【採用大学も】ソニーグローバルソリューションズの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

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この記事からわかること

この記事ではソニーグローバルソリューションズの会社概要採用大学就職難易度を紹介していきます。

合わせて、ソニーグローバルソリューションズの選考フロー採用選考の対策法よくある質問も解説していきます。

  • 大手子会社への就職を志望の就活生
  • ソニーグローバルソリューションズの採用情報が知りたい就活生
  • ソニーグローバルソリューションズの内定が欲しい就活生

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

この記事は就活の教科書「【就職難易度は?】ソニーグローバルソリューションズ(SGS)の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも」を参考に再編集しています。

ベースの記事も興味があればご覧ください!

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目次

 

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【就職/転職/採用難易度】ソニーグローバルソリューションズとはどんな会社?

ソニーグローバルソリューションズは、ソニー(SONY)から情報システム部門が分離独立する形で設立した会社です。

ソニーグループの本社機能、およびクリエイティビティを起点とする6つの事業セグメントにおいて、国内のみならず世界中に拠点を持ち、ソニーグループの大規模システムプラットフォームを支え、デジタル化のニーズに応えています。

ソニーグローバルソリューションズの会社概要は、以下の通りです。

ソニーグローバルソリューションズ株式会社 会社概要
(英語表記:Sony Global Solutions Inc.)
設立 1988年2月
資本金 1億円(ソニーグループ株式会社 100%出資)
売上高 約368億円(2022年度)
代表 三舩 修(代表取締役社長)
従業員数 623名(2023年4月1日現在)
勤務地
  • 本社オフィス:東京都港区
  • 福岡オフィス:福岡県福岡市中央区
  • 海外の主な拠点:アメリカ、イギリス、スウェーデン(ルンド)、シンガポール、中国(北京、上海、大連)、インド(バンガロール)など
事業内容
  • マーケットユニット
    ⇒ITソリューションの企画提案を行い、事業戦略とIT戦略の実現、業務オペレーションの最適化を推進。
  • ビジネスプロセスデザイン
    ⇒標準化・自動化を通じた業務の効率化の推進や、RPA(Robotic Process Automation)などのデジタルテクノロジーで業務オペレーションのデジタル化を牽引。
  • デジタルトランスフォーメーション(DX)
    ⇒AIや機械学習、多様かつ先進性のあるデータ分析手法を活用し、ソニーグループ各事業のデジタルビジネス化を推進。
  • アプリケーション開発
    ⇒製品の企画・設計、製造、サプライチェーンマネジメント、販売・マーケティング、カスタマーサービス、並びにソニー本社機能(を支える各業務アプリケーションを設計・構築。
  • アプリケーションマネジメント
    ⇒ソニーグループで稼働している業務アプリケーションの保守・運用。
  • インフラストラクチャーマネジメント
    ⇒業務アプリケーションが動くための基盤となるITインフラ(ネットワーク、データセンター)の提供やクラウド化の推進。
  • クオリティコントロール
    ⇒第三者視点からのレビューや継続的なモニタリング、改善に向けた支援を行う。プロジェクト活動の実行力強化の推進。

参考:Sony Global Solutions Inc. BUSINESS事業紹介

多くの事業を行っていますね!

就活アドバイザー 京香

ソニーグローバルソリューションズの就職/転職/採用難易度は「3.8」

就活会議「ソニーグローバルソリューションズ株式会社」によると、ソニーグローバルソリューションズの就活難易度は、3.8 / 5.0であり、「やや高い」と言えます。

その理由は、以下の3点です。

①:有名企業の子会社である

有名企業「日立」の子会社であるため、就活で注目する人が多いです。

また、福利厚生労働環境においては親会社とさほど変わらない点から、「日立は厳しいかも…」という人や「日立の選考を受けるついでに受けておこう」という人も、選考を受けることが多いです。

したがって、倍率や難易度が高まっていると言えます。

②:採用人数が少ない

ソニーグローバルソリューションズの新卒採用者数は、例年およそ20名程度と採用人数が少ないです。

そのため、倍率が高くなっていると考えられ、難易度も比例して高まっていると言えます。

③:業務の範囲がソニーグループ内である

ソニーグローバルソリューションズの業務は、あくまでソニーグループ内のシステム業務であり、他社から依頼された仕事に取り組むことはほとんどないと考えられます。

したがって、ソニー(SONY)グループ以外の仕事もしたいと思う人は選考を受けないと思われる点では、就職難易度や倍率が下がると考えられます。

また、ソニーグローバルソリューションズに就職難易度が近い類似分野の企業には、以下のような企業があります。

就職難易度が近い 類似分野の企業
企業名 業界 就職難易度
(5段階)
日立ソリューションズ ソフトウェア 4.1
キャノンITソリューションズ ソフトウェア 3.9
ソニーグローバルソリューションズ IT・通信 3.8
日本電気通信システム ソフトウェア 3.5
ユニアデックス ソフトウェア 3.3

引用:就活会議「ソニーグローバルソリューションズ」

国内だけでなく海外拠点にも転勤の可能性があるので、そういった点も考慮して企業選びをしましょう。

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ソニーグローバルソリューションズの平均勤続年数は「18.4年」

ソニーグローバルソリューションズの平均勤続年数は、18.4年です。

厚生労働省が発表している平均勤続年数の全戸育平均は、男性が14年、女性が10年弱なので、ソニーグローバルソリューションズは国内平均よりも長く勤続している人が多いと言えます。

また、離職率に関しては、ソニーグローバルソリューションズの情報がないので、彩会社のソニー(SONY)の離職率は 3.1% なので、グローバルソリューションズも同程度であると考えられます。

また、過去3年間の新卒採用者における定着率は、以下のようになっています。

ソニーグローバルソリューションズ 新卒定着率
2022年度 100%
2021年度 100%
2020年度 94.4%

引用:マイナビ2024「ソニーグローバルソリューションズ(株)」

新卒社員の定着率の高さは魅力的ですね!

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ソニーグローバルソリューションズの新卒/中途採用の人数は新卒「26人」中途「~人」

ソニーグローバルソリューションズの新卒採用人数は、26人(2022年度)です。

また、過去3年間の採用実績は以下の通りです。

ソニーグローバルソリューションズ 新卒採用人数
2022年度 26人(男性:15人、女性:11人)
2021年度 19人(男性14人、女性:5人)
2020年度 18人(男性:7人、女性:11人)

引用:マイナビ2024「ソニーグローバルソリューションズ(株)」

中途採用人数に関する情報は公開されていませんでした。

恐らく、必要なポストに応じて随時採用が行われるでしょう。

2022年度は大幅に採用人数が増えてますね!

また、男女比も年度によって大きく違いますね。

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ソニーグローバルソリューションズの採用大学ランキング一覧

就活生くん

ソニーグローバルソリューションズは、どんな大学から多く採用をしているのか気になります…

それでは、初めにソニーグループの採用大学ランキングを紹介します!

就活アドバイザー 京香

ソニーグローバルソリューションズだけの採用大学ランキングが見当たりませんでした。

ソニーグループ 採用大学ランキング
順位 大学名 採用人数
1 東京大学 50
2 東京工業大学 46
3 慶應義塾大学 43
4 早稲田大学 40
5 東京理科大学 26
6 大阪大学 24
7 京都大学 20
 8  横浜国立大学 17
 9  千葉大学 16
 10  名古屋大学 15
 11  東北大学 12
 11  筑波大学 12
 11  九州工業大学 12
 14  電気通信大学 9
 14  同志社大学 9
 16  明治大学 8
 17  九州大学 7
 18 立命館大学 6
 19 一橋大学 5
 19  神戸大学 5
 19  長崎大学 5
 19  東京都立大学 5

参考:大学通信ONLINE

就活生ちゃん

やはり、ソニーグループの採用大学ランキングにランクインしている大学は、有名な大学ばかりですね…

私の所属している大学はランクインしていないのですが、ソニーグローバルソリューションズの採用実績はあるかどうか、気になります…

それでは、次にソニーグローバルソリューションズの採用大学を紹介します。

就活アドバイザー 京香

ソニーグローバルソリューションズ 採用大学一覧

【大学院】

青山学院大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、広島市立大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

【大学】

青山学院大学、岩手県立大学、大阪大学、お茶の水女子大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、一橋大学、広島大学、広島市立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、武蔵野大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

他多数

引用:マイナビ2024「ソニーグローバルソリューションズ(株)」

一覧を見ても、偏差値の高い大学が多いですね。

一覧に乗っていない大学からも採用実績がある可能性が高いので、気になる人は大学のキャリアセンターなどを活用して調べてみましょう!

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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ソニーグローバルソリューションズに学歴フィルターはあるのか?A.「ない」

就活生くん

採用大学一覧に掲載されている大学は偏差値の高い大学ばかりですが、実際にソニーグローバルソリューションズの選考においては、学歴フィルターがあるのでしょうか?

実際に選考を受けようか考えるうえで、学歴フィルターの有無は気になりますよね。

それでは、ソニーグローバルソリューションズの学歴フィルターについて紹介していきます!

就活アドバイザー 京香

ソニーグローバルソリューションズに学歴フィルターは「存在しない」

ソニーグローバルソリューションズに学歴フィルターは「存在しない」と思われます。

その理由を以下で解説します!

就活アドバイザー 京香

理由として「採用大学の偏差値に幅があること」が挙げられる

ソニーグローバルソリューションズの選考において、学歴フィルターがないと思われる理由は、採用大学の偏差値に幅があるからです。

具体的な、採用大学内の偏差値の幅は、以下の通りです。

  • 東京大学(偏差値:67.5~72.5
  • 玉川大学(偏差値:40.0~57.5)

但し、やはり偏差値の高い大学からの採用実績の方が多いのは確かそうです。

IT業界でエンジニアやデータサイエンティストとして優良企業から内定をもらいたい方は、IT特化の就活のプロ優良IT企業紹介や専攻対策をしてくれる【就活生】レバテックルーキーを使うのがおすすめです。

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注意:ソニーグローバルソリューションズの行動理念に当てはまる人材を採用している

ソニーグローバルソリューションズの採用選考において注意しておくべき点は「ソニーグローバルソリューションズの行動理念に当てはまる人材を採用している」という点です。

ソニーグローバルソリューションズでは、行動理念として「2T+3T」を上げています。

行動理念(2V+3T)とは

Visualization

ISの活動を常に見える化し、ステークホルダーへの透明性を担保する

VOC

ステークホルダーや社員の声を大切にする

Transformation

常にIS自身の変革に取り組み、高効率で高品質のサービス提供を追及し続ける

Technology

新しいITの積極的活用により、ビジネスの競争優位性を担保し、収益機会を創出する

Training

新しいITを使いこなし、ビジネスに応用できる技術者の育成に取り組む

引用:Sony Global Solutions Inc.企業情報

「価値創造」と「高収益創出」をミッションとして掲げるソニーグローバルソリューションズならではの行動理念ですね。

しっかり理解しておくことで、選考を有利に進められるようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

 

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生くん

IT企業やITエンジニアとして働きたいですが、自分の手が届く優良企業がなかなか見つかりません。

ホワイトIT企業を見つけれる方法はありますか?

もちろんありますよ!

IT業界は種類と企業が多いので、自分に合う良い条件の企業を見つけるのは難しいですよね。

そこで、自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法を紹介しますね。

キャリアアドバイザー西園寺

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法
  • 就活生:レバテックルーキー
  • 転職(経験者):レバテックキャリア
  • 転職:(未経験):ウズカレIT

それでは、それぞれ解説していきますね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

就活生:レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、レバテックルーキーが一番おすすめです。

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「レバテックルーキー」なら、IT就活のプロの徹底サポートで難関Web系企業の内定可能
  • レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
  • IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
  • 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
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転職(経験者):レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするならレバテックキャリアを使うと良いです。

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転職:(未経験):ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるならウズカレITを使うのが良いですよ。

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【通過率は?】ソニーグローバルソリューションズの新卒選考フローについて解説

就活生ちゃん

ソニーグローバルソリューションズに就職するには、どのような選考フローが設定されているのでしょうか?

それでは初めに、ソニーグローバルソリューションズの新卒採用の選考フローについて紹介します!

就活アドバイザー 京香

新卒採用 選考フロー
  • エントリーシート
  • Webテスト
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
  • 内定

それでは詳しく解説していきます!

就活アドバイザー 京香

STEP①:エントリーシート

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその1は、エントリーシート(ES)です。

エントリーシートの質問内容は以下の通りです。

ES内容
  • ガクチカ(3つのテーマ、各50字以下)
  • ガクチカのうち、1つ目の背景や動機(400字以下)
  • 主体手近位行動したこと(500字以下)
  • 性格・特徴(200字以下)
  • 志望動機(350字以下)
  • 質問(200字以下)

参考:ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

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書く項目がたくさんありますね!

上のtwitterにあるような、過去に内定を獲得しいた人のESなどを参考にしましょう。

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STEP②:Webテスト

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその2は、Webテストです。

ソニーグローバルソリューションズのWebテストの内容は、以下の通りです。

Webテスト 内容
  • 授権場所:自宅
  • テスト:SPI
  • 科目:言語・非言語・性格
  • 時間:1時間程度

参考:ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい就活生の方【就活生】SPI頻出問題集(公式LINE限定配布)を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。

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Webテストは早めに準備しておいた方が良さそうですね。

対策本やアプリなどを活用しましょう。

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STEP③:1次面接

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその3は、1次面接です。

1次面接の内容は、以下の通りです。

1次面接
  • 面接場所:オンライン
  • 形式:学生1名/面接官2名
  • 時間:30分程度
  • 逆質問:あり
  • 質問内容:志望動機(就職活動の状況、軸、なぜITか、なぜ城中に携わりたいのか、なぜSGSか)、学生時代に頑張ったこと(きっかけ、チームでの立ち位置、取り組んだ時期、最も有効的だったこと)、グローバルなことについて(留学について、将来グローバルに働くことへの興味)、ESの質問内容に関する回答 など

内定者の感想

・どの質問もまんべんなく深掘りされた。そのため、ESで記述した内容のどれを聞かれても良いように面接前に確認しておくことをお勧めする。

・学生時代に頑張ったことの深掘りで、最も効果的なアプローチ方法を問われた。その際、結果を追求するために何度も相手の場所を訪れたと言ったところ、「すごいね」と言ってもらえ反応が良かった。課題に向き合う際の粘り強さや行動力が評価されたと感じている。

参考:ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

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1次面接は和やかな雰囲気で行われるそうです。

ESの深堀が中心なので、しっかり話せるように準備しておくことも大事です。

就活アドバイザー 京香

STEP④:2次面接

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその4は、2次面接です。

2次面接の内容については、以下の通りです。

2次面接 内容
  • 場所:オンライン
  • 形式:学生1名/面接官1名
  • 時間:45分
  • 逆質問:あり
  • 質問内容:SGSに興味を持った理由、入社して築きたいキャリア、ガクチカ(課題解決をしたいと思った理由、大変だったこと)など

内定者の感想

・1次面接のフィードバックの際に、2次面接はマッチング目的であり、聞きたいことを聞くというスタンスを取ると言われた。そのため、個人により質問内容が変わってくるだろう。しかし、参考になる点もあると考えられるため、自身なら上記の質問に対しどう回答するか考えると良いだろう。

・学生時代に頑張ったこととしては、ESで記述した経験3つを話すのでなく、1次で述べた1つについてのみ触れた。全部について触れていなくても選考に通過することができたため、最低でも1つのエピソードに関してはしっかりと回答できるように準備しよう。

参考:ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

2次面接はマッチング要素が強いので、回答の準備も大事ですが、本番では素直な気持ちや思いを話すようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

STEP⑤:最終面接

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその5は、最終面接です。

最終面接の内容は、以下の通りです。

最終面接 内容
  • 場所:本社
  • 形式:学生1名/面接官2名
  • 時間:1時間程度
  • 逆質問:あり
  • 質問内容:志望動機、就活の軸、ガクチカ1番目の深堀(状況について、どんな考えを持って取り組んだか、チーム内でのポジション)、どんな時にイライラするか、どのような人が苦手か、大学生活について など

内定者の感想

・2次よりは少し堅い雰囲気であったが、比較的和やかな雰囲気で行われた。

・会話ベースで面接が進んだため、一問一答形式ではなかった。その場で面接官が気になったことを聞いてくるような形式った。そのため、唐突な質問をされる可能性があるが、焦らず落ち着いて回答することを心がけよう。

参考:ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

各選考における通過率は不明ですが、採用人数の少なさから、最終面接でも絞り込みがあると考えられます。

気を抜かずに取り組みましょう!

就活アドバイザー 京香

STEP⑥:内定

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその6は、内定です。

エントリーシートの提出から内定までは、およそ2か月です。

内定承諾期間については不明ですが、気になる人は会社説明会や逆質問などの場で聞いてみましょう。

就活アドバイザー 京香

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また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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  • IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
  • IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
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【中途編】ソニーグローバルソリューションズの中途採用選考フローについて解説

就活生くん

新卒の採用フローについては分かりましたが、中途採用の選考フローも気になります!

ソニーグローバルソリューションズでは、中途採用を「経験者採用」として募集しています!

はじめに、経験者採用として募集されている職種を紹介します!

就活アドバイザー 京香

経験者採用 募集職種一覧

Group Federated Governance / SGC

  • 【グループフェデレーテッドガバナンス】グループIT調達によるコスト最適化を推進
  • 【グループフェデレーテッドガバナンス】グループ横断Generative AI活用

経営企画

  • 【経営企画】ソニーグループのIT・DX推進を支える経営企画・管理業務

アプリケーションケイパビリティ / AC2

  • 【社内SE】グローバルに活躍/社内システムの開発・導入
  • 【社内SE:ポテンシャル】グローバルに活躍/社内システム開発
  • 社内SE:ソニーならでは!グローバル×SAP最先端大規模案件のお誘い

ストラテジー / Strategy

  • 【IT戦略企画】ソニーグループ全体のIT戦略企画
  • ソニーグループ全体のエンタープライズアーキテクチャのデザイン
  • ソニーグループ全体のシステム投資ポートフォリオマネジメント

マーケットユニット / SEC MU(SEC)

  • 【DX企画推進(セールス&マーケティング領域)】※グローバル環境
  • 社内SE_事業部/設計/調達・製造オペレーションプラットフォームの企画/業務改善

インフラストラクチャーマネジメント / IC-1

  • データセンターの企画/運用管理業務
  • ネットワーク企画/導入/運用業務

インフラストラクチャーマネジメント / ITS

  • 【テクニカルソリューションエンジニア】ソニーグループのIT資産管理システムを運用

クオリティマネジメント / QCC

  • 戦略的・問題解決型PMO(業務改革プロジェクト推進)

■オープンポジション■

  • ソニーグループの社内SE(ポテンシャル)

引用:経験者採用情報

経験者採用では様々な職種が募集されているんですね!

次に、選考フローについて紹介します!

就活アドバイザー 京香

経験者採用 選考フロー
  • 書類選考
  • 面接(2~3回)*選考過程で適性検査あり
  • 内定

引用:経験者採用

経験者採用における選考フローについては、詳細な情報が公開されていませんでした。

恐らく採用ポストや、経験者の経歴によって変化するでしょう。

経験者採用における選考フローについては、詳細な情報が公開されていないので、気になる方は「採用に関する問い合わせ」から問い合わせてみて下さい。

就活アドバイザー 京香

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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【激務?】ソニーグローバルソリューションズ社員の企業に対する評判・口コミ(Twitter/2ch)

就活生くん

ソニーグローバルソリューションズの選考について、詳しく知ることが出来ました!

一方で、実際に働いているソニーグローバルソリューションズの社員の声を知りたいです!

実際に働いている人の声を聴くことは、自分の働く姿をイメージする上で大切なことですよね。

それでは、ソニーグローバルソリューションズの社員の企業に対する評判・口コミを紹介します!

就活アドバイザー 京香

ソニーグローバルソリューションズの平均年収についての評判・口コミ

初めに、ソニーグローバルソリューションズの平均年収についての評判・口コミは以下の通りです。

★★★☆☆ 3.4/5

給与制度:
親会社やグループ会社に先立って、新制度をトライアル的に導入される傾向があったように感じる。手当の種類は徐々に減少した。
評価制度:
高い評価委を獲得できた場合は、場合によっては、上位のグレード車よりも多くの報酬が得られるケースもあり、比較的柔軟な報酬の制度設計がされていたと感じた。また、年齢は関係なく、実力や実績、会社への貢献を重視した評価が行われていると感じるものになっていた。

★★★★☆ 4.1/5

給与制度:
夏のボーナス比率が高い

★★★☆☆ 3.1/5

評価制度:
上司とのコミュニケーションと関係性、アピールがとにかく大事

引用:openwork「ソニーグローバルソリューションズ株式会社」

まとめ
  • 年功序列というより、実力評価主義
  • 夏のボーナスの比率が高い
  • 評価を受けるにはアピールが大切

「ボーナスの額に関しては、本社の業績に大きく左右される」という声もありました。

就活アドバイザー 京香

ソニーグローバルソリューションズの働く環境に関する評判・口コミ

次に、ソニーグローバルソリューションズの働く環境に関する評判・口コミを紹介します。

まとめ
  • 能力のある人が正当に評価される環境
  • 有給取得もできる
  • 女性や障がいのある人に対するサポート体制もある

労働環境については良い風に感じている人が多そうです!

就活アドバイザー 京香

ソニーグローバルソリューションズの福利厚生に関する評判・口コミ

最後に、ソニーグローバルソリューションズの福利厚生に関する評判・口コミを紹介します。

★★★☆☆ 3.0/5

【良い点】
所属に依存する面もあるが、若手育成のための研修費用は比較的に出ている。また出張時の手当や福利厚生もソニーグループ同様に整備されている。ソニー製品購入のセール等はあるので、家電量販店よりも物によっては安く買える。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や寮はない。他の財閥系のメーカーに比べると福利厚生は劣っており、家族手当や家賃補助がないので改善があると望ましい。

引用:就活会議「ソニーグローバルソリューションズ株式会社」

まとめ
  • 福利厚生の内容は親会社と同様
  • 製品を購入する際に社割が使える
  • 住宅補助や量はなく、他の財閥系メーカーと比べると劣っていると感じる

大企業のグループ会社であり、充実していると言えそうですね。

ただ、他の企業と見比べて判断することも大切です。

就活アドバイザー 京香

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レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。

また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

「エンジニア就職をしたい!」「有名IT企業から内定が欲しい!」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。

キャリアアドバイザー西園寺

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ソニーグローバルソリューションズに関するよくある質問

就活生ちゃん

ソニーグローバルソリューションズの会社概要や選考について、よく分かりました!

この他に、何か知っておくべきことはありますか?

それでは、ソニーグローバルソリューションズに関するよくある質問を紹介していきます!

就活アドバイザー 京香

質問①:ソニーグローバルソリューションズの給与規定となるグレードはどんなものがあるの?

ソニーグローバルソリューションズに関するよくある質問その1は「ソニーグローバルソリューションズの給与規定となるグレードはどんなものがあるの?」です。

ソニーグローバルソリューションズには、現在の役割に格付けを行う「ジョブグレード制度(等級制度)」を用いています。

等級は、個人の専門性を発揮して貢献する役割で、専門家としての上級グレードのキャリアも目指せる「I等級群」と、主に所属するメンバーを率い、組織を運営することで成果を創出しいていく役割の「M等級群」の2つに分かれています。

以下が、具体的な等級体系です。

引用:ソニーグローバルソリューションズ「人事採用」

報酬に関しては、このジョブグレードに応じた一定のレンジから決定されるので、この制度において自分がどこに所属しているかが非常に重要になってきます。

「時々の役割によって、上下左右にシームレスに行き来できる体系」と説明されているので、社内で切磋琢磨しあいながら、様々な仕事にチャレンジできる環境を作っているのですね。

就活アドバイザー 京香

質問②:ソニーグローバルソリューションズはブラック企業?噂の真実は?

ソニーグローバルソリューションズに関するよくある質問その2は「ソニーグローバルソリューションズはブラック企業?噂の真実は?」です。

結論から言うと、ソニーグローバルソリューションズはブラック企業ではないと言えます。

その理由は以下の通りです。

  • 親会社であるソニー(SONY)が、東洋経済オンライン発表の「有給休暇取得日数が多い会社」トップ100社のランキングの内、2位にランクインしているから。
  • openworkにおける社員による会社評価スコアでも、「法令順守主義」の部門で 4.7/5 という高評価を得ているから。

「残業があった場合でも、残業代はしっかり出る」という声も多くみられた点からも、ブラックではないことがうかがえます。

就活アドバイザー 京香

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

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優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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*DeNAやサイバーエージェントなど大企業内定も! 

まとめ:ソニーグローバルソリューションズに就職/転職する為に対策を始めよう

最後まで、ご覧いただきありがとうございました。

ソニーグローバルソリューションズについて、知ることが出来たでしょうか。

今後、ソニーグローバルソリューションズへの就職/転職を考える際は、この記事を参考にしてみて下さい。