【採用大学も】セールスフォースの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

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この記事からわかること

この記事では、「セールスフォース社員の企業に対する評判」や、「セールスフォースの選考フロー」を紹介していきます。

この記事を読めば、セールスフォースの評判・口コミや、セールスフォースの選考対策ですべきことがわかります。

・セールスフォースの労働条件が知りたい就活生

・セールスフォースに学歴フィルターがあるのか知りたい就活生

・セールスフォースの選考対策がしたい就活生

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

この記事は就活の教科書「【就職難易度は?】セールスフォースの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも」を参考に再編集しています。

ベースの記事も興味があればご覧ください!

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目次

 

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【就職/転職/採用難易度】セールスフォースとはどんな会社?

就活生くん

僕は、セールスフォースへの就職に興味があります。

セールスフォースや採用難易度について教えて下さい!

分かりました!

まずは、セールスフォースについて企業情報を簡単に紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

セールスフォース(Salesforce, Inc.) は、米国カリフォルニア州に本社を置く、顧客関係管理(CRM)ソリューションを中心としたクラウドコンピューティング・サービスの提供企業です。

セールスフォースは、ビジネスアプリケーションやクラウドプラットフォームをインターネット経由で提供しています。

セールスフォースの会社概要
会社設立 1999年2月
本社 Salesforce Tower
415 Mission Street, 3rd Floor
San Francisco, CA 94105
事業内容
  • ビジネスアプリケーション開発・提供
  • クラウドプラットフォーム開発・提供
従業員数 36,000人(2019年1月末日時点)
代表者  Marc Benioff

参照:Salesforce

また、日本の支社であるセールフォースジャパンの会社概要は、以下の通りです。

株式会社セールスフォース・ジャパンの会社概要
会社設立
2000年4月
本社
〒150-0002東京都渋谷区渋谷3丁目21番3号渋谷ストリーム
事業内容
クラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供
資本金 1億円
従業員数 約1500人
代表者
小出 伸一

参照:セールスフォース・ジャパン 会社概要

それでは、次にセールスフォースの採用情報について解説します。

また、こちらの記事では、セールスフォース・ジャパンへの就職/採用情報を紹介します!

キャリアアドバイザー西園寺

 

セールスフォースの就職/転職/採用難易度は「かなり高いがそれ故に優良企業である」

セールスフォースの就職難易度は、かなり高いと考えられます。

セールスフォースの就職難易度が高いといえる理由は、以下の通りです。

・セールスフォースの新卒採用は、内定率が「7」%(参照:就活会議

・セールスフォースの中途採用は、即戦力を求めており、2〜5年の経験が必要

・セールスフォースは、働きがいのある企業2023「4」位(参照:働きがいのある企業2023

就活口コミサイトの就活会議の情報によると、セールスフォースの新卒採用の内定は、たったの7%でした。

以下は、セールスフォースの競合他社である外資系IT/クラウドサービス提供企業の内定率を比較した表です。

セールスフォース競合他社内定率比較
企業名 内定率
SAPジャパン 15%
日本マイクロソフト 12%
セールスフォースジャパン 7%

参照:就活会議

競合他社と比較してもセールスフォースの内定率がとても低いことがわかります。

また、セールスフォースの中途採用は基本的にどの職種も5年以上の職務経験が必要です。

職種によっては、IT業界での経験が2〜5年必要な場合もあります。

そのため、セールスフォースは新卒採用/中途採用ともに採用難易度が高いと予想できます。

ただ、セールスフォースは採用難易度が高い分、優良企業として知られています。

openworkが掲載する「働きがいのある企業2023」では4位を獲得していました。

この記事では、セールスフォースの選考フロー(【通過率は?】セールスフォースの新卒選考フローについて解説/【中途編】セールスフォースの中途採用選考フローについて解説)についても紹介しています。

この記事を読んで、セールスフォースの選考対策を知ることで、セールスフォースの採用を勝ち取りましょう!

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セールスフォースの平均勤続年数は「1.8年」

セールスフォースの平均勤続年数は、1.8年です。

ただし、この数値はセールスフォース全体のもので、セールスフォースジャパンだけの平均勤続年数は不明でした。

令和2年の「賃金構造基本統計調査」によると、労働者の平均勤続年数は11.9年となっています。

以下は、セールスフォースと同様の世界的サービスを展開するメディアソリューション企業の平均勤続年数を比較したものです。

Salesforce競合他社平均勤続年数
企業名 平均勤続年数
Google 2年
Amazon 2年
Salesforce 1.8年
Tesla 1.6 年
Facebook 1.1 年

参照:payscale

この表をみると、メディアソリューション企業は全体的に平均勤続年数が短いことがわかりますね。

ただ、メディアソリューション企業からの転職は、マイナスの理由ではなく、ポジティブな理由でする方が多いです。

以下は、セールスフォースから退職した、検討する方の口コミです。

組織が大きくなるにつれてベンチャー感が薄れてしまったため潮時だなと感じて退職した。
尊数できる社員の退職が続き、かつ新入社員のレベル低下が著になってきたなと感じ、別の会社でチャレン
ジすることを決めた。

参照:openwork

担当していた製品がサンセットしていくことが明らかになったからです。再度別の部署へ異動することも考えましたが、それはそれでなかなか大変なことなので、どうせならと、転職を検討しました。そのタイミングと重なり、他社の知人からより良いオファーを頂いたので、転職を決意しました。

参照:openwork

営業ロールで、プロモーションしていくとエンタープライズの営業を極める方向か、少し下のセグメントのピープルマネジメントの方向性に分かれる。大企業化してきたことに伴い、パピープルマネジメントの仕事が教育化してきておりプロフェッショナルから少し離れてきた印象にある。また、30代で外資スタートアップの経営陣を狙うキャリアアップなど外にステップアップを求めることも多いため、転職も視野に入れているのが大きいところ。

参照:openwork

以上のようにセールスフォースの退職理由には、「これ以上の成長を求めて」や「他社からスカウトをもらった」からなど前向きな理由が多く見られました。

セールスフォースは、「働きがいのある企業20234位にもランクインしている企業なので、平均勤続年数が短いことから、ブラック企業の心配などをする必要は全くないと思います!

キャリアアドバイザー西園寺

 

セールスフォースの新卒/中途採用の人数は新卒「80人」中途「400人」

・セールスフォース新卒採用人数:「80人」

・セールスフォース中途採用人数:400人程度

セールスフォースの新卒採用人数は、約80人です。

セールスフォース新卒採用の過去の採用人数は、以下の通りです。

年度 採用人数
2021年度 78人
2020年度 76人

参照:type就活

セールスフォースの中途採用の採用人数は、非公開でしたが、おそらく毎年400人程度の採用を行っていると考えられます。

セールスフォースは、2019年に日本のDX事業の拡大のため、従業員の規模の増加を発表しています。

現在の日本法人の社員数は約1500人。2024年までに最大で2000人を増員し、3500人規模にする。営業やアライアンス、カスタマーサポートなどの分野が対象だ。

参照:日経クロステック

2019年から、2024年までに最大2000人増加させるためには、中途で毎年400人程度採用する必要があると予想できます。

 

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セールスフォースの採用大学ランキング一覧11選

就活生くん

セールスフォースの評判・口コミについてはよく分かりました!

セールスフォースは、平均年収がかなり高く、福利厚生も充実した企業なんですね。

でも、その分倍率は高いだろうし、セールスフォースに採用されている人には、どのような大学出身の方が多いのか気になります。

セールスフォースにどのような大学出身の方がいるか気になりますよね。

なので、セールスフォースの採用大学ランキング一覧を紹介します!

キャリアアドバイザー西園寺

セールスフォースの採用大学ランキング
順位 大学名(偏差値) 人数
1位 慶應義塾大学(60~72.5)/大学院 10人
2位 早稲田大学(60~67.5) 6人
3位 明治大学(55~62.5) 5人
4位 上智大学(55~70) 4人
5位 国際基督教大学(67.5) 3人
5位 創価大学(35〜50) 3人
7位 東京大学大学院 2人
7位 大阪大学(57.5~70) 2人
7位 立教大学(55~67.5) 2人
7位 青山学院大学(52.5~65) 2人
7位 同志社大学(55~62.5) 2人
7位 中央大学(52.5~65) 2人
7位 日本大学(35~67.5) 2人
参照:就活会議

有名私立大学、国立大学から採用されているのが目立ちますね!

次にセールスフォースの採用大学を一覧で紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

セールスフォースの採用大学を一覧

【国公立採用大学】

大阪大学、九州大学、静岡県立大学、首都大学東京、千葉大学、筑波大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東北大学、名古屋大学、名古屋市立大学、横浜市立大学

 

【私立採用大学】

青山学院大学、旭川大学、関西大学、近畿大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、成蹊大学、中央大学、同志社大学、東京電機大学、東京理科大学、日本大学、羽衣国際大学、フェリス女学院大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

参照:就活会議

一覧にのっている大学以外にも採用実績がある可能性があります。

そのため、自分の出身の大学の就職実績を確認してみてください!

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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セールスフォースに学歴フィルターはあるのか?

就活生ちゃん

採用大学一覧をみると、セールスフォースは、有名大学からの採用が目立ちますね・・・。

やっぱりセールスフォースには学歴フィルターがあるのでしょうか?

セールスフォースの採用大学一覧をみると、学歴フィルターがあるのではないかと気になりますよね。

そこでセールスフォースの学歴フィルターの有無について詳しく解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

 

セールスフォースに学歴フィルターは「ない」

結論、セールスフォースには、明らかな学歴フィルターはないです。

以下にセールスフォースに明らかな学歴フィルターがないと考えられる理由を紹介します。

 

理由として「採用大学にばらつきがあり、偏差値が50.0以下の大学からの採用もある」が挙げられる

セールスフォースに明らかな学歴フィルターがないと考えられる理由は、「採用大学にばらつきがあり、偏差値が50.0以下の大学からの採用もある」からです。

セールスフォースのセールスフォースの採用大学ランキング一覧11選をみると、1位でも大学院をあわせて10人、5位からは3人以下と同じ大学から多くの人数を採用していないことがわかります。

また、セールスフォース採用大学ランキングの中には偏差値が50.0以下の大学もみられます。

そのため、セールスフォースは大学名や学歴での採用を行っていないということがわかります。

セールスフォースは、学歴フィルターがないということがわかりましたね!

だからといって、セールスフォースは採用倍率が高く、採用難易度が高いので、油断してはいけません。

しっかりと企業研究をすることでセールスフォースの選考対策を行いましょう。

IT業界でエンジニアやデータサイエンティストとして優良企業から内定をもらいたい方は、IT特化の就活のプロ優良IT企業紹介や専攻対策をしてくれる【就活生】レバテックルーキーを使うのがおすすめです。

キャリアアドバイザー西園寺

 

補足:セールスフォースは近年大量解雇が行われている

セールスフォースは2013年1月4日に、従業員の約10%を解雇し、一部のオフィスを閉鎖することを発表しています。

セールスフォースは、パンデミック後の景気後退のため、従業員数を減らしているようです。

ただ、セールスフォースジャパンにおいて解雇の情報はありませんでした。

セールスフォースは、日本においてはDX事業の拡大のため、従業員の規模の増加を発表しているので、解雇はないのだと思います。

ただ、セールスフォースでは景気や事業方針の変更によっては採用状況が変わってくることがあると思います。

セールスフォースジャパンだけではなく、セールスフォース全体のニュースをチェックしておくようにしましょう!

キャリアアドバイザー西園寺

 

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生くん

IT企業やITエンジニアとして働きたいですが、自分の手が届く優良企業がなかなか見つかりません。

ホワイトIT企業を見つけれる方法はありますか?

もちろんありますよ!

IT業界は種類と企業が多いので、自分に合う良い条件の企業を見つけるのは難しいですよね。

そこで、自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法を紹介しますね。

キャリアアドバイザー西園寺

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法
  • 就活生:レバテックルーキー
  • 転職(経験者):レバテックキャリア
  • 転職:(未経験):ウズカレIT

それでは、それぞれ解説していきますね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

就活生:レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、レバテックルーキーが一番おすすめです。

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「レバテックルーキー」なら、IT就活のプロの徹底サポートで難関Web系企業の内定可能
  • レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
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キャリアアドバイザー西園寺

 

転職(経験者):レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするならレバテックキャリアを使うと良いです。

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キャリアアドバイザー西園寺

 

転職:(未経験):ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

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【通過率は?】セールスフォースの新卒選考フローについて解説

就活生くん

セールスフォースは人気が高く、その分他の部分で他の学生と差別化するために、対策が必要ですよね!

セールスフォースの選考フローについて知ることで、選考の対策がしたいです。

セールスフォースの選考フローについて詳しく教えて下さい!

わかりました!

セールスフォースの新卒採用選考フローについて解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

セールスフォースの新卒採用は職種別採用を行っています。

職種別にセールスフォースの新卒選考フローを紹介します。

セールスフォース新卒募集職種
  • 職種①:総合職
  • 職種②:インサイドセールス(内勤営業)
  • 職種③:システムエンジニア(技術営業)
  • 職種④:テクニカルサポート

ポイント:セールスフォースの新卒採用の最終面接ではプレゼンテーションがある

⇒自分の強みをどう活かすかや、具体的なキャリア形成についてしっかりと考えておこう

職種①:総合職

セールスフォース新卒募集職種1つ目は、「総合職」です。

セールスフォースの新卒採用では総合職採用を行っています。

具体的な職種が決められていないが、セールスフォースに就職したいという方は、総合職採用に応募しましょう。

以下にセールスフォースの総合職の選考フローを紹介します。

  • STEP①:エントリーシート提出(学生時代に力を入れたこと(300字以内)/仕事を通じて挑戦したいこと(300字以内)
  • STEP②:適性検査(自宅受験型Webテスト/玉手箱形式)
  • STEP③:1次面接(面接官1人対学生2人、30分程度のグループ面接)
  • STEP④:2次面接(面接官1人対学生1人、30分程度の個人面接)
  • STEP⑤:最終面接(面接官1人対学生1人、40分程度の個人面接)
  • STEP⑥:内定

セールスフォースイ総合職の最終面接は、プレゼンテーションを用意する必要があります。

2022年の最終面接では「セールスフォースがあなたを採用する理由について」について10分間のプレゼンテーションを行うことが求められました。

プレゼンテーションの後には、20分程度の質疑応答時間があるそうです。

プレゼンテーションでは、自分の強みをどのように活かせるか、具体的に示すことが求められます。

自分の強みについて悩んでいる方はできれば、「協調性」を示してみることをおすすめします。

なぜなら、セールスフォースは、常にチーム単位で仕事を行う必要があり、周りとの協働が求められるからです。

キャリアアドバイザー西園寺

 

職種②:インサイドセールス(内勤営業)

セールスフォース新卒募集職種2つ目は、「インサイドセールス(内勤営業)」です。

セールスフォースのインサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様の変革のきっかけを作ります。

フィールドセールス(外勤営業)と連携をとりながら、電話やメール、Web会議などで潜在顧客の経営層などやに直接アプローチし、顧客が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが役割です。

セールスフォースのインサイドセールスは、IT業界/ITセールス未経験でも成長できる環境があります!

以下にセールスフォースのインサイドセールス(内勤営業)の選考フローを紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

  • STEP①:エントリーシート提出(学生時代に力を入れたこと(300字以内)/仕事を通じて挑戦したいこと(300字以内)
  • STEP②:適性検査(自宅受験型Webテスト/玉手箱形式)
  • STEP③:1次面接(面接官1人対学生1人、30分程度の個人面接)
  • STEP④:2次面接(面接官1人対学生1人、30分程度の個人面接)
  • STEP⑤:最終面接(面接官1人対学生1人、30分程度の個人面接)
  • STEP⑥:内定

セールスフォースインサイドセールスの最終面接は、プレゼンテーションを用意する必要があります。

2023年の最終面接では「なぜインサイドセールスなのか」について10分間のプレゼンテーションを行うことが求められました。

また、「なぜインサイドセールスなのか」についてには「入社後のキャリアプランを盛り込み実施する」といった具体的な指示があったそうです。

最終面接では、明確にキャリアパスを描けているかどうかが評価されるそうです。

セールスフォースの最終面接は最終だからといって誰でも通るものではなく倍率3〜4倍の面接です。

そのため、プレゼンテーションの内容には手を抜かず、どんな質問をされても良いように徹底的に準備をしておきましょう。

キャリアアドバイザー西園寺

 

職種③:システムエンジニア(技術営業)

セールスフォース新卒募集職種3つ目は、「システムエンジニア(技術営業)」です。

システムエンジニア(技術営業)は、セールスフォースのサービスをまだ使っていない顧客企業に対して、製品を採用いただくための活動を行います。

技術営業という名の通り、技術的観点から営業提案を行う力が求められる仕事です。

セールスフォースのシステムエンジニアについてより知りたい方は、こちらを参照してみてください!

以下にセールスフォースのシステムエンジニア(技術営業)の選考フローを紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

  • STEP①:エントリーシート提出(学生時代に力を入れたこと(300字以内)/仕事を通じて挑戦したいこと(300字以内)
  • STEP②:適性検査(自宅受験型Webテスト/玉手箱形式)
  • STEP③:面接(1〜2回)
  • STEP④:最終面接(面接官1人対学生1人、30分程度の個人面接)
  • STEP⑤:内定

セールスフォースの技術営業の選考体験談はみられませんでしたが、24年卒では募集を行っています。

おそらく、総合職・インサイドセールスと同様の流れで選考が行われると考えられます。

2024年の募集概要システムエンジニア(技術営業)の職種イメージについては、以下のような記載がありました。

システムエンジニア(技術営業)の職種イメージ

・顧客企業からの要望をSalesforceで形にしたい
・製品/IT知識をしっかりと持ちたい
・技術だけではなく、ビジネスの知見も得たい

参照:type就活

なので、システムエンジニアへの就職を考えている就活生は、職種イメージを意識しながら「自分の活かせる強み」や「キャリア形成」について考えてみましょう

キャリアアドバイザー西園寺

 

職種④:テクニカルサポート

セールスフォース新卒募集職種4つ目は、「テクニカルサポート」です。

セールスフォースのテクニカルサポートは、セールスフォースを導入した顧客企業の、製品の技術的なサポートや活用支援を行います。

導入後の顧客企業の問題解決や、満足度を向上させることで、製品を長く便利に使ってもらうサポートを行い、顧客の成功を実現する役割を担います。

以下に、セールスフォースのテクニカルサポート選考フローを紹介します。

  • STEP①:エントリーシート提出(学生時代に力を入れたこと(300字以内)/仕事を通じて挑戦したいこと(300字以内)
  • STEP②:適性検査(自宅受験型Webテスト/玉手箱形式)
  • STEP③:面接(1〜2回)
  • STEP④:最終面接(面接官1人対学生1人、30分程度の個人面接)
  • STEP⑤:内定

セールスフォースの技術営業の選考体験談はみられませんでしたが、24年卒では募集を行っています。

おそらく、総合職・インサイドセールスと同様の流れで選考が行われると考えられます。

2024年の募集概要テクニカルサポートの職種イメージについては、以下のような記載がありました。

テクニカルサポートの職種イメージ

・導入後の顧客企業の成功を支援したい
・製品をより長く便利に使ってもらいたい
・製品/IT知識をしっかりと持ちたい

参照:type就活

なので、テクニカルサポートへの就職を考えている就活生は、職種イメージを意識しながら「自分の活かせる強み」や「キャリア形成」について考えてみましょう

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「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

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また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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【中途編】セールスフォースの中途採用選考フローについて解説

就活生ちゃん

セールスフォースの新卒採用の選考フローについては、よく分かりました。

では、セールスフォースの中途採用の選考フローはどうなっているのでしょうか?

教えて下さい!

わかりました。

それでは、セールスフォースの中途採用の選考フローについてステップごとに解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

【中卒採用】セールスフォースの選考フロー
  • STEP①:募集ポジションに応募する
  • STEP②:書類選考
  • STEP③:1次面接
  • STEP④:2次面接(3次面接)
  • STEP⑤:最終面接

ポイント①:セールスフォースの中途採用では、IT業界での経験や技術が求められる

⇒募集要項の確認や資格の獲得をしてから応募をしよう

ポイント②:セールスフォースの最終面接は「実技テスト(プレゼンテーション)」が行われる

⇒論理的に説明ができるように心がけよう

STEP①:募集ポジションに応募する

セールスフォースの中途採用選考ステップ1つ目は、「募集ポジションに応募する」です。

セールスフォースの中途採用は、募集ポジションに応募することでエントリーができます。

セールスフォースの募集職種は、こちらから確認/応募することができます。

また、セールスフォースは転職サイトを通しての募集/スカウトを行っている場合があります。

そのため、転職サイトに登録して情報をチェックすることも忘れないようにしましょう。

セールスフォースの転職に役立つ転職サイトについて詳しく知りたい方は、以下の記事も読んでみてください!

キャリアアドバイザー西園寺

 

STEP②:書類選考

セールスフォースの中途採用選考ステップ2つ目は、「履歴書提出」です。

セールスフォースの応募要項では、どの職種も「希望条件」と「優遇条件」が記載されています。

例えば、セールスフォースのTechnical Account Managerは、以下のような条件となっています。

【応募要項の例】セールスフォースTechnical Account Manager応募要項

【希望条件】

・学位または同等の関連職務経験尚可

・次の1つ以上の分野で少なくとも8年の職務経験があること:エンタープライズアーキテクチャー、テクノロジーコンサルティング、カスタマーサクセス、テクノロジーソリューション開発、テクニカル/ソリューションアーキテクチャー

・大規模で複雑な分散型システム規模のビジネスの経験があること

・顧客のバリューチェーンでE2EビジネスプロセスをサポートするITシステムに精通していること

・複雑なソリューション環境で大規模な実装経験があること

・複数の関連チームおよびエンタープライズシステムを含む複雑な顧客の要求またはプロジェクトで牽引、エスカレーション、リードができること

・組織の全階層(役員レベル、Cレベルを含む)で確実かつ効果的にコミュニケーション、説明、影響力の発揮ができること

・プレッシャーに負けず優先順位を付け、複数の業務を並行してこなすマルチタスク対応ができ、職務を効率的に遂行できること

・技術的なコンセプトを分析してビジネス用語に変換すること、およびビジネス要件を技術的機能にマッピングすることに長けていること

・ビジネスプロセス(セールス、サービス、マーケティング、サポート)、ビジネスアプリケーション、自動化についての豊富な知識を持っていること

・クラウドコンピューティングで使用されるデータベース、アプリケーション、ネットワークテクノロジー および ソフトウェア開発プロセス・ソフトウェアデザイン技法全てに精通していること(ネットワークトポロジーとデバイスの知識、データベースの概念とSQL、マルチテナンシーなど

ビジネスレベルの英語の読み書きができることが望ましい

【優遇条件】

・ビジネスレベルの韓国語コミュニケーションができるとなおよい

・インテグレーションのソリューション提案や開発・導入経験がある

・セールスフォース製品の認定資格があるとなおよい(アドミニストレーター、上級アドミニストレーター、Platformアプリケーションビルダー、Service Cloudコンサルタント、Sales Cloudコンサルタント)

・エンタープライズアーキテクチャーの経験があるとなおよい

・ソフトウェア開発パターン(MVC、多層アーキテクチャ)に関する詳しい技術的な知識と実装経験

・コーディング経験があるとなおよい

・セールスフォース製品、機能、能力、最適な使用方法、展開方法に関する詳しい技術的な知識(Salesforceプラットフォームとエコシステムの知識を含む)

・セールスフォースの複数組織実装のベストプラクティスおよび戦略に関する知識

・カスタムForce.comエンタープライズアプリケーションの要件定義やデリバリにおいて技術的および製品機能に関してのマネージメント、リーダー役としての経験

参照:セールスフォース 職務の検索

希望条件は、基本的に絶対に必要な資格、経験です。

セールスフォースでは、希望条件ですら豊富な経験、技術力、語学力が求められることがほとんどです。

履歴書では、なるべく優遇条件に関する経験をアピールするようにしましょう。

ただ、セールスフォース公式の募集職種ではかなり条件の厳しい職種が多いですが、転職サイトだと役職のない職種の募集もしており、条件がゆるい場合があります!

転職サイトに掲載される内定者の口コミでは、職種の経験が1年未満の方もいました。(参照:ワンキャリアプラス

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STEP③:1次面接

セールスフォースの中途採用選考ステップ3つ目は、「1次面接」です。

セールスフォースの1次面接は、面接官1人、求職者1人の個人面接で、30〜60分程度の長さです。

セールスフォース1次面接では主に「志望動機」や「これまでの経験」、「自分の強み」といった基本的な質問が聞かれるそうです。

面接の雰囲気も比較的カジュアルなもののようです。

セールスフォースの1次面接では、基本的な質問内容についてしっかりと自分の言葉で説明できれば、問題ないと思います!

「面接に受かりたい!」という就活生の方【就活生】面接回答集100選(公式LINE限定配布)を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。

キャリアアドバイザー西園寺

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STEP④:2次面接(3次面接)

セールスフォースの中途採用選考ステップ3つ目は、「2次面接(3次面接)」です。

基本的にセールスフォースの面接では各3回ですが、職種によっては4回行われる場合があるみたいです。

セールスフォースの2次面接は、面接官2人、求職者1人の個人面接で、30〜60分程度の長さです。

セールスフォースの2次面接では、1次面接で聞かれたことの深堀りや、希望条件について聞かれるそうです。

1次面接と同様、面接の雰囲気は非常にカジュアルであるそうです。

セールスフォースの2次面接では、「これまでの経験から、何をどのように頑張りたいか」を熱意をもって説明することが求められます。

そのため、自分の過去の経験をしっかりと整理することで、自分の行動原理について説明ができるようにしておきましょう。

キャリアアドバイザー西園寺

 

STEP⑤:最終面接

セールスフォースの中途採用選考ステップ2つ目は、「最終面接」です。

セールスフォースの最終面接は、面接官2人、求職者1人の個人面接で、1〜2時間程度の長さです。

セールスフォースの最終面接では、実技テストが行われる場合がほとんどです。

実技テストの内容は、基本的に顧客への売り込みを実演するプレゼンテーションなどが出題されます。

セールスフォースの製品について深く知っていないと、難しい実技テストです。

なので、セールスフォースの製品についてしっかりと研究しておくようにしましょう!

キャリアアドバイザー西園寺

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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【勝ち組?】セールスフォース社員の企業に対する評判・口コミ(Twitter/2ch)

就活生ちゃん

私は、セールスフォースに就職したいと考えています。

でもセールスフォースの勤務条件についてよく知りません。

セールスフォースの勤務条件はどのようなものなのでしょうか?

就職前に、企業の労働環境について知っておくことは重要です。

なので、セールスフォースの労働/勤務環境についての評判・口コミを紹介しますね!

キャリアアドバイザー西園寺

 

セールスフォースの平均年収についての評判・口コミ

セールスフォースの平均年収は、1,234万円です。

セールスフォースの平均年収についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

20代後半 男性 正社員 経営企画 主任クラス
年収:900万円
【良い点】
現在の年収は900万円程度。企画職のためインセンティブはなく、ポーナスが楽締連動である模様。
昇給や昇進には明確な基準はなさそうであり、本人の実力次第でタイミングを見て適時プロモーションし
ている。業界特性上、次のキャリアに進んだ上司のポストが急に空く場合が多く、急なプロモーションで
一気に待遇が跳ね上がる可能性もある。

参照:転職会議

30代前半 男性 正社員 人事
年収:1200万円
【良い点】
マーケットの中でも給与水準は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。会社が成長しているので昇進機会や社内での異動機会が多い。色々なオプションが用意されて
いる。

参照:転職会議

40代前半 女性 正社員 システム・ソフトフェア関連 統括本部長クラス
年収:2300万円
【良い点】
一般的には他社と比べても高い方ではないかと思います。評価、キャリア形成の仕組みを向上させようと
いう意識は高く、人事側からも様々なサポートがあり助かっています。
ただ大手外資ITとして、他社からオファーをもらうと決してとても高いというわけではないので、給与より文化や会社の雰囲気でここにいるという感じです。

参照:転職会議

セールスフォースの年収に関する口コミを見ると、セールスフォースは若手のうちからかなり年収が高く、満足のいく給与を貰える企業だとわかりますね!

また、セールスフォースでは男女関係なく管理職・部長クラスの方がいる印象でした!

キャリアアドバイザー西園寺

 

セールスフォースの働く環境に関する評判・口コミ

セールスフォースの働く環境に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

ワーク・ライフ・バランスを重視する会社で、いつでも好きなように時間配分を取ることができる。
特に今はコロナ禍で、リモートワーク中心で、プライベートとの分け隔てが少なくなってきている分、仕事とプライベートをうまく分けるよう指示が出ている。
それらは直属の上司だけではなく、社内広報としてメッセージが伝えられたり、どのようにしてワーク・ライフ・バランスを保っているか、社員からの横展開が頻繁に行われて情報共有なされている。

参照:openwork

部門によります。
内勤営業は比較的時間のコントロールがしやすく、マネージャーが非常に手厚いサポートをしてくれるので仕事、プライベートのバランスが非常に取り易い環境だと思います。
また、女性の内勤営業も多く(最近特に増えている?)男女関係なく活躍している人材が多い印象です。
一方で、外勤営業は案件の量により忙しさの具合が変わってくるのでなんとも言えません。
特にCoreな製品部隊の営業は、アカウントエグゼクティブと呼ばれており、社内mtg、既存の顧客対応、新規商談の準備、追客、クロージングと様々な対応がある為、効率的に業務を進めるスキルがないと厳しい印象です。

参照:openwork

新人にはブライベートとのバランス調整は不可能
膨大な研修と並行しつつ早期に結果を出すことが求められる
ある顔味割り切って仕事すればバランス調整は可能
年々セールスフォースの範囲も拡大しているため製品知識がいくらあっても足りない
インプットもろくにされないまま売ってこいと号令がかかる
また、バワポで資料作成が非常に多いので慣れてない人はそこにも時間がかかる
なぜか契約書についてきちんと個別に説明がない
マネージャーは就業時間や休日の概念がないのか気にせず連絡してくる
実力がある人が評価されてどんどん出世する弊害として現場には新人が多く。頼れる先輩もいない
マネージャーもピンキリで優秀なマネージャーは出世するので。現場に近いマネージャーは言わずもがな⋯
フルリモートでの勤務環境も慣れない人は大変だと思います
平気で朝から晩までweb会議して就業時間後に資料作成です。

参照:openwork

セールスフォースの労働環境に関する口コミをみると、「リモートワーク中心」や「男女平等に活躍できる」などの意見がみられました。

ただ、経験のない新人はプライベートの時間がつくれないなどマイナスの意見もありました。

キャリアアドバイザー西園寺

 

セールスフォースの福利厚生に関する評判・口コミ

セールスフォースの福利厚生には、以下のようなものがあります。

セールスフォースの福利厚生一覧

  • 社員持株制度
  • 確定拠出年金(401K)へのマッチング
  • 団体生命保険
  • 所得補償保険
  • 非課税通勤手当
  • 同一労働同一賃金
  • 医療保険プラン
  • 健康のため、毎月 100 ドルの補助金
  • 養子縁組、不妊治療に対する手当
  • 従業員支援プログラム(メンタルケアや法律相談)
  • 24 時間対応の緊急時アシスタンス(海外出張時)
  • メンタリングやジョブシャドウイング
  • 社内公募制度
  • 最大 5,000 ドルの学習手当(スクールに通う場合)
  • メディテーションルームの利用
  • ラウンジの利用
  • 年間 7 日(56 時間)の有給ボランティア休暇
  • 非営利団体に 1 万ドルを寄付

参照:Salesforce 福利厚生

セールスフォースの福利厚生に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

【良い点】
世界トップレベルで従業員を大切にしている会社である。従業員が健康で活き活きと働くことのできる環
境を会社主導で作っている。
例えば、月に10,000円まで自信の健康のために要した出費は会社負担となる。マッサージやサウナ、さま
ざまな運動用品が対象である。
また、オフィスの環境も充実しており、カフェテリアでは無料でバリスタがいれたコーヒーを飲める。

参照:転職会議

【良い点】
月1万円までのウェルネス補助(ゴルフやジムなど内容は多彩)が出るのは驚きでした。また学習制度も充実しており、社内の無料の英語学習制度、また年間約50万円までの学習補助も出るため、福利厚生も非常に手厚いと感じます。自社持ち株、確定拠出年金制度なども日本大手と遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
強いて言うなら住宅補助がないくらいです。

参照:転職会議

【良い点] 毎月健康に対する手当としてジムやヨガや健康器具の手当が1万円支給される。
不妊治療も400万円まで請求できたり、オフィスでコーヒーやお菓子が無料で利用できる。
また生命保険も会社が指定でかけてくれる等、日系企業にはない福利厚生の充実度です。
【気になること
と・改善したほうがいい点】
いくつかの福利厚生が海外の企業に委託してるサービスのため、英語でのやり取りが発生する。

参照:転職会議

セールスフォースの福利厚生に関する口コミをみると、セールスフォースの福利厚生には満足のいく使いやすいものが多いようです。

ただし、「住宅補助がない」という意見や、「英語でのやり取りをしなければ得れない福利厚生がある」という意見もみられました。

セールスフォースは、給与が高く、労働環境/福利厚生ともに社員から満足度が高いとわかりましたね!

キャリアアドバイザー西園寺

 

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キャリアアドバイザー西園寺

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セールスフォースに関するよくある質問

就活生ちゃん

セールスフォースの選考対策ですべきことについてよく分かりました!

他にセールスフォースに関して知っておいたほうが良いことがあれば教えて下さい。

そうですね。

それでは、セールスフォースに関するよくある質問を2選紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

セールスフォースに関するよくある質問2選

・質問①:セールスフォースの営業はきついって本当?なぜ言われているの?

・質問②:セールスフォースの内定はすごいの?やめとけと言われる理由は?

 

質問①:セールスフォースの営業はきついって本当?なぜ言われているの?

セールスフォースに関するよくある質問1つ目は、「セールスフォースの営業はきついって本当?なぜ言われているの?」です。

結論、他企業と比較してセールスフォースの営業がきついというのは本当のようです。

口コミや評判では、セールスフォースの営業ではきついが、達成したあとに得られるスキルや収入に価値があるといわれていました。

セールスフォースの営業がきついと言われる理由には、以下のようなものがあります。

セールスフォースの営業がきついと言われる理由
  • 理由①:営業のノルマが厳しい
  • 理由②:効率的な仕事を常に重視しなければならない
  • 理由③:外資系の企業であり、リストラのリスクが高い

以下に、セールスフォースの営業がきついと言われる理由についての具体的な口コミをのせています。

内勤営業、外観営業問わず、ノルマが非常に厳しい。フレックスや在宅勤務を謳っているが、実際には家でも
土日でも資料作りや顧客リストの精査(見込み作り)をしないと成出来ない。みなし残業が30時間入っている
が、皆確実にそれ以上は業務を行っている。

 

性別問わず営業成績で評価される。数字面だけでなく定性評価もあるが、日頃マネージャーと面談でフィードバックをもらえる環境にあるため納得感は高い。また、部門を超えたキャリアパスの相談もしやすい。風潮。

参照:転職会議

成果を出し続けるために残業している人は多いが、プライベートも大事に考えている人が一定数いる。

営業目標が高く、継続して達成し続けるためにはハードワークが必要。

参照:転職会議

セールスフォースの営業は、「きつくて大変」という口コミがありましたがその中でも、営業成績で評価されることに納得感がある、などプラスにとらえている口コミもみられました!

キャリアアドバイザー西園寺

 

質問②:セールスフォースの内定はすごいの?やめとけと言われる理由は?

セールスフォースに関するよくある質問2つ目は、「セールスフォースの内定はすごいの?やめとけと言われる理由は?」です。

結論、セールスフォースの内定はすごいです。

セールスフォースの就職/転職/採用難易度は「かなり高いがそれ故に優良企業である」で説明したようにセールスフォースの内定率はたったの7%です。

中途採用でもかなりの経験や技術が必要であり、採用難易度がとても高い企業です。

また、やめとけと言われる理由は質問②で説明した「営業がきつい」というのが大きいと思います。

セールスフォースは、年収重視のことや、きついノルマを成し遂げる自信がある方にはおすすめの企業ですね!

キャリアアドバイザー西園寺

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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*DeNAやサイバーエージェントなど大企業内定も! 

まとめ:セールスフォースに就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか。

ここまで読んでいただいた方は、セールスフォースに就職/転職したくなっていると思います。

この記事を参考に、セールスフォースへの就職活動を有利に進めましょう。