【採用大学も】yahoo!の就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

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この記事からわかること

この記事では、「Yahoo!社員の企業に対する評判」や、「Yahoo!の選考フロー」を紹介していきます。

この記事を読めば、Yahoo!の評判・口コミや、Yahoo!の選考対策ですべきことがわかります。

・Yahoo!(ヤフー)の労働条件が知りたい就活生

・Yahoo!(ヤフー)に学歴フィルターがあるのか知りたい就活生

・Yahoo!(ヤフー)の選考対策がしたい就活生

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

この記事は就活の教科書「【就職難易度は?】Yahoo!の採用大学ランキング|学歴フィルター,子会社,倍率,選考フローも」を参考に再編集しています。

ベースの記事も興味があればご覧ください!

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目次

 

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【就職/転職/採用難易度】Yahoo!(ヤフー)とはどんな会社?

就活生くん

僕は、Yahoo!への就職に興味があります。

Yahoo!や採用難易度について、教えて下さい!

分かりました!

まずは、Yahoo!について企業情報を簡単に紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

Yahoo Japan ロゴ

Yahoo!は、PayPay、GYAO!、検索サイトYahoo!JAPANなど有名なサービスが多い企業です。

「eコマース」「会員サービス事業」「インターネット広告」の3つの分野があり、利益率が高いことが特徴です。

1996年に米国企業Yahoo!とソフトバンクの共同出資で旧ヤフー株式会社が設立されました。

2019年に持株会社に体制変更し、現在のヤフー株式会社が設立されました。

Yahoo 新組織

持株会社

・・・子会社の株をもっている会社のこと

上場会社が持株会社化すると、意思決定が早くなるメリットがあります。

以下にYahoo!の会社概要をのせています。

Yahoo!(ヤフー)の会社概要
正式名称 ヤフー株式会社
設立 2019(令和元)年5月15日
代表取締役 小澤 隆生(おざわ たかお)
職員数 7,597人(2022年3月31日時点)、男性:女性 = 2:1(2015年時点)
事業内容 eコマース事業 会員サービス事業 インターネット上の広告事業 など
本社所在地 〒102-8282
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

参照:Yahoo! 会社概要,データでみるヤフー

それでは、次にYahoo!の採用情報について解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

・Yahoo!(ヤフー)の就職/転職/採用難易度は「58.9

・Yahoo!(ヤフー)の平均勤続年数は「10.6年

・Yahoo!(ヤフー)の新卒/中途採用の人数は新卒「?」人・中途「」人

 

Yahoo!(ヤフー)の就職/転職/採用難易度は「58.9

東洋経済ONLINEの調査では、Yahoo!の就職/転職/入社難易度は「58.9」と高いです。

58.9は「サイバーエージェント」と同じぐらい難しいです。

このランキングでは、会社規模や知名度などを参考に選ばれた人気企業427社が対象になっています。

その中でYahoo!は200位中164位であることから、入社が難しい企業であることがわかります。

入社が難しい有名企業ランキング
順位 企業名 入社難易度
162位 ニコン 59.0
163位 サイバーエージェント 58.9
164位 Yahoo! 58.9
165位 東ソー 58.9
166位 豊田自動織機 58.9

このランキングの入社難易度は内定者の出身大学の平均偏差値から算出されています。

そのため、就職/入社難易度「58.9」から難関大学出身の内定者が少なくないことがわかります。

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Yahoo!(ヤフー)の平均勤続年数は「10.6年」

有価証券報告書によると、Yahoo!の平均勤続年数は「10.6年」です。

インターネット業界の平均勤続年数は4年と言われています。

また、令和2年の「賃金構造基本統計調査」によると、労働者の平均勤続年数は11.9年となっています。

ここから、Yahoo!の平均勤続年数は業界と比べると長く、日本全体と比べると平均的と言えます。

次に、2015年時点でのYahoo!の3年以内の新卒離職率は2.5%です。

厚労省の調査によると、日本全体での3年以内の新卒離職率は31.2%です。

そのため、Yahoo!の離職率はかなり低いことがわかります。

参照:食べログ

Yahoo!では100を超えるサービスが運用されています。

違うサービス・キャリアに興味を持っても社内異動で希望が叶うことが多いため、離職率が低いようです。

キャリアアドバイザー西園寺

 

Yahoo!(ヤフー)の新卒/中途採用の人数は新卒「?」人・中途「?」人

新卒/中途採用を合わせた採用人数は600人以上と推測できます。

ただし、Yahoo!の新卒/中途採用の人数は決まっていません

経営陣が事業の状況や中期計画を見て、おおよその採用人数を決めています

2019年の新卒採用人数を職種別にみると、以下の通りです。

採用人数 エンジニア・デザイナー ビジネス職 合計
2019年度 127 名 102 名 459人

また、Yahoo!の従業員数は、以下の通りです。

年度 従業員数 前年比増加人数
2022年度 23705人 1174 名
2021年度 22531人 8363 名
2020年度 14168人 1294名
2019年度 12874人 630 名
2018年度 12244人

参照:有価証券報告書

Yahoo!の従業員数は増加傾向にあるため、採用人数も増加しています

そのため、新卒/中途採用を合わせた採用人数は600人以上と推測できます。

採用人数が増加しているのは、採用枠が広がっているということなので良いですね!

また、離職率が高いIT業界の中で、Yahoo!の離職率が低いのは安心できますね。

キャリアアドバイザー西園寺

Yahoo!の求める人物像

Yahoo!の求める人物像は、Yahoo!バリューを力強く継承できる人と言われています。

Yahoo!バリューは、以下の通りです。

Yahoo!バリュー
  • 個のチカラ
  • 発見・提案・改善
  • 圧倒的当事者意識
  • やり抜く

動画で知るYahoo!

「自己研鑽を忘れず成長していくことで、Yahoo!自体がのびる!」そう考えられる、努力できる人材が求められているようです!

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Yahoo!(ヤフー)の採用大学ランキング一覧

就活生くん

Yahoo!の評判・口コミについてはよく分かりました!

Yahoo!は、日本国内では平均年収が高く、福利厚生が充実した企業なんですね。

でも、その分倍率は高いだろうし、Yahoo!に採用されている人には、どのような大学出身の方が多いのか気になります。

Yahoo!にどのような大学出身の方がいるか気になりますよね。

なので、Yahoo!の採用大学ランキングを紹介します!

キャリアアドバイザー西園寺

Yahoo!採用大学ランキング(2022年度)
順位 大学名 人数
1位 東京大学 26
2位 筑波大学 16
3位 大阪大学 11
4位 東京工業大学 9
4位 京都大学 9
4位 明治大学 9
4位 立命館大学 9
8位 大阪府立大学 8
8位 東京理科大学 8
10位 千葉大学 7
Yahoo!採用大学ランキング(2020年度)
順位 大学名 人数
1位 東京大学 16人
2位 早稲田大学 11人
3位 筑波大学 8人
3位 京都大学 8人
3位 大阪大学 8人
6位 中央大学 6人
6位 明治大学 6人
6位 同志社大学 6人
9位 電気通信大学 5人
9位 立命館大学 5人

参照:ダイヤモンド・オンライン,大学通信

有名私立大学、国立大学からかなり多くの人数が採用されているのが目立ちますね!

次にYahoo!の採用大学を一覧で紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

Yahoo!の採用大学一覧

【国公立大学】

東京大学、筑波大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、東京工業大学、東京都立大学、九州大学、電気通信大学、名古屋大学、横浜国立大学

【私立大学】

早稲田大学、慶応大学、上智大学、法政大学、立教大学、中央大学、明治大学、同志社大学、関西学院大学、東京理科大学、立命館大学

参照:外資就活,ダイヤモンド・オンライン

一覧にのっている大学以外にも採用実績がある可能性があります。

そのため、自分の出身の大学の就職実績を確認してみてください!

キャリアアドバイザー西園寺

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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Yahoo!(ヤフー)に学歴フィルターはあるのか?

就活生ちゃん

ランキングをみると、Yahoo!は、有名大学からの採用が目立ちますね・・・。

やっぱりYahoo!には学歴フィルターがあるのでしょうか?

ランキングをみると、学歴フィルターがあるのではないかと気になりますよね。

そこでYahoo!の学歴フィルターの有無について詳しく解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

 

Yahoo!(ヤフー)に学歴フィルターは「あるが、学歴がなくても採用される人はいる」

結論、Yahoo!には、学歴フィルターはあります。

ただし、学歴がなくても採用される人はいます

以下にYahoo!に学歴フィルターがあると考えられる理由を紹介します。

 

理由として「有名大学からの採用実績が多い」ことが挙げられる

Yahoo!に学歴フィルターがあると考えられる理由は「有名大学からの採用実績が多い」ことです。

採用大学ランキング採用大学一覧を見ると、有名大学からの採用実績が多いことがわかります。

しかし、学歴に自信がない方はチャンスがないというわけではありません。

他社と比べると、Yahoo!は募集要項で求める人材を細かく記載しています。

もし募集要項に書かれている経験やスキルを持つ場合は、学歴フィルターを突破することができます。

学歴に自信がない方でも、Yahoo!に向けてしっかりと就活対策ができれば採用の可能性が大いにあります!

この記事では、以下にYahoo!の選考フローについても紹介しているので、最後まで読んでリクルートの就活対策に役立てて下さい。

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補足:Yahoo!(ヤフー)通年採用を行っている

Yahoo!は、新卒/中途採用ともに通年採用を行っています

Yahoo!は学生の就職活動の時期が制限されないために、新卒採用も通年採用を行っています。

ただし、1年間に採用する人数・職種は決まっています。

新卒採用の場合は、選考時期が遅いと採用される可能性は低くなります。

※既に2023年10月、2024年4月、10月の入社は定員に達したため募集を休止しています。

また、通年採用を行っているのは、採用の「あたりまえ」を変革するためとも捉えられます。

以下は、Yahoo!の採用HPに記載されているメッセージを抜粋したものです。

「あたりまえ」を超えていけ

これまで私たちは、時代の「あたりまえ」を超えて
テクノロジーの力で新しいスタンダードを創ってきました

30年前新聞やテレビで得ていた情報は
今やリアルタイムで手元に届くのがあたりまえ

私たちの暮らしに便利さや豊かさをもたらす技術革新は
常識を疑い、新しいことに挑戦した勇気あるエンジニアが
人々の「あたりまえ」を超えることによって
生まれてきたのかもしれません

固定概念にとらわれず、目の前の「あたりまえ」を疑う
さぁ、私たちと一緒に
30年先の「あたりまえ」を創りませんか?

参照:Yahoo!「採用情報」

採用面接でも「改革」をキーワードにエピソードを話すことが出来れば、きっと採用に繋がります!

キャリアアドバイザー西園寺

 

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生くん

IT企業やITエンジニアとして働きたいですが、自分の手が届く優良企業がなかなか見つかりません。

ホワイトIT企業を見つけれる方法はありますか?

もちろんありますよ!

IT業界は種類と企業が多いので、自分に合う良い条件の企業を見つけるのは難しいですよね。

そこで、自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法を紹介しますね。

キャリアアドバイザー西園寺

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法
  • 就活生:レバテックルーキー
  • 転職(経験者):レバテックキャリア
  • 転職:(未経験):ウズカレIT

それでは、それぞれ解説していきますね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

就活生:レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、レバテックルーキーが一番おすすめです。

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  • IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
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転職(経験者):レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

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転職:(未経験):ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

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【通過率は?】Yahoo!(ヤフー)の新卒選考フローについて解説

就活生くん

Yahooo!は学歴フィルターがないといえど、しっかりと対策をしないといけなそうですね!

Yahooo!の選考フローについて知ることで、選考の対策がしたいです。

Yahooo!の選考フローについて詳しく教えて下さい!

Yahoo!は新卒採用をポテンシャル採用という名前で行っています。

一般的な企業と異なり、30歳以下の応募者はポテンシャル採用の選考を受けることができます。

キャリアアドバイザー西園寺

名称 ポテンシャル採用
雇用形態 新卒・既卒・就業者
(応募時30歳以下かつ入社時18歳以上)
選考時期 通年
入社時期 4月、10月
※選考時期により異なるため各職種の募集要項をご確認ください
研修 新卒研修有り
給与 就業経験の有無にかかわらず、ポテンシャル採用と同一基準にて決定
面接形式 オンライン

参照:Yahoo! 採用HP

Yahooo!の選考フローについて職種別に解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

・職種①:ビジネスコース

・職種②:エンジニアコース

・職種③:デザイナーコース

職種①:ビジネスコース

ビジネスコースの選考フローは以下の通りです。

ビジネスコース 選考フロー
  • 選考フロー①:ES提出・適性検査(SPI)
  • 選考フロー②:1次面接(動画面接)
  • 選考フロー③:リクルータ・人事面談
  • 選考フロー④:2次面接
  • 選考フロー⑤:3次面接
  • 選考フロー⑥:最終面接
  • 内定

参照:ビジネスコース 採用情報

ビジネスコースは6つの選考フローに分かれています。

過去のESでは、以下のような設問が出題されました。

Yahoo! ES 設問内容
  • 最も自分を成長させた経験は?取った行動などを具体的に記入。
  • 授業や研究、ゼミなど、学業において特に努力したこと
  • どのようなアルバイトをしていたか?
  • 興味ある職種を選んだ理由と実現したい事。

参照:就活会議

「ESで通過したい!」という就活生方【就活生】内定者ES(公式LINE限定配布)を使うと、内定者の答え方がわかり、ES対策が簡単にできますよ。

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大学生活で頑張ってきたことが中心の設問内容です。

読みやすく理解しやすいESを書くようにしましょう。

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動画選考は、Hire Vueという動画選考のサービスを使っています。

4つの質問に対して3分間の回答時間が与えられ、それを動画に撮って送ります。

面接では、なぜYahoo!を志望するのかに加え、話す内容1つ1つに根拠を示せるようにしましょう。

Yahoo! 面接 質問内容
  • 目標を持って取り組んだことはありますか?

  • なにかを改善した経験はありますか?

  • 学生時代に力を入れてきたことは何ですか?

  • 就職活動の軸はありますか?どのような会社を受けていますか?

  • ガクチカ、アルバイトの概要を教えてください

  • どうしてヤフーなのか、ヤフーで何をしたいか、志望動機を教えてください。

  • 事前にお知らせしていた「人事制度」の動画を見て質問はありますか?

  • Yahooに興味をもったきっかけを教えてください

  • 学生時代に自分を成長させた経験について教えてください。

  • 今している研究について教えてください。

「面接に受かりたい!」という就活生の方【就活生】面接回答集100選(公式LINE限定配布)を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。

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なぜYahoo!を志望するのか、入社後どう活躍できるのかを答えられるようにしましょう。

そのために、ビジネスコースの仕事内容を確認しておきましょう。

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  • コマース営業:Yahoo!ショッピング・ヤフオク!出店ストアの売上目標に対し改善策を提案。
  • メディア営業
    • クライアント営業:幅広い業種業態のクライアントへ営業活動を行う。
    • エージェンシー営業:広告代理店と連携し広告主・代理店の課題解決を行う。
  • データアナリスト:データを分析し、施策の提案や課題抽出などを行う。
  • コーポレート部門:財務、経理、法務、人事、広報など、各専門分野の業務を行う。

参照:ビジネスコース 仕事内容

自己分析を重ねて、Yahoo!と自分のマッチングを意識して面接中も話せるようにしましょう!

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職種②:エンジニアコース

エンジニアコースの選考フローは以下の通りです。

エンジニアコース 選考フロー
  • 選考フロー①:ES提出・適性検査(コーディングテスト)
  • 選考フロー②:1次面接
  • 選考フロー③:リクルータ・人事面談
  • 選考フロー④:2次面接
  • 選考フロー⑤:最終面接
  • 内定

参照:エンジニアコース 採用情報

エンジニアコースは5つの選考フローに分かれています。

過去のESでは、以下のような設問が出題されました。

Yahoo! ES 設問内容
  • 領域の希望理由を具体的に記入してください。
  • 自身が取り組んでいる研究の内容について教えてください。
  • アルバイトやインターンシップの経験の概要を簡潔に記入してください。
  • 自信のある開発経験について記入してください。
  • 開発系イベント(ハッカソンなど)、プログラミングコンテスト、アカデミックコンテスト(数学系など)での受賞経験があれば、受賞したイベント・コンテストの名称および受賞内容、URLを教えてください。
  • 志望領域の選択
  • 志望領域(複数)の志望度の記入(合計で100%になるように)
  • 第一志望の志望領域の希望理由
  • プログラミングスキル,資格等について

参照:就活会議

書き方の例は示されていますが、文字数制限が厳しいようです。

エンジニアコースの中でさらに志望領域を決めるために、採用HPのコース紹介を見ておきましょう。

キャリアアドバイザー西園寺

  • アプリケーション・プラットフォーム開発領域
    • フロントエンド分野:サービスのクライアントサイドの設計と開発を行う。
    • バックエンド分野:サービスのバックエンド・基盤システムの開発を行う。
    • ネイティブアプリ分野:サービスのスマートフォンアプリの開発を行う。
    • セキュリティ分野:セキュリティを向上させるための方法を検討・開発・運用。
  • データサイエンス領域:AIシステムの構築や改善・データの分析・提案を行う。
  • データアナリシス領域:データを分析し、施策の提案や課題抽出などを行う。
  • インフラ領域
    • ハードウエア分野:サービス基盤企画、設計、構築、運用業務を担当する。
    • ネットワーク分野:ネットワークの企画、設計、構築、運用業務を担当する。
    • データセンター分野:データセンターの設計~運用業務を担当する。

参照:エンジニアコース 領域一覧

適性検査では、コーディングテストが行われます。

コーディングテストは1問30分以内3問出題です。

3問中2問は難易度が低く、プログラミング初心者でも解くことができるようです。

メガベンチャーでは、コーディングテストを課す企業が多いです。

キャリアアドバイザー西園寺

面接では、志望動機のようなキャリアについてだけでなく、技術的な質問もされます。

Yahoo! 面接 質問内容
  • 技術的に熱心に取り組んだことは

  • コーディング問題が提示され、好きな言語で解き、解説してほしい。

  • 自身の研究もしくは技術的に取り組んだことのプレゼンテーションを行う。

  • これから学んでいきたい技術について。

  • 事前に見た福利厚生ビデオにおいて気になったこと。
  • どんなサービスに携わりたいか。

  • 研究内容について教えてください。

  • 研究内容をどうやって仕事に生かしますか?

  • 入社後のキャリアは見えていますか?

技術的な質問では、技術力よりも論理的な思考力ができているかが問われています。

いままで作ってきたものや取り組んできたものを伝えるときも、なぜそれをしたのかストーリーを話せるようにしましょう

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職種③:デザイナーコース

デザイナーコースの選考フローは以下の通りです。

デザイナーコース 選考フロー
  • 選考フロー①:ES提出
  • 選考フロー②:1次面接
  • 選考フロー③:OBOG訪問
  • 選考フロー④:2次面接
  • 選考フロー⑤:最終面接
  • 内定

参照:デザイナーコース 採用情報

デザイナーコースは5つの選考フローに分かれています。

過去のESでは、以下のような設問が出題されました。

Yahoo! ES 設問内容
  • WEBデザインの経験はありますか?
  • アプリデザインの経験はありますか?
  • 定量・定性調査の経験があれば、その概要を教えてください。
  • 使えるデザインツールや言語/自信のある制作物について
  • GPAについて

参照:就活会議

面接では、これまで制作物を作るとき意識したことを伝えるようにしましょう。

Yahoo! 面接 質問内容
  • ポートフォリオの作品について5分程度で説明してください。

  • どのようなデザイナーになりたいか

  • ヤフーでやりたいことはなんですか

  • 会社選びの軸について教えてください

  • たくさんの企業の中でどうしてヤフーが第一志望なんですか

  • 自分の強みをどのように活かせると思いますか

制作物のプレゼンがうまくいくかどうかが非常に重要です。

また、ヤフーでやりたいことを決めるために、デザイナーの専門領域を確認しておきましょう。

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  • サービス開発領域:サービス設計~リリース後の改善において、デザイン業務を行う。
  • インフラシステム開発領域:インフラシステムのデザイン業務を行う。

参照:デザイナーコース 領域一覧

 

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また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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【どうよ?】Yahoo!(ヤフー)の転職/中途選考フローについて解説

就活生ちゃん

Yahoo!のポテンシャル採用の選考フローについては、よく分かりました。

では、Yahoo!の中途採用の選考フローはどうなっているのでしょうか?

教えて下さい!

Yahoo!は中途採用をキャリア採用という名前で行っています。

キャリア採用は、これまでのキャリアや専門性を活かした人材を求めています。

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名称 キャリア採用
雇用形態 各ポジションに求められるスキル、資質を有する方
選考時期 通年
入社時期 随時
研修 集合研修はなし
※配属部署により異なる
給与 ご経験やスキルを考慮し決定
面接形式 オンライン
キャリア採用の選考フローは以下の通りです。
キャリア採用 選考フロー
  • 選考フロー①:書類選考・適性検査(SPI)
  • 選考フロー②:面接(複数回)
  • 内定

参照:Yahoo! キャリア採用

ポイント①:職種×ポジション×雇用形態ごとに応募する

⇒応募フォームを見て、志望理由や求められるスキル・経験を確認しよう

ポイント②:これまでのキャリアや専門性を活かした人材がほしい

⇒これまでの経験がYahoo!でどのように活かせるのかの振り返りをしよう

選考フロー①:書類選考・適性検査(SPI)

Yahoo!の選考フロー1つ目は「書類選考・適性検査」です。

書類選考では、以下のような設問が出題されます。

Yahoo! 書類選考 設問内容
  • 応募理由
  • 保有資格
  • テクニカルスキル
  • 得意分野
  • 自己PR
  • ポートフォリオ

適性検査はSPIで90分あります。

エンジニアの場合はさらに技術試験があり、コーディングテストを行います。

志望する募集によって、適性検査の合格ラインは異なります。

人事職は合格ラインが他の職種より高いようです。

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選考フロー②:面接

Yahoo!の選考フロー2つ目は「面接」です。

面接官は募集によって異なります

エンジニアの場合は、現場のリーダークラスが一次、役員クラスが最終面接で面接官を務めます。

一方、営業の場合、部署の代表(社長)が一次面接から面接官を務めることもあるようです。

面接時間が30分と短いです。

短い時間でもアピールできるように、要点をまとめて話せるようにしましょう

これまでの経歴や志望動機、自己アピールを五分以内して下さい」と面接の初めに言われることもあるようです。

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過去の面接では、以下のような質問が問われました。

  • update japanの理念について
  • エンジニアとしての欠点
  • 新規事業の案
  • どのようなことをYahoo!で行いたいか
  • Yahoo!の膨大なデータを使って何をしたいか
  • システム開発の経験はあるか
  • 新しい技術や言語を習得する際に、どのような方法をとっているのか
  • 五分を目安に自己アピールしてください
  • Yahoo!が提供するコンテンツの中で、利用しているものは何か。それは典型契約の中に含まれるのか。その中で生じる法的問題点は何か
  • 周りからどんな人間と言われるか
  • Yahoo!のサービスで気に入っているものは?またそれを改善する方法があったら教えてください。
  • なぜYahoo!なのか?

参照:キャリコネ

キャリア採用は、これまでの経験がYahoo!でどのように活かせるのかをアピールしましょう。

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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【激務?】Yahoo!(ヤフー)社員の企業に対する評判・口コミ(Twitter/2ch)

就活生くん

Yahoo!がどんな会社かについてはよく分かりました!

Yahoo!は、離職率が低く、採用難易度が高い企業なんですね。

でもYahoo!の勤務条件についてよく知りません。

就職前に企業の勤務条件について知っておくことは重要です。

なので、Yahoo!の勤務条件についての評判・口コミを紹介しますね!

キャリアアドバイザー西園寺

 

Yahoo!(ヤフー)の平均年収についての評判・口コミ

Yahoo!の平均年収についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

Openworkでは、Yahoo!の平均年収は655万円でした。

Twitterの口コミでも30歳で650万円、新卒で430万円という意見があり、Openworkの平均年収と一致しています。

そのため、これらの口コミは信頼できそうです。

日本人の平均年収は403万円、アメリカの平均年収は770万円です。

IT先進国のアメリカと比べると年収は若干低いですが、日本国内ではYahoo!の平均年収は高いといえます。

キャリアアドバイザー西園寺

参照:doda

Yahoo!(ヤフー)の働く環境に関する評判・口コミ

Yahoo!の働く環境についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

ミッドタウンは、有名なオフィスタワーであるため、あこがれを抱く人もいるようです。

キャリアアドバイザー西園寺

Yahoo!はインターネットに安定して接続できる環境ならどこでも働ける制度があります。

場所だけでなく、働く時間も自分で決められるフルフレックス制もあります。

キャリアアドバイザー西園寺

Yahoo! 働き方に関する制度
  • どこでもオフィス…インターネットに安定して接続できるならどこでも働ける。
  • オフィス環境…勤務先オフィスを選ぶことができる。
  • フルフレックス制…コアタイムなしで始業・終業時刻を決定できる。

参照:Yahoo!の働き方

 

Yahoo!(ヤフー)の福利厚生に関する評判・口コミ

Yahoo!の福利厚生についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

https://twitter.com/yuzuzzaki/status/1481157030501322755?s=20&t=hwPgucTN35ib8w0uJYhlBQ

Yahoo!では社員が健康かつ安全に仕事に取組める環境の整備に力を入れており、福利厚生が充実しています。

各種社会保険はもちろん、総合福祉団体定期保険長期所得補償制度など、万が一の時への備えも行っています。

キャリアアドバイザー西園寺

Yahoo! 複利厚生に関する制度
  • 総合福祉団体定期保険…社員に不慮の事態が生じた場合、保険金額(合計2,000万円)を遺族等に支払う
  • 長期所得補償制度…病気やけがで一定の免責期間を超えて仕事ができなくなった場合、標準報酬月額の60%を満60歳まで補償する

参照:Yahoo!の福利厚生

 

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「エンジニア就職をしたい!」「有名IT企業から内定が欲しい!」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。

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Yahoo!(ヤフー)に関するよくある質問

就活生ちゃん

Yahoo!の選考対策ですべきことについてよく分かりました!

他にYahoo!に関して知っておいたほうが良いことがあれば教えて下さい。

わかりました!

それでは、Yahoo!に関するよくある質問を3選紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

Yahoo!に関するよくある質問

・質問①:Yahoo!(ヤフー)はTOEIC高得点が有利なの?

・質問②:Yahoo!(ヤフー)はリファラル採用が存在するの?

・質問③:Yahoo!(ヤフー)のインターンシップはいつ開催されるの?

質問①:Yahoo!(ヤフー)はTOEIC高得点が有利なの?

Yahoo!に関するよくある質問1つ目は「Yahoo!はTOEIC高得点が有利なのか」についてです。

結論、Yahoo!はTOEIC高得点が有利になる場合があります

Yahoo!の募集の中には、英語力を求めているものがあります。

TOEICが高得点なら、客観的に英語力があることを示すことができます。

現在、英語力を求めている募集は11件あります。

英語力を求めている募集が気になる人は、Yahoo!の採用情報を見てみて下さい。

キャリアアドバイザー西園寺

 

質問②:Yahoo!(ヤフー)はリファラル採用が存在するの?

Yahoo!に関するよくある質問2つ目は「Yahoo!はリファラル採用が存在するのか」についてです。

結論、Yahoo!はリファラル採用が存在します

Yahoo!は技術力を持つ優秀なエンジニアに出会うのが難しくなってきているという課題を持っていました。

そのため、Yahoo!の現役社員にエンジニアを紹介してもらうことでリファラル採用につなげています。

リファラル採用

・・・自社の社員から友人や知人などを紹介してもらう採用方法

仲介業者がいないため、採用コストが削減されるメリットがあります。

Yahoo!は優秀なエンジニアに積極的にアプローチをする採用手法に変化してきています。

キャリアアドバイザー西園寺

 

質問③:Yahoo!(ヤフー)のインターンシップはいつ開催されるの?

Yahoo!に関するよくある質問3つ目は「Yahoo!のインターンシップはいつ開催されるのか」についてです。

Yahoo!のインターンシップは8~12月に開催されます

ただし、インターンシップに参加するためには選考を通過する必要があります

インターンシップ 選考フロー
  • 選考フロー①:ES提出(2022年度 締切:6月8日)
  • 選考フロー②:コーディングテスト、ポートフォリオ提出、SPI
  • 選考フロー③:面接(オンライン)
  • 選考通過

参照:Yahoo! インターンシップ

選考を通過するために必要なES提出は6月上旬が締切です。

デザイナーはポートフォリオ、エンジニアはコーディングテスト、ビジネスはSPIが課されます。

見逃さないようにしましょう。

インターンシップは、5、10日間の短期コースや最長3カ月の長期コースなど多種多様です。

Yahoo!インターンシップサイトを確認して、どのコースに参加するのか決めましょう。

キャリアアドバイザー西園寺

 

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

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まとめ:Yahoo!(ヤフー)に就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「Yahoo!社員の企業に対する評判」や、「Yahoo!の選考フロー」を紹介しました。

この記事を参考に、Yahoo!に就職/転職するための対策をはじめましょう。