【採用大学も】LINEの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではLINEの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、LINEの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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【就職/転職/採用難易度】LINEとはどんな会社？

LINE株式会社は、超人気コミュニケーションアプリ「LINE」を運営する会社です。

また、このようなSNSを運用・管理するLINEプラットフォームサービスの提供も行なっています。

加えて、LINEは、就職の人気が高い人気を誇る企業でもあります

参考：LINE株式会社のHP（会社概要）

LINEの就職/転職/採用難易度は「かなり高い」と思われる

結論として、LINEの就職/転職採用難易度は「かなり高い」と思われます。

上京就活によると、LINEの就職偏差値は「73」です。

また、LINEの採用倍率は50倍〜100倍程度だとも言われています。

以上より、LINEの就職/転職難易度はかなり高いと推測できます。

以下、LINEと同業界の他社と比較していきます。

引用：上京就活

LINEの平均勤続年数は「不明」

結論として、LINEの平均勤続年数に関する明らかな情報はありません。

しかし、LINEの採用HPによると、LINEの社員平均年齢は35.2歳（2022年4月末時点）です。

日本全国の正社員平均年齢がおよそ43歳なので、LINEの社員は比較的若い人が多いことがわかります。

LINEの新卒/中途採用の人数は新卒「100人程度」中途「700人程度」

LINEの新卒採用人数はおよそ100人程度です。

LINEの2023年新卒採用サイトによると、LINEの新卒採用人数は103人です。

また、LINEの職種は大きくエンジニア・デザイン・セールス・企画に分類されます。

以下が、各職種の採用人数の内訳です。

では、LINEのキャリア採用人数についてご紹介していきます。

LINEの新卒採用と中途採用の比率より、LINEの中途採用人数はおよそ700人程度だとわかります。

以下が、LINEの過去3年間の新卒採用と中途採用の比率です。

引用：LINE採用情報HP（FAQ：中途採用と新卒採用の採用比率はどのくらいですか？）

上記の表より、LINEは中途採用もかなり積極的に行っていることがわかります。

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LINEの採用大学ランキング一覧

参考：外資就活ドットコム（LINE）、旺文社（パスナビ）

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LINEに学歴フィルターはあるのか？A.「ないと思われる」

LINEに学歴フィルターは「ない」と思われる

結論として、LINEに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由として「幅広い大学から採用されているから」が挙げられる

LINEに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧や採用大学ランキングからわかるように、LINEは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

そのため、LINEには学歴フィルターは設けられていないと考えることができます。

しかし、LINEは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意：LINEは採用選考の開始が早く4月から採用イベントが始まっている

LINEは、大学3年生の4月ごろから採用イベントを開催します。

就活生の多くが就活を開始し、インターンシップに参加し始める大学3年生の夏ごろよりも、さらに早いタイミングで採用活動が始まるためことに注意が必要です。

LINEへの入社を目指す人は、周りの就活生よりも早いタイミングで就活を始めたほうがいいかもしれませんね。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

【通過率は？】LINEの新卒選考フローについて解説

STEP①：エントリーシート（ES）

LINEの新卒選考フロー1つ目は、「エントリーシート（ES）」です。

以下が、エントリーシートで聞かれる質問事項3選です。

エントリーシートでは、結論を先に述べ簡潔に記述するとがおすすめです。

STEP②：WEBテスト

LINEの新卒選考フロー2つ目は、「WEBテスト」です。

LINEでは、適性検査にSPIを使用しており、内容は言語、非言語、性格診断です。

所要時間は1時間程度で、自宅で受験ができる形式となっています。

STEP③：一次面接

LINEの新卒選考フロー3つ目は、「一次面接」です。

一次面接では、社員2人に対して、学生1人で行われ、所要時間は40分程度です。

なお、一次面接はオンラインで行われる予定です。

LINEの一次面接はケース面接も行われることが特徴的です。

STEP④：二次面接

LINEの新卒選考フロー4つ目は、「二次面接」です。

二次面接では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は40分程度です。

なお、二次面接はオンラインで行われる予定です。

以下が、二次面接で聞かれる質問事項です。

STEP⑤：最終面接

LINEの新卒選考フロー5つ目は、「最終面接」です。

最終面接では、社員1人（役員）に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

なお、最終面接はオンラインで行われる予定です。

以下が、最終面接で聞かれる質問事項です。

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【中途編】LINEの中途採用選考フローについて解説

STEP①：応募

LINEのキャリア選考フロー1つ目は、「応募」です。

LINEの選考に参加するためには、まず採用HPよエントリーをする必要があります。

エントリーが完了すると、会社説明会など企業に関する最新情報が案内されます。

STEP②：書類選考

LINEのキャリア選考フロー2つ目は、「書類選考」です。

書類選考では、エントリーシート（ES）の提出と適性検査の受験が推測されます。

※書類選考の詳細は明らかではないためあくまでも推測です。

エントリーシートでは、結論ファーストを意識することが重要です。

また、適性検査はSPIだと推測されるので、参考書などで十分に対策することがおすすめです。

STEP③：面接（2〜3回）

LINEのキャリア選考フロー3つ目は、「面接（2〜3回）」です。

一般的に、面接では志望動機やこれまでの経験、強み・弱みについて聞かれることが多いです。

したがって、これらを自分の言葉で面接官にわかりやすく伝えられるよう選考の対策を行う必要があります。

また、面接では、応募者のスキルや能力を図ることはもちろん、企業とのマッチを見られます。

したがって、面接ではLINEの求める人材像を十分に理解しておくことが重要だといえるでしょう。

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【激務？】LINE社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

LINEの平均年収についての評判・口コミ

OpenWorkによると、LINEの平均年収は「約685万円」です

これは、国税庁による日本の平均年収467万円と比較してもかなり高いとわかります。

以下が実際の口コミです。

回答者：企画職、在籍5〜10年（中途入社）、男性

評価：★3.3

年収	基本給	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	75万円	ー	100万円

給与制度：
年2回の査定があり、上位に入るとインセンティブがが出ます。同じタイミングで昇給もありますが、昇級や昇格でも給与に反映されないことがあります。
給与は同じ部署内でのバランスを見て決定されるので、中途入社の場合は入社タイミングでの給与交渉が重要です。
評価制度：
上長からの評価、同僚からの評価が同じタイミングで年2回あり、最終的には上長が判断し評価を受けます。評価基準は、上長や部署次第なので全社で統一されてはいないと思います。

引用：OpenWork（LINE株式会社・平均年収）

回答者：企画、在籍3〜5年（新卒入社）、男性

評価：★4.0

年収	基本給	残業代（月）	賞与（年）
450万円	ー	ー	ー

給与制度：
職種問わず年俸制で、12分割して毎月支給される。
非エンジニア職の新卒年体は固定給で、一律で決まっている。エンジニア年俸は新卒であっても、スキルに応じて変動する。
非エンジニア職の給与は安くはないが高くもない。会社のブランドイメージから高給取りと誤解されがちだが、普通の給与水準。
年俸以外に、福利厚生としてLINE Payで毎月数万円の手当が支給されるので、これも合算すると業界平均よりも高い年収となる。
JTCのようなボーナス制度や退職金はなく、年俸に全て含まれている。年二回業務成果に応じたインセンティブ制度がある。
評価制度：
360評価と上司による評価。給与改定は年2回。新卒入社後数年間は、評価に関わらず決められたペースで昇給する印象。昇給率は悪くはない。

引用：OpenWork（LINE株式会社・平均年収）

回答者：企画、在籍5〜10年（中途入社）、女性

評価：★3.4

年収	基本給	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
749万円	51万円	ー	123万円	14万円

給与制度：
基本給と職務手当がベースとなり、半期に一回賞与があります（評価によってないひともいます）
基本給と職務手当は、かなり上がりにくいので、賞与で稼ぐしかないですが、賞与も基本給をベースに計算されるので（基本給の〇ヵ月分を支給のような形)、給与面の満足度は総じて低いです。
これまでは、ワークライフバランスが保たれていたのでそれでもよかったのですが、最近はワークライフバランスがかなり悪く、満足度は低くなってきています。
評価制度：
360度評価です。一緒に働いた人からの評価と上長の評価をもとに室長が最終判断をします。
評価に関しては、原資が所属部署に振り分けられ、そこから配分という形なので、業績と上長との相性で評価も分かれます。

引用：OpenWork（LINE株式会社・平均年収）

回答者：ゲーム、マーケティング、在籍3年未満（中途入社）、女性

評価：★3.1

年収	基本給	残業代（月）	賞与（年）
400万円	23万円	8万円	10万円

給与制度：
基本的には年俸制。
評価に合わせてインセンティブがあるが、他社のボーナスの概念とは全く別の小遣い程度の金額。
評価制度：
p-review とc-reviewという2種類の評価制度を導入している。
C-reviewは同僚や、部下、上司など関わった人全てから日頃の業務について評価を受ける仕組み。
p-reviewは自身で目標を設定し、それについて上長から評価を受ける仕組み。
非常に透明性が高い制度であると思うが、それを達成しなければ給与はあがっていかず、年功序列制に比べると給与は上がりづらい。
想定以上の評価を出し続けていか必要があり、有名企業とはいえどもベンチャー気質があると感じる。

引用：OpenWork（LINE株式会社・平均年収）

LINEの働く環境に関する評判・口コミ

以下、LINEの働く環境に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：企画、在籍3〜5年（新卒入社）、男性

評価：★4.0

働き方の柔軟性はかなり高い。本人の意志で100%リモートワークすることも、毎日出社することも可能。自分はその日の気分で出射するかどうか決めている。弊社は競合他社よりずば抜けて給与が高いわけではないが、働き方の柔軟性が高さは業界トップクラスだと感じる。
居住地は日本国内なら自由。実際に遠方に住んで、月数回飛行機で出社する社員もいる。遠方に住んだ場合交通費は月15万円まで支給されるので、リモートワークと組み合わせればどこでも住める。
制度面が優れているだけでなく、その日の気分で出社を決めたり、当日に突然有給を取得しても許される社内の雰囲気が、このようなライフワークバランスを実現していると思う。

引用：OpenWork（LINE株式会社：社員口コミ）

回答者：企画、在籍3〜5年（中途入社）、男性

評価：★3.0

プラベートとのバランスさ非常に調整しやすいと思いました。企画職のメンバーは概ね在宅ワーク可能なため会社に出社している社員は少ないです。そのため、急な家族の体調不良時にチームメンバーに事情を伝えてフォローしてもらうこともしばしばありました。
自宅で働くため、家族に割り当てられる時間が多く取れたのは私にとっては非常に魅力的なことでした。一方で他の職種の方や別の組織は週に何度か出社することを推奨していることもあったので転職を考えている人はその組織の働き方を確認した方がギャップを感じにくいとおもいます。

引用：OpenWork（LINE株式会社：社員口コミ）

回答者：企画部、商品企画、在籍3〜5年（中途入社）、男性

評価：★3.1

出社時間は決まっていますが、フレックスタイムの考え方はほとんどの方が持っており、朝少し遅めに出勤したり、用事があって許可を取らず早退したりすることができて、ワーク・ライフ・バランスが取れてよかったです。
ただし、その状況の中、結果は出さないといけないため、仕事量が変わらず、結局残業が多くなりがちです。
仕事できる人はすぐに終わらせられるので、「楽」だと思う一人でがいるかもしれません。仕事がなかなか進められない人には「きつい」かもしれません。
また、自分でやりたいことがあれると、時間さえ作られれば、いくらでもできる環境です。

引用：OpenWork（LINE株式会社：社員口コミ）

回答者：マーケティング、在籍3年未満（中途入社）、女性

評価：★3.4

サービス規模的に何かしらの障害があった際は業務時間に関係なくはりつきで対応が必要です。また繁忙期などの状況によっては休日対応が求められることがありました。
残業することは推奨されていません。社員の業務時間を減らすための管理体制が強化されてきているように見受けられます。業務時間が長いことは評価されず、仕事が遅い、効率が悪いとされる傾向があります。
有給は最低日数は取得できるような体制が全社的に構築されています。

引用：OpenWork（LINE株式会社：社員口コミ）

回答者：営業、在籍3〜5年（中途入社）、男性

評価：★4.0

部署や人によるが、プライベートを優先する社員はプライベートを、仕事を優先する社員は仕事を、と集中できる環境が用意されている。
また、社員ごとに就業時間などには開きがあると思われるが、社員同士もお互いの働き方を尊重しあっている為、早く帰りづらいと言った事は無いと思われる。
よくも悪くもお互い干渉し合わない雰囲気が社内には流れている。
そう言った部分では非常にプライベートとのバランスを調整しやすい環境であると思われる。

引用：OpenWork（LINE株式会社：社員口コミ）

LINEの福利厚生に関する評判・口コミ

はじめに、LINEの福利厚生についてご紹介します。

以下、LINEの福利厚生に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：30代前半、女性、一般事務、契約社員

評価：★★★★★

【良い点】
カフェや、困った時にかけ困るLINEケアカウンターがあります。また朝食無料という福利厚生も魅力的でした。カフェさ低価格でコーヒーや紅茶、季節で変わるドリンクやスイーツを楽しむことができ仕事のモチベーションUPにつながりました。

【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。

引用：就活会議（株式会社LINE：福利厚生・環境）

回答者：30代前半、女性、商品企画、正社員

評価：★★★★☆

【良い点】
フルリモート可能な部署が多く働きやすいです。東京にある本社のオフィスからの景色はとてもよく、会社にいるだけで優雅な気分になれます。社食も簡単なものではありますが（カレー、サラダ、お弁当など）、大変充実しています。健康に気を付けている身としても、サラダが充実してるのもありがたいです。住宅手当はありませんが、リモート手当で自由に使えるのがありがたいです！

引用：就活会議（株式会社LINE：福利厚生・環境）

回答者：30代前半、男性、商品企画、正社員

評価：★★★☆☆

【良い点】
ファミリーサービスの利用に対して特典があったり、新しいサービスを社内でいち早く体験出来る機会があったりするのでLINEのことが好きな人には良い環境だと思う。
100パーセントリモートワークが許可されているので自宅で仕事をした方が捗る方には良い。出社した場合も社内カフェや社食でご飯を食べられるのでどちらの働き方を選択してもよい

引用：就活会議（株式会社LINE：福利厚生・環境）

回答者：30代後半、男性、WEB編集・コンテンツ企画、正社員

評価：★★☆☆☆

【良い点】
副業は申請が必要だそうだが、一切申請することなく、毎月20万円ほど稼いでいた。会社から何か言われることもなく、本業で給与が延びることがないため、多くの社員がこっそり副業をしていると思う。会社ではマッサージが安く受けられる

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助など一切ない。新卒入社が中途社員より厚遇される慣習があるので、あえて選ぶほどの会社ではない。

引用：就活会議（株式会社LINE：福利厚生・環境）

回答者：30代後半、男性、WEB編集・コンテンツ企画、正社員

評価：★★★☆☆

【良い点】
社内でのマッサージやランチの低額での販売など、会社にいることで受けられる恩恵は多々あった。懇親会費用の会社負担など社内コミュニケーションを活発にするための制度もあって、利用している人は多い

【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務になってしまったことで、福利厚生の恩恵を受けることが少ない。ランチ代も跳ね上がるなどしたため、改善策を検討してほしい。

引用：就活会議（株式会社LINE：福利厚生・環境）

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LINEに関するよくある質問2選

質問①：LINEはインターンシップの優遇があるの?

LINEの採用に関するよくある質問1つ目は、「LINEはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、LINEのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、個人面談や個人ワークの時間があることからLINEのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

以下が、LINEのインターンシップ一覧です。

質問②：LINEの収入源の割合は?

結論として、LINEの収入源はの割合は、コンテンツ：41％、コミュニケーション：24％、広告：30％、その他：5％です。

これをさらに細分化すると、コンテンツは「ゲーム」、コミュニケーションは「スタンプ」が多くの割合を占めています。

以下が、LINEの収益構造を表したグラフです。

引用：MONEY VOICE（ＬＩＮＥの強みと儲けのしくみ　上場控え、立ち入り検査の影響は＝栫井駿介）

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まとめ：LINEに就職/転職する為に対策を始めよう

今回はLINEの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、LINEの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、LINEへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。