【採用大学も】セールスフォースの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事では、「セールスフォース社員の企業に対する評判」や、「セールスフォースの選考フロー」を紹介していきます。

この記事を読めば、セールスフォースの評判・口コミや、セールスフォースの選考対策ですべきことがわかります。

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

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【就職/転職/採用難易度】セールスフォースとはどんな会社？

セールスフォース（Salesforce, Inc.） は、米国カリフォルニア州に本社を置く、顧客関係管理（CRM）ソリューションを中心としたクラウドコンピューティング・サービスの提供企業です。

セールスフォースは、ビジネスアプリケーションやクラウドプラットフォームをインターネット経由で提供しています。

参照：Salesforce

また、日本の支社であるセールフォースジャパンの会社概要は、以下の通りです。

参照：セールスフォース・ジャパン 会社概要

セールスフォースの就職/転職/採用難易度は「かなり高いがそれ故に優良企業である」

セールスフォースの就職難易度は、かなり高いと考えられます。

セールスフォースの就職難易度が高いといえる理由は、以下の通りです。

就活口コミサイトの就活会議の情報によると、セールスフォースの新卒採用の内定は、たったの7％でした。

以下は、セールスフォースの競合他社である外資系IT/クラウドサービス提供企業の内定率を比較した表です。

参照：就活会議

競合他社と比較してもセールスフォースの内定率がとても低いことがわかります。

また、セールスフォースの中途採用は基本的にどの職種も5年以上の職務経験が必要です。

職種によっては、IT業界での経験が2〜5年必要な場合もあります。

そのため、セールスフォースは新卒採用/中途採用ともに採用難易度が高いと予想できます。

ただ、セールスフォースは採用難易度が高い分、優良企業として知られています。

openworkが掲載する「働きがいのある企業2023」では4位を獲得していました。

セールスフォースの平均勤続年数は「1.8年」

セールスフォースの平均勤続年数は、1.8年です。

ただし、この数値はセールスフォース全体のもので、セールスフォースジャパンだけの平均勤続年数は不明でした。

令和2年の「賃金構造基本統計調査」によると、労働者の平均勤続年数は11.9年となっています。

以下は、セールスフォースと同様の世界的サービスを展開するメディアソリューション企業の平均勤続年数を比較したものです。

参照：payscale

この表をみると、メディアソリューション企業は全体的に平均勤続年数が短いことがわかりますね。

ただ、メディアソリューション企業からの転職は、マイナスの理由ではなく、ポジティブな理由でする方が多いです。

以下は、セールスフォースから退職した、検討する方の口コミです。

組織が大きくなるにつれてベンチャー感が薄れてしまったため潮時だなと感じて退職した。
尊数できる社員の退職が続き、かつ新入社員のレベル低下が著になってきたなと感じ、別の会社でチャレン
ジすることを決めた。

参照：openwork

担当していた製品がサンセットしていくことが明らかになったからです。再度別の部署へ異動することも考えましたが、それはそれでなかなか大変なことなので、どうせならと、転職を検討しました。そのタイミングと重なり、他社の知人からより良いオファーを頂いたので、転職を決意しました。

参照：openwork

営業ロールで、プロモーションしていくとエンタープライズの営業を極める方向か、少し下のセグメントのピープルマネジメントの方向性に分かれる。大企業化してきたことに伴い、パピープルマネジメントの仕事が教育化してきておりプロフェッショナルから少し離れてきた印象にある。また、30代で外資スタートアップの経営陣を狙うキャリアアップなど外にステップアップを求めることも多いため、転職も視野に入れているのが大きいところ。

参照：openwork

以上のようにセールスフォースの退職理由には、「これ以上の成長を求めて」や「他社からスカウトをもらった」からなど前向きな理由が多く見られました。

セールスフォースの新卒/中途採用の人数は新卒「80人」中途「400人」

セールスフォースの新卒採用人数は、約80人です。

セールスフォース新卒採用の過去の採用人数は、以下の通りです。

参照：type就活

セールスフォースの中途採用の採用人数は、非公開でしたが、おそらく毎年400人程度の採用を行っていると考えられます。

セールスフォースは、2019年に日本のDX事業の拡大のため、従業員の規模の増加を発表しています。

現在の日本法人の社員数は約1500人。2024年までに最大で2000人を増員し、3500人規模にする。営業やアライアンス、カスタマーサポートなどの分野が対象だ。

参照：日経クロステック

2019年から、2024年までに最大2000人増加させるためには、中途で毎年400人程度採用する必要があると予想できます。

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セールスフォースの採用大学ランキング一覧11選

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セールスフォースに学歴フィルターはあるのか？

セールスフォースに学歴フィルターは「ない」

結論、セールスフォースには、明らかな学歴フィルターはないです。

以下にセールスフォースに明らかな学歴フィルターがないと考えられる理由を紹介します。

理由として「採用大学にばらつきがあり、偏差値が50.0以下の大学からの採用もある」が挙げられる

セールスフォースに明らかな学歴フィルターがないと考えられる理由は、「採用大学にばらつきがあり、偏差値が50.0以下の大学からの採用もある」からです。

セールスフォースのセールスフォースの採用大学ランキング一覧11選をみると、1位でも大学院をあわせて10人、5位からは3人以下と同じ大学から多くの人数を採用していないことがわかります。

また、セールスフォース採用大学ランキングの中には偏差値が50.0以下の大学もみられます。

そのため、セールスフォースは大学名や学歴での採用を行っていないということがわかります。

補足：セールスフォースは近年大量解雇が行われている

セールスフォースは2013年1月4日に、従業員の約10％を解雇し、一部のオフィスを閉鎖することを発表しています。

セールスフォースは、パンデミック後の景気後退のため、従業員数を減らしているようです。

ただ、セールスフォースジャパンにおいて解雇の情報はありませんでした。

セールスフォースは、日本においてはDX事業の拡大のため、従業員の規模の増加を発表しているので、解雇はないのだと思います。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

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転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

【通過率は？】セールスフォースの新卒選考フローについて解説

セールスフォースの新卒採用は職種別採用を行っています。

職種別にセールスフォースの新卒選考フローを紹介します。

職種①：総合職

セールスフォース新卒募集職種1つ目は、「総合職」です。

セールスフォースの新卒採用では総合職採用を行っています。

具体的な職種が決められていないが、セールスフォースに就職したいという方は、総合職採用に応募しましょう。

以下にセールスフォースの総合職の選考フローを紹介します。

セールスフォースイ総合職の最終面接は、プレゼンテーションを用意する必要があります。

2022年の最終面接では「セールスフォースがあなたを採用する理由について」について10分間のプレゼンテーションを行うことが求められました。

プレゼンテーションの後には、20分程度の質疑応答時間があるそうです。

プレゼンテーションでは、自分の強みをどのように活かせるか、具体的に示すことが求められます。

職種②：インサイドセールス（内勤営業）

セールスフォース新卒募集職種2つ目は、「インサイドセールス（内勤営業）」です。

セールスフォースのインサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様の変革のきっかけを作ります。

フィールドセールス（外勤営業）と連携をとりながら、電話やメール、Web会議などで潜在顧客の経営層などやに直接アプローチし、顧客が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが役割です。

セールスフォースインサイドセールスの最終面接は、プレゼンテーションを用意する必要があります。

2023年の最終面接では「なぜインサイドセールスなのか」について10分間のプレゼンテーションを行うことが求められました。

また、「なぜインサイドセールスなのか」についてには「入社後のキャリアプランを盛り込み実施する」といった具体的な指示があったそうです。

最終面接では、明確にキャリアパスを描けているかどうかが評価されるそうです。

職種③：システムエンジニア（技術営業）

セールスフォース新卒募集職種3つ目は、「システムエンジニア（技術営業）」です。

システムエンジニア（技術営業）は、セールスフォースのサービスをまだ使っていない顧客企業に対して、製品を採用いただくための活動を行います。

技術営業という名の通り、技術的観点から営業提案を行う力が求められる仕事です。

セールスフォースの技術営業の選考体験談はみられませんでしたが、24年卒では募集を行っています。

おそらく、総合職・インサイドセールスと同様の流れで選考が行われると考えられます。

2024年の募集概要システムエンジニア（技術営業）の職種イメージについては、以下のような記載がありました。

職種④：テクニカルサポート

セールスフォース新卒募集職種4つ目は、「テクニカルサポート」です。

セールスフォースのテクニカルサポートは、セールスフォースを導入した顧客企業の、製品の技術的なサポートや活用支援を行います。

導入後の顧客企業の問題解決や、満足度を向上させることで、製品を長く便利に使ってもらうサポートを行い、顧客の成功を実現する役割を担います。

以下に、セールスフォースのテクニカルサポート選考フローを紹介します。

セールスフォースの技術営業の選考体験談はみられませんでしたが、24年卒では募集を行っています。

おそらく、総合職・インサイドセールスと同様の流れで選考が行われると考えられます。

2024年の募集概要テクニカルサポートの職種イメージについては、以下のような記載がありました。

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【中途編】セールスフォースの中途採用選考フローについて解説

STEP①：募集ポジションに応募する

セールスフォースの中途採用選考ステップ1つ目は、「募集ポジションに応募する」です。

セールスフォースの中途採用は、募集ポジションに応募することでエントリーができます。

セールスフォースの募集職種は、こちらから確認/応募することができます。

STEP②：書類選考

セールスフォースの中途採用選考ステップ2つ目は、「履歴書提出」です。

セールスフォースの応募要項では、どの職種も「希望条件」と「優遇条件」が記載されています。

例えば、セールスフォースのTechnical Account Managerは、以下のような条件となっています。

セールスフォースでは、希望条件ですら豊富な経験、技術力、語学力が求められることがほとんどです。

履歴書では、なるべく優遇条件に関する経験をアピールするようにしましょう。

STEP③：1次面接

セールスフォースの中途採用選考ステップ3つ目は、「1次面接」です。

セールスフォースの1次面接は、面接官1人、求職者1人の個人面接で、30〜60分程度の長さです。

セールスフォース1次面接では主に「志望動機」や「これまでの経験」、「自分の強み」といった基本的な質問が聞かれるそうです。

面接の雰囲気も比較的カジュアルなもののようです。

STEP④：2次面接（3次面接）

セールスフォースの中途採用選考ステップ3つ目は、「2次面接（3次面接）」です。

基本的にセールスフォースの面接では各3回ですが、職種によっては4回行われる場合があるみたいです。

セールスフォースの2次面接は、面接官2人、求職者1人の個人面接で、30〜60分程度の長さです。

セールスフォースの2次面接では、1次面接で聞かれたことの深堀りや、希望条件について聞かれるそうです。

1次面接と同様、面接の雰囲気は非常にカジュアルであるそうです。

STEP⑤：最終面接

セールスフォースの中途採用選考ステップ2つ目は、「最終面接」です。

セールスフォースの最終面接は、面接官2人、求職者1人の個人面接で、1〜2時間程度の長さです。

セールスフォースの最終面接では、実技テストが行われる場合がほとんどです。

実技テストの内容は、基本的に顧客への売り込みを実演するプレゼンテーションなどが出題されます。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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【勝ち組？】セールスフォース社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

セールスフォースの平均年収についての評判・口コミ

セールスフォースの平均年収は、1,234万円です。

セールスフォースの平均年収についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

20代後半 男性 正社員 経営企画 主任クラス
年収:900万円
【良い点】
現在の年収は900万円程度。企画職のためインセンティブはなく、ポーナスが楽締連動である模様。
昇給や昇進には明確な基準はなさそうであり、本人の実力次第でタイミングを見て適時プロモーションし
ている。業界特性上、次のキャリアに進んだ上司のポストが急に空く場合が多く、急なプロモーションで
一気に待遇が跳ね上がる可能性もある。

参照：転職会議

30代前半 男性 正社員 人事
年収:1200万円
【良い点】
マーケットの中でも給与水準は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。会社が成長しているので昇進機会や社内での異動機会が多い。色々なオプションが用意されて
いる。

参照：転職会議

40代前半 女性 正社員 システム・ソフトフェア関連 統括本部長クラス
年収:2300万円
【良い点】
一般的には他社と比べても高い方ではないかと思います。評価、キャリア形成の仕組みを向上させようと
いう意識は高く、人事側からも様々なサポートがあり助かっています。
ただ大手外資ITとして、他社からオファーをもらうと決してとても高いというわけではないので、給与より文化や会社の雰囲気でここにいるという感じです。

参照：転職会議

セールスフォースの年収に関する口コミを見ると、セールスフォースは若手のうちからかなり年収が高く、満足のいく給与を貰える企業だとわかりますね！

セールスフォースの働く環境に関する評判・口コミ

セールスフォースの働く環境に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

ワーク・ライフ・バランスを重視する会社で、いつでも好きなように時間配分を取ることができる。
特に今はコロナ禍で、リモートワーク中心で、プライベートとの分け隔てが少なくなってきている分、仕事とプライベートをうまく分けるよう指示が出ている。
それらは直属の上司だけではなく、社内広報としてメッセージが伝えられたり、どのようにしてワーク・ライフ・バランスを保っているか、社員からの横展開が頻繁に行われて情報共有なされている。

参照：openwork

部門によります。
内勤営業は比較的時間のコントロールがしやすく、マネージャーが非常に手厚いサポートをしてくれるので仕事、プライベートのバランスが非常に取り易い環境だと思います。
また、女性の内勤営業も多く(最近特に増えている?)男女関係なく活躍している人材が多い印象です。
一方で、外勤営業は案件の量により忙しさの具合が変わってくるのでなんとも言えません。
特にCoreな製品部隊の営業は、アカウントエグゼクティブと呼ばれており、社内mtg、既存の顧客対応、新規商談の準備、追客、クロージングと様々な対応がある為、効率的に業務を進めるスキルがないと厳しい印象です。

参照：openwork

新人にはブライベートとのバランス調整は不可能
膨大な研修と並行しつつ早期に結果を出すことが求められる
ある顔味割り切って仕事すればバランス調整は可能
年々セールスフォースの範囲も拡大しているため製品知識がいくらあっても足りない
インプットもろくにされないまま売ってこいと号令がかかる
また、バワポで資料作成が非常に多いので慣れてない人はそこにも時間がかかる
なぜか契約書についてきちんと個別に説明がない
マネージャーは就業時間や休日の概念がないのか気にせず連絡してくる
実力がある人が評価されてどんどん出世する弊害として現場には新人が多く。頼れる先輩もいない
マネージャーもピンキリで優秀なマネージャーは出世するので。現場に近いマネージャーは言わずもがな⋯
フルリモートでの勤務環境も慣れない人は大変だと思います
平気で朝から晩までweb会議して就業時間後に資料作成です。

参照：openwork

セールスフォースの労働環境に関する口コミをみると、「リモートワーク中心」や「男女平等に活躍できる」などの意見がみられました。

セールスフォースの福利厚生に関する評判・口コミ

セールスフォースの福利厚生には、以下のようなものがあります。

セールスフォースの福利厚生に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

【良い点】
世界トップレベルで従業員を大切にしている会社である。従業員が健康で活き活きと働くことのできる環
境を会社主導で作っている。
例えば、月に10,000円まで自信の健康のために要した出費は会社負担となる。マッサージやサウナ、さま
ざまな運動用品が対象である。
また、オフィスの環境も充実しており、カフェテリアでは無料でバリスタがいれたコーヒーを飲める。

参照：転職会議

【良い点】
月1万円までのウェルネス補助(ゴルフやジムなど内容は多彩)が出るのは驚きでした。また学習制度も充実しており、社内の無料の英語学習制度、また年間約50万円までの学習補助も出るため、福利厚生も非常に手厚いと感じます。自社持ち株、確定拠出年金制度なども日本大手と遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
強いて言うなら住宅補助がないくらいです。

参照：転職会議

【良い点] 毎月健康に対する手当としてジムやヨガや健康器具の手当が1万円支給される。
不妊治療も400万円まで請求できたり、オフィスでコーヒーやお菓子が無料で利用できる。
また生命保険も会社が指定でかけてくれる等、日系企業にはない福利厚生の充実度です。
【気になること
と・改善したほうがいい点】
いくつかの福利厚生が海外の企業に委託してるサービスのため、英語でのやり取りが発生する。

参照：転職会議

セールスフォースの福利厚生に関する口コミをみると、セールスフォースの福利厚生には満足のいく使いやすいものが多いようです。

ただし、「住宅補助がない」という意見や、「英語でのやり取りをしなければ得れない福利厚生がある」という意見もみられました。

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セールスフォースに関するよくある質問

質問①：セールスフォースの営業はきついって本当？なぜ言われているの？

セールスフォースに関するよくある質問1つ目は、「セールスフォースの営業はきついって本当？なぜ言われているの？」です。

結論、他企業と比較してセールスフォースの営業がきついというのは本当のようです。

口コミや評判では、セールスフォースの営業ではきついが、達成したあとに得られるスキルや収入に価値があるといわれていました。

セールスフォースの営業がきついと言われる理由には、以下のようなものがあります。

以下に、セールスフォースの営業がきついと言われる理由についての具体的な口コミをのせています。

内勤営業、外観営業問わず、ノルマが非常に厳しい。フレックスや在宅勤務を謳っているが、実際には家でも
土日でも資料作りや顧客リストの精査(見込み作り)をしないと成出来ない。みなし残業が30時間入っている
が、皆確実にそれ以上は業務を行っている。

 

性別問わず営業成績で評価される。数字面だけでなく定性評価もあるが、日頃マネージャーと面談でフィードバックをもらえる環境にあるため納得感は高い。また、部門を超えたキャリアパスの相談もしやすい。風潮。

参照：転職会議

成果を出し続けるために残業している人は多いが、プライベートも大事に考えている人が一定数いる。

営業目標が高く、継続して達成し続けるためにはハードワークが必要。

参照：転職会議

質問②：セールスフォースの内定はすごいの？やめとけと言われる理由は？

セールスフォースに関するよくある質問2つ目は、「セールスフォースの内定はすごいの？やめとけと言われる理由は？」です。

結論、セールスフォースの内定はすごいです。

セールスフォースの就職/転職/採用難易度は「かなり高いがそれ故に優良企業である」で説明したようにセールスフォースの内定率はたったの7%です。

中途採用でもかなりの経験や技術が必要であり、採用難易度がとても高い企業です。

また、やめとけと言われる理由は質問②で説明した「営業がきつい」というのが大きいと思います。

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まとめ：セールスフォースに就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか。

ここまで読んでいただいた方は、セールスフォースに就職/転職したくなっていると思います。

この記事を参考に、セールスフォースへの就職活動を有利に進めましょう。