【採用大学も】日本オラクルの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事では、「日本オラクル社員の企業に対する評判」や、「日本オラクルの選考フロー」を紹介していきます。

この記事を読めば、日本オラクルの評判・口コミや、日本オラクルの選考対策ですべきことがわかります。

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

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【就職/転職/採用難易度】日本オラクルとはどんな会社？

日本オラクルは、米国企業オラクルコーポレーションが設立した外資系Slerです。

日本オラクルは、企業の事業活動の基盤となる情報サービスおよび、それらの利用を支援するサービスを提供しています。

以下に日本オラクルの会社概要をのせています。

参照：日本オラクル株式会社 会社概要

日本オラクルの就職/転職/採用難易度は「新卒採用/中途採用ともにかなり高くソフトウェアIT企業の最難関」

日本オラクルの就職難易度は、「新卒採用/中途採用ともにかなり高くソフトウェアIT企業の最難関」です。

日本オラクルの新卒採用倍率は非公開でしたが、就職サイトリクナビのエントリー数と、採用人数を考えると、30~40倍の倍率と考えられます。（参照：リクナビ）

そして、日本オラクルはソフトウェアIT企業の中で就職偏差値が「80」と最も難しいとされています。

就職偏差値が高いほど、就職難易度は高くなります。

ちなみに、ソフトウェアIT企業の就職偏差値ランキングは、以下の通りです。

また、日本オラクルの中途採用では英語で技術的な質問をされたり、プレゼンを用意したりする必要がある場合があるそうです。

【面接の概要】
面接プロセスを同僚と話をすると、人によってバラバラらしい。
私は、1次面接がシンガポールのエンジニア2名と英語でテクニカルな知識の確認、
2次面接が日本のエンジニアマネージャー2名からの質場応答、3次面接がシンガポールの複数のマネージャ
ーへプレゼン。最終面接が、日本のカントリーマネージャーと面接
【面接を受ける方へのアドバイス】
毎回の面接の趣旨をしっかり確認すること

参照：転職会議

日本オラクルの平均勤続年数は「9.1年」

日本オラクルの平均勤続年数は、「9.1年」です。

過去3年間の平均勤続年数をまとめたものが以下の表です。

参照：日本オラクル 有価証券報告書

令和2年の「賃金構造基本統計調査」によると、労働者の平均勤続年数は11.9年となっています。

そのため、日本オラクルの平均勤続年数は、日本の平均よりも短いことがわかりますね。

また日本オラクルの離職率は通年で30％程度だそうです。

入社3年目が語る会社の魅力

厚生労働省が2016年10月に公表した2013年3月に卒業した新規学卒者の離職状況によると、高校卒業者の40%以上、大学卒業者の30%以上が、卒業後3年以内に離職しています。大学卒の3年以内の離職率が1995年に32%に到達して以来、20年以上、ほぼ30％台を維持しています。

参照：新卒入社3年目の若手たちが編み出した、「働き方改革」の秘訣

厚生労働省が公表している「雇用動向調査結果の概要」によると、企業全体の離職率は13.9％です。

そのため、日本オラクルの離職率は企業全体の離職率と比較すると高いことがわかります。

ただ、引用した記事（参照：新卒入社3年目の若手たちが編み出した、「働き方改革」の秘訣）を読むと日本オラクルは「働き方改革」が進んでいることがわかります。

また、転職サイトなどの口コミをみる限り退職率はかなり低そうな印象を受けました。

日本オラクルの新卒/中途採用の人数は新卒「50人」中途「3~10人」

日本オラクルの新卒採用人数は、毎年50人程度です。（参照：type就活）

また、日本オラクルの新卒採用男女比は、男性16：女性9です。（外資就活会員登録者の過去データ累積値の値参照）

日本オラクルの中途採用予定人数は、決まっておりませんでした。

転職サイトなどをみると毎年3~10名ほど採用されているようです。

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日本オラクルの採用大学ランキング一覧

参照：シキホーMine「日本オラクル」

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日本オラクルに学歴フィルターはあるのか？

日本オラクルに学歴フィルターは「ない」

結論、日本オラクルには、明らかな学歴フィルターはないです。

採用大学ランキングなども参照に、確認してみましょう。

以下に日本オラクルに明らかな学歴フィルターがないと考えられる理由を紹介します。

理由として「採用人数が少ないのに偏差値が50.0以下の大学からの採用がある」が挙げられる

日本オラクルの採用大学一覧をみてみると、偏差値が50.0以下の大学からも採用を行っていることがわかります。

日本オラクルは、採用人数が50名程度と少ないながら、偏差値50.0以下の採用大学があることから、学歴フィルターがないと考えられます。

また、ランキングの順位も参照すると、偏差値と採用人数に相関関係がないこともわかります。

また、日本オラクルは「ダイバーシティ&インクルージョン（多様な人々が一体となって働く）」を実現する企業を目指しています。

そのため、採用でも学歴だけではなく、能力や個性の多様性を重視していると考えられます。

注意：日本オラクルは職種別採用を行っているため、職種に対する熱意が求められる

日本オラクルは、新卒採用においても職種別採用を行っています。

そのため、面接では選んだ職種に対する熱意をしっかりと答える必要があります。

また、「IT業界をなぜ志望したのか」についても具体的に答える必要があるそうです。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

【通過率は？】日本オラクルの新卒選考フローについて解説

先程も紹介したように、日本オラクルの新卒採用は職種別採用を行っています。

職種別に日本オラクルの新卒選考フローを紹介します。

職種①：セールス

日本オラクル新卒募集職種1つ目は、「セールス」です。

日本オラクルのセールスは、世界レベルのセールストレーニングを受講し、製品知識を深めながらし、顧客との関係を構築する方法を1から学ぶことができます。

以下に、日本オラクルのセールスの選考ステップを紹介します。

日本オラクルのセールス選考ではかなりしっかりと面接が行われるようです。

面接は、回を進むごとに厳かな雰囲気になっていくそうです。

職種②：ソリューションエンジニア

日本オラクル新卒募集職種2つ目は、「ソリューションエンジニア」です。

日本オラクルのソリューションエンジニアは、ビジネスと技術的なスキルの両方を兼ね揃えている必要がある職種です。

また、顧客に変革のきっかけを与えるような製品のデモンストレーションを学ぶことができます。

以下に、日本オラクルのソリューションエンジニアの選考ステップを紹介します。

日本オラクルのソリューションエンジニアのエントリーシートは、決まったフォーマットがなく、各自で用意した履歴書を送る必要があります。

そのため、履歴書の中でしっかりと日本オラクルへの熱意を書くことができるかが重要です。

職種③：コンサルティング

日本オラクル新卒募集職種3つ目は、「コンサルティング」です。

日本オラクルのコンサルティングは、顧客に信頼される魅力的なアドバイザーになることが求められます。

また、企業がどのような政策を行えば成長できるのかを考え、サポートするのが仕事です。

以下に、日本オラクルのコンサルティングの選考ステップを紹介します。

日本オラクルのコンサルティングの面接では、英語で質問をされることがあるそうです。

日本オラクルの新卒採用全体のポイントをまとめると以下の通りです。

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【中途編】日本オラクルの中途採用選考フローについて解説

STEP①：募集ポジションに応募する

日本オラクルの中途採用選考ステップ1つ目は、「募集ポジションに応募する」です。

日本オラクルの中途採用は、募集ポジションに応募することでエントリーができます。

日本オラクルの募集職種は、こちらから確認/応募することができます。

STEP②：履歴書提出

日本オラクルの中途採用選考ステップ2つ目は、「履歴書提出」です。

履歴書では、自分のこれまでの職歴についてしっかりと記述をするようにしましょう。

また、転職サイトのこれまで日本オラクルの選考を受けた方では、企業からのスカウトを受けて選考を受けた方が多かったです。

転職サイトに登録をしておくことで、日本オラクルからのスカウトをもらえる可能性があります。

STEP③：1次面接

日本オラクルの中途採用選考ステップ3つ目は、「1次面接」です。

また、人によっては1次面接の前に現在の転職状況や、日本オラクルでの仕事内容について説明するカジュアル面談を行う場合があるそうです。

日本オラクルの1次面接では、職種によって面接官の人数が1人と2人の場合があるようです。

過去の日本オラクル中途採用の1次面接では、以下のような内容を問われています。

日本オラクルの面接では、「日本オラクルのクラウドについてどれだけ知っているか」など企業理解についてもかなり問われるようです。

STEP④：2次面接

日本オラクルの中途採用選考ステップ4つ目は、「2次面接」です。

日本オラクルの2次面接は、面接官と求職者1対1で行われる1時間程度の個人面接です。

なお、日本オラクルの中途採用は2次面接が最終面接となります。

過去の日本オラクル中途採用の2次面接では、以下のような内容を問われています。

日本オラクルの2次面接では、1次面接で聞かれた内容に加えて、希望年収や入社可能時期について問われるみたいです。

また、職種によっては、顧客へのヒアリングなどをローリングプレイする面接があるそうです。

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【勝ち組？】日本オラクル社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

日本オラクルの平均年収についての評判・口コミ

日本オラクルの平均年収は、1,069万円です。

日本オラクルは、外資系Sler平均年収ランキングにおいて1位の平均年収を誇っています。

日本オラクルの平均年収についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

30代後半男性正社員 法人営業
年収:
1250万円
【良い点】
年収:
ベースとインセンティブに分かれる。年度内で売り上げがないとベースのみの給与となる。売り上げが上
がれば上がるほどインセンティブを得ることが可能。ただし、インセンティブにキャップがあり青天井で
インセンティブを得ることは難しい。
昇進:
数字を残しておりかつ業績が好調であれば、少ないながらもチャンスはある。ただし、記載の通りチャン
スは少ないので入社時にベース金額をどこまで引き上げられるかが重要だと感じる。

参照：転職会議 日本オラクル

20代前半 男性 正社員 その他のコンサルタント関連職
年収:519万円
【良い点】
新卒入社時の給与は競合地所と比べて高いが、昇給するのがかなり困難。4~5年目で一度昇給すると考えて
よいが、大きく変わるのは7~8年目です。ただ各部署のレベル人数がソフトに決まっているので、上のレベ
ルの人が既にいると、自分の昇給は望めない。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー・部署によって昇給・賞与が異なるので、フェアな待遇ではないと感じる。

参照：転職会議 日本オラクル

40代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・プリセールス
年収:1100万円
【良い点】
年初のKPI達成と同僚との相対評価により、昇給有無が決まるように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはKPIの達成度合いでの支払いのようだが、KPIは自分で定めるのではなく、指定された
KPIをこなす。
その時その時の会社状況によって、KPI外のタスクが大きく増えるので、割達成できたら良いレベル。
また、担当営業とバディ制のため、バディの出来不出来に左右されたり、退職で営業が空席になると、KPI
達成は無理なことが予想できてしまう。

参照：転職会議 日本オラクル

口コミによると、日本オラクルの年収は、30代後半から1000万円超えとかなり高いようです。

また、新卒入社時の年収もかなり高く満足のいく額がもらえるようです。

日本オラクルの働く環境に関する評判・口コミ

日本オラクルの働く環境に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

職責や担当によっても異なるが、基本的に顧客対面の技術部門以外ではバランスは良さそうだ。
シフト勤務部署は計画は立てやすいが、長期休暇などメンバーとの調整が要る。
営業についても部署によって状況は異なりますが、内勤者は計画が立てやすいようにみえる。
しかし、全般的に昨今のリモート文化で少し状況が変わってきて、技術でもお客様と対応が必要な部門は、状
況や時期によっては残業が続きリモートなので休みにくいときもあります。
顧客対応もひとに依存するところがあり、休日でも携帯でメールなどをチェックしたり、担当顧客からのコー
ル対応やテクサボの対応状況を確認していて、社内外でのリモート会議に発展することもしばしばあるため性
格がおおらかな方でないと気が休まらないかと個人的に思う。
ただ、1年を平均すると波あるものの、基本的には勤務場所を選ばないので、帰宅してから作業を再開すること
や在宅勤務を組み合わせてしのぐことができるため、致命的に睡眠時間を確保することができない状況になる
などはこの数年ありません。
また、会社としても働き方改革で有給を年に5日取得することを必須としており、新規採用にも積極的なので1
人に業務が集中する事もありません。

参照：openwork

非常に働きやすい環境です。
私の見る限りさ外資によくあるハードワークは無縁です。
子育てや介護と両立されてる方も多いですし、フレックス制なので自分の都合で勤務時間は調整できます。
有休が取れない、休めないと言ってる人も聞いたことありません。
もちろん願客対応で休日や夜間、年末年始などに仕事をすることもありますが、その代わり平日に休めるので
大きな負担ではないと思います。

参照：openwork

ワーク・ライフ・バランスにたいする考え方が浸透しており、やすみはやすみでしっかり取得する社風で、プラ
イベートとのバランスを調整しやすい会社だと思います。有休取得する際にも職場で調整しやすく、気兼ねな
く事前に宣言して取得することができる社風です。また、管理職からの有休取得の推奨もありますので、ワー
ク・ライフ・バランスへの取り組みはパーフェクトな会社だと思います。

参照：openwork

口コミによると、日本オラクルの労働環境は、ワーク・ライス・バランスに対する考えが浸透していることから整っているようです。

日本オラクルの福利厚生に関する評判・口コミ

日本オラクルの福利厚生には、以下のようなものがあります。

日本オラクルの福利厚生に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

【良い点】
福利厚生や社内制度について、特に特別な制度はないかと思います。
401K制度や持ち株制度、カフェテリアポイント等がある。
社内ではこれらの制度が積極的に活用されていると思う。特にカフェテリアポイントは毎年決まったポイ
ントが支給され、書籍代や、ジム費用、通信費用等の幅広いメニューから選び、ポイントを消化すること
が出来る。

参照：転職会議

【良い点】
ペネフィットステーションが10万円分くらい使えます。ある一定程度の成績を収めていれば、MBA等の学
費をサポートしてくれる制度もあります。(全額ではないです)
他社と比べてすごくいし
いわけではないですが、ないよりはいいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアは不明ですが、営業は実務に直結しない研修もマンダトリーで設定されることがあります。コ
ロナの前は宿泊研修になることもしばしば。少し面倒だなと感じました。

参照：転職会議

【良い点】
ベネフィットポイントが柔軟で使いやすい点。年間で相応なポイントを付与され利用することができる。
旅行や子供関係でも使えるためある程度使い道はあると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベネフィットポイント以外がなく、福利厚生を受けている感覚はない。
在宅ワークになり、オフィスにいないことからなおのこと福利厚生とは程遠いと感じている。

参照：転職会議

口コミによると、日本オラクルの福利厚生にはベネフィットポイントやカフェテリアポイントというものがあるようです。

日本オラクルの福利厚生ポイントは、使いやすく幅広いメニューから選択ができるみたいです。

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日本オラクルに関するよくある質問

質問①：日本オラクルは美人が多いって本当？顔採用は？

日本オラクルに関するよくある質問1つ目は、「日本オラクルは美人が多いって本当？顔採用は？」です。

結論、日本オラクルに美人が多いと感じるかは本人の主観によると思います。

ただ、日本オラクルに顔採用があるという事実は全くありませんでした。

質問②：日本オラクルの営業はきついって本当？なぜ言われているの？

日本オラクルに関するよくある質問2つ目は、「日本オラクルの営業はきついって本当？なぜ言われているの？」です。

インターネットで「日本オラクル 営業」と検索すると、予測変換に「日本オラクル 営業 きつい」とでてきます。

実際に日本オラクルの営業から退職を考えている方の口コミには、以下のようなものがみられました。

ブレッシャーや忙しさの割に給料が低いこと。昇給もまずあり得ないこと。
また、セールスは担当するアカウントの状態によります。よってたいした仕事をしていない人が表彰されたり
していてモチベーションが下がった。

参照：openwork

所属部門では、外資系企業とはいえ非常に給料が安く、モチペーションを維持できなかった
また、予算達成者が数名しかいない中での達成をしたが、何かと理由をつけられプロモーション(いわゆる昇
給)されなかった

参照：openwork

日本オラクルの営業の口コミをみると、きついと思う人は、給料の面に不満があるようです。

質問③：日本オラクルの内定はすごいの？やめとけと言われる理由は？

日本オラクルに関するよくある質問3つ目は、「日本オラクルの内定はすごいの？やめとけと言われる理由は？」です。

結論、日本オラクルの内定はすごいです。

【就職/転職/採用難易度】日本オラクルとはどんな会社？で説明したように日本オラクルは採油倍率が30~40倍と高く、就職偏差値もSler企業最難関を誇っています。

日本オラクルがやめとけと言われる理由には、質問②で紹介したように「外資系のわりに給与が少ない」ことなどが挙げられます。

ただし、日本オラクルの総合的な口コミはかなり高く、不満がある方はほんの一部です。

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まとめ：日本オラクルに就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「日本オラクル社員の企業に対する評判」や、「日本オラクルの選考フロー」を紹介しました。

この記事を参考に、日本オラクルに就職/転職するための対策をはじめましょう。