- 社会人/入社5年目は次世代のリーダー的存在🙋🏻♀️
- 優秀とされるのは積極的にスキルアップしている人✍🏻
- 「仕事の覚えが悪い」のが原因で悩む人が多い😭
- 社会人で転職を成功させるなら転職で何を実現したいのか明確にしておこう👩🏻🏫
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この記事では、社会人/入社5年目の会社員について解説しています。
中でも、社会人/入社5年目に求められている役割やよくある悩みなどを詳しく紹介しています。
この記事を読めば、社会人/入社5年目で優秀とされる社員になる方法や、社会人/入社5年目での上手い転職の方法を知ることができます。
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社会人/入社5年目は次世代のリーダー
就活生くん
僕は社会人/入社5年目ですが、社内での自分の立ち位置が今のままで良いのか、悩んでいます。
社会人/入社5年目は、新入社員の時期を超えて、期待をされ始めるタイミングです。
それでは、初めに社会人/入社5年目の一般的な状態や特徴について紹介します！
就活アドバイザー 京香
社会人/入社5年目は「中堅社員」
社会人/入社5年目は、一般的に入社後数年間の仕事経験を持った役職の無い社員のことを指す「中堅社員」に属する人が多いです。
中堅社員になると、若手社員の時に求められていた仕事のレベルでは周囲に満足されなくなり、+αの仕事・対応を求められるようになります。
一般的に、7年目以降を目安にして組織を引っ張っていくリーダー的存在となることを期待されるようになるため、5年目は「次世代リーダー」として位置づけられる場合が多いです。
今まで通りに仕事をしてきても、以前と評価のされ方が変わり、焦ってしまっている社会人/入社5年目の人も多いのではないでしょうか。
就活アドバイザー 京香
社会人/入社5年目の特徴
社会人/入社5年目の特徴は、以下の通りです。
- 今後のキャリアプランを真剣に考え始める時期
- 20代後半になり、結婚などプライベートでも多くの変動が起こる時期
- 同期の昇進・昇格が気になる
- 同期が転職し始める
- 30歳を前に漠然とした不安を持つ
社会人/入社5年目の皆さん、当てはまる特徴はありましたか？
就活アドバイザー 京香
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
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社会人/入社5年目に求められること5選
就活生くん
僕は、動機が良い評価をもらっている中で、自分は同じように評価されていない気がしていて、焦っています。
社会人/入社5年目の僕が、会社に求められていることは何なのでしょうか？
それでは、次に社会人/入社5年目に求められること5選を紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 役割①：自走できること
- 役割②：後輩の育成
- 役割③：先を見据えた計画を立てて行動する
- 役割④：相談・連絡窓口になる
- 役割⑤：次世代のリーダーになる
役割①：自走できること
社会人/入社5年目に求められる役割その1は「自走できること」です。
ここで言う「自走」とは、以下のようなことを指します。
- 業務を1人で遂行できる
- トラブルやクレームなどに自分で対応できる
- 手が空いた時、やることを自分で見つけて仕事ができる
上記の点を踏まえると、自走＝周りの手を借りずに仕事ができる状態であると言えそうですね！
就活アドバイザー 京香
役割②：後輩の育成
社会人/入社5年目に求められる役割その2は「後輩の育成」です。
社会人/入社5年目は、その会社における経験や知識・スキルがついてることを前提に、新入社員と年齢が近いため、新入社員はじめ後輩の育成を任されるケースが多いです。
特に、新入社員への育成指導では、業務内容だけでなく、仕事の目的や背景などの動機づけをしっかり説明することが求められます。
人に説明するためには、自分がしっかり理解していなければいけませんね。
就活アドバイザー 京香
役割③：先を見据えた計画を立てて行動する
社会人/入社5年目に求められる役割その3は「先を見据えた計画を立てて行動する」です。
社会人/入社5年目になると、以前よりも大きな裁量のある仕事を任せてもらえる機会が多くなるため、先を見据えた計画を立てて行動することが求められます。
ただ、4.5年間で経験を積んでいるとはいえ、まだまだ新しい壁に当たることも多いため、1人で抱え込みすぎるのではなく、積極的に周りの人の助言を受けることも重要です。
これまでより裁量が大きい仕事であるため、プレッシャーを感じてしまうことも多いかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
役割④：相談・連絡窓口になる
社会人/入社5年目に求められる役割その4は「相談・連絡窓口になる」です。
社会人/入社5年目では、上司と部下を仲介する役割となり、互いの相談事や連絡事項を滞りなく共有することが求められます。
仲介役は、社内の業務スピードを上げる役割だけでなく、全体の意思疎通を滞りなくさせることで職場の雰囲気をよくする役割にもなります。
時に、上司と部下との間で板挟みになってしまうこともあるかもしれませんが、そういった時は自分も他の人に相談するなど、1人で抱え込みすぎないことが重要です。
就活アドバイザー 京香
役割⑤：次世代のリーダーになる
社会人/入社5年目に求められる役割その5は「次世代のリーダーになる」です。
先述の通り、社会人/入社5年目は次世代のリーダー的ポジションであり、早い人では実際に役職がついたり、チームのリーダー的役割を与えられたりすることがあります。
いつまでも、上司の指示をもらってばかりではなく、自分で見つける力や指示を出す力をつけることが大切です。
目標とする上司やリーダーを見つけて、その人の仕事へ取り組む姿を見ておきましょう。
就活アドバイザー 京香
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
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未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
社会人/入社5年目で優秀とされている人の特徴5つ
就活生くん
社会人/入社5年目の同期が、職場で良い評価をもらっていて、僕は焦ってしまっています。
社会人/入社5年目で良い評価をされるには、どんなことをしていれば良いのでしょうか？
それでは、次に社会人/入社5年目で優秀とされている人の特徴5つを紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 特徴①：自走し結果を残す人
- 特徴②：積極的にスキルアップしている人
- 特徴③：思いやりがあり、周囲からの信頼されている人
- 特徴④：リーダーシップのある人
- 特徴⑤：ミスを認め、改善を図る人
特徴①：自走し結果を残す人
社会人/入社5年目で優秀とされている人の特徴その1は「自走し結果を残す人」です。
先述の通り、ここでいう自走とは周りの手を借りずに仕事ができる状態を指しますが、それに加えてしっかり結果を残す人は、周りから優秀だと思われます。
すぐに結果を出すことは難しくても、結果を出すためには何をすれば良いかを考え、かつ失敗を恐れず積極的に行動することで、結果や周りからの評価が徐々に変わってくるはずです。
社会人/入社5年目では「自分で考えて」仕事をすることが求められますね。
就活アドバイザー 京香
特徴②：積極的にスキルアップしている人
社会人/入社5年目で優秀とされている人の特徴その2は「積極的にスキルアップしている人」です。
仕事に関する多くの知識や高いスキルを持っていたり、またはその能力をさらに伸ばそうと積極的に勉強していたりする人は、優秀な社員と言えます。
5年間特にいやだと思わず仕事をしてこられた人は、今の仕事の業界や職種に十分な適性があると考えられるので、今までの経験・キャリアを生かすためにも、積極的なスキルアップは大切です。
業界・職種に関連する資格や検定を受けるのも良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
特徴③：思いやりがあり、周囲からの信頼されている人
社会人/入社5年目で優秀とされている人の特徴その3は「思いやりがあり、周囲からの信頼されている人」です。
上司や部下、客先など、相手の立場に立って物事を考えられる人は、周囲からの信頼を得られ、優秀な社員だと言えます。
また、多くの人から信頼を得られることで、裁量があったり重要だったりする仕事を任されるため、そういった仕事で良い結果を残せれば、名実ともに優秀社員とされるでしょう。
仕事はチームプレーで取り組むことも多いので、相手のことを考えられないと自己中心的だと思われてしまうかもしれません…。
就活アドバイザー 京香
特徴④：リーダーシップのある人
社会人/入社5年目で優秀とされている人の特徴その4は「リーダーシップのある人」です。
先述の通り、社会人/入社5年目は次世代のリーダーとして期待されます。
したがって、仕事の目的や業務効率について常に考えつつ、上司のサポートや後輩への指示だしをしっかり行える人は、今後の会社を任せて行ける優秀な社員であると認められます。
サポートすべきことに築いたり、支持を出したりするためには、普段から誰がどんな仕事をしているのかを知っておく必要がありますね。
就活アドバイザー 京香
特徴⑤：ミスを認め、改善を図る人
社会人/入社5年目で優秀とされている人の特徴その5は「ミスを認め、改善を図る人」です。
社会人/入社5年目では、支持された仕事をやるだけでなく自分で考えて行動する機会が増えるため、ミスしてしまうことも多くあります。
経験のないことをミスすることは誰にでもありますが、次にミスをしないために改善を図れる人は優秀であると言えます。
改善を図るためには、上司や同僚から積極的にフィードバックやアドバイスをもらうことが大切です！
就活アドバイザー 京香
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
- 未経験OKの優良企業に出会える
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- 自分に合う仕事や適職を教えてくれる
ハタラクティブは「就職成功率が80.4%」という非常に数値と信頼性の高い実績がありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
- 豊富な求人から年収アップにつながるあなたに合った企業を紹介
- 転職のプロが面接対策や書類添削を丁寧にしてくれる
- 求人数業界No.1
リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。
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- 内定後の定着率が94.5％と高い
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キャリアアドバイザー西園寺
【あるある！】社会人/入社5年目が抱える悩みと対処法5選
就活生ちゃん
社会人/入社5年目の人たちは、どんな悩みを抱えているのでしょうか？
それでは、次に社会人/入社5年目のよくある悩み5選とそれらの対処法を合わせて紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 悩み①：仕事が身につかない・覚えが遅い
- 悩み②：年功序列制度だから昇進ができない
- 悩み③：本当にやりたいことがわからない
- 悩み④：収入を増やしたい
- 悩み⑤：仕事のレベルが低い
悩み①：仕事が身につかない・覚えが遅い
社会人/入社5年目のよくある悩みその1は「仕事が身につかない・覚えが遅い」です。
同僚と比べて、新しい仕事を身につけたり覚えたりするのが遅く「自分はこの仕事に向いていないのではないか」と悩む人は多いです。
こういった「仕事が身につかない・覚えが遅い」という悩みの対処法は、以下のようなものが挙げられます。
- 身につかない・覚えられない原因を分析する
- 仕事における気づきをメモに書きだす
- 優秀な人を観察してマネをしてみる
- 自分の適性を知る
人は忘れてしまう生き物なので、周りの人が物事を忘れないようにどんな努力をしているのか、確認してみましょう！
就活アドバイザー 京香
悩み②：年功序列制度だから昇進ができない
社会人/入社5年目のよくある悩みその2は「年功序列制度だから昇進ができない」です。
日本には、まだまだ年功序列的な制度を残す企業が多く、入社時よりも確実にスキルが上がっているのにもかかわらず、給料は比例して上がっていないという悩みを抱く人は多いです。
こういった「年功序列制度だから昇進ができない」という悩みの対処法は、以下のようなものが挙げられます。
- 実力で評価してもらえる会社へ転職する
外資系の企業は実力評価のところが多いです。
就活アドバイザー 京香
悩み③：本当にやりたいことがわからない
社会人/入社5年目のよくある悩みその3は「本当にやりたいことがわからない」です。
入社から5年間で、社内の仕事を一通り経験したことで持ちやすい悩みです。
こういった「本当にやりたいことがわからない」という悩みの対処法は、以下のようなものが挙げられます。
- 自己分析をして自分の興味・関心を深堀りする
- 将来のキャリアプランを明確に考える
- 上司や同僚の意見を聞く
社会人/入社5年目を通ってきたひとなら一度は抱えたことのある悩みである可能性が高いので、上司に相談するのはとても良い手段だと考えられますね！
就活アドバイザー 京香
悩み④：収入を増やしたい
社会人/入社5年目のよくある悩みその4は「収入を増やしたい」です。
現在働いている会社において、給料が少なかったり、または昇給額が少なかったりして、収入が仕事に見合っていないと感じ、収入を増やしたいと思う社会人/入社5年目は多いです。
こういった「仕事が身につかない・覚えが遅い」という悩みの対処法は、以下のようなものが挙げられます。
- 無駄な支出を減らす
- 少しでも早く昇格できるように頑張る
- 投資を始める
- 副業をする
会社内で自分だけ給料が増えることは考えにくいので、個人的に資産を増やすことを始めるのが良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
悩み⑤：仕事のレベルが低い
社会人/入社5年目のよくある悩みその5は「仕事のレベルが低い」です。
5年間の経験を経て自分に力がついてきていても、ふられる仕事のレベルが上がらないことに悩む社会人/入社5年目は多いです。
こういった「仕事のレベルが低い」という悩みの対処法は、以下のようなものが挙げられます。
- 昇格後のポジションではどんなことが求められるかイメージする
- 目標のレベルを上げる
ただし、上記で紹介した悩みにおける解決策は、会社によって解決しない場合があります。
そういった場合は、転職を考えるのも良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
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「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
社会人/入社5年目で転職するメリット・デメリット、成功のポイントも
就活生ちゃん
私は、今の会社で働き続けつより、他の会社へ転職してキャリアを築くことを考えています。
ただ、同僚からはあまり良い反応をされないので、どうしたら良いかわかりません…
それでは、次に社会人/入社5年目で転職するメリット・デメリット、成功のポイントを紹介します！
就活アドバイザー 京香
社会人/入社5年目で転職するメリット
社会人/入社5年目で転職するメリットは以下のような点が挙げられます。
- 5年間で得たスキルや経験を生かせるところ
⇒第二新卒や社会人経験の浅い人が対象の「ポテンシャル採用」だけではなく、自身のスキルを生かした「即戦力採用」の側面も得ながら転職できる。 - 即時給与アップが狙えるところ
⇒特に、同業他社の給与水準と比べて自分の会社の給与が低い場合。 - 自分に合わない環境から離れられる
⇒特に、仕事が合っていないと感じている場合。ストレスからの解放も見込める。
即戦力採用の側面で転職ができるといえども、30代以降の転職ほどスキルが求められないと考えられる点でもメリットですね。
就活アドバイザー 京香
社会人/入社5年目で転職するデメリット
一方で、社会人/入社5年目で転職するデメリットは、以下のような点が挙げられます。
- 転職先へ入社時に、新卒ような教育・サポートは期待できない
⇒入社直後から、組織での適切な立ち回りが求められる。 - 異業界・異業種への転職は給与ダウンの可能性あり
⇒ただし、将来的には年収アップの近道になるケースも。 - 役職がリセットされる
⇒社内の評価がリセットされ、転職先の風土や環境が合っていないと今より評価されずらくなる場合がある。
3つ目の職場の雰囲気や環境は入社してみないとわからない部分もありますよね…
就活アドバイザー 京香
社会人/入社5年目で転職を成功させるポイント
上記のメリット・デメリットを踏まえたうえで、社会人/入社5年目での転職を成功させるポイントは以下の通りです。
- 転職で何を実現したいのか明確にする
⇒転職先とのミスマッチをなくす - 転職後の役職・ポジションをあらかじめイメージしておく
⇒持っている経験やスキルによってスタート時のポジションは違う。面接で話す中で要確認 - 転職エージェントを活用する
⇒一般的な転職求人には掲載されていない求人の紹介があるかも
上記のポイントをを踏まえて転職活動をすることで、納得のいく転職ができるようにしましょう！
就活アドバイザー 京香
以下の記事では、転職以外にも仕事が嫌で辞めたいときの対処法についてまとめてあります。
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「社会人/入社5年目」に関するよくある質問
就活生ちゃん
社会人/入社5年目について、詳しく知ることができました！
他に、何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後に「社会人/入社5年目」に関するよくある質問を紹介します！
就活アドバイザー 京香
質問①：社会人/入社5年目で仕事ができない時はどうすればいい？
「社会人/入社5年目」に関するよくある質問その1は「社会人/入社5年目で仕事ができない時はどうすればいい？」です。
社会人/入社5年目で仕事ができない時の対処法は、以下のような方法があります。
- 成果が伴っていなくても自分なりに頑張って仕事をしているのであればこのまま続ける
- 上司や先輩に相談する
- 転職や部署移動などで働く環境を変える
社会人/入社5年目では、今までとは違う内容や新たな仕事を任さるなどして、結果が出にくい時期ともいえるので、結果にこだわらず仕事を続けてみるのが1つの解決策なんですね。
ただ、上司に相談するなどしても悩みが解決しない場合は、環境を変えるのもありですね！
就活アドバイザー 京香
質問②：社会人/入社5年目の実際の声は？
「社会人/入社5年目」に関するよくある質問その2は「社会人/入社5年目の実際の声は？」です。
社会人/入社5年目の実際の声は、以下のようなものがあります。
新卒5年目の同級生の今
メーカー→地方で安泰、結婚も早い
銀行→結構転職してる
損保→ほぼ地方転勤
イケてるベンチャー→スピード出世、ストックオプションでウハウハ
コンサル→スピード出世or病む
広告→接待上手い人が生き残る
総合商社→駐在前に結婚
キーエンス→家が建つ、墓はこれから— デル│IT転職 (@tousigatizei) December 4, 2023
私は5年目で手取り19万の栄養士で、大学同期が24.25万もらって居るのを知ってやばさに気付いたから慌てて転職したけど、東京で5年目の社会人が手取り19万は搾取されていると思うんだよな。
— 絃花みき (@0814mikik) January 2, 2024
今の職場を辞めることでしか今のつらさは打破できないと思うんだけど、今辞めていいのか？
潰しの効かない世界で27にもなって社会人/入社5年目になろうとしてるのにロクに仕事の技術が伴っていないから…など色々— コユキチ@ミリオンAct4両日 (@koyukichi1118) January 5, 2024
プライベートや給料について、または仕事のスキルについてなど、社会人/入社5年目の悩みは様々あることがわかりますね。
就活アドバイザー 京香
質問③：社会人/入社５年目の目標はどれくらい？
「社会人/入社5年目」に関するよくある質問その3は、「社会人/入社５年目の目標はどれくらい？」です。
社会人/入社5年目は、今後のリーダーやチームのマネジメントの役割を期待されることが多く、役割に沿った目標を立てると良いでしょう。
目標の設定は、仕事へのモチベーションにも繋がるため、重要なものです。
短期・中期・長期の視点で目標設定を行うようにしましょう。
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まとめ：「次世代リーダー」社会人/入社5年目が抱える悩みは様々！上司や友人に相談しながらキャリアプランを考えよう。
最後までご覧いただきありがとうございました。
社会人/入社5年目について、詳しく知って頂けたでしょうか？
今後、社会人/入社5年目についての悩みなどがあった際は、ぜひこの記事を参考にしてみて下さい。
会社を辞めようか悩んでいる人へ
会社を辞めて転職しようか悩んでいる人には以下の記事がおすすめです。
就活アドバイザー 京香
