【採用大学も】AWS（アマゾンウェブサービス）の就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではAWSの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、AWSの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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【就職/転職/採用難易度】AWS（AmazonWebSerevice）とはどんな会社？

AWSは、世界中で広く利用されているアマゾンウェブサービスを提供する日本法人です。

主に、サービス提供基盤となるITインフラの構築を担っています。

以下が、AWSの会社概要です。

参考：就活の教科書、OpenWork

AWSの就職/転職/採用難易度は「高い」と推測できる

結論として、AWSは採用/転職採用倍率を公表していません。

よって、AWSの正確な採用倍率について不明です。

しかし、AWSの就職/転職/採用難易度は「高い」と考えられます。

なぜなら、AWSは世界的に有名な企業であり就活生/転職車に人気が高い企業であるためです。

そのため、AWSにはかなり多くの応募がなされると推測することができます。

一方で、採用人数は100〜200名とそこまで少なくないです。

したがって、AWSの採用/転職/採用難易度は比較的「高い」と考えることができます。

以下、AWSと同業界の他社と比較していきます。

AWSの平均勤続年数は「不明」

結論として、AWSの平均勤続年数に関する確かな情報はありません。

しかし、アマゾン株式会社を含む、GAFAは平均勤続年数が2〜3年と離職率は高いといえます。

したがって、AWSも同様に離職率が高いと推測することができるでしょう。

以下が、AWSにおける実際の退職検討理由です。

技術的な専門知識は期待されず、かつルーチンワークをより多くこなしていく労働集約型の業務であり、期待されるアウトプットは日本語での回答のため、エンジニアとして技術的に成長する余地があまり感じられなかっため。
また、一つ一つの業務の粒度が小さいため、転職活動等の場面で成果を説明できないこと、前述の理由により技術的な実績を示せないことから、カスタマーコミュニケーションを主とする仕事にエンジニアとしてのキャリアが限定されてしまうため。

引用：OpenWork

ある程度3年ほど勤務したため、次に転職することは、外資を渡り歩く身としては普通のこと。
3年在籍をすると、tenured Amazonian と言われるように、退職者もそれなりに存在する。転職者も多い
が、起業する人も多い印象

引用：OpenWork

上記のように、AWSでは離職率は高いものの、その多くはポジティブな理由であることが考えられます。

AWSのような外資系ファームでは、転職をして自らのキャリアアップを図ることは一般的なことです。

よって、早期に自己成長をして、年収アップを目指したい方には非常に適している環境だといえるでしょう。

AWSの新卒/中途採用の人数は新卒「100～200人」中途「不明」

就活の教科書によると、AWSの新卒採用は100〜200名程度だとわかります。

これは、他の企業と比較してもやや多い値だとわかります。

しかし、採用人数が多いとは言っても、AWSは世界的に人気な企業の1つなので、入社難易度は高いといえるでしょう。

以下が、AWSの過去の新卒採用人数です。

参考：就活の教科書

一方、AWSの中途（キャリア）採用の人数に関する確かな情報はありませんでした。

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AWSの採用大学ランキング一覧

参考：外資就活ドットコム、旺文社（パスナビ）

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AWSに学歴フィルターはあるのか？A.「ないと思われる」

結論：AWSに学歴フィルターは「ない」と思われる

結論として、AWSに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由として「幅広い大学から採用されているから」が挙げられる

AWSに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧や採用大学ランキングからわかるように、AWSは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

そのため、AWSには学歴フィルターは設けられていないと考えることができます。

しかし、AWSは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意：AWSは英語力「必須」自己紹介や自己PRはできるようにしておこう

AWSの採用での注意点は、「AWSは英語力「必須」自己紹介や自己PRはできるようにしておこう」が挙げられます。

外資就活ドットコムによると、AWSの内定者の75％以上がTOIEC801点以上を保有者です。

また、以下がAWSの採用HPにおけるFAQです。

【1】英語はどの程度必要ですか？

社内文書やツール類の日本語が一部未整備のため、 読み書きレベルは必要となります（TOEIC（R）テスト 600 点がひとつの目安です）。ただ、業務を通じて磨いている者もたくさんおりますので、英語が得意でなくとも英語力を身に付けたいと思っている方は歓迎しております。

面接の際は自己紹介や自己アピールは英語でできるように準備してください。

引用：AWS採用HP

このように、AWSに就職するにあたって英語力は「必須」だといっても過言ではないでしょう。

以上より、AWSに就職を考えている方は、自己紹介や自己PRは英語でできるようにしておく必要があるとわかります。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

【通過率は？】AWSの新卒選考フローについて解説

STEP①：ES（エントリーシート）提出

AWSの新卒選考フロー1つ目は、「ES（エントリーシート）提出」です。

AWSのES（エントリーシート）の質問内容は以下の通りです。

このように、AWSのESの質問事項は基本的なことが聞かれるとわかります。

AWSのESは、Webテストと合わせて合否が決定されます。

STEP②：Webテスト（玉手箱：知的機能3科目＋パーソナリティ）

AWSの新卒選考フロー2つ目は、「Webテストの受験」です。

AWSでは、適性検査に玉手箱を使用しており、内容は言語、非言語、英語、性格診断です。

所要時間は1時間30分程度で、自宅で受験ができる形式となっています。

STEP③：GD（グループディスカッション）

AWSの新卒選考フロー3つ目は、「グループディスカッション（GD）」です。

社員1名に対して、学生4〜5名で行われ、所要時間は1時間30分程度です。

「テクノロジーを使用して、今後変えていきたい領域とその理由」や「営業における優秀な人材の定義」などというテーマについて、グループディスカッション（GD）を行います。

ディスカッションのテーマは、随時変更されるので参考程度に捉えてください。

その後、口頭で発表をし、面接官からのフィードバック（FB）もあります。

STEP④：1次面接（グループ）

AWSの新卒選考フロー4つ目は、「一次面接（グループ）」です。

社員1人に対して、学生4〜5人で行われ、所要時間は15分程度です。

質問内容は、基本的には学生時代に力を入れたことが聞かれるようです。

回答したことに対して、1〜2つほど質問され深掘りをされます。

しかし、時間が限られているので端的に回答することを意識することが重要です。

STEP⑤：2次面接（個人）

AWSの新卒選考フロー5つ目は「2次面接（個人）」です。

社員3名に対して、学生1名で行われ、所要時間は2時間程度です。

社員1名につき30分程度の面接を合計3回行います。

以下が実際に聞かれた質問内容です。

上記のように、AWSの最終面接ではとても特殊な形式をとっており、かなり体力をよ要することがわかります。

しかし、聞かれる質問自体は一般的なものが多いので、普段通り対策をしていけば問題はないでしょう。

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【中途編】AWSの中途採用選考フローについて解説

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【激務？】AWS社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

AWSの平均年収についての評判・口コミ

OpenWorkによると、AWSの平均年収は約「1,313万円」です。

以下が実際の口コミです。

給与制度：
ベース給料+RSUです。
最初の2年はサインインボーナスが支給されます。
オファーレター提示時は以下の通りです。
1年目 ベース+サインインボーナス
2年目 ベース+サインインボーナス+RSU
3年目 ベース+RSU
ベースが変わらない場合は、3年目までの年収は同じになります(実際はRSUの株価変動で多少左右されます
か）。
この間にベースを上げるか評価されて追加RSUを買わないと3年目から年収が下がります。
成果を出して評価されると2年目、3年目でベースアップや追加RSU付与があります。

引用：OpenWork

給与制度：
ベース＋インセンティブ＋株の組み合わせ。
ベースの昇給幅は非常に低く、年間0.5%～3%程度。プロモーションをしても平均8%程度と、他社に比べて寂しい印象。
インセンティブは数字目標に応じて四半期毎に出るが、年間でアカウント、目標が固定されるため、担当する
アカウントによって年度頭でほぼいくかいかないか確定してしまう。
評価制度
一般的な360度評価。
ただ、評価が高くてもたいして給料があがらないので、それよりもどのアカウントをアサインしてもらうかに
命をかけたほうが良い

引用：OpenWork

給与制度：
ベース＋インセンティブ＋株の組み合わせ。
ベースの昇給幅は非常に低く、年間0.5%～3%程度。プロモーションをしても平均8%程度と、他社に比べて寂しい印象。
インセンティブは数字目標に応じて四半期毎に出るが、年間でアカウント、目標が固定されるため、担当する
アカウントによって年度頭でほぼいくかいかないか確定してしまう。
評価制度
一般的な360度評価。
ただ、評価が高くてもたいして給料があがらないので、それよりもどのアカウントをアサインしてもらうかに
命をかけたほうが良い

引用：OpenWork

上記の口コミより、AWSは給与制度は、ベース給にインセンティブで構成されていることがわかります。

また、評価に関しては360度評価を採用しており、公平に評価されることが推測できます。

一方で、評価の高さは給与のアップに大きく影響しないという声も多く、インセンティブに力を入れることがおすすめされているようです。

AWSの働く環境に関する評判・口コミ

OpenWorkによると、AWSの平均残業時間は23.3時間です。

また、有給取得率は70.9％と高い割合で有給を取得していることがわかります。

このように、AWSでは働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

以下が実際の口コミです。

育休や産休を女性はもちろんですが、男性も普通に取得します。完全リモートワークも可能なので出産からの復帰も容易です。実際お子さんを何人も出産されている方が多く見受けられます。そんなわけでマタハラなど全く存在しません。また、インクルージョン・ダイバーシティ＆エクイティが徹底されており、年齢、性別や性的嗜好等での差別は本当に存在しません。ちなみにお互いの年齢とか全く知りません。女性には本当に働きやすい職場だと思いますし、周囲もそういう環境作りに努めています。

引用：OpenWork

Diversity&Inclusionの一環として積極的な女性採用に取り組んでおり、女性向けのキャリア形成に関するセミナーイベントなども時々開催しています。
性別のみならず、人種、信条、LGBT、障碍などを起因とした差別が起こらないよう社内教育を実施しており、女性だからといった差別は見られません。
制度の普及状況として、産休育休を長期間取得する女性社員も男性社員も増えており、それに対するカバーや
コミュニケーションもInclusiveに行われています。
自分が休んだ時に周りに助けられた経験を周囲にお返ししていく、という好循環が生まれているように感じます

引用；OpenWork

職種にもよりますが、自分で管理するカルチャーと、それが許される環袋ないで、時間の調整、有給取得など、計画して行えば、かなり働きやすいと思います。ただ、だからといって、仕事量が減るわけではないので、トータルの勤務時間としては、フルタイムと同じか、時にはそれを上回ることもあったり、自分なりの努力が求められます。制度として時短も選択肢にあるので、これも職種によりますが、柔軟な方である認識です。女性の差別は非常に少ないですが、同じく女性だからといって、持ち上げられることもないので、フルタイム男性と同じだけのアウトプットを期待されます。そういった意味でも、会社としての女性差別もなければ、優遇もありません。それぞれ個人の働きやすさをしっかりと定義して、自分の考え方にあった職場か見極めてください。

引用：OpenWork

上記の口コミより、AWSでは女性にとっても働きやい環境が整っていることが伺えますね。

AWSの福利厚生に関する評判・口コミ

結論として、AWSの福利厚生は充実しているといえるでしょう。

以下が、AWSの福利厚生一覧です。

• 諸手当
  通勤手当支給
  確定拠出年金制度（ DCプラン ）（ 拠出金会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。）
  死亡（ 高度障害 ）弔慰金
• 保険
  社会保険（ アマゾンジャパン健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険。）
  団体生命保険
• その他
  健康診断
  通勤交通費 (月 5 万円まで支給 )
  会員制福利厚生制度（ ポイント付与あり ）
  社員割引 ( Amazon.co.jp の商品を社員割引価格で購入可能 )
  従業員アシスタントプログラム（ EAP ）
  団体生命保険 ( 保険料全額会社負担 )
  従業員支援プログラム
  育児支援プログラム
  社内公募制度（ 対象社員は、海外を含む Amazon 内の募集中ポジションに応募可能。）

引用：AWSの採用HP

このように、AWSでは働きやすい環境を確保するため、様々な福利厚生があることがわかります。

以下が、実際の口コミです。

コアタイムなしのフレックス。出社時は各自バラバラな時間に出社していますが、昼過ぎに出社したり夕方に退社する人もいます。また週に数回しか出社しない人もいました。仕事が回っていれば出社は基本問われないですが、とはいえなんとなく、居るのが目に見えるほうが評価や印象はよいイメージもあります。自分の仕事が都合がつくなら、休みの取得も自由ですので、プライベートの調整はつきやすいのではないでしょうか。とはいえ、イベントなどを担当しているとかかりっきりにはなります。

引用：OpenWork

コアタイムなしフレックスがきちんと機能しています。朝は8時にきても、11時にきても、自分の仕事ができて周りに迷惑かけなければ全く問題ありません。また、出社しないことも可能です。（環境により都度上司には言う必要はあるかもしれません）実際に、多くの人が自にからPCで仕事をしています。また会議もビデオ会議で入っても誰も咎めません。最近はオフィスが移転し、完全フリーアドレスになったことで、さらに出社のハードルは下がったかと思います。金曜の夜7時はガラガラです。amazonは割に夜は遅いようですが、awsはかなりワークライフバランスがよいと思います。

引用：OpenWork

ワークライフバランスの調整は難しいです。フレックス勤務が推奨されているものの、他の投稿者の報告にあるかもしれませんが、米国本社との会議に合わせて7：00頃には出社し、その後は流れでミーティングや業務に入る形が恒常的です。
一方では残業が管理されているため、人によっては帰宅後の持ち帰り仕事により長
時間勤務に陥る恐れがあります。このようなことから、ワークライフバランスの調整には相当な工夫と努力が必要となります。

引用：OpenWork

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AWSに関するよくある質問2選

質問①：AWSのDNA/カルチャーはどんなもの?

https://aws.amazon.com/jp/careers/culture/

箇条書きで大丈夫です！

AWSに関するよくある質問1つ目は「AWSのDNA/カルチャーはどんなもの?」です。

結論として、AWSでは「私たちのDNA-地球上で最もお客様を大切にする企業であること」を企業カルチャーとして掲げています。

また、以下がAWSのカルチャーを構成する重要な要素です。

上記の各項目について、より詳しい情報が知りたいからぜひAWSの採用HPをご覧になってみてください。

質問②：AWSにAmazonの採用凍結は影響しているの？今の状況は?

AWSに関するよくある質問2つ目は「AWSにAmazonの採用凍結は影響しているの？今の状況は?」です。

結論として、AWSにAmazonの採用凍結が影響しているかについての確かな情報はありません。

しかし、マイナビやリクナビなどの就活サイトを確認してみても、AWSは募集をしていないので少なからず影響されている可能性があると考えられます。

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まとめ：AWSに就職/転職する為に対策を始めよう

今回はAWSの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、AWSの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、AWSへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。