【採用大学も】DeNAの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではDeNAの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、DeNAの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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【就職/転職/採用難易度】DeNAとはどんな会社？

DeNAは、スマートフォンゲームの開発・配信を担う企業です。

加えて、エンターテイメントx社会課題という考えのもと、SNSの運用やecサービスの提供も行なっています。

また、DeNAは、就職の人気が高い人気を誇る企業でもあります。

参考：DeNA公式HP（企業：会社概要）

DeNAの就職/転職/採用難易度は「高い」と思われる

結論として、DeNAの就職/転職難易度はかなり「高い」と思われます。

東洋経済によると、DeNAの入社難易度は59.9です。

また、入社難易度ランキングでは119位にランクインしています。

さらに、DeNAの採用人数は1〜5名であり、極めて狭き門であることがわかります。

以上より、DeNAの就職/転職難易度はかなり高いと推測できます。

以下、DeNAと同業界の他社と比較していきます。

参考：東洋経済（最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社）

DeNAの平均勤続年数は「5.9年」

結論として、DeNAの平均勤続年数は5.9年です。

DeNA公式HP（ESGデータ）によると、DeNAの平均勤続年数は5.9年でした。

以下が、過去3年間のDeNAの平均勤続年数です。

労働政策研究・研修機構によると、日本全体の平均勤続年数は12.1年です。

参考：労働政策研究・研修機構、DeNA公式HP（ESGデータ）

DeNAの新卒/中途採用の人数は新卒「1〜5人」中途「20人」

マイナビによると、DeNAの新卒採用人数はおよそ1〜5人です。

以下が、過去3年間のDeNAの新卒採用人数です。

参考：マイナビ（株式会社DeNA）

では、DeNAのキャリア採用人数についてご紹介していきます。

によると、DeNAのキャリア採用人数は「20名程度」です。

※上記のキャリア採用人数はキャリア採用者比率をもとに算出した採用人数です。

参考：DeNA公式HP（ESGデータ）

上記の表より、DeNAは中途採用を積極的に行っていることがわかります。

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DeNAの採用大学ランキング一覧

参照：サンデー毎日2019/8/20号

参照：サンデー毎日2020/8/20号

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DeNAに学歴フィルターはあるのか？A.「ないと思われる」

DeNAに学歴フィルターは「ないと思われる」

結論から述べると、DeNAには学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、幅広い大学から採用されているためです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由として「幅広い大学から採用されているため」が挙げられる

DeNAに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧や採用大学ランキングからわかるように、DeNAは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

そのため、DeNAには学歴フィルターは設けられていないと考えることができます。

しかし、DeNAは就活生から高い企業のひとつなので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意：「DNA Of DeNA」「DeNA Quality(DQ)」「DeNA Promise」をカルチャーとして重視している

DeNAの採用における注意点は、「DNA Of DeNA」「DeNA Quality(DQ)」「DeNA Promise」をカルチャーとして重視しているが挙げられます。

以下、DNA Of DeNA、DeNA Quality（DQ）、DeNA Promiseの詳細をご紹介します。

引用：DeNA Recruitment（カルチャー）

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

【通過率は？】DeNAの新卒選考フローについて解説

ビジネス職

STEP①：WEBテスト

ビジネス職のDeNAの新卒選考フロー1つ目は、「WEBテスト」です。

DeNAでは、適性検査に玉手箱を使用しており、内容は言語、非言語です。

所要時間は1時間（言語：25分、非言語：35分）程度で、自宅で受験ができる形式となっています。

STEP②：エントリーシート（ES）

ビジネス職のDeNAの新卒選考フロー2つ目は、「エントリーシート（ES）」です。

エントリーシート（ES）では、「人生の中でエネルギーを注いだ活動（50〜100文字程度）」を3つ記述することが求められます。

※ESで聞かれることは随時変更される可能性があるので、参考程度にお捉えください。

エントリーシートでは、結論を先に述べ簡潔に記述するとがおすすめです。

STEP③：一次面接

ビジネス職のDeNAの新卒選考フロー3つ目は、「一次面接」です。

一次面接では、社員1人に対して、学生3人で行われ、所要時間は30分程度です。

なお、一次面接はオンラインで開催される予定です。

以下が、一次面接で聞かれる質問5選です。

STEP④：二次面接

ビジネス職のDeNAの新卒選考フロー4つ目は、「二次面接」です。

二次面接では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

なお、二次面接はオンラインで行われる予定です。

以下が、二次面接で聞かれる質問9選です。

STEP⑤：三次面接

ビジネス職のDeNAの新卒選考フロー5つ目は、「三次面接」です。

三次面接では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。

なお、三次面接は対面で行われる予定です。

以下が、三次面接で聞かれる質問8選です。

STEP⑥：リクルーター面談

ビジネス職のDeNAの新卒選考フロー6つ目は、「リクルーター面談」です。

リクルーター面談では、社員2人に対して、学生1人で行われます。

なお、リクルーター面談はオンラインでの開催を予定しており、選考要素はないといわれています。

以下が、リクルーター面談で聞かれる質問8選です。

STEP⑦：最終面接

ビジネス職のDeNAの新卒選考フロー7つ目は、「最終面接」です。

最終面接では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間30分程度です。

なお、最終面接は対面で行われる予定です。

以下が、最終面接で聞かれる質問16選です。

エンジニア職

STEP①：WEBテスト

エンジニア職のDeNAの新卒選考フロー1つ目は、「WEBテスト」です。

DeNAのエンジニア職では、WEBテストにtrackを用いたコーディングテストを使用しています。

所要時間は2時間程度で、自宅で受験ができる形式となっています。

STEP②：技術面談

エンジニア職のDeNAの新卒選考フロー2つ目は、「技術面談」です。

技術面談では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。

なお、技術面談はオンラインでの開催を予定しています。

以下が、技術面談で聞かれる質問7選です。

STEP③：ワークショプ選考

エンジニア職のDeNAの新卒選考フロー3つ目は、「ワークショプ選考」です。

ワークショップ選考では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間30分程度です。

なお、ワークショップ選考はオンラインで開催される予定です。

ワークショップ選考では、あるお題に対して学生と面接官で議論を行います。

例えば、学生がチームリーダーで面接官が経験豊富な部下の役割で課題解決ロールプレイなどです。

議論終了後には、フィードバックと逆質問があります。

STEP④：最終面接

エンジニア職のDeNAの新卒選考フロー4つ目は、「最終面接」です。

最終面接では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。

なお、最終面接はオンラインで行われる予定です。

以下が、最終面接で聞かれる質問4選です。

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【中途編】DeNAの中途採用選考フローについて解説

STEP①：書類選考

DeNAのキャリア採用選考フロー1つ目は、「書類選考」です。

転職者にとって、エントリーシートなどの書類は極めて重要です。

なぜなら、書類選考の際に転職の第一印象が決まってしまうケースがほとんどだからです。

そのため、書類作成をする際には、入念に添削を行うことがおすすめです。

STEP②：WEBテスト（SPI）

DeNAのキャリア採用選考フロー2つ目は、「WEBテスト」です。

DeNAのキャリア採用では、適性検査にSPIを使用しています。

形式は一般的なものと同様だと思われます。

STEP③：一次面接（人事）

DeNAのキャリア採用選考フロー3つ目は、「一次面接」です。

DeNAの一次面接では、人事の方が面接官を担当します。

一貫していえることですが、DeNAの面接は高い専門性と即戦力として活躍できるかが重要な判断要素となっています。

したがって、自分がどのような強み・スキルを持っているのか、DeNAでやりたいことは何かを明確にして挑む必要があります。

STEP④：二次面接（部署長）

DeNAのキャリア採用選考フロー4つ目は、「二次面接」です。

DeNAの二次面接では、部署長が面接官を担当します。

DeNAの面接では、特に「今後何をしたいのか？」「なぜDeNAの志望したのか？」「前職でどのようにして結果を出していたのか？」という問いを意識することが重要です。

STEP⑤：最終面接（役員）

DeNAのキャリア採用選考フロー5つ目は、「最終面接」です。

DeNAの最終面接では、役員が面接官を担当します。

DeNAの面接では、自分にどのようなスキルがあるのか、DeNAで何がしたいのかについて深掘りをして対策を行うことが重要です。

特に最終面接では、役員が担当をするのでしっかりと対策をしていることが前提で、企業にマッチするのかをみられるケースが多いです。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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【激務？】DeNA社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

DeNAの平均年収についての評判・口コミ

OpenWorkによると、DeNAの平均年収は「約763万円」です

これは、国税庁による日本の平均年収467万円と比較してもかなり高いとわかります。

以下が実際の口コミです。

回答者：ビジネス、在籍3～5年（中途入社）男性

評価：★4.1

年収	基本給	残業代	賞与（年）
900万円	70万円	ー	60万円

給与制度：
ゲーム事業のボラタリティが高いため、年収レンジの適正水準維持の観点から、グレードを問わずボーナスの比率が低い。これはゲーム事業に関わる部署に関わらずで、基本的にはグループ会社への出向も含めて全部署
共通の水準となっている。給与に対するボーナスの割合は大体1割程度。
それ以外のベースとなる給与が大半の年収を占めることになるが、これは会社のグレード制度に従って、グレードに対する年収がほぼ一律で決まっており、グレードとそのグレード内にptと呼ばれる階段があり、階段ごとの給与レンジは月額でやく数十万程度。
グレードによって幅はあるが、メンバークラスでは同じグレードで100マン程度、マネージャーくらいで200
マン程度の差が出る。
マネージャークラスは、ディレクターと呼ばれるグレードからスタートで、大体年収900マン前後からのスタートとなる。
評価制度：
上述の通りで、業績連動はあまり関係がなく、あくまで個のスキルに連動したグレードによる評価が重視されている。
特徴的なのは、メンバーマネジメントなどのいわゆるマネージャー業務はグレードに関わらずアサインされることがあり、あくまでマネジメントは役割であるという考え方がある。そのため、チームを持たないスペシャリスト的な働き方でも能力さえ認められればグレードが上がり、マネージャーランクよりも高い報酬を得ることも十分に可能。

引用：OpenWork（株式会社DeNA・平均年収）

回答者：

評価：★

年収	基本給	残業代	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

あいう

引用：OpenWork（株式会社DeNA・平均年収）

回答者：ゲーム事業本部、ビジネス、在籍5〜10年（中途入社）男性

評価：★4.1

年収	基本給	残業代	賞与（年）
920万円	70万円	ー	80万円

給与制度：
職能給。役職手当等はない。
わかりやすい成果をあげないと昇給しにくい仕組みのため、ゲーム事業は近年は競争環境が厳しく、成果をあげづらく、昇給しにくくなっていたと聞く。
給与水準がまだ一定水準まで上がってないような若い人で、最近入社した人にとっては酷な環境であったと思う。
評価制度：
いちおう目標管理制度はある。
ただ、入力しなくても特におとがめなく、それでもちゃんと評価はされていたので、形だけであったように思う。
組織、上司からのていせい評価によるところも一定ありそう。

引用：OpenWork（株式会社DeNA・平均年収）

回答者：：プランナー、在籍5〜10年（中途入社）女性

評価：★3.8

年収	基本給	残業代	賞与（年）
600万円	45万円	ー	60万円

給与制度：
業界水準で見ても非常に高い。年俸制なので月給が高く、ボーナスはめちゃくちゃ少ない。頑張って成果を出してもボーナスが弾むことはほとんどないので、基本給を上げていくほうが効率が良い。
ボーナスは企業業績に左右されがちなので、個人的には月給がしっかりもらえるほうが満足。
評佃制度：
半年に一回査定がある。成果を出せば上がっていくと聞いていたが、会社の業績が悪いとやはり評価もシビアになるというか、上がりにくい気がする。古参のランクを上げすぎたせいで最近入った人は上がりにくくなっている。

引用：OpenWork（株式会社DeNA・平均年収）

DeNAの働く環境に関する評判・口コミ

以下、DeNAの働く環境に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：ゲーム・エンタメ、総合職、在籍5〜10年（新卒入社）、女性

評価：★3.3

テレワークが導入されていたり、フレックスもしくは裁量労働によりある程度働く時間を調整できたり、働き方は調整しやすい方だと思う。
一方で、有給消化率は低いと思う。3月に入ってから年間有給5日取得するために慌てて休む社員もよく見かける。
また、部署によって組織としてうまく機能しているチームとそうでないチームとがあり、休みの調整しやすい人もいれば、誰かに代わってもらうことが困難な人もいる。部署による違いがとても大さい。

引用：OpenWork（株式会社DeNA：社員口コミ）

回答者：：ソフトウェアエンジニア、在籍3~5年（新卒入社）、男性、

評価：★4.3

部署やプロジェクトにもよるものの、調整はしやすいと思う。働き方が非常に自由であり、調整もしやすいため、ワーク・ライフ・バランスの観点では基本的に満足しています。
少なくとも、個人的な観測範囲では、ソフトウェアエンジニアは働きやすさを強く感じている人が多く、ラーク・ライフ・バランスの観点では、オススメできるかと思っています。
忙しい部署やチームでは、調整が難しく、有給もあまり消化できない人もたまに見かけるので、運はあるかなと思います。ただ、それは働くのが大好きな人が多くを占めているような気がするので、そこまで気にしなくてもよいかもしれません。

引用：OpenWork（株式会社DeNA：社員口コミ）

回答者：企画職、在籍3年未満（新卒入社）、男性

評価：★2.6

周囲が良くも悪くもみんな成長意欲が高く、自己犠性、残業するのが当たり前となりやすい文化。
そのため、18時に帰るのは雰囲気としては難しい印象。
また、優秀な人も多く、知的体育会系という評判の通り、業務外でも成長を続けていかないとついていけないという人にとっては大変。
能力に自信があり、成長もいとわない人にとっては若いうちに身を捧げる会社としては次のキャリアにも繋がりやすいので、
30代以降にワークライフバランスをとるために、頑張るというのはOK

引用：OpenWork（株式会社DeNA：社員口コミ）

回答者：：事務、在籍5〜10年（中途入社）、女性

評価：★4.4

ワーク・ライフ・バランスをとるのはかなり難しいと思います。全社的に(他社に比べると）個々に裁量が大きく与えられ、かつスピード重視の社風のため、計画的に休みを取るのは難しいかと思います。前もって関連する方々に周知したり色々と調整すれば可能かと思いますが、「上司に申請出したから有給」といった風にはならないかと思います。
ただ、リモートワークが進んでいる状況ですので、お子さまの急な発熱、保育園等からの呼び出しには比較的対応できる職場かと思います。

引用：OpenWork（株式会社DeNA：社員口コミ）

DeNAの福利厚生に関する評判・口コミ

はじめに、DeNAの福利厚生についてご紹介します。

以下、DeNAの福利厚生に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：30代後半、カスタマーサポート、パート・アルバイト、女性

評価：★★★★★

【良い点】
子育てし易く、福利厚生も整っている

引用：就活会議（株式会社DeNA、福利厚生・環境）

回答者：40代前半、クリエイティブディレクター、契約社員、男性

評価：★★★☆☆

【良い点】
一般的な福利厚生はきちんとしている。過去にはランチが無料になったこともあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
景気が悪くなるにつれてランチ無料の敷居が下がっていき、一年くらいで無くなった。

引用：就活会議（株式会社DeNA、福利厚生・環境）

回答者：20代後半、一般事務、契約社員、女性

評価：★★★★☆

【良い点】
福利厚生部分はしっかりしている。社会保険、雇用保険をはじめ条件を満たせば加入可能。女性の場合は、産休育休で一度職場を離れる人も多く居たが、復職し元のポジションで働いている人が多く居た。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務するオフィスによって受けられる恩恵は少し違うように感じた。本社勤務出来てる人はラッキー。もう少し他のオフィスへの恩恵も欲しかった。

引用：就活会議（株式会社DeNA、福利厚生・環境）

回答者：30代前半、データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)、正社員、男性

評価：★★★☆☆

【良い点】
入社当初は家賃補助やランチの無料化など様々な福利厚生が充実しており、非常に満足度が高かった。またオフィスも非常に綺麗で使いやすい点は魅力的だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪化し始めたころから、徐々に福利厚生がカットされていき、最終的には家賃補助もランチの無料化もなくなってしまい、何が福利厚生として残っていたのかはよく分からない。

引用：就活会議（株式会社DeNA、福利厚生・環境）

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DeNAに関するよくある質問

質問①：DeNAの「1日で内定獲得できる 1Day選考会」は25卒以降も開催されている?

DeNAに関するよくある質問1つ目は、「DeNAの「1日で内定獲得できる 1Day選考会」は25卒以降も開催されている?」です。

結論として、「1日で内定獲得できる1Day選考会」についての確かな情報はありません。

以下、過去の1Day選考会についてご紹介しまます。

https://twitter.com/DeNA_shinsotsu/status/1326438720510201856

DeNAの選考会は、採用SNSや就活サイトに掲載されると予想されます。

そのため、1Day選考会に興味がある方は、SNSや就活サイトを定期的に確認することがおすすめです。

質問②：DeNAは結局何の会社?事業はいくつあるの?

DeNAに関するよくある質問2つ目は、「DeNAは結局何の会社?事業はいくつあるの?」です。

結論として、DeNAはWeb系のIT企業です。

以下がDeNAの主な事業内容です。

また、DeNAには以下のような主要関連会社も存在します。

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まとめ：DeNAに就職/転職する為に対策を始めよう

今回はDeNAの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、DeNAの選考フローや採用倍率、よくある質問についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、DeNAへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。