【最新版】メガベンチャー徹底比較ランキング一覧 30選| 平均年収/売り上げ/ホワイト度

この記事では、「メガベンチャーランキング」を紹介していきます。

この記事を読めば、メガベンチャーについて/メガベンチャーの平均年収ランキングなどがわかります。

以上のような悩みがある就活生や転職を考えている求職者の方は、この記事を参考にしてみてください。

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【大手/ベンチャー】メガベンチャー企業一覧30選

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メガベンチャーランキング一覧

平均年収ランキング

参照：有価証券報告書

売上ランキング

ホワイト度ランキング

評価・口コミランキング

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ITメガベンチャー平均年収ランキングTOP5社の解説

1位：メルカリ（平均年収968万円）

メガベンチャー企業平均年収ランキング2位は、「メルカリ（平均年収968万円）」です。

株式会社メルカリは、フリマアプリの「メルカリ」を運営する企業です。

また、メルカリはJリーグクラブチーム鹿島アントラーズをグループに持っています。

参照：メルカリ 会社概要

以下に、メルカリで働いている方の口コミを紹介します。

【良い点】
在宅勤務であることからプライベートの時間が取りやすい
有給とは別に体調不良時に使える休みがあり有給を有効活用できる
出社したい人は自由に出社可能な環境であるため、在宅勤務が苦手な人でも働きやすい環境である
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間外でも連絡がくる
残業がない部署とある部署の差が激しいがあまり評価に影響されない点
評価時期になるとサービス残業が多発してしまう

参照：転職会議

【良い点】
不妊治療補助がでるところが素晴らしいと思います。
他にこんな会社なかなかありません。
【気になること・改善したほうがいい点]
ただ、社員の意見は全く闇かず、いきなり金額に上限を設けたり、その理由が他社比較だったりするのて、自分たちの会社にどういう制度が合っているのか?自分たちらしい制度はなにか？を真剣に考えているようには見えない。ただ単にお金が足りなくなったら、福利厚生は打ち切るというマインドが見え隠れする。

参照：転職会議

2位：リクルート（平均年収965万円）

メガベンチャー企業平均年収ランキング3位は、「リクルート（平均年収965万円）」です。

株式会社リクルートは、日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋をおこなう事業会社です。

リクルートが提供するサービスには、採用サービス、HRエージェントが有名ですが、他にも自動車販売や旅行などの情報サービスも行っています。

以下にリクルートの会社概要をのせています。

参照：株式会社リクルート 会社概要

以下に、リクルートで働いている方の口コミを紹介します。

働きがい:
自分の仕事が社会を変えることにつながっていると感じられるタイミングが多いと思う。また本気で社会を変えようと思っている社員も多い。とことんやりたい人には、存分に働ける環境。またスケールの大きい仕事内容が聞けたり、世の中の大きな潮流を生み出すような事業があるなど、社会に与える影響度を実感することもしばしば。目の前の顧客にどう向き合うか?自分はどうしたいか?を問い続けて、自分の意思を導してくれる風士もあるため、厳しくもありやりがいも大きい。

参照：openwork

ワークライフバランス

とにかく休みが多い。会社休日が多いのに加え、絶対に取らなければならない休暇が年に12日程度あり、週５日勤務の週があまりないと感じるくらい。もちろん業績の達成や周囲に迷惑をかけないことが必要なものの、ワークライフバランスを一定とれる環境がある意味強制的に出来上がっている。過去のリクルートのハードワークなイメージは、良い意味で無くなっている。ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みも、形だけでなく身近に感じるレベルで推進されている。

参照：openwork

3位：エムスリー（平均年収870万円）

メガベンチャー企業平均年収ランキング4位は、「エムスリー（平均年収870万円）」です。

エムスリー株式会社は、医療従事者を対象とした医療ポータルサイト「m3.com」のサービスを行っている企業です。

また、エムスリーは「m3.com」以外にも、製薬企業向けマーケティング支援サービス「MR君」など医療業界の改善につながるサービスを提供しています。

参照：エムスリー 会社概要

以下に、エムスリーで働いている方の口コミを紹介します。

【良い点】
一部部署は出社しなければならないため社員全員が在宅ではないが、コロナ禍のため、在宅勤務が推奨されてお
り、家庭とのバランスがとりやすく働きやすいと思う。
マネージャーは人格者が多く、人としても尊敬されるような方が多くいらっしゃるため、働きやすい。(全
ての方を存じているわけではないため多くと書きましたが、人事考課の結果、人格者が昇格されるものと
思われます)
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な方はオンオフ関係なく働かれている点が気になります。

参照：転職会議

【良い点】
育休取得や復職されている方も多く、男性社員女性社員共に子育て中の方も多いため、理解があり、大変
働きやすい。
医療に関する事業のため、子供の急な病気なども休みやすい職場環境。コロナのため在宅勤務できるとこ
ろも家庭との両立がしやすいポイントではないだろうか。社内では性別問わず優秀な人が活躍している印
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。

参照：転職会議

4位：ビジョナル（平均年収867万円）

メガベンチャー企業平均年収ランキング4位は、「ビジョナル（平均年収867万円）」です。

ビジョナルは人材サービスやシステム開発などを行うグループ会社の経営支援を行っています。

グループ会社が運営するサービスには、転職サービスの「ビズリーチ」や大学生が使用できる「ビズリーチ・キャンパス」などがあります。

参照：ビジョナル株式会社HP

以下に、ビジョナルで働いている方の口コミを紹介します。

働きがい：

チームとして働くことに強い人が多くてその分一緒に何かを成し遂げるために頑張ったりすることから働きがいを感じることが多い。

参照：OpenWork

達成が大事という社風ではあるものの、個人の成長や想いも汲み取って人事配置をしてくれるところは良いところだと思う。飲み会もやりたい人はいるが、参加したく無い人はいかなくてもいいので気が楽。友達として関わりたいと思える社員が多く、一生の付き合いができる人と出会うこともできる。

参照：OpenWork

5位：DeNA（平均年収821万円）

メガベンチャー企業平均年収ランキング5位は、「DeNA（平均年収821万円）」です。

DeNAはインターネットやスマートフォン向けのゲームを開発しています。

また、プロ野球チームの横浜ベイスターズの運営も手掛けており、幅広く事業を展開しています。

参照：DeNA：会社概要

以下に、DeNAで働いている方の口コミを紹介します。

働きがい:
現在は業績（事業）がイマイチなので、頑張れば頑張った分だけ評価される、とも限らず、売り上げ依存の評価だったり、なかなかモチベーションがあがらないこともある。以前は良くも悪くも「イケてる」「目立ってる」イメージだったけど、その勢いや輝きもくすぶってる現状。働きがいを持ってるか、といわれると難しい点もある。持ち直す仕込みが実れば、またトップITに肩を並べられる可能性はある、この会社で働いてることを誇れるには、今はちょっと地味かな。

参照：openwork

希望の部署に行けた場合はやりたいことを任せてもらいやすいので働きがいを感じるが、希望外の部署の場合は当然働きがいは少なくなる。

参照：openwork

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

メガベンチャーに採用されるための対策法3選

対策法①：早いうちから就職活動を始めておこう

メガベンチャーに採用されるための対策法1つ目は、「早いうちから就職活動を始めておこう」です。

メガベンチャーに採用されるためには、早いうちから就職活動を始めておく必要があります。

メガベンチャーが内定を出す時期は、大学3年生の12月〜3月ごろと通常の選考に比べて早い傾向があります。

早いうちから就職活動を始めることで、「選考に間に合わなかった！」ということがないようにしましょう。

対策法②：メガベンチャー独自の選考を抑えておこう

メガベンチャーに採用されるための対策法2つ目は、「メガベンチャー独自の選考を抑えておこう」です。

メガベンチャー企業は、選考のペースが大手企業に比べて早かったり、独自の選考があったりします。

中には、インターンシップ選考など、本選考の前に採用が決まる企業もあります。

メガベンチャー独自の選考を把握しておくことでメガベンチャーの対策をしましょう。

対策法③：面接練習を行っておこう

メガベンチャーに採用されるための対策法3つ目は、「面接練習を行っておこう」です。

メガベンチャーは選考のペースがはやいので、他の企業を受ける前に面接を行わなければいけない可能性が高いです。

いきなり面接本番となると緊張してしまい、本来の実力を発揮できなくなってしまいます。

なので、選考前に面接練習を行っておくようにしましょう。

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【日本国内】メガベンチャーとは？定義・大手企業との違いも

メガベンチャーとは「成長したベンチャー企業」である

メガベンチャーとは：いわゆる大企業に成長したベンチャー企業。新興のサービス・ビジネスモデルを中心とする「冒険的な事業」を推進するベンチャーでありつつ、ベンチャービジネスが前提とする「コンパクトな企業規模」（中小企業であること）を大きく超えて、もはや大企業に区分されるに至った企業

メガベンチャーという言い方には明確な定義があるわけではなく、ベンチャーとメガベンチャーを分ける境界は曖昧といえるが、メガベンチャーと呼ばれる企業の多くは事業内容がベンチャー企業のそれであり、かつ、資本金・従業員数・知名度などの面において他の大企業に比肩する上場企業であるといえる。

参照：weblio辞書

メガベンチャーとは、大企業に成長したベンチャー企業のことです。

メガベンチャーとベンチャーに明確な定義はありませんが、メガベンチャーとベンチャーの違いは、メガベンチャーは資本金・従業員数・知名度などの面で大企業に匹敵することがあげられます。

メガベンチャーと大企業/中小企業の違いは？

大手企業と中小企業の違いは、従業員数や資本金・知名度といった会社の規模です。

一方、メガベンチャーは、大手企業に匹敵する会社の規模をもっています。

また、メガベンチャーは、中小企業のように部署間の壁が無く、アットホームで自由度の高い企業が多いです。

以下に、メガベンチャーと大手企業/中小企業の違いをまとめています。

メガベンチャーは就職市場で大人気である

メガベンチャーは、安定した経営基盤や明確なビジョン、社会への貢献性の高さから毎年就活生に人気の市場です。

ベンチャー企業と大手企業のどちらの良さも持ち合わせていることが、大変魅力的ですよね。

そのため、選考の倍率も高く、メガベンチャーは、就職難易度が高い企業が多いです。

メガベンチャーに就職するためには、事前の対策がとても重要になってきます。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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メガベンチャーランキングに関するよくある質問

質問①：ベンチャー企業は危ないって本当？将来性は？

ITベンチャーランキングに関するよくある質問1つ目は、「ベンチャー企業は危ないって本当？将来性は？」です。

結論、「ベンチャー企業＝危ない」は嘘です。

ベンチャー企業の一覧やランキングには、皆さんが使っているアプリを制作する企業や有名なグループ企業がありましたよね。

ベンチャー企業は、新しいサービスや商品を提供する会社であり、従業員の少ない小規模な企業や知名度のない企業を表しているわけではありません。

ただ、ベンチャー企業によっては残業時間が長い企業や、将来性がない企業があるかもしれません。

質問②：ベンチャー企業って日本国内のみ？海外にはないの？

ITベンチャーランキングに関するよくある質問2つ目は、「ベンチャー企業って日本国内のみ？海外にはないの？」です。

結論、海外にもベンチャー企業は存在します。

また日本だけでなく海外では、ユニコーン企業という評価額が10億円を超えるスタートアップ企業が存在します。

アメリカや中国、インド、ヨーロッパなどでは、ベンチャー企業およびユニコーン企業がさかんになっています。

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まとめ：メガベンチャーに採用されるための対策法を確認して採用HPと併用しよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「メガベンチャーランキング」を紹介しました。

メガベンチャーに採用されるための対策法を確認することで、メガベンチャー採用を目指しましょう。