【採用大学も】Googleの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事では、「Google社員の企業に対する評判」や、「Googleの選考フロー」を紹介していきます。

この記事を読めば、Googleの評判・口コミや、Googleの選考対策ですべきことがわかります。

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

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【就職/転職/採用難易度】Googleとはどんな会社？

Google LLCは、 Alphabet Inc. の子会社で、インターネット関連のサービスと製品に特化したアメリカ合衆国の企業です。

Googleは、世界最大の検索エンジン、オンライン広告、クラウドコンピューティング、ソフトウェア、ハードウェア関連の事業を行っています。

また、日本の支社であるグーグル合同会社の会社概要は、以下の通りです。

参照：株式会社Google 会社概要

Googleの就職/転職/採用難易度は「世界的にみてもかなり高く日本では最難関に位置する」

Googleの就職/転職の採用難易度は、世界的にもかなり高いです。

Googleは、毎年全世界で300万人を超える応募がありますが、採用されるのはわずか7000人程度のみです。

つまり、Googleに採用される確率は0.2％とかなり低いです。

そして、Googleは日本での就職偏差値が「70」と最も最難関のグループに位置しています。

就職偏差値が高いほど、就職難易度は高くなります。

Googleの他に、就職偏差値が「70」のグループに入る企業は、以下のとおりです。

また、大手転職求人サイトdodaが調査した2022年の転職人気企業ランキングでは2位にランクインしています。

以上のことから、Googleの採用難易度が世界的に高く、日本では最難関に位置することがわかります。

また、元グーグルEMEA（ヨーロッパ／中東／アフリカ）人材担当責任者のキース・モランによると、Googleではリクルーターの初回コンタクトから採用通知を出すまで平均8週間、長い時には12週間以上かかる場合もあるそうです。（参照：LIFE INSIDER）

Googleの平均勤続年数は「2年」

payscaleの調査によると、Googleの平均勤続年数は、「2年」です。

令和2年の「賃金構造基本統計調査」によると、労働者の平均勤続年数は11.9年となっています。

日本の平均勤続年数に比べるとGoogleの平均勤続年数はかなり短く感じますね。

しかしGoogleの平均勤続年数は世界的にみた数値です。

Google本社があるアメリカの平均勤続年数は「4.2年」です。

また、以下はGoogleの平均勤続年数をGoogleの競合他社と比較した表です。

Googleの競合他社には、世界的サービスを展開するメディアソリューション企業があげられます。

参照：payscale

競合他社と比較するとGoogleの平均勤続年数は短くありません。

Googleの平均勤続年数が長くないのは、Google社員の価値観にあります。

Google社員は向上心が高く、自ら進んで行動をしたいと考える方が多いです。

そのため、「他の場所でも経験を積みたい」、「独立して自分で経営をしてみたい」と考え転職する方が多いようです。

Googleの採用人数は日本だけでも「200」人以上

Googleの採用人数は、7000人程度です。

とても多いように感じますが、毎年応募は30万人以上なので倍率はかなり高いです。

また、日本支社であるGoogle合同会社では、毎年200人以上の採用を行っています。

Googleは新卒向け（学生向け）の求人も経験者（中途）向けの採用も行っています。

しかし、新卒から◯名、中途から◯名のように採用人数は決まっていないようです。

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Googleの採用大学ランキング一覧

参照：ITメディアビジネスONLiNE

ランキングの通り、現在判明しているGoogle採用人数は、8名のみです。

参照：武田塾

次に、採用大学の一覧も紹介して行きます。

参照：就活の教科書

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Googleに学歴フィルターはあるのか？

Googleに学歴フィルターは「ない」

結論、Googleには学歴フィルターがありません。

以下にGoogleに学歴フィルターがないと考えられる理由を紹介します。

理由として「Googleの履歴書審査基準は一貫性とインパクトだから」が挙げられる

Googleは、世界中から年間を通して300万以上の履歴書を審査し、採用を決める必要があります。

そのため、Googleは応募書類・履歴書に関する審査基準を明確に定めて採用活動を行っています。

氏名、住所、学校、部活動、職歴、人種、保護者の状況、社会経済的状況などの微妙な情報が、無意識に応募者への期待や評価に影響することがあるといわれています。時間的な制約も無意識の偏見につながり、意思決定に影響するおそれがあります。したがって履歴書の審査には、系統立った一貫性のあるプロセスが有効といえます

参照：Google re:work

以上は、GoogleのHPからの引用です。

この文章からGoogleは、氏名、住所、学校、人種、社会経済的状況などの情報が、無意識に意思決定に影響する恐れをまず排除するために審査基準を設けていることがわかります。

そのため、Googleに学歴フィルターはないといえます。

補足：Googleに入社するにはインパクトのある実績が必要

Googleが定めた履歴書の審査基準は以下の通りです。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生くん

IT企業やITエンジニアとして働きたいですが、自分の手が届く優良企業がなかなか見つかりません。

ホワイトIT企業を見つけれる方法はありますか？

もちろんありますよ！

IT業界は種類と企業が多いので、自分に合う良い条件の企業を見つけるのは難しいですよね。

そこで、自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法を紹介しますね。

キャリアアドバイザー西園寺

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

• 就活生：レバテックルーキー
• 転職（経験者）：レバテックキャリア
• 転職：（未経験）：ウズカレIT

それでは、それぞれ解説していきますね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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転職（経験者）：レバテックキャリア

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今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

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転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

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一貫性とインパクトを審査する

Google が最初に行う履歴書の審査では、以下のような点に注目しています。

• 応募書類の完成度: 履歴書を詳しく審査することで、応募者が細かいところまで気を配っているかどうかがわかります。
• 定量化できる仕事のインパクト、貢献、実績: 売上実績、特許申請数、学術賞の受賞歴など、疑う余地のない定量化可能な経験が望ましいといえます。
• 時系列が明らかな職務経歴: 応募者のこれまでの仕事内容や経験をすべて知ることは有益ですが、失業期間があるという理由だけで不採用にするべきではありません。研究によると、たとえ短期間でも失業期間のある応募者は、不当に低く評価されるときがあることがわかっています。

参照：Google re:work

以上のように、Googleは「応募書類の完成度」と「定量化できる仕事のインパクト・貢献、実績」を審査しています。

特に「定量化できる仕事のインパクト・貢献、実績」に売上実績や学術賞の受賞歴など高い水準を設けていることがわかります。

そのため、Googleに入社するためにはインパクトのある実績が必要です。

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【通過率は？】Googleの新卒/中途選考フローについて解説

STEP①：求人情報の検索

Googleの選考ステップ1つ目は、「求人情報の検索」です。

Googleでは、職種ごとの採用を行っています

そのため、まずはGoogleの求人情報を調べることで、自分がGoogleでなにをしたいかを定めましょう。

STEP②：履歴書提出

Googleの選考ステップ2つ目は、「履歴書提出」です。

Googleへの履歴書提出は、以下の点に注意して書いてみましょう

また、Googleの履歴書提出では、一緒にカバーレターを提出することができます。

Googleでのカバーレター提出は任意ですが、少しでも熱意を伝えるために提出をするようにしましょう。

STEP③：オンライン応募

Googleの選考ステップ3つ目は、「オンライン応募」です。

Googleは時期によって異なる条件の応募を募集しています。

募集している職種の中から、自分の興味・やりたいことと合う職種へ募集してみましょう。

Googleの、求人情報は以下をチェックしてみてください。

STEP④：面接

Googleの選考ステップ4つ目は、「面接」です。

Googleの面接は、基本的に以下のような形式で行われます。

また、Googleの面接では、パターン化された形式の質問と自由回答形式の質問があるそうです。

STEP⑤：決定と通知

Googleの選考ステップ5つ目は、「決定と通知」です。

Googleの選考では、面接が終わると、応募書類や面接結果などに基づき、総合的に合否の審査が行われます。

審査に合格した求職者には、リクルーターから採用の連絡が届きます。

採用の連絡後は報酬や福利厚生についての説明を受けることができます。

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Googleの選考に向けて準備すべきこと

Googleの履歴書

Googleの選考に向けて準備すべきことの1つ目は、「Googleの履歴書」の準備です。

履歴書では、これまでの自分の成果をしっかりとアピールできるように心がけましょう。

Googleの履歴書を書く前に以下のようなことを準備してみると良いと思います。

Googleの面接

Googleの選考に向けて準備すべきことの2つ目は、「Googleの面接」の準備です。

Googleの面接に向けては、以下のようなことを準備しておくようにしましょう。

また、Googleの面接では、以下のようなことが聞かれます。

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【激務？】Google社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

Googleの平均年収についての評判・口コミ

まずは、Googleの平均年収についての評判・口コミを紹介します。

ちなみに、Googleの平均年収は「$107,000（ 約1,368万2,864円）」です。（参照：payscale）

また、日本支社であるGoogle合同会社の平均年収は「936万円」です。（参照：ライトハウス）

Google本社の大卒1年目エンジニアの年収は2,500万円。院卒なら3,500万円。10年前はエンジニア＝オタクみたいなイメージしかなかったのに、今や憧れの職業。地元のヤンキーたちにバカにされながらもエンジニアになってよかった。

— カモシカ (@kamoshika_en) July 25, 2022

年収8000万突破！Google入社時、周りは自分より優秀な人ばかりだった。青学卒の僕は東大卒から学歴で良くいじられた。でも諦めたくなくて具体例を用いた話術で仕事は学歴でない事を証明した。努力は簡単に裏切る、でも分かり易く話す自分のスキルは裏切らない。本当に嘘の様な話だけど少し本当で殆ど嘘

— さとちん (@satotin_yusuke) October 12, 2021

Median salary at Google is $300k no wonder they cut 12,000 people😭

— n (@khatolMiah_) January 25, 2023

口コミによると、Googleの年収は、規格外に高いようです。

しかし、その分解雇に怯えて働く方がいるようにも感じました。

Googleの働く環境に関する評判・口コミ

次に、Googleの働く環境に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

転職ブログさえ書こうと思いつつ書いていない。Googleは労働環境も開発環境も最高で転職すると異世界転生体験できて良い。PFNは、IT系各社が基本画面の中(デジタル)世界にしか干渉しないところを、現実世界に影響を与える仕事が多い数少ない会社でワクワク感があって良い。というのが端的なお気持ち。

— いもす (@imos) April 3, 2019

Googleの労働環境が異世界転生っていうの分かる。育休終わったので平日は毎日出社してるけど社内の何かに驚かなかった日が入社以来一度も無い。

— くまぎ (@kumagi) April 3, 2019

Googleの素晴しい労働環境は正社員のみのものであることがまた新たに明らかに。

そしてGoogleの労働者の半数以上は非正規である。

— 高梨陣平 (@jingbay) June 1, 2021

Googleの労働環境に関する口コミをみるとGoogleの労働環境 はかなり評判が高いことが分かりました。

Googleは、仕事量が多いぶん、密度の高い仕事のできる労働環境が整っているようです。

また、GoogleのワークスタイルについてリクナビNEXTジャーナルの記事では、以下のように述べられていました。

それぞれの仕事はそれぞれが管理しているので、「朝、急に子どもが熱を出したので家で仕事をすることになりました」となったとき、周囲で「えーっ！」などと声が上がることもないという。共同責任ではないので、誰かが困ったり割を食うようなことはないからだ。だから、職場もギスギスした雰囲気はまるでない。

参照：グーグル社員の「働く満足度」は、なぜこれほど高いのか？――「元気な外資系企業」シリーズ〜第６回　グーグル

そのためGoogleは、育休が取りやすく、定時で帰りづらいという雰囲気があるということが全くない企業だと考えられます。

しかし、Googleの労働環境に関する悪い口コミではGoogleで労働環境が良いのは正社員のみで、Googleの半数以上は非正規雇用であるという意見がありました。

Googleの福利厚生に関する評判・口コミ

最後に、Googleの福利厚生に関する評判・口コミを紹介します。

NTTにいた頃には「あんまり福利厚生を手厚くすると調子に乗る」「権利を主張する前に義務を果たせ」といった呪詛を繰り返し耳にしていたので、Googleがそれとは全く別次元の戦いをしているという事に気づくのに時間が掛かった。” https://t.co/qfyCBuE20l

— 弱キャラ転活くん@LV.10 (@taisyoku_P) February 20, 2019

GoogleやGithubがたまにダウンするのはIT労働者を適度に休ませるため、つまり福利厚生

— イスラエルエリカちゃん (@syuu1228) December 14, 2020

羨ましいGoogleの労働環境

・美味しい食事(日替り3食)
・充実した飲み物とお菓子部屋
・無料の提携ジム、マッサージ
・使い放題の個室、半個室
・長時間労働は悪。優れたWLB
・産休や育休は当然⇔JTC
・株式賞与(まだupsideある？)
・犬🐶との同伴出勤も可能？

勝てるのは給料だけ
(負け惜しみ…)

— 鷹津 (@hedgefund30m) August 19, 2020

Googleの福利厚生に関する口コミをみると、Googleの福利厚生はかなり評判が高いようでした。

また、Googleの福利厚生には他の企業にはないユニークな福利厚生があります。

例えば、もし社員が亡くなってしまったら給与の半額を10年間支払い続けるというものです。（参照：INSIDER 8 unbelievable perks that come with working for Google）

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Googleに関するよくある質問

質問①：Googleの入社には年齢制限があるの？

Googleに関するよくある質問1つ目は、「Googleの入社には年齢制限があるの？」です。

結論、Googleの入社に年齢制限はありません。

極論何歳からでも入社することが可能です。

質問②：Googleの社員全体の男女比は？

Googleに関するよくある質問2つ目は、「Googleの社員全体の男女比は？」です。

payscaleの調査によると、Googleの社員全体の男女比は、男性7:女性3です。（参照：payscale）

また、以下はGoogleの男女比をGoogleの競合他社と比較した表です。

Googleの競合他社には、世界的サービスを展開するメディアソリューション企業があげられます。

参照：payscale

質問③：Googleのインターンシップはいつ開催されるの？

Googleに関するよくある質問3つ目は、「Googleのインターンシップはいつ開催されるの？」です。

結論、Googleのインターンシップ開催時期は募集する職種や国と地域によって変わってきます。

Googleのインターンシップに興味がある方は、以下を参照してみてください。

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まとめ：Googleに就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「Google社員の企業に対する評判」や、「Googleの選考フロー」を紹介しました。

Googleは平均年収労働環境・福利厚生に関する評判・口コミが高く、採用されるためには、様々な選考対策が必要なことがわかりましたね。

ぜひこの記事を参考に、Googleに就職/転職するための対策を始めてみましょう。