【採用大学も】リコーの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではリコーの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、リコーの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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【就職/転職/採用難易度】リコー（RICOH）とはどんな会社？

リコーは、複写機（コピー機）、事務機器、光学機器、レーザープリンターの製造を担う企業です。

加えて、ICT関連のソリューション提案やシステムの構築・保守などのサポートも行なっています。

また、リコーは、就職の人気が高い人気を誇る企業でもあります。

参考：リコージャパン株式会社HP（リコージャパンについて：会社概要）

「茶番は、やめだ。」

就職活動では、企業側も学生側も都合の良いことを言いたくなる。悪いことは隠したくなる。
それは、分かります。でもこれではもはや茶番。
本音で話しあわなければ、お互いにとって良くないですよね。
だから、「茶番は、やめだ。」そう決めました。https://t.co/DwltRXzXcl pic.twitter.com/JJxNJ3stvr

— リコー / RICOH (@ricoh) January 31, 2020

リコー（RICOH）の就職/転職/採用難易度は「高い」と思われる

結論として、リコーの就職/転職難易度はかなり「高い」と思われます。

朝日新聞（企業入社難易度ランキング）によると、リコーは215位にランクインしています。

また、リコーの採用倍率は45倍です。

以上より、リコーの就職/転職難易度はかなり高いと推測できます。

以下、リコーと同業界の他社と比較していきます。

引用：朝日新聞（企業入社難易度ランキング・入るのが難しい「企業入社難易度ランキング2022」最新上位340社　コンサル、商社が上位、医薬品が急上昇）

リコー（RICOH）の平均勤続年数は「20.1年」

結論として、リコーの平均勤続年数は20.1年です。

マイナビ（リコー）によると、リコーの平均勤続年数は20.1年でした。

労働政策研究・研修機構によると、日本全体の平均勤続年数は12.1年なので、リコーでは平均より上回る数値だとわかります。

また、リコーでは従業員満足度を高め、離職率を下げる取り組みも行われています。

以下が、リコーが行なっている従業員満足向上の具体的な施策6選です。

参考：マイナビ、労働政策研究・研修機構、リコーHP（働き方改革ラボ・満足度、低すぎ…？離職率を下げる従業員満足度向上のすすめ）

リコー（RICOH）の新卒/中途採用の人数は新卒「120人」中途「40人」

マイナビ・リクナビによると、2024年度のリコーの新卒採用人数は「120人程度」です。

以下が、過去4年間のリコーの新卒採用人数です。

参考：マイナビ、リクナビ

上記の表より、リコーの新卒採用男女比はおよそ8：3だとわかりますね。

では、リコーのキャリア採用人数についてご紹介していきます。

リコーキャリア採用HPによると、リコーのキャリア採用人数は「40名程度」です。

※上記の表は各年度のキャリア採用比率をもとに算出した採用人数です。

参考：リコーHP（キャリア採用情報）

上記の表より、リコーは中途採用も概ね積極的に行っていることがわかります。

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リコー（RICOH）の採用大学ランキング一覧

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リコー（RICOH）に学歴フィルターはあるのか？A.「ないと思われる」

リコー（RICOH）に学歴フィルターは「ないと思われる」

結論から述べると、リコーには学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、幅広い大学から採用されているためです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由として「幅広い大学から採用されている」が挙げられる

リコーに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧や採用大学ランキングからわかるように、リコーは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

そのため、リコーには学歴フィルターは設けられていないと考えることができます。

しかし、リコーは就活生から高い企業のひとつなので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意：リコー（RICOH）は「好きな街で、好きなだけ」を掲げている

リコーの採用での注意点は、「リコー（RICOH）は「好きな街で、好きなだけ」を掲げている」です。

以下が、リコーのメッセージです。

好きな街で、好きなだけ。

日本全国どこでも。
好きな街で、思いきり働き、
思いきり生きていく。

そんな人生を実現させたい会社。
それが、リコージャパンです。

好きなだけ、地域貢献を追求できる。
誰よりも地域の企業に尽くし、地域社会に尽くす使命があるから。

好きなだけ、新しさにチャレンジできる。
リコー製品にとどまらない、最先端のICTサービスが武器だから。

好きなだけ、成長できる。
一人ひとりの成長を支援する仕組みと精神があるから。

好きなだけ、充実した人生を送ろう。
社会の幸せのためには、自分たちも幸せになるべきだから。

世界でいちばん愛する街に、世界でいちばん愛されるあなたへ。
この国のどこかで会えることを、楽しみにしています。

引用：株式会社リコーHP

上記のメッセージは、企業の思いや風土を表していると言っても過言ではありません。

そのため、リコーの選考を突破するためには、上記のメッセージをしっかりと理解し、自分の中で十分に解釈をすることが必要です。

また、このような想いや風土の理解は、入社後のギャップを軽減することもできるので、しっかりと確認することがおすすめです。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

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転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

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【通過率は？】リコー（RICOH）の新卒選考フローについて解説

STEP①：エントリーシート（ES）

リコーの新卒選考フロー1つ目は、「エントリーシート（ES）」です。

以下が、エントリーシートで聞かれる質問事項3選です。

エントリーシートでは、結論を先に述べ簡潔に記述するとがおすすめです。

STEP②：WEBテスト

リコーの新卒選考フロー2つ目は、「Webテスト」です。

リコーでは、適性検査にSPIを使用しており、内容は言語、非言語、性格診断です。

所要時間は65分（能力：35分、性格：30分）程度で、自宅で受験ができる形式となっています。

STEP③：録画面接

リコーの新卒選考フロー3つ目は、「録画面接」です。

所要時間は20分程度です。

以下が、録画面接で聞かれる質問6選です。

STEP④：一次面接

リコーの新卒選考フロー4つ目は、「一次面談」です。

一次面接では、社員2人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

なお、一次面接はオンラインで開催される予定です。

以下が、一次面接で聞かれる質問6選です。

STEP⑤：最終面接

リコーの新卒選考フロー5つ目は、「最終面談」です。

最終面接では、社員2人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

なお、最終面接はオンラインで行われる予定です。

以下が、最終面接で聞かれる質問4選です。

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【中途編】リコー（RICOH）の中途採用選考フローについて解説

STEP①：応募

リコーのキャリア選考フロー1つ目は、「応募」です。

リコーでは、募集職種一覧より応募を受け付けています。

したがって、リコーへ応募する際は、募集職種一覧ページよりご応募を行なってくだい。

STEP②：書類審査

リコーのキャリア選考フロー2つ目は、「書類審査」です。

応募の際に提出した書類をもとに各部門で書類審査が行われます。

その結果、審査通過の場合のみ一次面接の通知をされます。

一次面接の案内には、「自己申告書（リコー様式）」フォームの添付、およびWEBテストなどが同封されており、確認と対応をする必要があります。

STEP③：WEBテスト

リコーのキャリア選考フロー3つ目は、「WEBテスト」です。

WEBテストは、一次面接の案内と一緒に通知されます。

その後、面接の日程までに受験をする必要があります。

なお、WEBテストは自宅で受験できる形式となっています。

STEP④：一次面接

リコーのキャリア選考フロー4つ目は、「一次面接」です。

一次面接（個人面接）では、以下の項目を主に確認されます。

STEP⑤：二次面接

リコーのキャリア選考フロー5つ目は、「二次面接（最終面接）」です。

二次面接（最終面接）では、改めて「専門性」や「仕事に対する希望」「リコーとのマッチ度」が確認されます。

この際、待遇や入社時期などに関する希望も含めて伝えることで、認識の違いを防ぐことができるでしょう。

なお、面接選考をスムーズに行うため、追加で書類の提出を求められることもあるので、注意が必要です。

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【激務？】リコー（RICOH）社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

リコー（RICOH）の平均年収についての評判・口コミ

OpenWorkによると、リコーの平均年収は「約455万円」です

これは、国税庁（平均給与）による日本の平均年収467万円と比較すると平均的だとわかります。

以下が実際の口コミです。

回答者：エリアセールス、営業、一般社員、在籍3年未満（新卒入社）、男性

評価：★3.6

年収	基本給	残業代	賞与（年）
390万円	22万円	5万円	60万円

給与制度：
若手は毎年10,000-15,000円ほどの昇給がある。
ボーナスは評価項目の点数と、行動評価によって変わる。
達成＋挑戦する意欲があると評価も上がっていく。
月の残業時間は人によって違うが、なるべく残業を抑えるために、遠い地域を担当するセールスには直行直帰
が推奨される。
基本的に20時間を超えるような残業はさせてもらえない。
評価制度：
目標数値が高く、特に粗利とストックに対して高い目標を与えられる。
他にも新規開拓や深耕の数、複合機台数、スクラムなど目標は多岐にわたるため、全部を達成できる人は支社でもごく僅か。
そんな人は表覚や、報奨金などが与えられる。いかにうまくポイントを取っていくかが重要

引用：OpenWork（リコージャパン株式会社・平均年収）

回答者：SE、在籍10～15年（新卒入社）、男性

評価：★3.4

年収	基本給	残業代	賞与
700万円	ー	ー	ー

給与制度：
残業・報奨金が無ければ上位15%の評価でようやく同年齢の年齢別平均年収ランキングと同じくらい。
残業、報奨金により大きく上乗せされている状況であり、これがなければ中の下くらいの年収。
報奨金制度、RJ AWARDといった制度は、限界利益の達成率が大きなウェートを占めており、これをモチベーションに頑張っているSEもいる。
評価制度：
成果評価が賞与に反映され、行動評価は翌年度の昇給額に反映される。
成果評価は半期の業績、その他プロセスの総合点で評価される。
成果評価は限界利益が大きなウェートを占めているため、不公平感がある。
行動評価はチャレンジ、周囲への影響度、認知度等のウェートが大きく、行動面の発信・見せ方が重要である。

引用：OpenWork（リコージャパン株式会社・平均年収）

回答者：営業、在籍15～20年（新卒入社）、女性

評価：★3.0

年収	基本給	残業代	賞与（年）
660万円	40万円	2万円	150万円

給与制度
年功序列です。
一気にガツンとは上がりませんが、良い業績を上げていれば基本給、ボーナスが上がり、それとは別に報奨金がもらえます。上限が30万なのでそれ以上やると損した気になります。外資のように一攫千金はできません。
でもやってもやらなくても給料はさほど変わらないようです。
評価制度：
相対評価、予算に対して何%の達成率かで半期の評価が付きます。頑張って売れば翌年は予算が上がり、予算が高い人は達成率が低くなるので不利になります。表向き予算会議はやりますが、基本前年比120%くらい、上司のタタキ案があってそれが変わることはないです。
報奨金に上限があり、予算に対しての達成率なので予算が高いほど取りにくくなります。
予算の達成率で周りと比較されるので普段は頑張っても頑張り損になりますが、年間表覚は実際の金額で評価
になります。
予算100％を毎年無難にクリアしていれば無風です。

引用：OpenWork（リコージャパン株式会社・平均年収）

口コミからわかるように、リコーの年収にはかなり幅があることがわかります。

また、年次や役職、スキルによっても年収が大きく変わってくることが推測できます。

リコー（RICOH）の働く環境に関する評判・口コミ

以下、リコーの働く環境に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：SE、在籍3〜5年（新卒入社）、女性

評価：★3.9

配属先によるが休みは取りやすい。
上司によっては業務時間外に絶対に連絡を受けない人もいて、それが許される雰囲気がある。
特にお子さんのいる方の家庭の都合は第一に優先されている印象がある。
ただ、部署職種によっては資格取得のノルマがあるため、試験前はプライベートの時間も勉強をしないと間に合わないこともある。
100%ではないが勤務地の要望が通りやすい。配偶者の転勤に合わせて転勤したという話をよく聞く。

引用：OpenWork（株式会社リコー）

回答者：：ICT事業本部、SE、在籍3年未満（新卒入社）、男性、

評価：★2.8

完全土日祝日休みであり、残業もほとんど無いため、プライベートの時間を確保したい方にはオススメの企業だと感じます。
残業をする場合も事前申請が必要であるため、サービス残業が起こることは無いと言えるでしょう。
ほぼカレンダー通りに休みが与えられているため、1ヶ月先の予定も立てやすいと感じます。
しかし、インフラ周りの仕事をする方はたまに土日も出勤があることがございますので、予定を確保しずらい方もいると思われます。

引用：OpenWork（株式会社リコー）

回答者：：経営戦路、在籍3～5年（中途入社）、女性

評価：★2.5

ジャパンは休まないのが美徳とされていてこの辺りも親会社とは全く文化が異なる。
健康診断のあとも午後休を取る人が圧倒的に多い親会社なのだが、ジャパンはそのまま出社している人が大多数。
コロナワクチン接種日と副反応が出た場合は上司に許可を得てみなし勤務が可能だが、ほとんどの社員がみなし勤務をしていない。
有給取得は70%以上を目標とされているが目標面談シートに年間の取得予定を書かされるほど休みを取りにくい会社だと感じる。
この辺りも昭和を引きずっている。

引用：OpenWork（株式会社リコー）

回答者：カスタマーエンジニア、在籍5〜10年（中途入社）、男性

評価：★3.4

依頼が少ない時期は、自分でスケジュールの調整はしやすいです。依頼が多い時期になるとコントロールが難しく、退社が遅くなることもあります。エリアや顧客によって変わりますが、極端に遅くなることは少なかったと思います。当番制で土曜出勤や待機がありますが、事前に日にちを決めるので、予定は立てやすいです。
ぴったり定時で退社というのはなかなか難しかったですが、生活に支障が出るほど遅いときはそんなになかったかと思います。

引用：OpenWork（株式会社リコー）

リコー（RICOH）の福利厚生に関する評判・口コミ

はじめに、リコーの福利厚生についてご紹介します。

以下、リコーの福利厚生に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：20代前半、その他マーケティング・企画関連職、正社員、女性

評価：★★★★★

【良い点】
ベネフィット・ワンが導入されていて、旅行や自己研鑽等様々なところで年間12万円分使える。

引用：就活会議（株式会社リコー、福利厚生・社内制度）

回答者：40代前半、評価・テスト（電機・電子）、主任クラス、正社員、男性

評価：★★★★☆

【良い点】
持ち株会がある
２０年，３０年で勤続証がもらえる（２０万ぐらいの旅行券等）
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤補助が９年しかない

引用：就活会議（株式会社リコー、福利厚生・社内制度）

回答者：50代後半、新規事業・事業開発、主任クラス、正社員、男性

評価；★★★☆☆

【良い点】
リフレッシュ休暇があり5年に一度10万円と5日間の休みがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし

就活会議（株式会社リコー、福利厚生・社内制度）

回答者：30代後半、リサーチ・市場調査、正社員、女性

評価：★★★★☆

【良い点】
カフェテリアプランで毎年12万円分のポイントがもらえるので、メニューの中から、旅行へ行ったり雑誌を購読したり自分の好きなものを選んで使えます。メニューは予防接種費用、マウスやモニターなど在宅勤務用の電子機器購入、食堂で使えるカードへの入金、等々他にも色々使えます。ポイントは使わないと3月末に消えてしまうのでみんな何とかして使っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はありません。ある企業も多いので羨ましいです。在宅勤務手当もありません。

就活会議（株式会社リコー、福利厚生・社内制度）

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リコー（RICOH）に関するよくある質問2選

質問①：リコーの研究開発はどういった領域に重点を置いていますか？

リコーに関するよくある質問1つ目は、「リコーの研究開発はどういった領域に重点を置いていますか？」です。

結論として、リコーが研究開発で重視している領域は以下の通りです。

環境・プリンティング・オフィスソリューション・デバイスの4領域に重点を置き、待ったなしの地球環境問題に取り組み、お客様の新しいワークスタイル、新しいビジネスモデルをサポートすべく、研究開発を進めています。また、それらに加えて、リコーの製品や事業を支える共通基盤技術の研究開発に力を入れています。将来を見据えた基盤技術や製造技術などの向上で品質の安定に寄与するとともに、豊かな社会の実現を目指します。
研究開発の全体像や関連情報につきましては、リンク先をご覧ください。

株式会社リコー（技術開発について）

引用：株式会社リコー採用HP（FAQ）

質問②：育児を支援する制度やリモートワーク制度はありますか？

リコーに関するよくある質問2つ目は、「育児を支援する制度やリモートワーク制度はありますか？」です。

結論として、リコーの育児支援制度やリモートワーク制度については以下の通りです。

社員が育児のために一定期間、短時間勤務や休業することが認められる「育児支援制度」があります。もちろん男女問わず利用でき、男性の利用実績も年々増えてきております。
なお育児による短時間勤務制度はリコーが法制化に先駆け、日本で初めて導入した制度です。

リモートワーク制度は、数年かけて段階的に導入し、2020年には全社員対象に拡大しています。
時間や場所に縛られない働き方を目指して制度の見直しを随時図っています。

他にもワークライフ・マネジメントを支援する制度があります。詳しくは以下をご覧ください。

株式会社リコー（リコーウェイと人材マネジメント）

株式会社リコー（”はたらく”に歓びを）

引用：株式会社リコー採用HP（FAQ）

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まとめ：リコー（RICOH）に就職/転職する為に対策を始めよう

今回はリコーの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、リコーの選考フローや採用倍率、よくある質問についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、リコーへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。