【採用大学も】NTT東日本の就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

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この記事からわかること

この記事では「NTT東日本の採用大学ランキング」を紹介して行きます。

併せて、採用実績校や選考フローについても解説していきます。

以下のような特徴を持つ人は、ぜひこの記事を最後まで読んでみましょう。

  • NTT東日本に就職したい人
  • NTT東日本を含む通信業界に興味を持っている人
  • NTT東日本の実態(評判・口コミ)が気になっている人

また、NTT東日本は採用公式SNSも存在しています。

イベントや採用情報を見逃さないために、必ずフォローしておきましょう。

この記事は就活の教科書「【就職難易度は?】NTT東日本の採用大学一覧|学歴フィルター,倍率,選考フローも」を参考に再編集しています。

ベースの記事も興味があればご覧ください!

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目次

 

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【就職/転職/採用難易度】NTT東日本とはどんな会社?

就活生くん

そもそも、NTT東日本とはどんな企業なんでしょうか?

まだわからないことの方が多いですよね!

なので、NTT東日本の実態など解説していきます!

就活アドバイザー 京香

NTT東日本

NTT東日本は日本の通信業界のリーディングカンパニーを担う企業です。

日本におけるあらゆる通信サービスの根幹に携わっています。

現在も、クラウド・IoT・AI(人口知能)等の誕生によって、通信に寄せられる期待、果たすべき役割は増々大きくなっています。

そう言った社会の中「通信の力で世の中の「つながり」を守り、創り出す」をミッションに掲げている企業です。

東日本電信電話株式会社
(英文名称:NIPPON TELEGRAPH AND TELEPHONE EAST CORPORATION)
会社設立 1999年7月1日
本拠地所在地 〒163-8019 東京都新宿区西新宿3-19-2
従業員数 5,085名(2021年3月31日現在)
事業内容 海運輸送
平均年収 931万円
平均年齢 40.4歳
勤務地 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野

参照:NTT東日本新卒採用

それでは、以下で詳しい情報を紹介して行きます!

就活アドバイザー 京香

 

NTT東日本の就職/転職/採用難易度は「59.5」である

NTT東日本の就職/転職/採用難易度は「59.5」であり、高いと言えます。

まず、東洋経済オンラインの調査によると、NTT東日本は「入社が難しい有名企業ランキング」で133位/200位にランクインしています。

順位 企業名 就職難易度
132 NTTドコモ 59.6
133 NTT東日本 59.5
133 Panasonic 59.5

参照:東洋経済オンライン「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社

通信業界の企業では、107位のKDDIがトップに君臨しています。

また、前後の順位の企業を確認すると、有名企業である「NTTドコモ」や「Panasonic」と同程度の就職難易度だとわかります。

そのため、NTT東日本の就職/転職/採用難易度は「高い」と言えるでしょう。

また、NTT東日本は、東洋経済オンラインが調査した就職人気ランキングでも300社中40位にランクインしています。

参照:東洋経済オンライン「学生2万5000人が選んだ「就職人気ランキング」

NTT東日本が就職人気ランキングで上位にランクインしているのは、以下の要因が考えられるでしょう。

  • 労働環境が良い(有休消化ができる・残業時間が少ない等)
  • 需要が伸びていく通信業界のリーディングカンパニーである
  • 福利厚生が日本トップクラス

就職人気と就職難易度のどちらもランクインしていることで、NTT東日本の採用難易度の高さがうかがえますね!

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NTT東日本の平均勤続年数は「17~18年」

NTT東日本の平均勤続年数は「17~18年」です。

以下が、NTT東日本が公開している「各種雇用関連数値一覧」の平均勤続年数の数値です。

平均勤続年数 12.5 11.7 11.9
全体 18.5 17.9 17.8

参照:NTT東日本「各種雇用関連数値一覧」

また、離職率も公開されていたので、参考にしてみましょう。

性別 2018年 2019年 2020年
離職率 全体 7.4% 7.9% 8.6%

参照:NTT東日本「各種雇用関連数値一覧」

令和3年の日本の平均離職率は13.9%です。

日本平均の半分以下であることは、ホワイト企業であることを示しているように感じます!

就活アドバイザー 京香

 

NTT東日本の新卒/中途採用の人数は新卒「320~330人」中途「100人程度」

NTT東日本の新卒/中途採用の人数は新卒「320~330人」中途「100人程度」です。

以下に、マイナビ2024で公開されていたNTT東日本の新卒採用人数を紹介しておきます。

NTT東日本の新卒採用人数推移
年度 合計(名) 男性(名) 女性(名)
2021 327 282 45
2020 326 299 27
2019 325 291 34

参照:マイナビ2024「東日本電信電話(株)【NTT東日本】」

3年以内の男性の新卒採用割合は約90%と、女性より男性の方が多く採用される傾向があります。

また、NTT東日本の中途採用人数に関しては以下の通りです。

NTT東日本の中途採用人数
年度 合計(名) 男性(名) 女性(名)
2020 100 80 20
2019 0 0 0
2018 0 0 0

参照:NTT東日本「各種雇用関連数値一覧」

中途採用は2020年から開始されています。

男性の中途採用割合は約80%であり、やはり女性より男性の方が多く採用される傾向があります。

2020年の社員男女比は「男:女=6:4」になっています。

採用される人数は男性の方が多い傾向にありますが、全体の男女比はそこまで差がありません

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「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

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NTT東日本の採用大学ランキング一覧

就活生くん

僕の大学は、NTT東日本に採用された実績があるんでしょうか…?

自身の学校の採用実績は気になりますよね!

まず、採用大学ランキングを紹介した後に、採用実績校も紹介しますね!

就活アドバイザー 京香

2022年度NTT東日本の採用大学ランキング一覧
順位 大学名 就職者数(名)
1位 早稲田大学 28
2位 慶應義塾大学 21
3位 明治大学 19
4位 東京理科大学 14
4位 立教大学 14
6位 中央大学 13
6位 立命館大学 13
8位 法政大学 12
9位 北海道大学 10
10位 芝浦工業大学 8
11位 筑波大学 7
11位 横浜国立大学 7
11位 東京都立大学 7
12位 東北大学 6
12位 千葉大学 6
12位 東京大学 6
12位 東京工業大学 6
13位 青山学院大学 5
13位 東洋大学 5
14位 一橋大学 4
14位 名古屋大学 4
14位 京都大学 4
14位 上智大学 4
14位 同志社大学 4

参照:大学通信ONLINE「2022年 企業ごとの大学別就職者数 NTT東日本」

次に、NTT東日本の採用実績校を紹介します!

就活アドバイザー 京香

NTT東日本の採用実績

<文系>
早稲田大学、明治大学、立教大学、慶應義塾大学、東北大学、法政大学、東京大学、中央大学、一橋大学、獨協大学、上智大学、青山学院大学、東北学院大学、日本大学、同志社大学、立命館大学、学習院大学、北海道大学、福島大学、宮城大学、岩手大学、聖心女子大学、日本女子大学、國學院大学、新潟大学、桜美林大学、首都大学東京、専修大学、小樽商科大学、北海学園大学、横浜国立大学、北里大学、京都大学、明治学院大学、愛媛大学、関西学院大学、名古屋大学、大阪大学、駒澤大学、関西大学、広島大学、東京女子大学、グリフィス大学、青森公立大学
<理系>
東京工業大学、早稲田大学、北海道大学、東北大学、東京大学、慶應義塾大学、京都大学、名古屋大学、九州大学、東京理科大学、立教大学、法政大学、成蹊大学、千葉大学、東京電機大学、中央大学、上智大学、首都大学東京、筑波大学、明治大学、お茶の水女子大学、立命館大学、津田塾大学、岩手大学、同志社大学、横浜国立大学、東京都市大学、電気通信大学、東京女子大学、日本大学、金沢大学、東京海洋大学、神戸大学、青山学院大学、埼玉大学、山形大学、三重大学、東京学芸大学、大阪工業大学、新潟大学、奈良女子大学、神奈川大学、日本女子大学

※参考:就職四季報2020年度

国公立大学よりも、有名私立大学が多く採用されている傾向にありますね!

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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NTT東日本に学歴フィルターはあるのか?A.「ない」

就活生ちゃん

NTT東日本に学歴フィルターはあるんでしょうか…?

やはり学歴フィルターの有無が気になりますよね!

理由も併せて解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

 

NTT東日本に学歴フィルターは「ない」

NTT東日本に明確な学歴フィルターは「ない」と言えます。

採用大学ランキング一覧を見る限り有名大学のみ採用している印象を受けますが、学歴フィルターは「ない」でしょう

以下で詳しい理由に関して解説していきます。

 

理由として「幅広い大学層から採用を行っている」が挙げられる

NTT東日本に明確な学歴フィルターは「ない」といえる理由は「幅広い大学層から採用を行っている」からです。

NTT東日本の採用実績校を確認すると、以下のように幅広い偏差値帯の大学から採用を行っていることがわかります。

偏差値:37.5~47.5

大学名:桜美林大学

偏差値:45~50

大学名:小樽商科大学

偏差値:50~67.5

大学名:関西大学

採用大学ランキングにランクインしていなくとも、採用人数が300人程度いると多くの大学から採用することがあるようですね!

IT業界でエンジニアやデータサイエンティストとして優良企業から内定をもらいたい方は、IT特化の就活のプロ優良IT企業紹介や専攻対策をしてくれる【就活生】レバテックルーキーを使うのがおすすめです。

就活アドバイザー 京香

 

注意:活躍したい部署によって勤務地が異なる場合がある

採用の注意点として「活躍したい部署によって勤務地が異なる場合がある」が挙げられます。

NTT東日本は東日本の17都道県が勤務エリアとして登録されています。

そして、活躍したい部署によって勤務地が異なるようです。

幅広いフィールド・エリアで活躍したい方へ

NTT東日本「東日本全域(17都道県)」

コンサルティング営業・SEとして活躍したい方へ

NTT東日本-南関東「東京・神奈川・千葉・茨城・山梨」
NTT東日本-関信越「埼玉・栃木・群馬・長野・新潟」
NTT東日本-東北「宮城・福島・岩手・青森・山形・秋田」
NTT東日本-北海道「北海道」

エンジニアとして活躍したい方へ

NTT東日本-南関東「東京・神奈川・千葉・茨城・山梨」
NTT東日本-関信越「埼玉・栃木・群馬・長野・新潟」
NTT東日本-東北「宮城・福島・岩手・青森・山形・秋田」
NTT東日本-北海道「北海道」
NTTME「東日本全域(17都道県)」

参照:NTT東日本グループ採用情報

勤務地は業務によって変わるようです。

全国転勤が嫌な人は、NTT東日本に向いていない可能性があるので、気を付けておきましょう。

就活アドバイザー 京香

 

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生くん

IT企業やITエンジニアとして働きたいですが、自分の手が届く優良企業がなかなか見つかりません。

ホワイトIT企業を見つけれる方法はありますか?

もちろんありますよ!

IT業界は種類と企業が多いので、自分に合う良い条件の企業を見つけるのは難しいですよね。

そこで、自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法を紹介しますね。

キャリアアドバイザー西園寺

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法
  • 就活生:レバテックルーキー
  • 転職(経験者):レバテックキャリア
  • 転職:(未経験):ウズカレIT

それでは、それぞれ解説していきますね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

就活生:レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、レバテックルーキーが一番おすすめです。

レバテックルーキー

「レバテックルーキー」なら、IT就活のプロの徹底サポートで難関Web系企業の内定可能
  • レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
  • IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
  • 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
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転職(経験者):レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

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キャリアアドバイザー西園寺

 

転職:(未経験):ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

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【通過率は?】NTT東日本の新卒選考フローについて解説

就活生くん

僕はNTT東日本にどうしても就職したいです…!

NTT東日本の新卒採用選考フローを教えてください!

わかりました!

新卒採用の選考フローと併せて、対策法も紹介して行きますね!

就活アドバイザー 京香

そもそも、NTT東日本には12種類の配属職種が存在しています。

  1. コンサルティング営業
    企業や公共機関のお客さまが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、ビジネス変革のパートナーとして、最適なソリューションを提案します。
  2. システムエンジニア
    コンサルティング営業と連携し、ICTの知識をフル活用しながら、サービス・システムの導入に向けた技術サポート・プロジェクトマネジメントを行います。
  3. アカウント営業
    NTT東日本のサービスをお客さまに販売いただく販売パートナー(代理店等)に対し、販売拡大に向けた効果的な販売方法やプロモーション施策を提案します。
  4. テレアドバイザー
    NTT東日本の総合窓口であるコンタクトセンターにおいて、お客さまのニーズをいち早くキャッチし、最適なサービス・ソリューションを提案します。
  5. マーケティング
    市場分析を通じての販売ターゲットの見極め、販売戦略の策定、プロモーション施策の企画を一手に担い、各分野における収益の拡大を目指します。
  6. 協業ビジネス推進
    国内外を問わず、あらゆる業界にアプローチして協業パートナーを開拓。NTT東日本・協業パートナー双方の強みを融合し、新たなビジネスを立ち上げます。
  7. サービス開発
    自社の技術にとどまらず、世界中のあらゆる技術を集結させ、ひとびとの働き方や生き方に革新をもたらす新たなサービスの企画・開発を行います。
  8. 研究開発
    NTT研究所や国内外の大学、メーカーなどで開発された最先端技術をリサーチ。次世代コミュニケーションの企画から開発、検証までを担います。
  9. ネットワークプランニング
    サービスの需要予測のみならず、社会全体の将来像を睨み、通信ネットワークの設備投資戦略を策定。グランドデザインの検討から設計、構築までを担います。
  10. サービスマネジメント
    通信ネットワークを24時間365日体制で監視。トラブル対応やトラブルを未然に防ぐ日々の保守・運用により通信サービスの「安心・安全・信頼」を守ります。
  11. デジタルストラテジー
    最先端のデジタル技術とNTT東日本が持つ強みを組み合わせ、社内及びお客さまのデジタルトランスフォーメーションを促進し、新たな事業を創出します。
  12. コーポレートスタッフ
    経営企画・財務・法務など。NTT東日本グループ全体の舵取り役として、社内だけでなく関連省庁や他社、グループ会社とも連携し、事業運営を支えます。

選考フローは統一して総合職採用として行われます。

NTT東日本の新卒選考フロー
  • STEP①:ES
  • STEP②:WEBテスト
  • STEP③:1次面接
  • STEP④:2次面接
  • STEP⑤:最終面接・GD

STEP①:ES(エントリーシート)

NTT東日本の新卒選考フロー1つ目は「ES(エントリーシート)」です。

非常に就活生人気が高いNTT東日本はESの突破が1つの関門になってきます。

2023年のNTT東日本新卒採用選考では、以下のようなESのお題が課せられていました。

2023年のNTT東日本新卒採用選考のES
  • 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか?(100文字以内)
  • 上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。(300文字以内)
  • NTT東日本というフィールドで、何を実現したいですか?(200文字以内)

「ESで通過したい!」という就活生方【就活生】内定者ES(公式LINE限定配布)を使うと、内定者の答え方がわかり、ES対策が簡単にできますよ。

キャリアアドバイザー西園寺

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こう言ったお題のESに対して、意識すべきポイントは以下の通りです。

  • なぜ、通信業界の中でNTT東日本を志望しているのか具体的に記載する
  • NTT東日本の事業領域をすべて理解したうえで、自身が志望している事業を選ぶ
  • NTT東日本で実現したいこと、はリアリティを持たせて書く
  • 大学時代の経験を書く際には、自身のリーダーシップやチーム経験をアピールする

競争倍率が高い企業ほど、ESの突破は難関になってきます。

就活アドバイザー 京香

 

STEP②:WEBテスト

NTT東日本の新卒選考フロー2つ目は「WEBテスト」です。

NTT東日本は玉手箱形式のWEBテストを実施しています。

玉手箱は「言語・非言語・英語・性格」の4分野を出題されることになります。

WEBテストとしてよく用いられるSPIと比べて、難易度が高いWEBテストです。

必ず、対策を行ってから受験するようにしましょう。

SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい就活生の方【就活生】SPI頻出問題集(公式LINE限定配布)を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。

キャリアアドバイザー西園寺

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以下の記事で、玉手箱の対策について解説しています。

興味のある方はぜひご覧ください!

就活アドバイザー 京香

 

STEP③:面接(複数回)

NTT東日本の新卒選考フロー3つ目は「面接(複数回)」です。

NTT東日本の面接は、リクルーター面談やGD参加の有無で回数が異なってきます

因みに、リクルーター面談が高評価の場合、最短で最終面接に進める早期ルートに進めたり、一部の選考をスキップできることがあります。

また、NTT東日本は、面接前に担当社員とのアイスブレイクの時間が設けられており、就活生の評判が非常にいいことも特徴です。

面接中は主に、以下の内容を質問されることになります。

NTT東日本の面接で問われること
  1. 自己紹介を行ってください
  2. (インターン参加者のみ)インターンの感想・学んだことを教えてください
  3. 学生時代に頑張ったことを教えてください
  4. なぜ、その取り組みを始めたのか
  5. (ガクチカについて)なぜその役割になったのか
  6. 取り組みを行う中で、どのような困難がありましたか
  7. 困難を乗り越えた方法は?
  8. 就活の軸を教えてください
  9. NTT東日本の志望動機を教えてください
  10. 他社の選考状況を教えてください
  11. 入社後にやりたい仕事、キャリアプランを教えてください
  12. 残りの学生時代の目標を教えてください
  13. 学生時代に点数をつけるなら何点ですか

「面接に受かりたい!」という就活生の方【就活生】面接回答集100選(公式LINE限定配布)を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。

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以下が、面接フローごとの対策です。

手順1
1次面接

なぜNTT東日本なのか?(志望動機)やガクチカ等、一般的な内容が中心です。

自分の考えやエピソードを自分らしく表現していきましょう。

手順2
2次面接

1次面接の内容をより深ぼられることになります。

ESやガクチカを再確認して、細心の準備をしていきましょう。

また、NTT東日本の採用メッセージである「つなげる」「うみだす」を経験談と織り交ぜるように意識して話すようにしましょう。

手順3
最終面接

NTT東日本の最終面接は、突破率が50%と言われています。

そのため、意思確認ではなく「最終選考」であることを意識して受験しましょう。

さらに「相手の視点に立つ力・対話する力・人を動かす力」の3点を注目して確認されるようです。

1次・2次面接で話した内容を振り返りながら「相手の視点に立つ力・対話する力・人を動かす力」の3点も伝えられるように伝え方を考えましょう。

 

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また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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【中途編】NTT東日本の中途採用選考フローについて解説

転職者ちゃん

私はNTT東日本に転職したいと考えています。

NTT東日本の中途採用選考フローについて解説してほしいです!

キャリア採用の応募者は、専用のHPからフローに参加することになります。

以下でフローについて詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

NTT東日本の中途採用選考フロー
  • STEP①:NTT東日本のCAREER RECRUITINGサイトから募集ポストを確認する
  • STEP②:募集ポストからエントリーして書類選考を受ける
  • STEP③:面接及び適性検査

STEP①:NTT東日本のCAREER RECRUITINGサイトから募集ポストを確認する

NTT東日本の中途採用選考フロー1つ目は「NTT東日本のCAREER RECRUITINGサイトから募集ポストを確認する」です。

NTT東日本は新卒採用専用サイトキャリア採用専用サイトが存在しています。

そして、中途採用を募集しているキャリア採用専用サイト「CAREER RECRUITING」から募集ポストを確認してみましょう。

2023年6月現在、募集されている職種は以下の通りです。

NTT東日本 募集ポスト一覧

コンサルティング営業

J1016_日本の教育をICTで変革する事業戦略
J1005_教育営業担当者(都内大学等ユーザ、教育委員会をお客様とする法人営業業務)
J1042_公共営業担当者(警察庁をお客様とする法人営業業務)
J1043_公共営業担当者(東京都庁をお客様とする法人営業業務)

新規事業創出

J1006_脱炭素化を通じた地域課題解決に向け、ICTスキル及び電力関連スキルを活用した地方創生プロジェクトの推進リーダー
G1028_【新規事業企画】大規模通信インフラ事業をベースとしたカーボンニュートラル事業領域への拡大検討
J2003_【新規事業創出】地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進/拡大
J2006_【新規事業創出】脱炭素・地域循環型エコシステム事業の推進
G2014_【新規事業創出】ローカル5G等の最先端技術を活用した地域社会のDX推進/ユースケース創出

サービス企画・開発

G0028_【ビジネス企画・開発】AI・データサイエンス分野における新ビジネス創出
G2004_【新規サービスインキュベーション】クラウド系サービスの仕様策定・運用デザイン
J2002_【新規事業創出】ゼロトラスト時代における次世代サイバーセキュリティビジネスの立ち上げ
J2005_【新規事業創出】産地と大消費地の需給をつなぐ食のコールドチェーンビジネスの企画・事業推進(保存・物流・販売)
G2008_【サービス企画開発】REIWA時代のビジネス基盤ネットワークの企画・開発
G2009_【IOWNサービス開発】次世代ネットワークのユースケース創出に向けた技術検討
G2010_【クラウドエンジニア】NTT東日本のクラウドサービス(IaaS)基盤に関する販売戦略立案、開発、運用
G2011_【サービス開発】地域に根ざしたクラウドサービスの企画・開発
G2012_【サービス開発】データ利活用ビジネス創出に向けたプロダクト戦略の立案・実行
G2013_【サービス開発】AI/データサイエンス分野におけるビジネスデザイン
G2015_【IoTエンジニア】最先端IoT技術を活用した地域社会を元気にするDX推進

DX推進

G1041_【社内SE/DX推進】 顧客ファーストのデジタル・エクスペリエンス・プラットフォーム(DXP)の実現
G1043_【ソフトウェア開発推進】DX推進及びソフトウェア人材の拡大・拡充業務
G1017_【DX推進】CRMの導入支援および運用定着推進
J1036_【DXコンサルティング】地域コミュニティ(自治体・商工会議所・地元企業等)のDX推進コンサルティング
J1037_【DXコンサルティング】大学向けIRサービス推進およびアントレプレナーシップ教育プログラムの企画・開発
G0010_【Webアプリケーションエンジニア】地域社会の活性化を目指したDX推進
G1005_【DX戦略】 地域社会および自社内向け業務改革推進
G1020_【地域社会DX推進】業務課題解決の推進・技術支援(NWやIoT、無線、AI等の分野)

プロジェクトマネージャー

G1042_【プロジェクトマネージャ】防災分野等の自治体業務のDXに関わるアプリケーション企画・開発
G1039_【社内SE/アプリケーション企画・開発】ローコード×オフショアを活用した社内DX推進
G0030_【システムエンジニア】医療業界のDX推進
G0033_【大規模PM】都内自治体における大規模NW/サーバ基盤システム提案・構築・運用
G0034_【大規模PM】大規模な仮想化・クラウド基盤の提供を通じた顧客基幹業務のDX推進
G2007_【アプリケーションエンジニア】ローコードビジネスの拡大に向けたアプリケーション開発リーダー候補

インフラエンジニア

11 【クラウドエンジニア】自社サービスを展開するクラウド基盤の設計・開発
G1021_【無線NWエンジニア】無線技術を用いたソリューションモデル創出
G2001【クラウドエンジニア】パブリッククラウドやSaaSに関する導入支援、システム構築業務、保守業務
G1003_【無線エンジニア】地域社会の課題解決に向けた無線技術開発およびサービス創出
G1006_【ネットワークエンジニア】通信キャリア、データセンタ、ISP事業者等に対する技術コンサル・ネットワーク等のインフラシェアリングの提案支援
G1014_次世代ビジネス基盤NWを中心とした法人ネットワークトータルビジネス展開
G1015_通信インフラの設備構築・保守運用(設備戦略・方針策定)および業務DX推進
G1035_【クラウドエンジニア】クラウドビジネスの拡大(コンサル・設計・開発・運用)を内製化で実現
G1038_【システムエンジニア】ビジネスユーザ向けITサービス全社提供体制強化に向けた戦略立案・推進

セキュリティエンジニア

G1032_【セキュリティアナリスト/エンジニア】セキュリティ運用サービスの企画立案・運用業務高度化
G1033_【セキュリティアナリスト/エンジニア】当社電気通信サービスのセキュリティ対策機能開発・運用業務高度化
G1034_【CSIRT業務】セキュリティガバナンスとインシデントレスポンス対応

研究開発

G1029_【研究開発】NTT東日本が有する大規模ネットワークの開発
G1036_【研究開発】ビジネス向けNWサービスの技術開発(SD-WAN等)

ITコンサルタント

G0014_【セキュリティエンジニア】セキュリティ技術を用いたソリューションモデル創出
G0015_【クラウドエンジニア】クラウド技術を用いたソリューションモデル創出
G0016_【AI・データサイエンティスト】AI・機械学習を用いたビジネスモデル創出
G0018_【アプリケーションエンジニア】お客様のDXを推進するためのシステム提案・開発
G0031_【データ分析/利活用】地方自治体等の課題解決・戦略立案支援
G0032_【ITコンサル】公共分野(警察・防犯)のDX推進
G1016_【アプリケーションエンジニア】WebAPアジャイル開発によるDX推進
G1018_【データサイエンティスト】地域のお客様のマーケティング力強化に資するビジネスモデル創出
G1019_【データサイエンティスト】地域中小企業の経営改善に資するデータ分析・活用
G1030_【システムエンジニア】大学ソリューションの提案・構築・データ利活用推進
G1031_【システムエンジニア】教育分野に対するゼロトラストソリューションの提案・設計構築
G2005_【アプリケーションエンジニア】お客様のDXを推進するためのシステム企画・提案・開発マネージャー

データ分析・利活用

G1002_【データ利活用】データドリブン経営実現に向けたデータ活用事業の推進
G2003_【データ利活用・分析】NTT東日本の超大規模インフラを支える設備系業務のデータドリブン経営実現
J1041_【データアナリスト】社内外データの分析・マイニングによる営業活動の高度化
G2006_【データサイエンティスト】教育分野のデータ連携・可視化・分析ソリューション創出

コーポレート

J2001_【財務会計】新たなグループ企業経営推進に向けた財務会計業務
J2004_【法務】法務業務全般

参照:NTT東日本「職種一覧」

STEP②:募集ポストからエントリーして書類選考を受ける

NTT東日本の中途採用選考フロー2つ目は「募集ポストからエントリーして書類選考を受ける」です。

募集ポスト毎に応募資格(必須・歓迎)が設けられているので、自身が当てはまっているポストを把握します。

そのうち、自身の興味関心があるポストにエントリーし、書類選考を受けましょう。

以下に、募集ポストと応募資格(必須・歓迎)の一例を紹介しておきます。

Ex.J1016_日本の教育をICTで変革する事業戦略(コンサルティング営業)

応募資格(必須):①および②のご経験(合計2年程度)
①事業戦略策定、新規事業企画経験(営業企画/営業推進経験も可)
②教育ビジネスに関する知見
例.教育コンテンツビジネス、公教育(小学校・中学校・高校・大学 等)におけるバリューチェーン
同領域の業務プロセス、教育関連データの利活用 等

応募資格(歓迎):教育委員会や大学への営業経験・法人ユーザへのシステム、クラウド商材提案・構築の経験・特定の業界で収入やシェアを伸ばすことを目指した会社で、具体の事業戦略
を策定し、会社のリソースを活用しながら施策を牽引した経験・他社とアライアンス提携し、全社施策として推進した経験

参照:NTT東日本「職種一覧」

 

STEP③:面接及び適性検査

NTT東日本の中途採用選考フロー3つ目は「面接及び適性検査」です。

適性検査は、新卒採用と同様「玉手箱」形式のWEBテストであり、「言語・非言語・英語・性格」の4分野が出題されます。

面接は、複数回実施されるそうですが、人によって回数に違いがあるようです。

NTT東日本の中途採用面接で特徴的なのは、人物理解に加えて、企業理解の深度が問われることです。

「あなたにとってリーダーシップとは?」「やる気のない社員をどう動かすか?」のように応募者の考え方を探る質問が多いと言われています。

さらに、「NTT東日本に対するイメージは?」「通信業界で実現したい未来は?」といった質問から、NTT東日本のビジネスに即した回答が出来るかも確認されているようです。

また「なぜ競合他社ではなく自社なのか?」という質問は必ずされると見ていいでしょう。

NTT東日本の競合他社は「ソフトバンク株式会社」「KDDI株式会社」などが挙げられます。

こういった企業とNTT東日本の違いを回答できるように準備しておきましょう。

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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(https://rookie.levtech.jp/)

*DeNAやサイバーエージェントなど大企業内定も! 

【激務?】NTT東日本社員の企業に対する評判・口コミ(Twitter/2ch)

就活生ちゃん

NTT東日本に勤務している社員さんは、どのように自社評価しているんでしょうか…?

確かに、実際に働いている社員さんの口コミ・評判は気になりますよね!

「年収」「環境」「福利厚生」の3ジャンルで紹介して行きます!

就活アドバイザー 京香

 

NTT東日本の「年収」についての評判・口コミ

まず、NTT東日本の「年収」についての評判・口コミを紹介して行きます。

就活アドバイザー 京香

高収入の905万円且つ日本一のホワイト企業という評価を貰っています。

就活アドバイザー 京香

 

NTT東日本はスポーツも有名です。

しかし、同等に平均年収の高さに驚かれることもあるようです。

就活アドバイザー 京香

 

Twitterで権威のある就活アドバイザーの方も、通信業界の平均年収が高い企業でNTT東日本を挙げています!

就活アドバイザー 京香

 

NTT東日本の「働く環境」に関する評判・口コミ

次に、NTT東日本の「働く環境」についての評判・口コミを紹介して行きます。

就活アドバイザー 京香

平均残業時間が20時間程度は、有名企業では珍しいことです。

また、転職の幅も広いと言われる事業領域の広さも誇っています。

就活アドバイザー 京香

 

働く環境とは少し異なるかもしれませんが、実際にバトミントン選手として活躍し、NTT東日本に所属している桃田賢斗選手も環境の良さに感謝を示しています。

就活アドバイザー 京香

 

NTT東日本の「福利厚生」に関する評判・口コミ

最後にNTT東日本の「福利厚生」に関する評判・口コミです。

就活アドバイザー 京香

海外に行く時間もさることながら、旅行費用を生みさせる余裕も感じさせられますね。

就活アドバイザー 京香

 

休日が多すぎて逆に困る…といううれしい悲鳴が聞こえるようです。

就活アドバイザー 京香

 

ホワイト企業ランキングでトップを飾ることもあります。

2位にはホワイト企業として超有名のサントリーがランクインしており、信憑性が高そうです。

就活アドバイザー 京香

 

「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。

また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

「エンジニア就職をしたい!」「有名IT企業から内定が欲しい!」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。

キャリアアドバイザー西園寺

「レバテックルーキー」なら、IT就活のプロの徹底サポートで難関Web系企業の内定可能
  • IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
  • IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
  • 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
公式サイト
(https://rookie.levtech.jp/)

*DeNAやサイバーエージェントなど大企業内定も! 

NTT東日本に関するよくある質問

最後に、NTT東日本に関するよくある質問を紹介して行きます。

就活アドバイザー 京香

NTT東日本に関するよくある質問
  • 質問①:NTT東日本の院卒の初任給はいくら?学部卒とは違うの?
  • 質問②:NTT東日本/西日本の違いは?採用も異なるの?

質問①:NTT東日本の院卒の初任給はいくら?学部卒とは違うの?

NTT東日本に関するよくある質問1つ目は「NTT東日本の院卒の初任給はいくら?学部卒とは違うの?」です。

NTT東日本は新卒採用の給与評価を以下のように策定しています。

NTT東日本の新卒給与評価表
対象 支給額 基本月額
博士了 (月給)325,070円 325,070円
修士了 (月給)262,000円 262,000円
大学卒 (月給)250,000円 250,000円

参照:NTT東日本「新卒採用サイト」

簡単に説明すると、修士は学部卒から2年博士は学部卒から5年、研究活動を行うと修了が出来ます!

就活アドバイザー 京香

 

質問②:NTT東日本/西日本の違いは?採用も異なるの?

NTT東日本に関するよくある質問2つ目は「NTT東日本/西日本の違いは?採用も異なるの?」です。

NTT東日本と同列としてNTT西日本が存在しています。

NTT東日本は「東北、北陸、関東地域」NTT西日本は「関西、中国四国、九州地方」を中心に事業を推進しています。

こういった通信事業領域の違いが、一番大きな違いと言えるでしょう。

また、NTT東日本とNTT西日本の採用は「別」で行われています。

NTT西日本の採用公式HPはコチラです。

また、NTT西日本は採用公式Instagramもあるので、興味のある方はぜひご覧ください!

就活アドバイザー 京香

 

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

公式サイト
(https://rookie.levtech.jp/)

*DeNAやサイバーエージェントなど大企業内定も! 

まとめ:NTT東日本に就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか?

この記事では「NTT東日本の採用大学ランキング」を紹介しました。

併せて、採用実績校や選考フローについても解説しました。

NTT東日本に内定するために、この記事を参考にしていきましょう。