセンチュアは誰でも入れるわけではありません

アクセンチュアが誰でも入れると言われているのには、アクセンチュアが大量採用を行っていることに関係しています。

アクセンチュアは、近年人員の大量採用を進めています。

以下のグラフは、アクセンチュア日本法人の社員数の推移です。

 

参照:MONOist

アクセンチュアは、2014年に比べて2022年現在、女性社員が5.1倍、男性社員が2.4倍とかなり社員が増えていることがわかります。

このように、近年人員の大量採用を進めていることから、誰でも入れると噂されるようになったのだと思います。

実際、アクセンチュアは新卒採用でも中途採用でも入社難易度がかなり高い企業です。

噂に惑わされず、しっかりと対策をして選考に挑むようにしましょう。

キャリアアドバイザー西園寺

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生くん

IT企業やITエンジニアとして働きたいですが、自分の手が届く優良企業がなかなか見つかりません。

ホワイトIT企業を見つけれる方法はありますか?

もちろんありますよ!

IT業界は種類と企業が多いので、自分に合う良い条件の企業を見つけるのは難しいですよね。

そこで、自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法を紹介しますね。

キャリアアドバイザー西園寺

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法
  • 就活生:レバテックルーキー
  • 転職(経験者):レバテックキャリア
  • 転職:(未経験):ウズカレIT

それでは、それぞれ解説していきますね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

就活生:レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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転職(経験者):レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

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転職:(未経験):ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

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【新卒編】アクセンチュアの選考フロー5STEPについて解説

就活生くん

アクセンチュアは大量採用を行っているといえど、しっかりと対策をしないといけなそうですね!

アクセンチュアの選考フローについて知ることで、選考の対策がしたいです。

アクセンチュアの選考フローについて詳しく教えて下さい!

わかりました!

アクセンチュアの選考フローについて解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

ポイント①:アクセンチュアの新卒採用は、ポジション採用

⇒自分が就きたいポジションの対策をする必要がある

ポイント②:アクセンチュアの新卒採用は、グループディスカッションがある

⇒グループディスカッションの練習をしておこう

ポイント③:職種によっては、「ケース面接」がある

⇒コンサル業界についての業界研究・企業研究をしておこう

STEP①:ES提出

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ1つ目は、「ES提出」です。

提出の時期は、年度・職種によって異なりますが、早くて11月中旬となっています。

そのため、アクセンチュアの選考対策はなるべくはやめに行い、情報を確認することを怠らないようにしましょう。

現在、アクセンチュアは2024年卒のプレエントリーを受付中です。

ESの内容は、職種によって異なりますが、2022年のESではどの職種でも「どのような軸で就職活動を行っていますか(400字以内)」という質問が聞かれていました。

アクセンチュアのES対策では、特に就職活動の軸をしっかりと定めておくことが重要になるでしょう。

また「戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由」など職種ならではの質問をされることもあります。

アクセンチュアは、併願ができず、1つの職種のみに応募することになります。

自分がなぜその職種に興味をもったのかしっかりと説明ができるようにしておきましょう。

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STEP②:Webテスト

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ2つ目は、「Webテスト」です。

アクセンチュア新卒採用のWebテストは、「自宅型受験で、形式は玉手箱」となっています。

内容は言語、計数(空欄推測)、性格の3種類で、所要時間は1時間30分程度だそうです。

また、デジタルコンサルタント職の選考フローでは、玉手箱に加えて「自宅受験のプログラミング試験」があるそうです。

Webテストでは、英語が問われることもあるようです!

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STEP③:グループディスカッション

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ3つ目は、「グループディスカッション」です。

アクセンチュアは、40分程度のグループディスカッション選考があります。

以下は、過去に出題されたグループディスカッションの議題の一覧です。

アクセンチュアグループディスカッション議題一覧

 

【2023年出題】

・「VRを使ってスポーツの大会を行う上で注意すべきこととその対策案」

・「生命保険を大学生に普及するにはどうすればいいか」

・「リモートワークを推進することでのメリット」

・「遊園地を日本国内に作るとしたらどこが良いか」

・「電力供給制限を設けるにあたって有効なPR方法は何か」

・「ある企業のテクノロジーを活用したコロナ後の成長戦略」

・「製造会社の価格転嫁の改善」

・「新型コロナウイルスの影響でテレワークが促進される中、地方創生を支援する施策を考えよ」

・「オンライン投票について、投票率を上げるにはどうしたらよいか」

 

【2022年出題】

・「官公庁にクラウドサービスを導入する際のメリットとデメリット、そしてリスクを考えよ」

・「コロナ禍の影響を大きく受けた航空会社の利益を上げるにはどうしたら良いか」

・「2030年に定員割れするとされている地方大学の戦略」

・「20年前は電子辞書はあまり上入れられないですが、今みんな使うようになります。20年後は電子辞書みたいなものを想像してください、その際使う技術を教えてください」

 

参照:ワンキャリア

過去のテーマをみると、「その年の課題にあった議題」や、「コンサルタント業界としてどのように他の企業を支えるか」といったものが多くみられます。

そして、アクセンチュアのグループディスカッションは、他の企業に比べてかなり厳しいと言われています。

チームワークを取り課題に取り組みながらも、を発揮できることが望ましいです。

グループディスカッションの練習をしておくとともに、ニュースや新聞をチェックして、議題に答えるための自分の引き出しを広げておきましょう。

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STEP④:一次面接

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ4つ目は、「一次面接」です。

アクセンチュアの一次面接は、社員1対学生1の形式で、面接時間は45分程度です。

基本的には、志望動機を聞かれ、そこから質問を深堀りされていくことが多いみたいです。

また、職種によっては「ケース面接」があります。

過去に面接を受けた学生によると、「戦略コンサルタント職」「デジタルコンサルタント職」「ビジネスコンサルタント職」といったコンサルタント職種は、ケース面接が行われるようです。

ケース面接は、お題を出されてから10分間ほど考える時間が与えられ、発表を行うそうです。

発表を行った後は、発表に対して議論する時間が15分程度あるみたいです。

また、一次面接の中での気を付けるべきことは、以下の3点です。

一次面接の中で気を付けるべきこと
  • アクセンチュアのビジネス、ビジョン、価値観への共感を示す
  • 驕らず、誠実にアピールする
  • 結論ファーストでわかりやすく自分の意見を伝える

コンサルタント職に興味がある方は、「ケース面接」の練習をしっかりと行っておくようにしましょう!

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STEP⑤:ニ次面接(最終面接)

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ5つ目は、「二次面接(最終面接)」です。

基本的に二次面接が最終面接となることが多いようです。

アクセンチュアの二次面接は、一次面接と同様に社員1対学生1の形式で行われます。

面接の時間は、30分程度だそうです。

基本的に、二次面接は、一次面接よりも穏やかな雰囲気で行われるそうです。

「学生時代に頑張ったこと」や、「入社後に取り組みたいこと」など基本的な質問がされることが多いようでした。

また、二次面接は逆質問の時間を多く取ってもらえるようです。

そして、二次面接は一次面接とは違い、最終面接となっています。

最終面接で気を付けるべきことは以下の通りです。

最終面接で気を付けるべきこと
  • 過去の実績や経験の中から、「チームワーク」に関することをより詳しく話せるようにしておく
  • アクセンチュアとのマッチングをより深くアピールする

二次面接は、最終面接でもあるためしっかりと志望度の高さを示す必要がありそうですね。

そのため、逆質問はしっかりと企業研究をした上で準備しておくようにしましょう。

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【中途編】アクセンチュアの選考フロー4STEPについて解説

就活生ちゃん

アクセンチュアの新卒採用の選考フローについては、よく分かりました。

では、アクセンチュアの中途採用の選考フローはどうなっているのでしょうか?

教えて下さい!

わかりました。

それでは、アクセンチュアの中途採用の選考フローについてステップごとに解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

ポイント①:アクセンチュアの中途採用は、ポジション採用

⇒自分が就きたいポジションの対策をする必要がある

ポイント②:アクセンチュアの中途採用は、Webテスト(玉手箱)がある

⇒しっかりと対策をして高得点をとろう

ポイント③:アクセンチュアの中途採用では論理的説明力が必要

⇒論理的な文章・説明をする練習をしておこう

STEP①:募集ポジションに応募する

アクセンチュアの中途採用選考ステップ1つ目は、「募集ポジションに応募する」です。

まずは、アクセンチュアの募集職種を調べ、自分のやりたい職種の応募条件を確認しましょう。

現在アクセンチュアは200以上のポジションを募集しています。

アクセンチュアの募集職種は、こちら(アクセンチュア募集中のポジション)から探してみてください。

自分が求める条件にあう職種があれば、そのポジションに応募してみましょう。

STEP②:ES/Webテスト

アクセンチュアの中途採用選考ステップ2つ目は、「ES/Webテスト」です。

アクセンチュアの中途採用では、職種によってES提出と同時にWebテストを受ける必要があるそうです。

ESには、「アクセンチュアで成し遂げたいこと」について書くことが多いみたいです。

アクセンチュアの中途採用のESでは、内容とともに如何に論理的に文章が書けているかが評価されるそうです。

Webテストの形式は玉手箱です。

しっかりと対策をして臨むようにしましょう。

STEP③:一次面接

アクセンチュアの中途採用選考ステップ3つ目は、「一次面接」です。

アクセンチュアの中途採用の一次面接は、1対1の個人面談で、30分から1時間程度の時間です。

内容としては、「志望動機」や「前職で培ったスキル」、「入社してからやりたいこと」などが聞かれるようです。

また、中途採用の面接でも職種によってはケース面接が出題されるようです。

市販の本やなどで対策をしておくと良いと思います。

STEP④:ニ次面接(最終面接)

アクセンチュアの中途採用選考ステップ4つ目は、「二次面接(最終面接)」です。

アクセンチュアの中途採用の二次面接(最終面接)は、1対1の個人面談で、30分から1時間程度の時間です。

内容としては、一次面接で聞かれる内容、また「前職での成功体験・失敗体験」が聞かれるそうです。

職種によっては、「語学力」についてや「ITスキル」について聞かれることもあるみたいです。

一次面接よりもカジュアルな形式で行われるようです。

前職での経験をしっかり整理しておくことと、自分のスキルをアピールできるエピソードを用意しておく必要がありそうですね!

キャリアアドバイザー西園寺

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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【激務?】アクセンチュア社員の企業に対する評判・口コミ(Twitter/2ch)

就活生ちゃん

私は、アクセンチュアに就職したいと考えています。

でもアクセンチュアの勤務条件についてよく知りません。

アクセンチュアの勤務条件はどのようなものなのでしょうか?

就職前に、企業の労働/勤務条件について知っておくことは重要です。

なので、アクセンチュアの労働/勤務条件についての評判・口コミを紹介しますね!

キャリアアドバイザー西園寺

平均年収についての評判・口コミ

アクセンチュアの平均年収についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

口コミによると、アクセンチュアの平均年収は1000万超えであり、年代別にみても満足のいく年収であることがわかります。

ちなみにアクセンチュアの平均年収を職種別にみると以下の通りになります。

アクセンチュア職種別平均年収ランキング
順位 職種 平均年収
1位 戦略コンサルティング 1074万円
2位 マネージャー 1034万円
3位 管理 959万円
4位 コンサルタント 906万円
5位 テクノロジー 894万円
6位 ディレクター 747万円
7位 営業 688万円
8位 エンジニア/SE 620万円
9位 アナリスト 561万円

参照:openwork

アクセンチュアの平均年収は、職種によってかなり変わってくるみたいですね!

次に、働く環境に関する評判・口コミについて紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

働く環境に関する評判・口コミ

アクセンチュアの働く環境に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

アクセンチュアは、2022年3月に143時間の違法残業の疑いで書類送検されています。

しかし、実際に働いている人の声は、労働環境はそれほど悪くなく、働きやすい環境があるという意見もみられました。

また、アクセンチュアは、独自の働き方改革「ProjectPRIDE」を行っています。

そのため、今後労働環境は、改善され続けると思います。

福利厚生に関する評判・口コミ

アクセンチュアの福利厚生に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

口コミによるとアクセンチュアの福利厚生は、かなり充実しているそうです。

アクセンチュアは、英語スキルが求められる分、海外での研修・留学補助なども積極的に行っているようですね。

アクセンチュアの福利厚生についてより詳しく知りたい方は、こちら(アクセンチュア 福利厚生・制度・手当)をチェックしてみてください!

キャリアアドバイザー西園寺

 

「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。

また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

「エンジニア就職をしたい!」「有名IT企業から内定が欲しい!」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。

キャリアアドバイザー西園寺

「レバテックルーキー」なら、IT就活のプロの徹底サポートで難関Web系企業の内定可能
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*DeNAやサイバーエージェントなど大企業内定も! 

アクセンチュアに関するよくある質問

就活生ちゃん

アクセンチュアの選考対策ですべきことについてよく分かりました!

他にアクセンチュアに関して知っておいたほうが良いことがあれば教えて下さい。

そうですね。

それでは、アクセンチュアに関するよくある質問を3選紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

アクセンチュアに関するよくある質問

・質問①:アクセンチュアの組織図は?

・質問②:アクセンチュアに内定するのはすごいの?

・質問③:アクセンチュアの競合他社は?

質問①:アクセンチュアの組織図は?

アクセンチュアに関するよくある質問1つ目は、「アクセンチュアの組織図は?」です。

アクセンチュアは、以下のようにビジネスコンサルティング本部、テクノロジーコンサルティング本部オペレーションズコンサルティング本部と、インタラクティブ本部という4つの組織体制がとられています。

参照:MONOist

質問②:アクセンチュアに内定するのはすごいの?

アクセンチュアに関するよくある質問1つ目は、「アクセンチュアに内定するのはすごいの?」です。

結論、アクセンチュアに内定するのはすごいです。

アクセンチュアは、大量採用を行っていますが、それでも採用倍率は全体で約20倍程度と考えられています。

さらに、新卒の採用倍率となると約110倍程度といわれています。

そのため、アクセンチュアの採用難易度はかなり高く、内定はすごいことであるとわかります。

 

質問③:アクセンチュアの競合他社は?

アクセンチュアに関するよくある質問3つ目は、「アクセンチュアの競合他社は?」です。

アクセンチュアの競合他社には、以下のような企業があります。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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まとめ:アクセンチュアに就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「アクセンチュア社員の企業に対する評判」や、「アクセンチュアの選考フロー」を紹介しました。

この記事を参考に、アクセンチュアに就職/転職するための対策をはじめましょう。

以下にこの記事のまとめをのせています。

この記事のまとめ

【就職/転職/採用難易度】アクセンチュアとはどんな会社?

  • アクセンチュアの就職/転職/採用難易度は「極めて高いが、積極的な採用活動を行っている」
  •  アクセンチュアの平均勤続年数は「4.8年」
  •  アクセンチュアの新卒/中途採用の人数は?
  • アクセンチュアに中途採用で入る人の前職は?未経験でも転職できる?

【激務?】アクセンチュア社員の企業に対する評判・口コミ(Twitter/2ch)

  • 平均年収についての評判・口コミ
  •  働く環境に関する評判・口コミ
  •  福利厚生に関する評判・口コミ

アクセンチュアの採用大学ランキング一覧

 アクセンチュアに学歴フィルターはあるのか?

  •  アクセンチュアに明らかな学歴フィルターは「ない」
  •  理由として「有名大学以外からも採用を行っていること」が挙げられる
  •  補足:「アクセンチュア 誰でも入れる」という噂の真実は?

【新卒編】アクセンチュアの選考フロー5STEPについて解説

  •  STEP①:ES提出
  •  STEP②:Webテスト
  •  STEP③:グループディスカッション
  •  STEP④:一次面接
  • STEP⑤:ニ次面接(最終面接)

6 【中途編】アクセンチュアの選考フロー4STEPについて解説

  •  STEP①:募集ポジションに応募する
  •  STEP②:ES/Webテスト
  •  STEP③:一次面接
  • STEP④:ニ次面接(最終面接)

7 アクセンチュアに関するよくある質問

  •  質問①:アクセンチュアの組織図は?
  •  質問②:アクセンチュアに内定するのはすごいの?
  •  質問③:アクセンチュアの競合他社は?

8 まとめ:アクセンチュアに就職/転職する為に対策を始めよう