- 社会人3年目で成長してないと感じる人は少なくない
- 社会人3年目で成長してないと感じるのは自身の経験・知識不足
- 成長できない社会人3年目の自分を変える方法7選
- 社会人3年目で成長してないと感じる人が考えるべきことは今後のキャリアプラン
-
「スキルや経歴に不安がある」なら「ハタラクティブ」のサポートがおすすめ
- フリーター/既卒/第二新卒/大学中退からの就職に強い
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- 就職成功率80.4%
この記事では、社会人3年目で成長してないと感じる人に焦点を当てています。
なぜ社会人3年目で成長してないと感じるのか、社会人3年目で成長してない自分を変える方法などを紹介します。
大きな壁にぶつかっている社会人3年目の人は、ぜひこの記事を参考に、今後のキャリアを考えてみてください。
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目次
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社会人3年目で成長してないと感じる人は少なくない
働く君
今年で社会人3年目になるのですが、新卒の頃から成長を感じられません。
自分の仕事のできなさを痛感して、仕事が嫌になってしまいます。
そうなんですね。
一般的に入社3年目は、悩みを抱える人が多い時期なんですよ。
以下で入社3年目でどうして悩みやすいか解説します。
キャリアアドバイザー西園寺
- 社会人3年目で成長してないと感じる人は少なくない
- 社会人3年目が置かれている状況
社会人3年目で成長してないと感じる人は少なくないです。
社会人3年目は新卒や2年目の頃と違い、「1人前のビジネスパーソン」として扱われるようになります。
そのため社会人としてのマインドも変わってくるため、様々なことに頭を悩ませるようになります。
さらに「社会人3年目で自身のキャリアは決まる」と言われることがある程、多くの人にとって人生の岐路となる時期です。
実際に自身の成長を感じることができず、悩んでいる社会人3年目の人は多くいます。
厚生労働省によると、大卒の新入社員の32.3％が3年以内に離職していて、この割合は年々増加傾向にあります。
（参照 : 新規学卒就職者の離職状況）
以下にあなたと同じような悩みを抱える人の声を紹介します。
新社会人たちの悲鳴が流れてくる…
俺も社会人3年目らしい。無理すぎ。全然なんも成長してない。1年生にしてくれ。— H.P (@HP21176605) March 31, 2024
いつのまにか社会人3年目になってた
何も成長してないのに— ゆーすけ (@dahjfc) April 4, 2023
社会人3年目でも全く成長してないことに嘆く声が見られますね。
あなたの悩みは一般的なものなので、抱え込む必要はないですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
【つらい？】社会人3年目が成長してないと感じる理由
働く君
社会人3年目で成長してないと感じる人は、自分だけじゃないと分かって少し安心しました。
なぜ入社3年目と言う時期は、こういう悩みを感じやすいのでしょうか？
以下で解説しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 理由① : 経験・知識が不足しているから
- 理由② : 自身のキャリアアップに不安を感じているから
- 理由③ : 会社と自身のミスマッチに気がついたから
- 理由④ : 任される仕事の量が増えるから
- 理由⑤ : 職場の人間関係が合っていないから
理由① : 経験・知識が不足しているから
社会人3年目が成長してないと感じる理由1つ目は、経験・知識が不足しているからです。
社会人3年目ともなると、上司や先輩のフォローがなくなり、大半の業務を自分でこなすことが求められます。
さらに後輩もでき、先輩として指導することもあるでしょう。
このように社会人3年目は、社員として独り立ちの第一歩を踏み始める時期になります。
一方で、社会人3年目は社会の中ではまだまだ新人同然です。
そのため増え続ける責任と仕事の量に能力が追いついていかない状態が生まれ、自分は成長してないと感じる人が多くなります。
入社3年目は、難しい時期であることが分かりますね。
ですが、抱え込まずに一つひとつこなしていけばいいと思いますよ。
以下で実際の社会人3年目の声を見てみましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
4月で社会人3年目迎えるんですけどまだ新人気分なのやばいし知識不足なとこも多くて世の中の3年目の人どうなんだろ…
— ｼｽﾞﾉ (@nk__mfy) January 19, 2022
この現場だけに限ったら長めかもしれないが俺の社会人歴はまだ3年目なんだよ無理なんだってようやく新人に毛が生えたくらいの時間しか社会人してないんだよ圧倒的に知識不足なんだって
— りら (@LilasLilac_5105) December 26, 2023
理由② : 自身のキャリアアップに不安を感じているから
社会人3年目が成長してないと感じる理由2つ目は、自身のキャリアアップに不安を感じているからです。
社会人3年目ともなると、会社のこともよく分かってくる頃です。
自分の身近な上司や先輩の働く姿を見て、自分の何年後かの姿をイメージすることもあるでしょう。
その時に「この人のようにバリバリ働きたい」というポジティブな思考ができる人は、今の会社が自分に合っているということです。
しかし、「この人みたいになりたくない」「年次が上がるとしんどそう」というネガティブな想像が働いてしまうと、今後この会社にい続けるべきか不安になってしまうと思います。
目標にしたい上司や先輩が身近にいないと、将来に不安を感じ仕事疲れしてしまうでしょう。
以下で実際の社会人3年目の声を見てみましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
最近社会人3年終わって、キャリアに悩んでるって友達が多い。3年経ったら一定その会社で出来ることも見えてきて、将来の見通しが立っちゃうのが逆に不安になるタイミング。結婚とかも増えてくるし、割と社会人4年目って人生のターニングポイントだ。
— ふっくい@バケットリストって知ってる？ (@fukui49yade) April 25, 2024
理由③ : 会社と自身のミスマッチに気がついたから
社会人3年目が成長してないと感じる理由3つ目は、会社と自身のミスマッチに気がついたからです。
社会人3年目になり、仕事量が増える中で自身が抱く想いと会社の方針の差に気が付く人もいます。
例えば、自身は「幅広い層に受け入れられる商品を作りたい」と考えているのに、会社は「特定の層に向けた商品を作る」ことを重視している、といった具合です。
このように自分がやりたいことと会社が実現したいことが違うと、仕事で思うように成果が出ず、成長してないと感じてしまうでしょう。
会社の方針を変えることは難しいので、この場合は転職を考えた方が良いと思います。
キャリアアドバイザー西園寺
理由④ : 任される仕事の量が増えるから
社会人3年目が成長してないと感じる理由4つ目は、任される仕事の量が増えるからです。
社会人3年目は、新人扱いされることもなくなり業務量が大幅に増えます。
これに伴い、会社からの目標数値などのハードルも上がってきます。
ノルマが達成できないと、責任感が強い若手社員は落ち込み、仕事がつらいと感じてしまうかもしれません。
また、オーバーワークによりプライベートの時間が減ることも考えられます。
仕事量が増える社会人3年目でも、ワークライフバランスを意識してしっかり休憩を取ることが大切です。
社会人3年目で業務量が増えるのは仕方ないですが、無理なくこなせるような目標設定を心がけることも大事ですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
理由⑤ : 職場の人間関係が合っていないから
社会人3年目が成長してないと感じる理由5つ目は、会社の人間関係が合っていないからです。
年次問わず、職場の人間関係は全ての社員に共通する悩みです。
しかしその中でも入社3年目は、仕事にも慣れてきて、上司とのコミュニケーションも弾む時期です。
dodaの社会人3年目を対象にした職場への不満に関するアンケートによると、21.4%の人が人間関係に関する悩みを持っていることが分かります。（参照 : まいにちdoda）
上司同士の対立を目にしたり、理不尽に怒られたと感じることもあるかもしれません。
つまり人間関係は、仕事を順調に行う上で、欠かせない要素になってきます。
社会人3年目にこだわらず、人間関係は誰もが抱える仕事の悩みの種になり得ます。
以下で実際の社会人3年目の声を見てみましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
自分がポンコツなせいでほかの先生方に迷惑かけてるのわかってるから本当に辞めたい
こんなに職員室（大人）の人間関係で困るの初めてやわ、社会人3年目が何言っとんねんって感じやけど— 限界養教3年生 (@zEN8MjZvxt58224) August 29, 2024
すごく仕事の人間関係に恵まれてて良かったな、もうすぐ社会人3年目。いつでも彼の味方だよ
— め な (@FESZ4oX234bd1kO) March 9, 2022
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ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
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成長してない社会人3年目の自分を変える方法7選
働く君
社会人3年目で、僕と同じように悩む人が多くて、少しホッとしました。
僕は、入社3年目で成長できない自分を変えたいと思っているのですが、どう自分を変えたらいいのか分かりません。
自分を変えようとするのは、偉いですね。
以下で自分を変えるための方法を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法① : 勉強してスキルを身につける
- 方法② : 失敗を恐れずに行動する
- 方法③ : 仕事の優先順位をつける
- 方法④ : 仕事ができる人を真似る
- 方法⑤ : 上司や先輩に積極的に質問する
- 方法⑥ : 3年後のキャリアプランを設計する
- 方法⑦ : 転職を視野に入れる
方法① : 勉強してスキルを身につける
成長できない社会人3年目の自分を変える方法1つ目は、勉強してスキルを身につけるです。
学生の時は勉強していたけれど、社会人になって勉強しなくなったと言う人はかなり多いと思います。
実際に総務省が令和3年に行った「社会生活基本調査」によると、社会人における1日の平均勉強時間は13分でした。
社会人は学生時代のように受験や期末テストのような明確なゴールがないため、勉強する目的がない、もしくは曖昧に感じる人が多いです。
社会人3年目は自分のキャリアプランを見直す時期でもあるので、「自分の将来像」から逆算的に目標を決めて勉強を始めることをおすすめします。
毎日定期的に勉強する時間を作れば、自己成長につながるだけでなく、周囲の同僚たちに差をつけられることは間違いないでしょう。
働く君
確かに、社会人になってから勉強をほとんどしていません。
自分のスキルアップのためにも、社会人3年目を機に何かを勉強してみようと思いました。
方法② : 失敗を恐れずに行動する
成長できない社会人3年目の自分を変える方法2つ目は、失敗を恐れずに行動するです。
社会人3年目は、会社でも1人前と見なされ大きな仕事を任されることも出てくる時期になります。
その際に、成長してない自分に不安を感じて仕事を断ってしまう人もいるかもしれません。
しかし、大きな仕事に挑戦することで得られる経験・知識は必ずあります。
そのため、失敗を恐れずにチャレンジをして経験を積むことが成長してないと感じる自分を変えるためには大切です。
大きな仕事を周りの上司や先輩の手を借りながら成功させることで得られる経験を大事にしましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
方法③ : 仕事の優先順位をつける
成長できない社会人3年目の自分を変える方法3つ目は、仕事の優先順位をつけるです。
仕事量が増える社会人3年目は、仕事を細分化して優先順位をつけることで、スムーズかつスピーディに進めることが必要です。
以下に仕事の優先順位の付け方を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
- to doリストを作る
- やらないことを決める
- 仕事を「重要度」「緊急性」に分ける
| 1 | 重要度が高く、緊急性も高い（最優先） |
| 2 | 重要度は低いが、緊急性は高い |
| 3 | 重要度は高いが、緊急性は低い |
| 4 | 重要度が低く、緊急性も低い（急ぐ必要がない） |
今自分が最も優先するべきことが、可視化されて分かりやすいですね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法④ : 仕事ができる人を真似る
成長できない社会人3年目の自分を変える方法4つ目は、仕事ができる人を真似るです。
社会人3年目で仕事にも慣れ、自分なりの方法で仕事を進めている人もいると思います。
しかし、自己流だと作業効率が落ちている可能性もあり得ます。
そのため成長してないと感じる社会人3年目の人は、まず仕事ができる人を真似てみることが大切です。
自分が尊敬する上司や先輩を観察し、時にはアドバイスをもらって自分との相違点を理解してみましょう。
ですが、ここで他の優秀な人に自身を合わせにいくのではなく、良い要素を取り入れつつ自分の色を出し、改善していくことが他の同僚との差別化に繋がりますよ。
他の優秀な人を真似ることは確かに重要ですが、同じになってしまうのも良くないです。
うまく良いところを取り入れられると良いですね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法⑤ : 上司や先輩に積極的に質問する
成長できない社会人3年目の自分を変える方法5つ目は、上司や先輩に積極的に質問するです。
社会人3年目になり「能力不足と思われたくない」「評価が下がるのが怖い」と考え、わかったふりをして仕事を進め、疑問点を解決できないままになっている人もいるでしょう。
しかし、疑問点を放置していると大きなトラブルにつながる恐れもあり得ます。
年次に関わらず、不明点や疑問点を素直に質問することは悪いことではありません。
「わからないことを聞くことは、自分の成長や周囲の成果につながる」という意識を持つことが大事です。
多くの人は、仕事を早く覚えて成長したいという人に対して、否定的な態度は取らないものです。
ただし、自分が「何がわからないのか」「何を知りたいのか」を明確にして質問する事を心がけましょう。
不明点や疑問点を尋ねることは何も悪いことでも恥ずかしいことでもありません。
ただ調べたら分かることなど、自分で解決できるもので他の人の時間を奪うことのないようにしましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
方法⑥ : 3年後のキャリアプランを設計する
成長できない社会人3年目の自分を変える方法6つ目は、3年後のキャリアプランを設計するです。
キャリアプランを明確に持つことは、モチベーションの維持と目標達成のために重要です。
入社3年目はようやく社会人として一人前になる段階であり、大局的に見てまだまだキャリア形成の途中と言えます。
3年後の自分がどのようになっていたいのかを明確に決めておくと、今やるべきことが自ずと分かってきます。
1年だと短く、5年だと長すぎるので3年という期間が現実的にキャリアを見据えやすい期間になってきます。
方法⑦ : 転職を視野に入れる
成長できない社会人3年目の自分を変える方法7つ目は、転職を視野に入れるです。
社会人3年目までは第二新卒と呼ばれ、ここ数年採用ニーズが増加傾向にあります。
と言うのも、社会人3年目の若者は新人教育が終わっており、新人採用の企業側のコストが削減できます。
そのため即戦力としての期待もできます。
また長いキャリアを積んできたわけではないため、異業種へ転職しやすいのも魅力の1つです。
ここ数年、転職する若者が増加傾向にあります。
そのため新卒で入社した会社が合わないと感じたら、環境を変えてみることもありだと思います。
働きながら転職活動をするのは大変という方には、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
以下でおすすめの転職エージェントを紹介しているので、まずは登録してみましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
社会3年目におすすめのそのほかの転職エージェントについては、以下の記事で紹介しているので、読んでみてください。
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
- 未経験OKの優良企業に出会える
- 面接対策や書類添削をマンツーマンでサポート
- 自分に合う仕事や適職を教えてくれる
ハタラクティブは「就職成功率が80.4%」という非常に数値と信頼性の高い実績がありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
- 豊富な求人から年収アップにつながるあなたに合った企業を紹介
- 転職のプロが面接対策や書類添削を丁寧にしてくれる
- 求人数業界No.1
リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
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ウズキャリは「入社半年後の定着率が94.5%」とかなり高いため、ミスマッチが起こりにくい求人紹介を行ってくれることがわかりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
【人生の岐路？】社会人3年目で成長してないと感じる人が考えるべきこと
働く君
今の自分を変える方法をたくさん知れて良かったです。
今の会社に居続けるか転職するか決め悩むのですが、今優先して考えるべきことは何でしょうか？
以下で紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 考えるべきこと① : 今後のキャリアプラン
- 考えるべきこと② : 自分がやりたいことと自分に向いていること
- 考えるべきこと③ : 自分に足りていないものは何か
考えるべきこと① : 今後のキャリアプラン
社会人3年目で成長してないと感じる人が考えるべきこと1つ目は、今後のキャリアプランです。
社会人3年目にもなると、将来目指すべき姿が見えてきます。
自分がどのような人生を歩んでいきたいのか、考える時期でもあるでしょう。
今とは違う環境に身を置きたいと感じるなら、転職が必要です。
一方で今の会社に居続けたいと考えるなら、現状の成長してない自分を変えるために、何らかの資格取得やスキルアップのための努力が必要になってきます。
つまり今後の方向性を決めるにあたり、キャリアプランについて考えることが重要になります。
考えるべきこと② : 自分がやりたいことと自分に向いていること
社会人3年目で成長してないと感じる人が考えるべきこと2つ目は、自分がやりたいことと自分に向いていることです。
「やりたいこと」と「向いていること」は違うことが多いです。
しかし、何事も一度やってみないことには自分に向いているかどうか分かりません。
そのため一度経験した上で、それが自分に向いているかどうかを考える方法は有効です。
「やりたいことを仕事にしたい」という考え方ももちろん重要ですが、一方で、同じくらい「向いていることを仕事にすること」も自分の支えになります。
社会人3年目を節目に、この考え方を持っておくことは仕事への向き合い方も変わってくると思います。
洋服で自分が着たいものと似合うものが違うのと同様に、仕事にも向き不向きがあります。
社会人3年目は今の仕事が自分に向いているのか、考え直してみる良い機会ですね。
キャリアアドバイザー西園寺
考えるべきこと③ : 自分に足りていないものは何か
社会人3年目で成長してないと感じる人が考えるべきこと3つ目は、自分に足りていないものは何かです。
社会人3年目になると、多くの人は基本的なスキルや知識が身についていることが期待されます。
しかし、依然として成長してないと感じる場合、その原因は色々考えられると思います。
以下にその原因の例を挙げてみます。
- スキル不足
- コミュニケーション能力不足
- 責任感の欠如
- タイムマネージメント能力がない
- 適応力の欠如
- 先輩のアドバイスを活かせていない
上記以外にも原因はあると思うので、自分に足りないものを見つめ直すことをおすすめします。
成長してない自分にがっかりするのではなく、自分に足りていないものを考えてみましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
社会人3年目で転職するメリット
働く君
社会人3年目で転職をするメリットがあれば教えて欲しいです。
ここ最近は、転職をする若者が多いので気になりますよね。
以下で紹介します。
キャリアアドバイザー西園寺
- メリット① : これまでに培ったスキルがある
- メリット② : 第二新卒として扱ってもらえるチャンス
- メリット③ : 企業側もコストが低くて済む
メリット① : これまでに培ったスキルが活かせる
社会人3年目で転職するメリット1つ目は、これまでに培ったスキルがあるです。
社会人3年目は、社会人1年目・2年目の方と比較すると社会人経験が長いです。
そのためビジネスマナーやコミュニケーションスキルなどの能力を身につけていることが一般的です。
これらは業種を問わずどこでも求められるスキルです。
新卒で就職する方と比べて大きな強みになるので、選考時には積極的にアピールしましょう。
どこでも活かせるスキルだけなく、専門的な知識も多少あるので、企業にとっては魅力的と言えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
メリット② : 第二新卒として扱ってもらえるラストチャンス
社会人3年目で転職するメリット2つ目は、第二新卒として扱ってもらえるラストチャンスです。
明確な定義はありませんが、第二新卒とは主に社会人1〜3年目で転職をする人のことを指すことが多いです。
そのため3年目は実質的に第二新卒枠のラストチャンスとも言える。
少子高齢化によって労働人口が減っていることもあり、若手は企業にとって貴重な存在です。
4年目以降は実績やある程度の専門スキルが評価対象になるので、社会人3年目で転職を考えている人は、早いうちに転職活動するのがおすすめです。
メリット③ : 企業側もコストが低くて済む
社会人3年目で転職するメリット3つ目は、企業側もコストが低くて済むです。
新卒同様の素直さやフレッシュさ、伸び代がありながらも、ビジネスマナーや基本的な仕事スキルが身についています。
そのため教育コストが新卒に比べて低いです。
つまり企業側も非常に費用対効果が高いということになります。
社会人3年目は、企業にとっても魅力的な人材なんですね。
キャリアアドバイザー西園寺
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
社会人3年目で成長してないと感じることに関するよくある質問
働く君
社会人3年目で成長してないと感じる自分を変える方法がよく分かりました。
良かったです！
では最後に、社会人3年目で成長してないと感じる人がよく聞かれることを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 質問① : 社会人何年目が1番辛い？
- 質問② : 社会人3年目で転職を成功させるためのコツは？
- 質問③ : 社会人3年以内で仕事を辞める人の割合は？
質問①：社会人何年目が1番辛い？
社会人3年目で成長してないと感じることに関するよくある質問1つ目は、社会人何年目が1番辛い？です。
結論から言うと、社会人で1番辛いと感じる人が多い年は1年目です。
マイナビで社会人歴6年目以上の人を対象に「今までで1番きつかったのは何年目？」と尋ねた結果とその理由は以下のようになっています。
Q. 社会人1～5年目のうち、一番きつかった年はいつでしたか？
第1位 「1年目」114人（67.4%）
・学生から社会人へ、生活が一変したのでそこに慣れていくのに苦労した思い出がある（男性／33歳／マスコミ・広告）
・右も左もわからず、怒られていたので（男性／44歳／小売店）
・仕事のことも人間関係も、なにがなんだかわからなかった（女性／35歳／医療・福祉）
第2位 「3年目」29人（17.1%）
・責任感が強くなってくる（女性／38歳／食品・飲料）
・新人が入ってきたから（女性／29歳／神奈川県）
・慣れてきていろいろなことに携わるように配置されるから（女性／30歳／医療・福祉）
第3位 「2年目」18人（10.6%）
第4位 「5年目」7人（4.1%）
第5位 「4年目」2人（1.2%）
出典 : マイナビ学生の窓口
学生から社会人として環境が一気に変化する社会人1年目が1番辛いと感じる人が多いようです。
第2位に3年目が入っていることからも、3年目の辛さもよく分かりますね。
新卒が1番しんどかった人が突出して多いですね。
キャリアアドバイザー西園寺
質問②：社会人3年目で転職を成功させるためのコツは？
社会人3年目で成長してないと感じることに関するよくある質問2つ目は、社会人3年目で転職を成功させるためのコツは？です。
結論から言うと、転職成功のコツは新卒の就職活動のコツと変わりません。
まず自分が行きたい業界や企業について十分に研究し、入社後のミスマッチを防ぎます。
そしてその中で、自分の将来のキャリアプランが実現できるかどうかを確認しましょう。
また焦って自分の転職先を決定しないように、じっくり検討することも重要です。
質問③：社会人3年以内で仕事を辞める人の割合は？
社会人3年目で成長してないと感じることに関するよくある質問3つ目は、社会人3年目以内で仕事を辞める人の割合は？です。
厚生労働省の調査によると、社会人3年目までに離職した方の割合は、大卒で約30%、高卒で約40%です。
さらに過去の調査データを確認すると、多少の増減はあるものの、社会人3年目までに大卒で約30%の方が離職している状況が10年以上続いています。
この結果から、社会人生活に慣れてきた社会人3年目は、転職など次のキャリアステップを考える方が多いタイミングだと分かります。
およそ3人に1人の人が入社後3年以内に離職しているということですね。
今は転職前提の世の中の風潮もありますね。
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
まとめ : つらい社会人3年目は、自分を見つめ直して乗り超えよう
いかがでしょうか？
この記事では成長してないと感じる社会人3年目について解説しました。
合わせて、成長してないと感じる社会人3年目の自分を変えるための方法や社会人3年目で転職するメリットについても解説しました。
この記事を読んで成長してないと感じる社会人3年目を見つめ直し、今後のキャリアプランを考えてもらえると幸いです。
会社を辞めようか悩んでいる人へ
会社を辞めて転職しようか悩んでいる人には以下の記事がおすすめです。
就活アドバイザー 京香
