【採用大学も】エムスリーの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではエムスリーの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、エムスリーの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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【就職/転職/採用難易度】エムスリー（M3）とはどんな会社？

エムスリー株式会社は、超人気コミュニケーションアプリ「エムスリー」を運営する会社です。

また、2017年アメリカのForbesによると、エムスリーは「最も革新的な成長をしている企業」第5位に選出されているほどの急成長企業です。

加えて、エムスリーは世界でもユニークなベンチャーだといわれています。

引用：エムスリー株式会社（企業情報：会社概要）

エムスリー（M3）の就職/転職/採用難易度は「高い」と思われる

結論として、エムスリーの就職/転職難易度は高いと思われます。

就活会議より、エムスリーの2次面接までの通過率は約2.5％です。

つまり、100人に2人や3人程度しか2次面接を通過できないことがわかります。

以下、エムスリーと同業界の他社と比較していきます。

※：※マークがついているものは2次面接までの通過率、無印は内定までの通過率です。

参考：就活会議

エムスリー（M3）の平均勤続年数は「不明」

結論として、エムスリーの平均勤続年数に関する確かな情報はありません。

また、平均離職率に関する情報もありませんでした。

しかし、エムスリーのHPより、社員の平均年齢は31.8歳です。

以下、就活会議によるエムスリーの退職理由をご紹介していきます。

回答者：40代後半、男性、新規事業・事業開発

評価：★★★☆☆

【良い点】
人事部門が退職希望者に対していろいろと相談に乗ってくれる。ほかの部署への異動なども提案してくれるので、一旦やめようとしても、そこで考え直して、フィットする部署に長く所属する人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにない。

引用：就活会議（エムスリー株式会社：社員口コミ、退職理由）

回答者：30代前半、男性、法人営業、主任クラス

評価：★☆☆☆☆

【良い点】
とにかく成果を出せばOK！という人には向いている会社
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネスとして収益性が上がるかどうか？が行動原理、カルチャーとなっており、とにかく稼いでくる人間が正義となる

引用：就活会議（エムスリー株式会社：社員口コミ、退職理由）

回答者：50代前半、男性、リサーチ・市場調査、契約社員

評価：★★★★☆

【気になること・改善したほうがいい点】
もともと専門領域である医療系のリサーチに関するスタッフのスキルアップのために呼ばれましたが、人件費がかさむ市場調査業は、年々企業の重荷になっているのはどこも同じようで、利益追求型のエムスリー内では、リサーチ部門の存在は、人件費をかけない自動アンケートシステムへのシフトチェンジと、利益のあるバイネーム回答個票の提供に力を入れる方針となりました。
よって。リサーチのプロとして呼ばれた者は。2年の契約で終わりになってしまったという状況です

引用：就活会議（エムスリー株式会社：社員口コミ、退職理由）

回答者：30代前半、女性、一般事務、派遣社員

評価：★☆☆☆☆

【良い点】
いい点は、、
正社員が一人もいなくて、誰にも監視されていないということでしょうか。
でもそれがデメリットにもなりますし、なんとも言えません。
いい点は思いつきません。
【気になること・改善したほうがいい点】
オフィスが狭くて、隣の人との距離が近すぎて、ｽﾄﾚｽでした。
もっと隣との距離を広くするべきだと思います。今まで外資系企業しか勤務したことがないので狭く感じたのかもしれませんが、パーソナルスペースが狭すぎると思いました。また、10人くらいのチームでしたが正社員が一人もいなかった、、、派遣社員が派遣社員に仕事を教えてと言われ、同じ時給をもらっているのに、なぜ？と疑問に思いました。正社員が一人もいないんだから契約社員が教えるべきだと思います。

引用：就活会議（エムスリー株式会社：社員口コミ、退職理由）

エムスリー（M3）の新卒/中途採用の人数は新卒「約40人」中途「約240人」

エムスリーの新卒採用人数はおよそ40人程度です。

以下が、過去3年間のエムスリーの新卒採用人数です。

参考：就活の教科書

では、エムスリーのキャリア採用人数についてご紹介していきます。

結論として、エムスリーの中途採用人数はおよそ240人です。

以下が、過去3年間のエムスリーの中途採用人数です。

※エムスリーでは、コロナの影響で中途採用を縮小しています。

次に、エムスリーの新卒・中途採用比率をご紹介していきます。

参考：エムスリー株式会社HP（数字で見るM3Career）

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エムスリー（M3）の採用大学ランキング一覧

引用：外資就活ドットコム（エムスリー株式会社）、旺文社（パスナビ）

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エムスリー（M3）に学歴フィルターはあるのか？A.「ないと思われる」

エムスリー（M3）に学歴フィルターは「ないと思われる」

結論として、エムスリーに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由として「幅広い大学から採用されているから」が挙げられる

エムスリーに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧や採用大学ランキングからわかるように、エムスリーは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

そのため、エムスリーには学歴フィルターは設けられていないと考えることができます。

しかし、エムスリーは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意：エムスリー（M3）はファーストキャリアを特に重視している

エムスリー採用HPより、エムスリーはファーストキャリア選択に問題提起をすると記載されています。

以下、採用HPの一部を引用したものです。

問題の根源は、
就職活動に横たわる情報の非対称性にあると
私たちは考えます。

引用：エムスリー株式会社採用HP

過去の常識や周囲の評価を意識して
意思決定せざるを得ないこの環境が、
実社会の価値観の変化スピードと比べて、
就活生の価値観の変化スピードが遅い
最大の要因だと思うのです。

引用：エムスリー株式会社採用HP

このように、ファーストキャリア選択に問題を感じているエムスリーは自ら就活に関する情報提供を行なっています。

例えば、「糖優秀層向け『キャリア戦略論』＆『企業分析方法論』理想なファーストキャリア選択のために必ず考えて起きたいこと」や「企業分析のやり方 企業分析12項目」などが挙げられます。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

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転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

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【通過率は？】エムスリー（M3）の新卒選考フローについて解説

STEP①：Webテスト

エムスリーの新卒選考フロー（ビジネス職）1つ目は、「Webテスト」です。

エムスリーでは、適性検査にSPIを使用しており、内容は言語、非言語、性格診断です。

所要時間は1時間程度で、自宅で受験ができる形式となっています。

STEP②：エントリーシート

エムスリーの新卒選考フロー（ビジネス職）2つ目は、「エントリーシート」です。

以下が、エントリーシートで聞かれる質問事項です。

エントリーシートでは、結論を先に述べ簡潔に記述するとがおすすめです。

STEP③：一次面接

エムスリーの新卒選考フロー（ビジネス職）3つ目は、「一次面接」です。

一次面接では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

なお、一次面接はオンラインで行われる予定です。

エムスリーの一次面接はフェルミ推定も行われることが特徴的です。

以下が、一次面接で聞かれる質問事項です。

STEP④：役員面接

エムスリーの新卒選考フロー（ビジネス職）4つ目は、「役員面接」です。

役員面接では、社員1人（役員）に対して、学生1人で行われ、所要時間は50分程度です。

なお、役員面接はオンラインで行われる予定です。

以下が、役員面接で聞かれる質問事項です。

STEP⑤：最終面接

エムスリーの新卒選考フロー（ビジネス職）5つ目は、「最終面接」です。

最終面接では、社員1人（社長）に対して、学生1人で行われ、所要時間は50分程度です。

なお、最終面接はオンラインで行われる予定です。

以下が、最終面接で聞かれる質問事項です。

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【中途編】エムスリー（M3）の中途採用選考フローについて解説

STEP①：適性検査

エムスリーのキャリア選考フロー1つ目は、「適性検査」です。

キャリア採用における、エムスリーの適性検査に関する確かな情報はありません。

しかし、専卒採用同様、SPIによる適性検査が実施されることが予想されます。

新卒採用同様であれば、SPIの内容は言語、非言語、性格診断です。

所要時間は1時間程度で、自宅で受験ができる形式となります。

STEP②：一次面接

エムスリーのキャリア選考フロー2つ目は、「一次面接」です。

一次面接では、社員と1対1で行われます。

所要時間はおよそ30分です。

STEP③：座談会

エムスリーのキャリア選考フロー3つ目は、「座談会」です。

座談会では、社員とコミュニケーションを取ることができ、より企業への理解を深めることができます。

座談会への参加が必須なのかに関する確かな情報はありませんが、座談会へのご参加をおすすめします。

なぜなら、座談会に参加することで社員の方々と時間をとってリアルな社内のことについてお話しをすることができるためです。

座談会に参加することは、入社先を決めるうえでも重要ですし選考を有利に進められるための場でもあるので、ぜひ参加してみましょう。

STEP④：二次面接・三次面接

エムスリーのキャリア選考フロー4つ目は、「二次面接・三次面接」です。

二次面接・三次面接はともに個人面接を予定しております。

なお、面接はオンラインで開催される予定です。

しかし、対面での選考を選択することも可能のようです。

STEP⑤：面談・社内見学

エムスリーのキャリア選考フロー5つ目は、「面談・社内見学」です。

面談や社内見学は選考フローとして必ず受けなくても問題はない過程です。

面談や社内見学は、応募者の希望に応じて実施されるようです。

しかし、選考要素の薄い面談や社内見学をすることは、企業理解を深めることや最終面接を有利に進められることはもちろん、企業とのマッチ度も確認することができます。

したがって、可能であれば面談・社内見学は行うことがおすすめです。

STEP⑥：最終面接

エムスリーのキャリア選考フロー6つ目は、「最終面接」です。

最終面接では、企業への理解を問われることはもちろん企業とのマッチ度をみられるケースが多いです。

また、入社に活躍できるも採用するかどうかの大きな判断基準となるでしょう。

そのため、自分自身のキャリアや強みがどのように業務に活きるのか、どのような点がマッチしているのかを自分の言葉で表現できるようにしておくことが大事です。

加えて、入社後にやりたいことや貢献できるも明確化してから面接に挑むことがおすすめです。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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【激務？】エムスリー（M3）社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

エムスリー（M3）の平均年収についての評判・口コミ

OpenWorkによると、エムスリーの平均年収は「約748万円」です

これは、国税庁による日本の平均年収467万円と比較してもかなり高いとわかります。

以下が実際の口コミです。

回答者：営業、在籍3年未満（中途入社）、男性

評価：★3.6

年収	基本給	残業代（月）	賞与（年）
900万円	62万円	ー	140万円

給与制度：
特に決まったテーブルがないようで、入社時に前職を考慮して決められることがほとんどです。
そのため、社内では同じ業務をこなしながら人によって給与水準が全く異なっており、割とギスギスした空気を感じておりました。
評価制度：
給与制度で記載させていただいた通り、入社後の昇給などはあまり期待できないため、評価が良くても見返りはかなり薄いです。ストックオプションの付与等もありますが、そもそも株価がかなり高水準のため、意味があるのかも割と疑問です。

引用：OpenWork（エムスリー株式会社・平均年収）

回答者：営業、在籍3年未満（中途入社）、男性

評価：★3.6

年収	基本給	残業代（月）	賞与（年）
600万円	ー	ー	ー

給与制度：
入社後、年収はほぼ上がらないと考えていた方がよい。まず目標がかなりストレッチであるため昇給のハードルはかなり高い一方で、上がり幅も小さい。前職の給与と入社時の価格交渉でほとんど決まるため、アウトプットに対する評価とはいえず、大して成果もあげていない社員が高給をもらい、結果を残し続けていてもベース給が低ければ年収は低いままである。また、「他所の会社でこれだけ成果をあげていれば倍はもらえるのにな」と感じることもあり、同僚と話していても概ね同じ認識である。
評価制度：
どの会社でも一定は仕方がないことであるが、結局は①上司との関係性、②良いクライアントを付けてもらえるかの2点でほぼ決まる。また組織として、個人に対する評価軸・数字に対する考え方などにばらつきがあるため、「他チームなら確実に評価されるのに何年もくすぶっている人」が散見される。また評価する側もプレイヤーとして動いている部分もあり、なかなか適切な評価が難しいのではないか。

引用：OpenWork（エムスリー株式会社・平均年収）

回答者：メディカルプラットフォーム事業、営業・企画・経営、管理職、在籍5〜10年（中途入社）、男性

評価：★4.5

年収	基本給	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	108万円	ー	100万円

給与制度：
継続して成果を出している人に報いる方針が根本にある。制度自体はPDCAが進んでいて移行期。ただ、基本的に制度や報酬などを気にするよりも、どうしたらもっと貢献できるかを考えて、より良い事業を創って給料の何百倍も何千倍も利益を出して貢献しようとするスタンス人の方が向いていて楽しい。(お金よりも事業作りを重視する人の方が向いていると思う）
評価制度：
半年ごと、定量・定性・多面評価を組み合わせている。他社近みだが、報酬と同様に評価を気にするよりも自分で事業や利益創出することに関心ある人の方が楽しめると思う。

引用：OpenWork（エムスリー株式会社・平均年収）

回答者：制作、在籍3〜5年（中途入社）、女性

評価：★2.9

年収	基本給	残業代（月）	賞与（年）
700万円	万円	ー	万円

年収はほとんど上がらない。
増収増益を続けているが、その分人も採用している、かつ、給与を上げようとする文化ではない。
入社時の年収で決まる。
交通費は出ない。役職がついても年収が変わらない。
評価は厳しいので、年収のうちのボーナスの割合が高い人は大変ではないかと思う。ただ厳しいといっても、下がることはあまりないので、この年収が維持できて、休みが取れればそれでよしとする、という妥協をしている人は多い。
年収を上げたいと本気で考えてる人は、数年でやめていく。

引用：OpenWork（エムスリー株式会社・平均年収）

エムスリー（M3）の働く環境に関する評判・口コミ

以下、エムスリーの働く環境に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：営業、在籍3年未満（中途入社）、女性

評価：★3.0

在宅勤務がメインとなるため、プライベートと仕事をきっちり分けられる人かどうかによって異なる。分けられない人だと、朝起きて準備をささっとしたらすぐPCに向かい、夜はクライアント対応で20～21時まで行い、寝るという生活になるためだらだらと仕事とプライベートの境目がないまま生活しがちである。一方できっちりわけれている人や、カスタマーサポートが中心の部署では18時ぐらいにあがれているため、そのあたりの意識の差や、役割の差が大きい。

引用：OpenWork（エムスリー株式会社：社員口コミ）

回答者：ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満（中途入社）、男性

評価：★4.3

少なくともエンジニアリンググループのワーク・ライフ・バランスがいいと思います。
全体的の消休率が高いし、こまめに何時に入退社もチェックされなかった。基本的に結果がチャンと出ればいい評価もされます。
もちろん忙しい時には残業もあります(リリースの直前や大きな不具合が起きた時など）。
2017年にあったプレミアムフライデーも正式企業としては参加しなかったですが、私のチームやいくつかのチームが4時に退社し、飲み会をしてました。

引用：OpenWork（エムスリー株式会社：社員口コミ）

回答者：プロダクトマネージャー、在籍3〜5年（中途入社）、女性

評価：★4.0

意思があれば調整できる会社だと感じる。（上司が邪魔することは原則的にない）
ただし、自分自身で業務量をコントロールできる職種だったり、事前に手を打つことで不要な残業を回避するなどのテクニックは必須である。

引用：OpenWork（エムスリー株式会社：社員口コミ）

回答者：エンジニア、在籍3〜5年（新卒入社）、男性

評価：★3.6

エンジニアリンググループの中でもチームにより切りなところはありますが、かなりプライベートとのバランスは調整しやすいと思います。
製薬企業等のクライアントワークが入ってくるチームですと，求めに応じての深夜対応だったり、繁忙期の対応だったりがあるようでした

引用：OpenWork（エムスリー株式会社：社員口コミ）

エムスリー（M3）の福利厚生に関する評判・口コミ

はじめに、エムスリーの福利厚生についてご紹介します。

以下、エムスリーの福利厚生に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：40代後半、男性、新規事業・事業開発

評価：★★☆☆☆

【良い点】
一生懸命良くしようという努力が感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
通勤交通費がないこと。出張に対して厳しい。（ただしグループ会社は結構自由。

引用：就活会議（エムスリー株式会社：福利厚生・環境）

回答者：20代後半、女性、ブランド・プロダクトマーケティング

評価：★★★☆☆

【良い点】
関東ITソフトウェア健康保険組合に属しているため、その関連で安い値段で保養所やレストランが利用できます。（ただし抽選による予約のため、予約ができないことはしばしばあります）
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はリモートワークがメインで、出社は月２日程度ですが、交通費は支給されません。

引用：就活会議（エムスリー株式会社：福利厚生・環境）

回答者：男性、法人営業

評価：★★★☆☆

【良い点】
借り上げ社宅制度があった、賃貸家賃分を支給額から天引きに近い形で徴収し、所得を圧縮することで課税所得額を減らしてくれる。
ストックオプションは一部の社員に限定されるが、一般スタッフクラスを含め取得実績はあった。
少数株取得可能なこと以外に特に優遇はないが、持株制度もあり、給与の一部を株取得に充てられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし

引用：就活会議（エムスリー株式会社：福利厚生・環境）

回答者：30代後半、男性、その他の医療サービス関連職

評価：★☆☆☆☆

【良い点】
IT健保で美味しいものが安く食べれる
毎月、社長MVPなどの賞がある（ただし、数億円の売上に貢献しても、もらえるのは数万円）
【気になること・改善したほうがいい点】
通勤費は出ない。さらに、入社後に口頭でその説明がされる始末。
忘年会や新年会なども会社からの労いの支給はなく、参加したがらない。
少しは社員のモチベーションを上げる人事施策を考えたほうがよい

引用：就活会議（エムスリー株式会社：福利厚生・環境）

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エムスリー（M3）に関するよくある質問

質問①：エムスリー（M3）はなぜ強い?成長戦略は?

エムスリーの採用に関するよくある質問1つ目は、「エムスリー（M3）はなぜ強い?成長戦略は?」です。

結論として、エムスリーの強いところは「毎日医師がアクセスできる場ある」です。

エムスリーでは、「医師とのネットワーク」「インターネットの強み」を掛け合わせることによって極めて高い価値提供を行なっています。

また、これからは少数精鋭、高収益、インターネット特価という事業スタイルに加え、医療人事オペレーションサイトの確立や転職支援事業なども展開していく予定です。

このように、確固としたプラットフォームを有し、これまでの事業を活かしながら事業展開をしていくことがエムスリーの強みだといえるのではないでしょうか。

参考：ProCommit（日本企業の成長、エムスリーの事業と今後の成長戦略エムスリー株式会社 代表取締役：横井智 氏）

質問②：エムスリー（M3）はきつい？激務なの？

エムスリーの採用に関するよくある質問2つ目は、「エムスリー（M3）はきつい？激務なの？」です。

結論として、エムスリーはやや激務だと思われます。

転職会議によると、エムスリーの平均残業時間は39.4時間です。

また、有給休暇消化率は57.6％です。

これらは、全国の平均残業時間：13時間や平均有給休暇消化率：58.3％と比較しても少ないとわかります。

しかしながら、平均年収は757万円とかなり高く、業務についても裁量を持って取り組むことができるので、社内の環境に満足している方々は多いでしょう。

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まとめ：エムスリー（M3）に就職/転職する為に対策を始めよう

今回はエムスリーの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、エムスリーの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、エムスリーへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。