仕事にやりがいを求めなくても良い理由5選 | 感じない原因,サイン,対処法も

この記事からわかること

• 仕事にやりがいを求めない方が良い理由
• 仕事にやりがいを求めない人の口コミ一覧
• 仕事にやりがいを感じていない特徴
• 仕事にやりがいを感じないときの対処法
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この記事では、「仕事にやりがいを求めない方が成果が出せる」「仕事を求めない人の実際の口コミ」「仕事にやりがいを求めなくても良い理由7選」まで詳しくご紹介していきます。

合わせて、仕事にやりがいを感じられない原因、仕事にやりがいを感じない特徴3選、仕事にやりがいを感じないときの対処法3選、よくある質問についてもお答えしていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

仕事にやりがいを求めない方が良い場合もある

仕事はやりがいよりも「強みが活かせる」を重視した方が成果が出しやすい

結論として、仕事はやりがいよりも「強みが活かせる」を重視した方が成果が出しやすい傾向があります。

そもそも、仕事とは誰かがやりたくないことを担うことです。

つまり、仕事において長所や強みを活かせることを重視した方が楽に成果が出せる可能性が高くなります。

また、長所や強みを磨くことはスキルにもなるので、今後のキャリアにとっても良い影響があるといえるでしょう。

このように、仕事選にの軸に「長所」「強み」を用いることは結果的に、生活も心も豊かにできると考えることができます。

以上より、仕事はやりがいよりも「強みが活かせる」を重視した方が成果が出しやすいことがあるといえるでしょう。

仕事にやりがいを感じない人は全体の「41.6％」とかなり多い

実際、仕事にやりがいを感じない人は全体の41.6％です。

これは、30代で最も多く46.6％の人が仕事にやりがいを感じていません。

以下が、年代別で仕事にやりがいを感じているのかをご紹介していきます。

引用： 第 1 回「ビジネスパーソン 1000 人調査」働き方に関する意識

このように、仕事にやりがいを感じていない人はおよそ半数とかなり多いことがわかります。

実際、仕事に対するやりがいとは「心の充実感」なので、人によって様々であるといえるでしょう。

実態：仕事にやりがいを求めない人の実際の口コミ一覧

以下が、仕事にやりがいを求めない人の実際を口コミ一覧をご紹介していきます。

このように、仕事にやりがいを求めない人はかなり多くいることがわかります。

また、仕事にやりがいを求めない人たちは仕事以外に「充実感」がある傾向にあるともいえるでしょう。

仕事は対価を受けるために行うものでもあるので、そもそもやりがいは必要不可欠ではないこともわかりますね。

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【いらない？】仕事にやりがいを求めなくても良い理由5選

理由①：仕事やお金を稼ぐための手段であるため

仕事にやりがいを求めなくても良い理由1つ目は、「仕事やお金を稼ぐための手段であるため」です。

実際、仕事をすることの根本には「お金を稼ぐため」があるのは一般的です。

つまり、いくら仕事に充実感や楽しさを感じていても対価のお金をもらえないと生活は困窮してしまいます。

その結果、お金だけでなく心の余裕もなくなってしまうでしょう。

そうなると、仕事にやりがいを持つことも楽しむこともできなくなるのは明確です。

以上より、仕事にやりがいを求めなくても良い理由として「仕事はお金を稼ぐための手段であるから」が挙げられます。

理由②：ワークライフバランスを重視する考え方もあるため

仕事にやりがいを求めなくても良い理由2つ目は、「ワークライフバランスを重視する考え方もあるため」です。

基本的に仕事は8時間/1日なので、1日の約1/3は仕事が占めていることになります。

そのため、仕事は楽しんで取り組んだ方が良いと考える人も少なくありません。

しかしながら、仕事以外にも人生を豊かにするものはたくさんあります。

例えば、家族や友人との旅行、日々のエンタメ、趣味に費やす時間などです。

そして、仕事は人生を豊かにするものを充実させるための手段でもあることがわかります。

このように、仕事とそれ以外のバランスがとても重要だといえるでしょう。

以上より、仕事にやりがいを求めなくても良い理由として「ワークライフバランスを重視する考え方もあるため」が挙げられます。

理由③：仕事以外でやりたいことを持つこともできるため

仕事にやりがいを求めなくても良い理由3つ目は、「仕事以外でやりたいことを持っているため」です。

仕事以外にやりたいことを持つことによって、仕事にやりがいがなくても充実な生活を送ることができます。

実際、自分の責任の範囲で仕事をして、その他の時間で自分のやりたいことに注力する人は多くいます。

私の知人でも「仕事はお金を稼ぐ手段として行い、終業後や休日に自分のやりたいことに取り組む」を実践している人がいます。

つまり、仕事にやりがいがなくてもそれ以外でやりたいことを見つけることができれば充実な生活ができるといえるでしょう。

以上より、仕事にやりがいを求めなくても良い理由として「仕事以外でやりたいことを持つこともできるため」が挙げられます。

理由④：強みを活かせた方が成果につながるため

仕事にやりがいを求めなくても良い理由4つ目は、「強みを活かせた方が成果につながるため」です。

そもそも、仕事は他の人が「やりたくないこと」や「できないこと」を代わりに担うことで対価を得るためのものです。

つまり、仕事において長所や強みを活かせることを重視した方が楽に成果が出せる可能性が高くなるといえるでしょう。

このように、自分の長所や強みを把握しそれを活かすために尽力することは今後のキャリアアップにもつながるとわかります。

結果として、生活も心も豊かにできることにもなるでしょう。

以上より、仕事にやりがいを求めなくても良い理由として「強みを活かせた方が成果につながるため」が挙げられます。

理由⑤：今は働き方が多様であるため

仕事にやりがいを求めなくても良い理由5つ目は、「今は働き方が多様であるため」です。

数十年前であれば、終身雇用で1つの会社に尽くすことが1番だと考えることが一般的でした。

そのため、仕事にやりがいを持って長く勤め上げることがかなり大事にだったことがわかります。

しかし、現代では働き方は大いに多様化しています。

実際、正社員ではなくフリーターになることや独立をすることで活躍する人も多くいます。

また、正社員として働きつつ趣味の時間を大事にする人も少なくないでしょう。

加えて、定期的に転職をすることで環境を変えたりキャリアアップをする人も増えています。

このように、働き方の多様化は今も進行しているとわかりますね。

したがって、仕事にやりがいを求めなくても十分に心に余裕を持って豊かな生活ができるとわかります。

以上より、仕事にやりがいを求めなくても良い理由として「今は働き方が多様であるため」が挙げられます。

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仕事にやりがいを求めないメリット・デメリット

メリット①：安定した収入が得られる

仕事にやりがいを求めないメリット1つ目は、「安定した収入が得られる」ことです。

やりがいにこだわらずに仕事を選ぶことで、収入の安定を優先しやすくなります。

安定した収入を優先することによって、やりがい搾取などといった不当な長時間労働や低賃金の中で働かなくてはいけないといったことも防ぐことができます。

メリット②：プレッシャーが減る

仕事にやりがいを求めないメリット2つ目は、「プレッシャーが減る」ことです。

やりがいを強く求めないことで、働く中での成功や自己実現への期待を高めすぎることなく自分らしく働けるようになります。

例えば、コツコツと業務をこなすことが求められる職場ではとくにやりがいを求めずに愚直に行うことで、業績アップに繋がることもあります。

働く中での、責任感や緊張感といった心理的負担も減少するため、働きやすくなります。

デメリット①：仕事を楽しめない

仕事にやりがいを求めないデメリット1つ目は、「仕事を楽しめない」ことです。

やりがいを感じないと日々の仕事が単調で退屈に思えることが多く、仕事に対して楽しさや充実感を感じにくくなってしまいます。

仕事がつまらないと感じてしまうと、仕事に対して前向きに取り組むことが難しくなるため、将来のキャリアプランにも影響を及ぼします。

デメリット②：モチベーションを保つのが難しい

仕事にやりがいを求めないデメリット2つ目は、「モチベーションを保つのが難しい」ことです。

仕事にやりがいを感じないと、困難に直面した際に、達成に向けて前向きに取り組むためのモチベ―ションを保つのが難しくなります。

達成したときにやりがいを感じなければ、「なぜこの仕事をやっているのだろう」や「なんのためにこの仕事についたのだろう」といった、仕事に対しての疑問が多く生まれてきてしまいます。

その結果、モチベ―ションの低下が起こり、仕事に対しての意欲が失われてしまうのです。

仕事にやりがいを感じない原因3選

原因①：仕事に対して正当に評価されていない

仕事にやりがいを感じられない原因1つ目は、「仕事に対して正当に評価されていない」です。

仕事に対して正当な評価を得られなければ、やりがいを感じられないだけでなくモチベーションや仕事に対する意欲も失ってしまいます。

この場合は会社の評価基準に問題がある可能性があるので、確認をしてみることが大切です。

しかし、それ以外にも上司の評価基準と自分の評価基準に齟齬がある場合もあります。

例えば、個人の成果とチームの成果の比率やそもそもの評価項目などが挙げられます。

したがって、まずは直属の上司に相談をすることがおすすめです。

このように、上司に相談することで今後の仕事で力を入れるべきポイントや仕事の方向性を明らかにすることできるので大きなメリットです。

原因②：仕事がマンネリ化して飽きている

仕事にやりがいを感じられない原因2つ目は、「仕事がマンネリ化して飽きている」です。

自分の仕事に慣れていくと仕事自体がルーティン化してしまい、飽きてしまうことが多々あります。

その結果、興味や面白さを感じられなくなり、モチベーションが下がってしまうケースが多いです。

そのため、仕事に慣れてきて飽きを感じてきたら、まずは仕事に対して新しい目標設定をしてみることがおすすめです。

また、新たな業務に立候補をしてみることも推奨します。

それでも仕事にモチベーションを保てない場合は、部署移動や転職活動を視野に入れてみることも良いでしょう。

原因③：自分の仕事に意義/意味を見いだせなくなっている

仕事にやりがいを感じられない原因3つ目は、「自分の仕事に意義/意味を見いだせなくなっている」です。

実際、自分の仕事に意義を見出せずやりがいを感じられない人はかなり多いです。

この傾向は、特に新入社員や若手の社員で強くみられます。

なぜなら、スキルや専門知識をまだ習得していない新入社員や若手社員は資料の作成やデータの収集、統計分析など業務を担うことが多いためです。

このような業務は、とても大事ですが裏方ではあるのでわかりやすいやりがいを得づらい特徴があります。

しかし、上記のような業務をしっかりとこなし、経験と年次を重ねることでより責任感の強い業務や規模の大きいプロジェクトに参加できるようになります。

そのため、今の自分の仕事をしっかりと達成し、新たなプロジェクトに手を挙げられるチャンスを待つことも大事だとわかります。

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やりがいを求められない仕事の特徴3選

特徴①：仕事の目標を達成しても「充実感」「達成感」を得られない

仕事にやりがいを感じていない特徴1つ目は、「仕事の目標を達成しても「充実感」「達成感」を得られない」です。

一般的に仕事における目標を達成すると少なからず達成感を得られることが多いです。

それによって、仕事をする充実感を得られる人も少なくありません。

しかし、仕事の目標を達成しても「充実感」や「達成感」などのポジティブな感情を得られない場合は、そもそもその仕事に向いていない可能性があります。

もしくは、仕事における他の要因によってストレスやネガティブな影響があるなどがあることも考えられます。

このような環境では、仕事に対してやりがいを見出すのも難しいでしょう。

以上より、仕事にやりがいを感じない特徴として「目標を達成しても「充実感」「達成感」を得られない」が挙げられます。

特徴②：仕事に対して主体的に取り組めなくなっている

仕事にやりがいを感じていない特徴2つ目は、「仕事に対して主体的に取り組めなくなっている」です。

仕事に楽しさを感じたり、好きだと思っている仕事だったりすれば主体的に取り組むのが一般的です。

例えば、好きなものを扱う仕事では言われなくても商品やサービスについて調べ知識を身につけるでしょう。

また、仕事を通して充実感を得られる場合は、進んで仕事に取り組み主体的に上司や同僚ともコミュニケーションを取る人が多いです。

しかし、仕事内容が嫌いだったり、興味を持てないなら自分から進んで取り組みたいとは思わないはずです。

むしろ、上司に頼まれても「本当はやりたくない」と考える人もいるでしょう。

以上より、仕事にやりがいを感じない特徴として「仕事に対して主体的に取り組めなくなっている」が挙げられます。

特徴③：上司や同僚とのコミュニケーションを取るのが面倒に感じる

仕事にやりがいを感じていない特徴3つ目は、「上司や同僚とのコミュニケーションを取るのが面倒に感じる」です。

上司や同僚とのコミュニケーションが面倒であるのは、職場環境に不満を感じている場合が多いです。

しかし、仕事において上司と同僚とコミュニケーションが取れないことはさらに職場環境の悪化に繋がります。

その結果、仕事をしていても「楽しさを感じない」「辛いと感じる」「居心地が悪い」などネガティブな感情を抱いてしまうでしょう。

このような、環境ではやりがいを見出すことは極めて困難だといえるでしょう。

実際、職場の人間関係によって退職をしたという人は少なくありません。

以上より、仕事にやりがいを感じない特徴として「上司や同僚とのコミュニケーションを取るのが面倒に感じる」が挙げられます。

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仕事にやりがいを感じないときの対処法3選

対処法①：仕事にやりがいはいらないと割り切る

仕事のやりがいを感じないときの対処法1つ目は、「仕事にやりがいはいらないと割り切る」です。

そもそも、仕事にやりがいを求めないという人は少なくありません。

仕事にやりがいがあることはもちろん大きなメリットですが、やりがい以外にも重要なことはたくさんあります。

以下が、仕事においてやりがい以外で大事にしたいこと3選です。

このように、仕事における大事なことはやりがいだけではないことがわかります。

また、仕事のやりがいは人それぞれなので、自分が何を求めているのか何を重要視しているのかを模索することも大事です。

以上より、仕事にやりがいを感じないときの対処法として「仕事にやりがいはいらないと割り切る」が挙げられます。

対処法②：部署/チーム移動で仕事内容の変更をする

仕事のやりがいを感じないときの対処法2つ目は、「部署/チーム移動で仕事内容の変更をする」です。

実際、仕事にやりがいを感じない理由として、仕事内容がマンネリ化している、仕事が単純作業の繰り返しであるなど「仕事に飽きていること」を挙げる人は多いです。

そこで、部署移動を申請し仕事内容を大きく変えてみることはとてもおすすめです。

仕事内容を変更することで、仕事に対して新鮮な気持ちで取り組むことができるでしょう。

また、「達成感」や「充実感」「やりがい」も感じらやすくなると推測することができます。

以上より、仕事にやりがいを感じないときの対処法として「部署/チーム移動で仕事内容の変更をする」が挙げられます。

対処法③：転職をすることも考える

仕事のやりがいを感じないときの対処法3つ目は、「転職をすることも考える」です。

転職も部署/チームの移動や変更と同じで、新たな環境・内容で仕事をすることで新鮮さを感じることができます。

また、仕事内容の変更や環境の変えることで自分の違う強みや才能を見つけられることもあるでしょう。

このように、仕事にやりがいを感じないときの対処法として「転職をすることも考える」が挙げられます。

しかし、仕事が忙しいためうまく転職活動を進められないという方も少なくないと思います。

そこで、転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントを利用すると時間効率を大幅に上げることができます。

また、エージェントによっては自分に適した企業の紹介、非公開求人の提示もしてくれるので有利に転職活動を進めることができます。

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仕事にやりがい求めないことに関するよくある質問3選

質問①：仕事にやりがいがないことのデメリット/メリットって何があるの？

結論として、仕事にやりがいがないことのデメリット/メリットはそれぞれ主に3つあります。

以下が、仕事にやりがいがないことのデメリット3選です。

では、仕事にやりがいがないことのメリット3選をご紹介していきます。

このように、仕事にやりがいを求めないことにはデメリット/メリットがあることがわかります。

つまり、やりがいを含め仕事に何を求めるのかは人それぞれであるといえるでしょう。

質問②：仕事にやりがいを求める人の理由って何があるの？

結論として、仕事にやりがいを求める人の理由は大きく3つあります。

以下が、仕事にやりがいを求める人の理由3選です。

上記のように、仕事にやりがいを求める人の多くは、仕事は楽しみを見出すことで長く続けることができると思っている傾向があると推測できます。

また、やりがいは仕事に打ち込む要因にもなることがわかります。

加えて、仕事のやりがいはスキルアップ等の成長にもつながると考えている人が多いようです。

実際、「仕事にやりがいがないとやっていけない」などと口コミもあります。

質問③：やりがいのある仕事ランキングってどんな感じなの？

結論として、就いて良かったと思うやりがいのある仕事には大きく5つの特徴があります。

以下が、就いてよかったと思うやりがいのある仕事の特徴5選です。

では、やりがいのある仕事ランキングTOP15をご紹介していきます。

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まとめ：仕事にやりがいを求めるかどうか悩んでいる方はまず自己分析をしてみましょう！

今回は、「仕事にやりがいを求めない方が成果が出せる」「仕事を求めない人の実際の口コミ」「仕事にやりがいを求めなくても良い理由7選」まで詳しくご紹介しました。

合わせて、仕事にやりがいを感じられない原因、仕事にやりがいを感じない特徴3選、仕事にやりがいを感じないときの対処法3選、よくある質問についてもお答えしました。

この記事を読んだことで、仕事にやりがい求めないに関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。