【採用大学も】日本HP(ヒューレット・パッカード)の就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

今回の記事では、「日本HP(ヒューレット・パッカード)の採用大学」について詳しく説明していきます。

併せて、「日本HP(ヒューレット・パッカード)の就職難易度」や「日本HP(ヒューレット・パッカード)の新卒 / 転職採用選考フロー」についても解説します。

日本HP(ヒューレット・パッカード)の就活情報を知りたい人、日本HP(ヒューレット・パッカード)へ採用されたい人はぜひ読んでみてください。

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【就職/転職/採用難易度】日本HP(ヒューレット・パッカード)とはどんな会社？

日本HP(ヒューレット・パッカード)は、ハードウェア・ソフトウェアの開発・ITサービスを主軸とする外資系企業の日本法人です。

特に、企業向けのコンピュータ開発、ソフトウェア開発は世界屈指の実績を誇っています。

以下で会社概要をみていきましょう。

参照：会社情報 | HPE 日本、OpenWork 「社員による会社評価」 就職・転職クチコミ

日本HP(ヒューレット・パッカード)の就職/転職/採用難易度は「高い」

日本HP(ヒューレット・パッカード)の就職 / 転職/ 採用難易度は「高い」です。

なぜなら、採用選考において、応募者に対する採用人数が少ないためです。

就職四季報（2024年版）によると、2023年度における採用倍率は総合職25倍・技術職18倍となっています。

また、就活口コミサイトの就活会議では選考難易度が4.4 / 5となっており、日系大企業と同じくらいの就職難易度を誇っています。

以下では、日本HP(ヒューレット・パッカード)と同業界の競合他社と選考難易度を見ていきましょう。

参照：【就活会議】新卒採用・インターン・面接の評判がわかる口コミサイト (syukatsu-kaigi.jp)

日本HP(ヒューレット・パッカード)の平均勤続年数は「20年」

日本ヒューレッド・パッカードの平均勤続年数は「20年」です。

日系企業全体の平均勤続年数が12.4年であることを踏まえると、かなり高水準であることがわかります。

一般的に、平均勤続年数が高くなる企業は、高年収・福利厚生・ワークライフバランスなどを実現している特徴があります。

そのため、日本HP(ヒューレット・パッカード)は社会人にとって充実した環境であると予想できます。

参照：日本HP(ヒューレット・パッカード)合同会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024 (rikunabi.com)

日本HP(ヒューレット・パッカード)の新卒/中途採用の人数は新卒「60~70人」中途「公表されていない」

日本ヒューレッド・パッカードの新卒採用人数は毎年60~70人、中途採用人数は公表されていません。

新卒採用では、総合職（30～35人）技術職（30～35人）が職種別の採用予定人数です。

毎年1月～6月の時期に採用活動が行われています。

また、中途採用では職種別に採用人数が存在せず、応募者のキャリアに応じた採用が実施されます。

次に、新卒採用での採用男女比・採用文理比について見ていきましょう。

参照：就職四季報（2024年版）

参照：就職四季報（2024年版）

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日本HP(ヒューレット・パッカード)の採用大学ランキング一覧

まず、日本HP(ヒューレット・パッカード)の採用大学ランキングは以下のようになります。

参照：就活四季報（2024年版）

次に、今までの採用実績について紹介します。

参照：日本HP(ヒューレット・パッカード)合同会社の新卒採用・会社概要 | マイナビ2024 (mynavi.jp)

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日本HP(ヒューレット・パッカード)に学歴フィルターはあるのか？A.「ない」

日本HP(ヒューレット・パッカード)に学歴フィルターは「ない」

結論から言うと、日本HP(ヒューレット・パッカード)に学歴フィルタ―は「ない」と思われます。

なぜなら、先述した採用大学実績一覧からもわかるように、大学の入学難易度に関わらず、多くの大学からの採用が見られるためです。

以下では、理由について詳しく解説します。

理由として「幅広い大学からの採用」が挙げられる

日本HP(ヒューレット・パッカード)に学歴フィルタ―がないといえる理由は、「幅広い大学からの採用」が実施されているからです。

以下で、2023年度に2名以上採用実績のある大学を紹介します。

このように、有名大学からの採用もみられる一方で、単科大学や中堅大学などからの採用も非常に多くなっています。

そのため、学歴フィルターは「ない」といえます。

注意：企業全体がグローバリゼーションしている

注意点として、企業全体がグローバリゼーションしている点です。

日本HP(ヒューレット・パッカード)は、アメリカ資本の外資系企業です。

そのため、親会社との話合いや顧客との相談で英語を使う機会が多くなると考えられます。

したがって、TOEICなどの英語試験のスコア習得や英会話できることが求められるでしょう。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

【通過率は？】日本HP(ヒューレット・パッカード)の新卒選考フローについて解説

STEP①：会社説明会（必須）

STEP①は、会社説明会です。

時間は60分前後で、形式はオンライン形式となっています。

以下が会社説明会の内容一覧です。

参照：【23卒】日本HP(ヒューレット・パッカード)合同会社のシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.39398 (syukatsu-kaigi.jp)

説明会の参加者によると、「会社の雰囲気を掴むことができた」「次回の選考に進むうえで、参加が必須だった」などの声が見られます。

また日本HP(ヒューレット・パッカード)では、採用選考において会社説明会の参加が必須となっているのが大きな特徴です。

STEP②：ES（エントリシート）の提出

STEP②は、ESの提出です。

日本HP(ヒューレット・パッカード)のESでは、質問項目が多いのが特徴です。

そのため、たくさんのこれまでのエピソードが必要になります。

以下でES質問項目について見ていきましょう。

参照：【24卒】日本HP(ヒューレット・パッカード)合同会社のSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.43625 （2023/5/29公開） (syukatsu-kaigi.jp)

STEP③：適性検査

STEP③は、適性検査です。

テスト形式はSPI（テストセンター）となっています。

科目は言語・非言語・性格検査です。

SPI対策本をしっかりと反復し、高得点を目指しましょう。

STEP④：GD（グループディスカッション）

STEP④は、GD（グループディスカッション）です。

実施場所はオンラインで、時間は40分で行われます。

学生8人につき面接官2人が審査をする形式となっています。

GD内では「コミュニケーション能力や端的に答える能力」「応募職種に対する適正度」が見られています。

GDのテーマとしては、資料を見て議論するテーマが多いようです。

以下で、GDのテーマ項目について見ていきましょう。

STEP➄：面接（2回）

STEP⑤は、面接2回です。

日本HP(ヒューレット・パッカード)では、1次面接・最終面接の計2~3回実施されます。

すべての面接は個別面接であり、オンライン形式で実施されます。

また、それぞれの面接での選考ポイントは以下の通りです。

1次面接では、「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「組織への適応力」をポイントに選考されます。

最終面接では、さらに「企業とのマッチング度や入社意欲」「応募職種に対する適性」をポイントに選考されます。

以下でそれぞれの面接での質問内容について見ていきましょう。

参照：【23卒】日本HP(ヒューレット・パッカード)合同会社のシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.22849 (syukatsu-kaigi.jp)

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【中途編】日本HP(ヒューレット・パッカード)の中途採用選考フローについて解説

STEP①：Webエントリー

STEP①はWebエントリーです。

日本ヒューレットパッカードのキャリア採用では、職種別採用が行われています。

そのため、あらかじめ自己分析をおこない、自分に合う職種を選ぶ必要があります。

参照：Careers at HPE

以下がキャリア採用のホームページとなります。

We know in order to advance the way people live and work, we must first unlock, encourage, and embrace the potential of our team members. We know innovative solutions are never found by playing it safe and coloring in the lines. It takes a bold, diverse mix of minds, beliefs, backgrounds, cultures, and personalities. It takes the kind of people who aren’t afraid to chart their own path and let their voice be heard. That’s why we embrace dogged determination, innovation, and questioning the status quo.

Here, you don’t have to hide your true self, passions, ideas and voice to fit into a box. There’s plenty of room here in the cloud.

参照：Careers at HPE

（日本語訳）

人々の生き方や働き方を前進させるためには、まずチームメンバーの可能性を解き放ち、励まし、受け入れなければならないことを知っています。安全にプレイし、ラインにカラーリングすることで、革新的な解決策は決して見つからないことを知っています。それには、大胆で多様な精神、信念、背景、文化、個性の組み合わせが必要である。自分の道を描くことを恐れず、自分の声を聞かせるような人たちが必要なのです。だからこそ、断固とした決意、革新、現状への疑問を受け入れるのです。

ここでは、本当の自分、情熱、アイデア、声を隠す必要はありません。クラウドには自由な空間があります。

参照：AI自動翻訳『お試し翻訳』by みらい翻訳 (miraitranslate.com)

STEP②：面接（複数回）

STEP②は、面接です。

日本ヒューレットパッカードでは、中途採用としてキャリア採用が行われています。

そのため、「なぜ転職しようと考えたのか」「前職から何を学んだのか」などのキャリア採用特有の質問にもしっかりと答えられるようにしましょう。

また、キャリア採用では、英語により面接が行われる可能性があるため、準備しておきましょう。

以下で、キャリア採用の面接についてのホームページをみていきましょう。

Interview

Now it’s time to get to know each other. Remember, interviews are a two-way street, so come prepared with questions of your own. That way we can both feel confident that this is a perfect fit!

（日本語訳）

面接

さあ、お互いを知る時が来ました。面接は双方向であることを忘れずに、自分の質問を用意しておきましょう。そうすれば、お互いにこれがぴったりだと自信をもてます。

参照：AI自動翻訳『お試し翻訳』by みらい翻訳 (miraitranslate.com)

また、ホームページでは面接の流れについても説明されています。

Congrats! The first step in the interviewing process involves a video or telephone interview with one of our recruiters. This a general chat to get to know you and help you learn a little bit more about the role.

If the recruiter feels like you’d be a great candidate for the role, they will invite you for a second interview with one or two members of the team. This interview will be more in-depth, discussing specifics of the role, your background and how your experience could be best utilized.

For some positions, there is another round of a panel interview that may involve meeting multiple team members that you could be interacting with on a daily basis in your role. But don’t worry — we’ll keep you well-informed at every stage of interviewing and will allow for plenty of time to prepare.

説明によると、キャリア採用の面接は次の2ステップに分かれています。

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【激務？】日本HP(ヒューレット・パッカード)社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

日本HP(ヒューレット・パッカード)の平均年収についての評判・口コミ

日本ヒューレットパッカードの平均年収は、818万円です。

これは、openworkを参考にしたもので、回答者280人・250万円～2900万円で算出されたものです。

以下で、年収に対する口コミについて見ていきましょう。

回答者：新卒入社、営業職（平社員）、3年～5年目

年収	基本給	残業代	賞与
700万円	25万円	5万円	340万円

給与制度

給与は、転職者が高くプロパーがなかなか上がらなかった。
ちゃんと上司と面談をすれば上がるといわれていて、確認不足なんだと主張する転職組のマネジャー層がいたが、相談しても上がらなかった。

評価制度：

評価については、妥当な評価をしてもらえていたと思う。
細かいところまで見てくれている上司や関係部署の方が多く、評価はしっかりとしていただけていたと思われるが、昇給や評価にはつながらかった。
それでも、人の好さやワークライフバランスなどなどいい面を見ると全く気にならなかった。

回答者：新卒入社、インフラエンジニア、在籍5～10年

年収	基本給	残業代	賞与	その他
810万円	35万円	18万円	180万円	90万円

給与制度：

新卒入社の場合、毎年2～5％の昇給が望めるがwwの業績が悪かったり、Japanの業績が悪いと原資が振り分けられないため、ほとんど昇給しないこともある。例年1月に業績賞与として1か月分支給されるが、これもwwの気分次第となる。

評価制度：

PMは売り上げと顧客評価が9割を占めるが、Mgrと良好な関係を築く方が大切である。もちろん関係者からクレーム等があればマイナス評価となる。チームメンバーはPMの評価がほぼすべてとなるため、客観的な評価もされることが難しい。

回答者：新卒入社、在籍20年以上

年収	基本給	残業代	賞与	その他
810万円	35万円	18万円	180万円	90万円

給与制度：
管理職になるまでは残業代がきちんと支払われます。サービス残業はありません。
ある職位以上になると、みなし残業代として基本給が25％分が支払われるようになります。
それほど残業をしない人がおおいため、実質的な昇給といえます。

 

評価制度：
外資系企業は評価が厳しいという先入観を持っている方もいますが、評価はとても緩いです。
営業職以外はノルマもありません。

参照：日本HP(ヒューレット・パッカード)合同会社の「年収・給与制度」 OpenWork

日本HP(ヒューレット・パッカード)の働く環境に関する評判・口コミ

日本ヒューレットパッカードの働く環境に関する評判・口コミを紹介します。

回答者：新卒入社、SE、在籍3年未満

働きがい：
入社した後も人柄が良い社員が多いという印象で、配属先の社員も優秀な方が多かったので、学ぶことも多かった。多くの生活を支えるIT基板を開発しているということで、誇りをもって働くことができる。

成長・キャリア環境：
新卒で入社したが、新卒研修後も配属先の社員が技術やビジネスについて親身に情報を共有してくれて、スムーズにスキルアップができた。

回答者：新卒入社、在籍10～15年、テクノロジーコンサルタント

働きがい：
部署によるが大規模案件を任されることも多くあります。
また比較的上流から下流まで全工程を担当できるので、SI業務の全体像をつかみたいという方にもお勧めです。

成長・キャリア環境：
学習や成長の機会は多く用意されています。ただしプロジェクトが忙しいとなかなか参加できない可能性はあります。キャリアは社内でキャリアチェンジしていけば積むことができると思いますが、SI業務ではメンバー、PL、PMという程度のキャリア開発になると思います。

回答者：中途入社、営業職、在籍15～20年

働きがい：
日系企業では絶対入手できないであろう広い情報が入手でき、利害関係者を束ねてチームで動けることです。

成長・キャリア環境：
自分で手を挙げて社内移動ができる仕組みは存在するので、移動してキャリアを拡大することは可能。
ただし、実際には応募前に現在の上司と異動先の上司に裏コネをしておかなければうまくいかない。
社員向けの教育は一時期と比べて、やや下り坂となっている。

参照：日本HP(ヒューレット・パッカード)合同会社の「働きがい・成長」 OpenWork

日本HP(ヒューレット・パッカード)の福利厚生に関する評判・口コミ

最後に、日本ヒューレットパッカードの福利厚生に関する評判・口コミを紹介します。

回答者：中途入社、営業職、在籍15～20年

ワークライフバランスがとても良い。基本的には在宅勤務で部署によるが勤務時間が管理されることなく、評価に影響することもない。また、有給休暇は申告しやすく細かい理由を申告する必要もない。
繁忙期は、残業や休日に仕事をせざる得ないが、暇のときは休むことができる。

回答者：新卒入社、エンジニア、在籍5～10年

ワークライフバランスは取り組みやすい回医者であると思われます。有給も仕事が調整できれば、自由にとることができる。また男性でも育児休暇を取る際には、様々な方々からサポートが得られます。
しかし、入る環境やプロジェクトによっては残業や休日出勤が発生する場合もあります。

回答者：新卒入社、在籍20年以上

福利厚生としては、諸手当の支給があります。
通勤手当、交通費、出張手当、単身赴任手当、在宅勤務手当などがありますが、基本的に実費精算となります。

参照：日本HP(ヒューレット・パッカード)合同会社の「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork

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日本HP(ヒューレット・パッカード)に関するよくある質問

質問①：日本HP(ヒューレット・パッカード)と日本HPはどう違うの?

二つの会社の違いは事業内容にあります。

前提からお話すると、2つの会社はもともと一つの会社でした。

二つの会社の親会社であるヒューレット・パッカードが2015年にHPEとHPIという社名で分社化しました。

そのため、ヒューレット・パッカードの日本法人も分社化し、日本HP(ヒューレット・パッカード) (JH合同会社と日本HP となりました。

具体的な事業内容には以下のような違いがあります。

日本HP(ヒューレット・パッカード)は、ソフトウェア開発などのエンタープライズ事業を提供するIT企業です。

それに対して、日本HPはハードフェア開発を中心としたPC&プリンター事業を提供する電子メーカーです。

就職をされる際は、二つの会社を間違えることがないように注意が必要です。

参照：会社情報 | 日本HP

質問②：日本HP(ヒューレット・パッカード)の内定に必要なTOEICの点数目安は？

日本HP(ヒューレット・パッカード)の内定に必要なTOEICの点数は明確にはわかりません。

しかし、日本HP(ヒューレット・パッカード)は外資系企業の日本法人である日本HP(ヒューレット・パッカード)は、日常的に英語が必要となります。

そのため、「最低限のビジネス英語の習得」を意味するTOEIC750点以上は必要となると考えられます。

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まとめ：日本HP(ヒューレット・パッカード)に就職/転職する為に対策を始めよう

本記事では、「日本HP(ヒューレット・パッカード)の採用大学」について詳しく解説してきました。

併せて、「日本HP(ヒューレット・パッカード)の就職難易度」や「日本HP(ヒューレット・パッカード)の新卒 / 転職採用選考フロー」についても解説しました。

本記事を読むことで、日本HP(ヒューレット・パッカード)の就職 / 転職に関する悩みが解決しましたら、嬉しい限りです。