- 退職を引き止めてくる理由7選
- 心が揺らぎやすい退職引き止めパターン3選
- 退職引き止めされて心が揺らいでも辞めるべき理由3つ
- 退職引き止めされても辞める3つの方法
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「今すぐ仕事を辞めたい」人におすすめの退職代行3選
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この記事では「退職を引き止めてくる理由」や「心が揺らぎやすい退職引き止めパターン」について解説していきます。
併せて「退職引き止めされても辞める方法」も解説しています。
- 退職を考えてる人
- 退職を申し出たら引き止められて迷ってる人
これらに当てはまる人は、ぜひ最後まで読んで退職の決断の参考にしてください。
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キャリアアドバイザー西園寺
目次
退職を引き止めてくる理由7選
働く君
僕は先日退職を申し出たんですが、引き止められて少し心が揺らいでます…
そもそも、なぜ上司は僕の退職を引き止めてくるのでしょうか？
退職を申し出たのに引き止められると、その理由が気になりますよね。
では、退職を引き止めてくるよくある理由を7つ紹介します。
あなたのケースが必ずしもこの7つのどれかとは限らないですが、ぜひ参考にしてください。
キャリアアドバイザー西園寺
- 引き止め理由①：上司の成績評価に関わってくるから
- 引き止め理由②：人手不足だから
- 引き止め理由③：組織や業務に影響を及ぼすから
- 引き止め理由④：退職者が続出するのを防ぎたいから
- 引き止め理由⑤：自分のアドバイスが正しいと思っているから
- 引き止め理由⑥：新たに採用・育成コストがかかるから
- 引き止め理由⑦：退職者が優秀で残ってほしいから
引き止め理由①：上司の成績評価に関わってくるから
退職を引き止めてくる理由1つ目は、上司の成績評価に関わってくるからです。
あなたが業務の成果を基に評価されているように、上司も達成すべき目標があり、それを基に評価されています。
退職者が出ることで上司自身がマネジメント力不足や不十分な管理能力の評価をされる可能性があります。
上司自身の評価を下げたくないという理由で退職を引き止めている可能性もあるでしょう。
働く君
上司にはお世話になっているので、その上司の評価が下がるとなると退職しようか迷います…
お世話になった上司の評価が下がるとなると少し不安になることもあるでしょう。
ですが、あなたの人生は上司ではなくあなた自身のもの。
まずは自分の人生を優先に退職すべきか考える方が良いです。
キャリアアドバイザー西園寺
引き止め理由②：人手不足だから
退職を引き止めてくる理由2つ目は、人手不足だからです。
日本では少子高齢化などに伴い、人手不足が特定の産業のみに限らない社会問題となっています。
労働政策研究・研修機構の調査によると、大手企業でも人手不足の企業は増加傾向にあります。
こうした状況下で退職されるとより人手が足りなくなってしまうため、退職を引き止めてくるケースもあるでしょう。
労働政策研究・研修機構の調査の詳細を以下の表にまとめています。
マイナスの数字が大きいほど人手不足の企業が多いことを意味します。
特にコロナ以降は人手不足の企業が増加傾向にあることが分かりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
| 雇用人員判断D.I. | |||
| 期間 | 大企業 | 中堅企業 | 中小企業 |
| 2024年 | -29 | -41 | -43 |
| 2023年 | -25 | -36 | -38 |
| 2022年 | -21 | -30 | -34 |
| 2021年 | -12 | -21 | -26 |
| 2020年 | -4 | -10 | -13 |
引き止め理由③：組織や業務に影響を及ぼすから
退職を引き止めてくる理由3つ目は、組織や業務に影響を及ぼすからです。
あなたが退職することで、あなたの業務の引き継ぎや人員の再配置などを行う必要が生じるかも知れません。
別の仕事が生じることになるため、退職を引き止めてそうした仕事が発生することを防ごうとしている可能性があります。
ですが、常識の範囲内で退職すればそれはあなたの責任ではないため、組織や業務に影響を及ぼすことを考慮する必要はありません。
民法第627条第1項においても、以下のように退職の自由が保証されています。
キャリアアドバイザー西園寺
① 期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第１項）
労働者には「退職の自由」がある。そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から２週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。引用：日本労働組合総連合会
引き止め理由④：退職者が続出するのを防ぎたいから
退職を引き止めてくる理由4つ目は、退職者が続出するのを防ぎたいからです。
あなたが退職することで退職者の前例ができ、他に退職を考えている人が退職を伝えやすい雰囲気になります。
1人だけでなく次々と退職者が出ると、業務だけでなく人間関係にも影響を及ぼす可能性があります。
- 頼りにしていた先輩がいなくなり、働くモチベーションが低下する人が出る
- 仲が良かった同僚がいなくなり、やる気が出ない
- 慕っていた部下が退職したため、やりがいを見失った
こうしたネガティブな影響が波及するのを恐れて、退職を引き止めて来ているのかもしれません。
キャリアアドバイザー西園寺
引き止め理由⑤：自分のアドバイスが正しいと思っているから
退職を引き止めてくる理由5つ目は、自分のアドバイスが正しいと思っているからです。
「この会社があなたに1番合ってるよ」「これから成長できるよ」などアドバイスは”あなたを思って”という心から来ています。
ですが、この類のアドバイスは自分を正当化しているに過ぎず、あなたではなく先輩や上司が自分自身を思って言っていることが多いです。
退職を思うあなたが間違っている、と暗示している可能性もあるため、この類の引き止めには気をつけましょう。
本当に上司や先輩があなたのことを思っているなら、こうしたアドバイスでは無く退職に至った経緯を聞くはずです。
また、退職してもあなたのことを応援するはずです。
キャリアアドバイザー西園寺
引き止め理由⑥：新たに採用・育成コストがかかるから
退職を引き止めてくる理由6つ目は、新たに採用・育成コストがかかるからです。
退職者が出ることで、新しく人を採用し、育成するコストが生じることもあります。
あなたの退職を引き止めることで、こうしたコストが生じることを防げるため、退職を引き止めている可能性もあるでしょう。
リクルートが運営する就職みらい研究所によると、新卒の1人あたり平均採用コストは約93万円、中途は約103万円です。
求人募集や面接などの費用、採用後の研修など様々なコストがかかるようです。
キャリアアドバイザー西園寺
働く君
100万円もコストがかかるんですね！！
予想よりもはるかに多くてとてもびっくりしました。
引き止め理由⑦：退職者が優秀で残ってほしいから
退職を引き止めてくる理由7つ目は、退職者が優秀で残ってほしいからです。
優秀な人が退職されると、その穴を埋めるのはとても大変です。
短期的に業務に支障が出るだけでなく、中長期的な戦略の中で重要な仕事を任せたいと思われていることもあります。
そのため、優秀な人は何としてでも手放しなくないという思いから、退職を引き止めている可能性もあるでしょう。
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退職時に心が揺らぎやすい引き止めパターン3選
働く君
上司や先輩などが退職を引き止める理由はよく分かりました。
引き止められても動揺しないように、事前に引き止めてくるパターンを知りたいのですが、どんなパターンがありますか？
事前に心が揺らぎやすい引き止めパターンを知っておくと、対策も考えやすいですよね。
分かりました！
では、ここでは退職時に心が揺らぎやすい引き止めパターンを3つ解説するので、ぜひ参考にしてください！
キャリアアドバイザー西園寺
- 心が揺らぎやすい引き止め①：今は繁忙期だからもう少し待ってほしい
- 心が揺らぎやすい引き止め②：給与や配属先などの待遇改善
- 心が揺らぎやすい引き止め③：どこに行っても通用しないなどの脅し文句
心が揺らぎやすい引き止め①：今は繁忙期だからもう少し待ってほしい
心が揺らぎやすい引き止めその1は、「今は繁忙期だからもう少し待ってほしい」です。
あなたも同じ会社で働いている以上、繁忙期の忙しさは分かっていることにつけ込み、時期を先延ばしにしてきます。
繁忙期だからと時期を延ばされても、繁忙期が終わった後も何かしら理由をつけてさらに先延ばしにされることがあります。
最終的には退職自体が有耶無耶になりかねる可能性もあります。
こうした引き止めに関して以下のような声もあります。
キャリアアドバイザー西園寺
退職を告げたとき「今辞められると人がいなくなって困る！」って引き止められるケースあるけど、経験上困ってた会社ないから無視でOK。人手不足とか言われてもそれは会社の問題であって、自分のキャリアとは無関係だからほっとけばいいよ。最後の最後まで会社にお人好しでいると折角の転職機会逃すよ。
— moto (@moto_recruit) October 4, 2018
心が揺らぎやすい引き止め②：給与や配属先などの待遇改善
心が揺らぎやすい引き止めその2は、「給与や配属先などの待遇改善」です。
待遇が改善されると聞くと退職しようか心が揺らぎやすいですが、注意点がいくつかあります。
- 提示された改善内容が本当に実現されるか
- 本当に改善されたとして、自分が満足いく程度に変わるのか
- そもそも給与や配属先などが早く変わっていたら退職は考えなかったか
そもそも改善が実施されない、改善されたとしても満足いく程度ではないなどの問題が後々起こる可能性があります。
また、そもそも、もっと早く待遇が改善されていたら退職は考えなかったのかを考える必要もあるでしょう。
なぜなら、待遇が変わっても退職を考えていたと思う場合、待遇改善は退職引き止めの理由にはなり得ません。
働く君
確かに、こうした自分にとって良いことを言われると退職せずに残ろうか迷ってしまいそうですね…
その通りです。
ですが、甘い言葉に惑わされず、本来の退職理由は何かを考えてみることが大事ですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
心が揺らぎやすい引き止め③：どこに行っても通用しないなどの脅し文句
心が揺らぎやすい引き止めその3は、「どこに行っても通用しないなどの脅し文句」です。
日本だけでなく世界にも目を向ければ会社は星の数ほどあり、働き方が多様化している時代で通用しない可能性はかなり低いでしょう。
そのため、こうした類の引き止めには応じる必要はありません。
環境が少し変わることで大きく成長することもあるため、気に留めずにいきましょう。
場合によってはハラスメントに該当するケースもあります。
ひどく脅された場合は社外または社内の相談窓口へ行って、相談するのも1つの手段ですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
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退職引き止めされて心が揺らいでも辞めるべき理由
働く君
退職引き止めされて、正直心が揺らいでいるのですが、私はどうすべきでしょうか…
多くの人は引き止められると心が揺らいでしまうので、心配することはありません。
では、退職引き止めされて心が揺らいでも辞めるべき理由を紹介します。
あなたが辞めるべきかは一概に言えませんが、参考までに最後まで読んでみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 辞めるべき理由①：評価や待遇が下がる可能性がある
- 辞めるべき理由②：問題の改善が本当に取り組まれるかは分からない
- 辞めるべき理由③：職場に居づらくなる
辞めるべき理由①：評価や待遇が下がる可能性がある
退職引き止めされても辞めるべき理由1つ目は、評価や待遇が下がる可能性があるからです。
一度退職を申し出た手前、上司や先輩からはあまり良い印象を持たれない可能性があります。
その結果、評価や待遇が上がらないだけでなく今よりも下がることがあり、将来的なキャリアに影響を及ぼすこともあるでしょう。
具体的には以下のようなケースが考えられます。
キャリアアドバイザー西園寺
- 重要なプロジェクトにアサインしづらい
- 重要なポジションに任命しづらい
- リーダーなどに抜擢しづらい
- 丁寧に育成しない
辞めるべき理由②：問題の改善が本当に取り組まれるかは分からない
退職引き止めされても辞めるべき理由2つ目は、問題の改善が本当に取り組まれるかは分からないからです。
問題の改善を退職引き止めの理由に言われても、それが実際に取り組まれる保証がない限り、改善されるかは分かりません。
会社は多くの人で構成される組織である以上、個人の意見が全て採用されるわけではないです。
そのため、問題を改善すると退職引き止めされても必ず取り組まれるとは限らないので、退職する方が良い可能性があります。
本当に改善するかどうか、書面などで正式に約束するのも1つの手ですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
辞めるべき理由③：職場に居づらくなる
退職引き止めされても辞めるべき理由3つ目は、職場に居づらくなることがあるからです。
一度退職を申し出た以上、周りの上司や先輩、同僚などから白い目で見られる可能性があります。
退職について直接話した人だけでなく、噂として退職の話が広がり、他の人にも知られることがあることも頭に入れておくと良いでしょう。
退職引き止めされても辞める方法
働く君
退職を引き止めてくる理由や辞めるべき理由についてはよく分かりました。
実際に退職を引き止められても辞めるにはどうすれば良いでしょうか？
では、退職引き止めされても辞める方法を解説しますね！
退職を考えていて、引き止めが心配な人はぜひ参考にしてください。
キャリアアドバイザー西園寺
- 辞める方法①：退職理由を明確に伝える
- 辞める方法②：伝え方を断定系にする
- 辞める方法③：いざという時は退職代行を使う
辞める方法①：退職理由を明確に伝える
退職引き止めされても辞める方法1つ目は、退職理由を明確に伝えることです。
例えば、次の退職理由があった時にどちらがより引き止めされにくい、または引き止めされても辞めやすいでしょうか。
- 何となくやりがいがないので退職したいです
- 顧客と直接関わり、課題解決後の道までちゃんと寄り添える仕事をしたいので退職したいです
1つ目は漠然としていて退職引き止めしやすいですが、2つ目は理由が明確なので退職しやすいと思われます。
退職理由は明確である方が上司や先輩は納得しやすく、応援もしやすくなるため退職がスムーズにいきやすい傾向にあります。
ちゃんと考えて出した結論であることも伝わるため、退職理由は明確にしておくと良いですよ。
以下の記事で退職理由の伝え方を例文付きで解説しているので、退職を伝えるときの参考にしてください！
キャリアアドバイザー西園寺
辞める方法②：伝え方を断定系にする
退職引き止めされても辞める方法2つ目は、伝え方を断定形にすることです。
伝え方によっては退職することを伝えるのではなく、相談していると捉えられて、引き止めてくることも考えられます。
そのため、あくまでも退職することは決定事項として断定形で伝えると、相手も引き止めしにくいでしょう、
働く君
断定形で伝えるって具体的にどんな伝え方ですか？
例えば、「退職したいと思っているんですが…」と迷っている雰囲気で伝えると、引き止められる可能性が高いです。
そのため、「◯月◯日に退職させて頂きたいです」と伝えることで、退職を決定事項として伝えられます。
決定事項として伝えることで相手が引き止める余地がなくなり、退職しやすくなりますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
辞める方法③：いざという時は退職代行を使う
退職引き止めされても辞める方法3つ目は、いざという時は退職代行を使うことです。
退職代行とは、退職したい本人に代わって、企業が勤め先へ退職の意向を伝えることです。
退職は本来労働者の自由ですが、場合によっては退職の意思を伝えられなかったり、聞く耳を持ってくれないこともあるでしょう。
そういった場合は退職代行を使うことで、スムーズに退職できる可能性があります。
- 上司と直接話す必要がなくなる
- スムーズに退職の手続きに進める
中には違法の可能性が高い退職代行サービスもあるため、退職代行を選ぶ時は十分注意しましょう！
以下の記事でおすすめの退職代行サービスを紹介しているので、ぜひチェックしてみてください！
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
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【後悔する？】退職引き止めに応じた人のケース2選
働く君
退職引き止めをされて、退職するべきか残るべきか少し迷ってます。
参考に退職引き止めに応じた人のケースを知りたいのですが、どんな例がありますか？
では、退職引き止めに応じた人のケースを2つ紹介しますね！
一概に退職or残留すべきかは言えませんが、残った場合のケースを参考に退職すべきか考えてみてください！
キャリアアドバイザー西園寺
- ケース①：配属先が変わり自分に適した業務ができるようになった
- ケース②：人間関係は改善されなかった
ケース①：配属先が変わり自分に適した業務ができるようになった
退職引き止めに応じた人のケース1つ目は、配属先が変わり自分に適した業務ができるようになった例です。
退職を申し出て引き止められた結果、配属先を変えることを条件に残ることになりました。
ですが、新しい配属先の業務が以前よりも自分に適しており、結果的には残って後悔はなかったようです。
このケースでは配属先が変わり、かつ、その配属先が自分に適していたという良い例ですね。
ですが、配属先を変えると上司に言われていても必ずそれが実現する保証はないです。
また、配属先が変わっても自分に適した仕事ができるようになるとも限らないので、鵜呑みにはせず、こうしたリスクも頭に入れておきましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
ケース②：人間関係は改善されなかった
退職引き止めに応じた人のケース2つ目は、人間関係は改善されなかった例です。
退職引き止めに応じて残留した結果、人間関係が悪化してしまいました。
退職はあなたや上司など直接関わりのある人だけでなく、部下や同僚などにも影響を及ぼすリスクがあります。
引き止められて迷う可能性がある時は退職は伝えない方が良いかもしれません。
キャリアアドバイザー西園寺
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退職引き止めで心が揺らぐことに関するよくある質問
働く君
退職引き止めの理由や心が揺らぎやすい引き止めパターンについて詳しく知れました。
他に退職引き止めに関して知っておくべきことはありますか？
では、退職引き止めで心が揺らぐことに関するよくある質問を3つ紹介しますね！
キャリアアドバイザー西園寺
- 質問①：退職の意志は何日前までに伝えるべきですか？
- 質問②：退職を引き止めるのは法律違反ですか？
- 質問③：退職引き止めに応じるのはもったいない？
質問①：退職の意志は何日前までに伝えるべきですか？
退職の申し出は法律上は2週間前で問題ないようです（参照）。
しかし、勤め先の就業規則によって退職を申し出る期限が決まっている可能性もあります。
そのため、確実に退職の申し出期限を知りたい場合は、上司や人事担当に訊いてみましょう。
以下の記事では新卒が辞めるべきタイミングについて解説しています！
辞めるべきタイミング以外にも、転職を成功させる方法も解説しているので、退職を少しでも考えている人はぜひ参考にしてください！
キャリアアドバイザー西園寺
質問②：退職を引き止めるのは法律違反ですか？
退職を引き止めることは場合によっては法律違反になります。
民法第627条第1項により「退職の自由」が定められているため、強引な引き止めなどは違法になります。
ただし、契約社員の場合は契約期間終了まで原則退職はできないので注意が必要です。
質問③：退職引き止めに応じるのはもったいない？
その人の状況にもよりますが、調べたところ退職引き止めには応じず退職する人の方が多いようです。
退職を申し出るということは、一度は退職を決意しています。
そのため、引き止めのパターンにもよりますが基本的には引き止めに応じず退職し、自分の望むキャリアを歩む方が良いと考えられます。
パワハラや過度な残業や休日出勤など、いわゆるブラック企業であれば引き止めには一切応じる必要ありません。
引き止めしてくる理由は基本的には会社都合であり、あなた自身を思って引き止めるのは少数と言えるでしょう。
そのため、退職引き止めには応じず退職する方が良い可能性が高いです。
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
まとめ：退職引き止めされて心が揺らいでも簡単に応じず、よく考えて退職か残留か決めましょう
今回は「退職引き止めしてくる理由」や「心が揺らぎやすい引き止めパターン」について解説しました。
他にも、「退職引き止めされても辞めるべき理由」や「引き止めされても辞める方法」も併せて解説しました。
退職引き止めされて心が揺らいでいる人に共通して言えることは、簡単に引き止めに応じるべきではありません。
よく考え、自分の人生を第一に退職か残留を決めましょう。
