- 仕事にやる気が出ない人は「社会人全体の9割」
- 仕事へのやる気が出ず辞めたいと思う原因5選
- 仕事へのやる気が出ず辞めたいときの対処法7選
- 仕事へのやる気が出ず辞める前に取るべき行動5選
- 仕事へのやる気が出ず辞めたい…に関するよくある質問
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この記事では、「仕事へのやる気が出ず辞めたいと思う原因5選」について詳しく取り上げます。
また併せて、「仕事へのやる気が出ず辞めたいときの対処法7選」「仕事へのやる気が出ず辞める前に取るべき行動5選」についても紹介します。
この記事を読むことで、仕事へのやる気が出ずに辞めたいと思う原因から対処法まで体系的に理解することができます。
- 仕事へのやる気が出ない原因を知りたい人
- 今後どのような行動をとるか具体化できていない人
以上のような人は、この記事を最後まで読んでみてください。
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キャリアアドバイザー西園寺
目次
仕事にやる気が出ない人は「社会人全体の9割」
就活生くん
僕は最近仕事へのやる気が出ず困っています。
仕事へのやる気が出ない人はどれくらいの割合でいるのでしょうか？
教えてください！
わかりました！
以下では、まずはじめに仕事へのやる気が出ないことがある人の割合を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
仕事にやる気が出ない人は「社会人全体の９割」
結論から言うと、仕事にやる気が出ない人は「社会人全体の9割」に上ると考えられます。
これは、株式会社「ビズヒッツ」が2020年12月に実施したアンケートによるものです。
調査では、働く30代500人に「仕事へのやる気が出ないことがあるか？」という質問を行いました。
その結果、回答者の約94％にあたる人が「仕事へのやる気が出ないことがある」と回答しています。
以下がこの調査の結果グラフです。
参照：「仕事へのやる気が出ないことがある」と答えた人の調査結果グラフ（画像出典）
就活生くん
こんなにも多くの人が仕事のやる気が出ないことがあると感じているのですね！
自分だけが感じているのではなくて、安心しました。
ときどき仕事へのやる気が出ず辞めたいと思うことがあるのですが、その際デメリットはあるのでしょうか？
仕事へやる気が出ないことによるデメリットは多くあります！
以下でみていきましょう。
就活アドバイザー 京香
仕事へのやる気出ず辞めたいときのデメリット一覧
仕事へのやる気が出ず辞めたいと感じる時に生じるデメリットについて紹介します。
以下では、「自分への影響」と「周りへの影響」に分けてみていきましょう。
自分への影響
- ストレスや不満の増加
- 精神的な健康状態の悪化
- 業務に対する集中力の低下
- 自身のキャリアの停滞
- 周りとの意思疎通の減少
周りへの影響
- 職場の雰囲気の低下
- 業務の遅延
- チームへの業務負担量の増加
- 労働力の減少
- モチベーションの低下
就活生くん
自分の仕事へのやる気の低下により、こんなに多くのデメリットが生じるのですね。
一刻も早く解決していく必要のある問題ということに気が付きました。
その通りですね！
以下では、さらに仕事へのやる気が出ず辞めたいときの心境について、口コミを通してみていきましょう。
就活アドバイザー 京香
仕事へのやる気が出ず辞めたいときの口コミ一覧
ここでは、仕事へのやる気が出ず辞めたいときの口コミ一覧について紹介します。
今日も仕事やる気が出ない…もう限界だな
早く辞めたいけれどコロナ禍の今はどこも雇ってくれるとこない
どうしたら良いのかな
まっったくもって仕事やる気が出ない。行きたくないし辞めたい病キタコレ。どこか旅行行きたいー。違う空気吸いたい
仕事やる気が出ない！ 前まで前向きに頑張りたいから好きじゃない仕事柄を選んだのにもう頑張る気力がなくなってる
前の仕事の方がマシ。
辞めたいなー
就活生くん
仕事にやる気が出ず辞めたいけど次の仕事が見つかるか不安の人、仕事を変えたけどやる気が出ない人など様々ですね。
仕事にやる気が出ず辞めることには、やはりメリットとデメリットがあるようです。
そのとおりですね。
仕事にやる気が出ないから辞めるのか、はたまた続けるのかはとても難しい選択です。
これらを選択するには、現在の仕事へのやる気が出ない原因を明確にすることが大切になります。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
仕事へのやる気が出ない時についての基本的な情報がわかりました。
ありがとうございます。
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
仕事へのやる気が出ず辞めたいと思う原因5選
就活生ちゃん
仕事へのやる気が出ず辞めたいと思ってしまう原因には、どのようなものがあるのでしょうか？
詳しく知りたいです。
わかりました！
以下では、仕事へのやる気が出ず辞めたいと思う原因5選について紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- 原因①：職場での評価が低い
- 原因②：職場の環境・人間関係が悪化している
- 原因③：自己成長が見込めない
- 原因④：仕事がマンネリ化している
- 原因⑤：プライベートで悩みがある
原因①：職場での評価が低い
原因1つ目は、職場での評価が低いことです。
なぜなら、自分への評価が低くなることでモチベーションの低下・ストレスの増加につながるからです。
自分が精いっぱいに取り組んだ仕事が職場内で評価されないと、自分への能力に対する自信が低下します。
そして今までの努力が報われないと感じ、取り組みそのものに生産性を感じなくなります。
仕事へのモチベーションが過度に低下してしまいます。
また、自分のそれまでの行いが評価されないことで、仕事を通しての達成感を得にくくなります。
この状況は心理的な不安定さを生み出すしてしまい、ストレスが増加します。
そのため、評価が低いことが仕事へのやる気を減少し、辞めたいと感じる要因となります。
職場での評価が低いと、本来自分が得られるはずであった報酬や経験の機会まで損失してしまいます。
このような状態が長く続くことはあまり良いものではありません。
以下では、会社に仕事を評価されないよくある理由について詳しく紹介しています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
原因②：職場の環境・人間関係が悪化している
原因2つ目は、職場の環境・人間関係が悪化していることです。
なぜなら、仕事への集中力の低下・注意力の低下につながるからです。
一般的に、コミュニケーションを円滑にするために、職場の環境や人間関係には多くの人が気を使います。
その環境・人間関係が悪化してしまうと、多くの人は心に不安を抱え、頭の中は人間関係をどう修復するかに多くの時間を費やしてしまいます。
そして、仕事と人間関係を常にマルチタスクしてしまう状態になります。
よって、本来集中しなければならない仕事内の複雑作業や確認に時間を割けなくなることも少なくありません。
そのため、職場内での環境・人間関係の悪化が仕事にやる気が出ず辞めたい原因になります。
職場内の環境・人間関係の悪化には昨今問題となっているハラスメントも大きく関係します。
ハラスメントは、仕事が手につかなくなること以外にも精神的な病気の誘発にもつながります。
以下の表のハラスメントが一つでも当てはまる人か確認してみてください。
就活アドバイザー 京香
- パワーハラスメント
- セクシュアル・ハラスメント
- マタニティ・ハラスメント
- モラルハラスメント
- パーソナル・ハラスメント
- ジェンダー・ハラスメント
- アルコール・ハラスメント
参照：【最新版】ハラスメントの種類一覧！定義や対策方法も解説 – JINJICLUB (itpropartners.com)
これらのハラスメント受けたことがある人は、転職を検討してみてもいいかもしれません。
以下では、転職時に使える転職エージェントランキングについて紹介します。
ぜひ読んで活用してみてください。
就活アドバイザー 京香
原因③：自己成長が見込めない
原因3つ目は、自己成長が見込めないことです。
自己成長が見込めないことで、仕事での長期目標の確立・努力の継続が難しくなるからです。
一般的に、新しく学び、身につけたスキルを自身で活かし成長を感じることで仕事のへのやる気が継続します。
そのため、仕事をとおしての成長を感じられなくなった瞬間、人は筋道を立て計画的に動くことができません。
そのことが原因で、仕事に対する長期目標は一気に喪失してしまいます。
また連動するように、今までの努力は行き場を失ってしまうため、継続することが難しくなります。
そのため、自己成長が見込めないことが仕事へのやる気が出ず仕事を辞めたくなる原因となります。
原因④：仕事がマンネリ化している
原因4つ目は、仕事がマンネリ化していることです。
仕事のマンネリ化によって、スキルの停滞が生じるためです。
仕事がマンネリ化は、基本的には同じ作業の繰り返すことを招いてしまいます。
そのため、新たな知識の習得や新しい経験の創出が厳しくなります。
その結果、現在している仕事に意味を見出すことができなくなります。
また、マンネリ化によりキャリア発展ができなくなると、「今の仕事よりもっと可能性のあるものをしたい」と感じます。
その結果、別の仕事への転職で頭がいっぱいになる悪循環を引き起こします。
そのため、仕事のマンネリ化は仕事へのやる気が出ず辞めたいと感じる要因となります。
仕事へのマンネリ化は安定を売りにしている業界や業種に多い傾向にあります。
そのため、ITなどの変化の激しい業界に転職してみるのも手段の1つです。
以下の記事では、IT業界について詳しく取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
原因⑤：プライベートで悩みがある
原因5つ目は、プライベートで悩みがあることです。
なぜなら、これはワークライフバランスの不安定化につながるためです。
基本的に仕事は、「仕事と私生活の比率」であるワークバランスが安定であることにより最大のパフォーマンスが発揮できます。
それは、「仕事が多少きつくても来週の旅行に向けて頑張る！」のようにプライベートによりやる気を感情を調整できるからです。
しかし、プライベートが悪化してしまった場合、「仕事のストレスと私生活のストレス」で板挟みになってしまいます。
そのため、ONとOFFの状態をつけることが難しくなり、仕事でのパフォーマンスが低いままキープされるでしょう。
よって、プライベートで悩みがあることは仕事へのやる気が出ず辞めたいと感じる原因となります。
実際には、5つの要因が複数絡み合って仕事を辞めたいと感じる原因を誘発しているかもしれません。
ご自身が仕事へのやる気が出ず辞めたいと感じる原因に向き合いしっかりと具体化していくことが大切です。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
仕事へのやる気が出ず辞めたいと感じる原因についてよくわかりました！
ありがとうございます。
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
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仕事へのやる気が出ず辞めたいと思った時の対処法7選
就活生くん
仕事へのやる気が出ず辞めたいときは、どのように対処をしたらいいのでしょうか？
教えてください！
わかりました！
以下では、仕事へのやる気が出ず辞めたいと思ったときの対処法7選について詳しく紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- 対処法①：上司に相談する
- 対処法②：自分の考えを整理してみる
- 対処法③：給料の交渉をしてみる
- 対処法④：自分で仕事の短期目標を立てる
- 対処法⑤：プライベートを充実させる
- 対処法⑥：いったん休んでリフレッシュしてみる
- 対処法⑦：転職して環境を変える
対処法①：上司に相談する
対処法1つ目は、上司に相談してみることです。
なぜなら、上司への相談は問題の早期解決につながる可能性があるからです。
職場でおこっていること、今自身が抱えている問題について正直に上司に話してみましょう。
そうすることで、問題に対して紳士に向き合い迅速な対応を取ってくれる可能性があります。
また、話し合いによりお互いの性格・特徴などがわかるため、今後のコミュニケーションも円滑に進めることができます。
ただし、上司に相談する際は以下のことに注意してください。
- できるだけ信頼できる上司に相談する
- 今後の業務に支障が出ない限りに、本音ベースではなす
- 上司の考えを正しいと思いすぎない
やはり自分のことを普段から見てくれている上司への相談は可能な限りしてみるべきです。
労働条件の改善や評価の見直しにも取り組んでくれる可能性があります。
以下では、新人でも上手に部署異動できるおすすめの方法について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対処法②：自分の考えを整理してみる
対処法2つ目は、自分の考えを整理することです。
自分の考えを整理し分析することで、今やるべき最適解を見つけることができるからです。
自分が現在抱えている仕事にやる気が出ず辞めたい思う要因について、一度時間を取って考えてみましょう。
普段の仕事への取組み方・周りからの評価のされ方・将来のキャリアビジョンなどを確認しましょう。
すると、自身が抱えている仕事上の理想と現実のギャップ、仕事が進まない要因が言語化できるはずです。
また、それらの考えをもとに自身の短期目標や将来的なビジョンを立てることが大切です。
それにより、仕事への意欲が高まり問題が解決することもあります。
自分の考えを整理する際に、自分の自己分析を合わせて行うことも効果的ですよ！
自身の適性が見極められ、さらに最適なキャリアプランを見つけることができるかもしれません。
以下の記事では、おすすめの自己分析ツールについて解説してあります。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対処法③：給料の交渉をしてみる
対処法3つ目は、給料の交渉をしてみることです。
なぜなら、給料の交渉により自身の評価が見直されることがあるからです。
自身の評価が見直され以前よりも給料が高くなることで、仕事へのモチベーションが高まります。
また、評価の改善で以前よりも自身の仕事をアピールする機会が上昇し、成長機会も増加します。
そのため、仕事のマンネリ化も解消され、仕事が楽しくなるという好循環を生み出すこともできます。
ただし、給料の交渉の仕方によっては以前よりも上司からの評価が下がる可能性もあります。
また、一人での給料交渉だと相手にされない可能性もあります。
そのため、給料交渉をする際は労働組合なども利用し複数名で行うほうが、交渉の成功確率が高まるかもしれません。
対処法④：自分で仕事の短期目標を立てる
対処法4つ目は、自分の仕事の短期目標を立てることです。
なぜなら、目標を立てることでモチベーションの維持・優先事項の可視化につながるからです。
自身で目標を立てたタスクを期限内に終わらすことで、小さな成功体験を得ることができます。
この成功体験を積み重ねることで、仕事への自信が生まれ楽しくなります。
これらの積み重ねにより、モチベーションを維持することができます。
また、タスクを実際に言語化し具体的に書き出すことで今やるべき最優先事項が明確になります。
優先事項の可視化は、タスクの提出遅れ防止につながり信頼関係も向上します。
そのため、短期目標の確立から好循環が生まれるでしょう。
短期目標を立てるためには、タスクアプリをダウンロードすることも大切です。
以下がおすすめのタスクアプリ一覧になります。
就活アドバイザー 京香
- Google To Do リスト
- Notion
- Craft
- To doist
- To do list
- Lifebear
- Wacca
- Google keep
- g Tasks
- Microsoft To Do
参照：【2023年版】おすすめのタスク管理アプリ15選（無料版あり） | TimeCrowd Blog
対処法⑤：プライベートを充実させる
対処法5つ目は、プライベートを充実されることです。
なぜなら、ストレスや精神的な疲労を軽減できるからです。
プライベートを充実させ、休日にリフレッシュすることはとても息抜きになります。
また、プライベートでの楽しみが仕事へのやる気を増大させる糧になることも十分に考えられます。
やる気が出ず仕事を辞めたいと思った際には、一度プライベートにも目を向けてみることが対処法になります。
ただし、今までずっと仕事を頑張ってこられた方によっては休日に何をしたらいいかわからないと思う方も多くいらっしゃるかもしれません。
その場合は、以下のような趣味を始めてみることもおすすめです。
就活アドバイザー 京香
- ゴルフ
- サウナ・岩盤浴
- マッサージ
- 資格取得
- 旅行
- 副業
- 釣り
- ハイキング
- 読書
- 株式投資
参照：人生が輝きだす！サラリーマンにおすすめの趣味13選！私が実践してる趣味を紹介します！ | もやしの卓 (moyashinoblog.com)
対処法⑥：いったん休んでリフレッシュしてみる
対処法6つ目は、いったん休んでリフレッシュしてみることです。
なぜなら、休んでみることで思考の整理・時間の捻出が可能になるからです。
仕事に追われ忙しい状態では、現在の状況を整理し今後の決断をすることはなかなか難しいです。
そのため、一度休んでリフレッシュしてみることをお勧めします。
時間のある状態で、「現在の仕事を続けていくべきなのか、やる気が出ないから辞めるべきなのか」を考えてみましょう。
そうすることで、自分の今の沢山の状況を踏まえ最適な答えが出せるでしょう。
リフレッシュするために休職して旅行に行くなどしてもいいかもしれません。
就活アドバイザー 京香
対処法⑦：転職して環境を変える
対処法7つ目は、転職して環境を変えることです。
転職することで、今現在自分が抱えている問題をリセットすることが可能になるからです。
自分が抱えているやる気が出ず仕事を辞めたい要因を分析し、改善しても結果が出ないことはよくあります。
そのようなときは、思いきって環境を変えてみることが大切かもしれません。
一度転職市場に身を置き自身を客観的に評価してもらうことで、自身のキャリアを再設定できます。
また、転職をすることで以前の会社よりも待遇がよくなり、モチベーションが上がることも少なくありません。
そのため、仕事へのやる気が出ず辞めたいときは転職することも対処法になります。
多くの人が転職をしている時代だからこそこの対処法は効果があるかもしれません。
以下の記事では、20代の未経験からIT転職する方法について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
仕事へのやる気が出ず辞めたいときの対処法がよくわかりました。
ありがとうございます。
仕事へのやる気が出ず辞めてしまう前に取るべき行動5選
就活生ちゃん
仕事へのやる気が出ず辞めてしまう前に取るべき行動はあるのでしょうか？
もちろんあります！
以下では、やる気が出ず仕事を辞める前に取るべき行動5選について紹介します。
最後まで読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 行動①：やる気が出ない理由・原因を整理する
- 行動②：今後のキャリアプランを明確にする
- 行動③：仕事の引継ぎ準備をする
- 行動④：半年分の生活費を貯蓄する
- 行動⑤：転職活動をしてみる
行動①：やる気が出ない理由・原因を整理する
行動1つ目は、やる気が出ない理由・原因を整理することです。
これをすることで現在自分が抱える問題を整理することができるからです。
やる気が出ない原因・理由をただ漠然と考えていても、よくわからないことがほとんどです。
原因・理由を整理するときは、以下の流れに沿って考えてみましょう。
- 自分はなぜやる気が出ないのか
- それは仕事へのやる気出ず辞めたい原因5選のどれにあてはまるのか
- 仕事へのやる気が出ないのはいつから続いているか
- 自分はこれまで仕事へのやる気出ず仕事辞めたいの対処法7選をいくつ実践したか
- 今後のキャリアプランをどうするか
これらの手順に沿って考えた後、さらにご自身で質問を付け加えてやる気が出ない原因を深堀りしていきましょう。
そうすることで、仕事へのやる気が出ず辞めたくなることへの再発防止にもつながります。
以下の記事では、やる気出ない仕事辞めたいと感じてしまう理由について紹介しています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
行動②：今後のキャリアプランを明確にする
行動2つ目は、今後のキャリアプランを明確にすることです。
なぜなら、明確化により退職の見切り発車を減らせるからです。
キャリアプランを早い時期に設定しておくことは、今後の懸念事項やリスクへの対策につながります。
また、自分がどのタイミングでステップアップするべきかを考えることになります。
そのため、見切り発車・機会の損失が少なくする予防にすることができます。
以下では、キャリアプランの設定方法について簡単に紹介します。
- 自己分析による長所と短所の具体化
- 自分の将来の夢の具体化
- 取得資格やスキルの可視化
- 短期・中期・長期目標の設定
- 業界・業種研究
- 適度な自身へのフィードバック
行動③：仕事の引継ぎ準備をする
行動3つ目は、仕事の引継ぎ準備をすることです。
なぜなら、円満な形での退職を実現できるからです。
仕事の引継ぎとは、現在自身がしている仕事を退職により別の人に代わってもらうための準備をします。
この引継ぎをせず仕事を退職してしまった場合、退職先に迷惑をかけてしまい関係も悪くなってしまいます。
よって、円満退社を実現するには仕事の引継ぎは鉄則です。
ただし、退職者側の立場では退職を決断してすぐにやめたいのが本音です。
そのため、仕事にやる気が出ず辞めたいと感じたタイミングで、仕事の引継ぎ準備をするべきです。
仕事の引継ぎ準備が早いほど、退職もスムーズに行えるでしょう。
行動④：半年分の生活費を貯蓄する
行動4つ目は、半年分の生活費を貯蓄することです。
なぜなら、貯蓄により経済面での不安が減り、今後のキャリア形成に注力できるからです。
一般的に、仕事を退職した場合、ある一定の時間は失業保険が給付されます。
しかし、この失業保険は退職してからすぐに手に入るものではありません。
以下が失業保険の開始期間の目安です。
会社都合退職（リストラ、契約期間満了）
ハローワークで手続きを行って、実際の期間の4週間後
自己都合退職
ハローワークで手続きを行って、実際の期間の3か月後
この開始期間のように、仕事にやる気が出ないなどの自己都合での退職の場合、受給は最低3か月後です。
つまり、3か月間の貯金をせずに退職した場合、すぐに経済的な苦境を迎えることが目に見えています。
これでは、今後のキャリア形成に注力することが不可能となってしまいます。
よって、余裕をもって半年分の貯蓄をしておくことで安心しての退職が可能になります。
もし仮に転職で内定先が決まっての退職でも最低2～3か月の貯蓄があると安心です。
就活アドバイザー 京香
行動⑤：転職活動をしてみる
行動5つ目は、転職活動をしてみることです。
なぜなら、転職活動により自身のキャリア選択を大幅に増やせるからです。
転職活動では、今現在自分がどれくらい市場から必要とされているのかの評価も受けることができます。
それにより、自身がこれからどう行動するべきかを入念に逆算できるメリットがあります。
ただし、転職をあせって行うと自分が思うような結果を得られない可能性があります。
そのような結果にならないよう、以下の5つを意識してください。
- 前職の退職理由・原因を入念に分析する
- 自己分析を行い適職をみつける
- 志望業界の業界研究をかならずおこなう
- キャリアプランを明確にする
- 転職エージェントに登録しサポートを受ける
転職エージェントとは、企業と転職者のマッチを目的とした仲介業者です。
企業求人の紹介にとどまらず、企業へのES・面接対策も行ってくれるエージェントもあります。
以下では、ハイクラス転職者に向けた転職エージェントおすすめランキングについて紹介します。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
仕事へのやる気が出ず辞めたい…に関するよくある質問
就活生くん
今まで仕事へのやる気が出ず辞めたいときの原因・取り組むべき行動について知ることができました。
最後に、よくある質問を教えてください！
わかりました！
最後に、仕事へのやる気が出ない辞めたい…に関するよくある質問3選について紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：やる気が出ないのに仕事を辞めらないときはどうしたらいい？
- 質問②：仕事へのやる気が出ず辞める時の注意点は？
- 質問③：新卒入社したばかりで仕事へのやる気が出ないのはなぜ？
質問①：やる気が出ないのに仕事を辞めらないときはどうしたらいい？
結論から言うと、仕事へのやる気が出ないのにどうしても辞めたいときは退職代行サービスを利用することをお勧めします。
退職代行サービスとは、退職者の代わりに退職に必要な手続きや書類提出を行ってくれるサービスです。
基本的な利用料金は2万円後半～5万円ほどになっています。
理由などを告げて退職をしたいのに取り合ってもらえない会社などを辞めるときの利用に適しています。
ただし、以下のような方々は無理に退職代行サービスを使っての退職をしないほうが賢明かもしれません。
- 退職する会社との円満退社を望んでいるとき
- 退職する理由が明確にまだ定まってないとき
- 退職する会社で昇格・昇進を控えているとき
退職代行サービスの利用はケースバイケースですので、注意が必要です。
以下の記事では、新卒向けの退職代行サービスについて取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
質問②：仕事へのやる気が出ず辞める時の注意点は？
結論から言うと、仕事へのやる気が出ず辞めるときの注意点はいくつかあります。
以下では、注意点を一覧形式で紹介します。
- 就業規則を確認する
- 失業保険の受給期間を確認する
- 基本的に転職で内定を取ってから退職する
- 辞める理由はできるだけ穏便にする
- 辞める際は引継ぎをきちんと行い円満退社を実現する
- 必ず仕事にやる気が出ない原因を明確化してから辞める
- キャリアプランをできるだけ具体化してから辞める
質問③：新卒入社したばかりで仕事へのやる気が出ないのはなぜ？
結論から言うと、新卒入社でやる気が出ないのはいくつかの原因が考えられます。
以下では、新卒入社したばかりで仕事へのやる気が出ない原因を一覧形式で示します。
個人的な原因
- 希望通りの職種・企業に就職できず気持ちを切り替えれていない
- 思っていたような会社ではなく、ミスマッチしてしまった
- 仕事でのミスを連発してしまっている
- 周りの同期の優秀さと比較し気落ちしている
- 学生気分が抜け落ちていない
- かなり性格が飽き性である
- 上司とのコミュニケーションに苦戦している
環境による原因
- 会社の風通しが悪い
- 会社説明会やインターンでの雰囲気とまるで違う
- 採用時に説明していない仕事を新入社員に任せている
- 拘束時間が非常に長い
- 企業全体でハラスメントに対して関心がない
- 研修制度を整えていない
- ワークライフバランスが安定していない
新入社員の場合でもこのようにやる気が出ない要因は沢山考えられます。
今現在の自身の状況を客観的にきちんと整理し、後悔のないキャリア選択をしていきましょう。
以下の記事では、新卒で会社を辞めたいと思うのは甘えではない！理由について詳しく解説しています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：仕事へのやる気が出ないときは、一人で考え込まず前向きに行動していこう！
この記事では、「仕事へのやる気が出ず辞めたいと思う原因5選」について詳しく取り上げました。
また併せて、「仕事へのやる気が出ず辞めたいときの対処法7選」「仕事へのやる気が出ず辞める前に取るべき行動5選」についても紹介しました。
この記事を読むことで、皆さんの不安を少しでも解消できましたら、嬉しい限りです。
