【採用大学も】富士ソフトの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事では富士ソフトの基本情報や、採用大学について紹介していきます。

また、学歴フィルターの有無や選考フローについても詳しく解説していきます。

これらに当てはまる人は、ぜひ最後までこの記事をご覧ください。

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富士ソフトの採用大学ランキング一覧

参考：2022年 企業ごとの大学別就職者数　富士ソフト

【就職難易度は？】富士ソフトの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

参考：マイナビ

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富士ソフトの選考倍率/通過率について

就活のES通過率 : 87%

富士ソフトの就活のES通過率は、就活会議によると87%でした。

つまり、エントリーした人の大半の人のESが通過されるということになります。

なのでしっかり企業分析・自己分析を行なっていれば、ES通過は問題ないと思われます。

富士ソフトの本選考のESで過去に聞かれた質問は以下の通りです。

また以下に、就活会議のデータによる富士ソフトのESの通過率を示します。

参照 : 就活会議

就活のGD通過率 : 35%

富士ソフトの就活のGD通過率は、就活会議によると35%でした。

ESの通過率が87%であったので、ES通過者のうち約6割がGDで落とされるようです。

ここで、富士ソフトの本選考のGDで過去に聞かれたお題は以下の通りです。

富士ソフトのGDのお題は、IT技術と富士ソフトに関連する3つのお題から1つをグループで選択して決まるようです。

以下に、就活会議のデータによる富士ソフトの就活のGD通過率を示します。

参照 : 就活会議

就活の一次面接通過率 : 20%

富士ソフトの就活の一次面接通過率は、就活会議によると20%でした。

GDの通過率が35%であったので、GD通過者のうち約4割が一次面接で落とされるようです。

ここで、富士ソフトの本選考の一次面接で過去に聞かれた質問は以下の通りです。

また以下に、就活会議のデータによる富士ソフトの就活の一次面接通過率の通過率を示します。

参照 : 就活会議

就活の最終面接通過率 : 18%

富士ソフトの就活の最終面接通過率は、就活会議によると20%でした。

一次面接の通過率が20%であったので、ほとんどの人が通過するようです。

ここで、富士ソフトの本選考の最終面接で過去に聞かれた質問は以下の通りです。

以下に、就活会議のデータによる富士ソフトの就活の最終面接通過率の通過率を示します。

参照 : 就活会議

転職の選考倍率/通過率 : 不明

結論から言うと富士ソフトの転職の選考倍率/通過率は、分かりませんでした。

しかし採用ホームページにて、常時キャリア採用の募集を行なっています。

転職の面接は通年行っているようなので、積極的にHPをチェックするようにしましょう。

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富士ソフトに学歴フィルターはあるのか？A.「ないと思われる」

富士ソフトに学歴フィルターは「無いと思われる」

結論から言うと、富士ソフトに学歴フィルターはありません。

その理由は「いろいろな大学の採用実績があること」と「大学で学んだことをどのように仕事に活かすかが肝心だから」です。

理由 : いろいろな大学の採用実績があり、また大学で学んだことをどのように仕事に活かすかが肝心だから

富士ソフトに学歴フィルターが無いと言える理由の1つ目は、「いろいろな大学の採用実績があること」です。

富士ソフト　採用大学一覧にもあるように、富士ソフトは、いろいろな大学の学生を採用していることが分かります。

もし学歴フィルターのある企業だと、限られた名前の大学しか挙がらないはずです。

そして、富士ソフト　に学歴フィルターが無いと言える理由の2つ目は「大学で学んだことをどのように仕事に活かすかが肝心だから」です。

実は、富士ソフトの最終面接では、大学時代に学んだことをどう活かすかというプレゼンがあるようです。

どんな大学だとしても、自分が学んできたことをここでしっかりアピールしなければなりません。

補足：キャリアステップがルートによって変わってくる

参考：キャリア形成｜キャリアステップ紹介

富士ソフトでは、ルートによってキャリアステップが変わります。

PM（プロダクトマネージャー）、マネジメント、スペシャリストの3つのルートがあり、ルートによってキャリアステップが全く異なります。

学歴や経験に拘らず、チャレンジする社員をサポートし、パフォーマンスを最大限に引き出すように努力しています。処遇面では、若い社員でも大きな可能性を持つような設計を採用しています。また、社員のライフスタイルやプライベートに合わせたキャリアを実現できる制度も提供しています。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

【新卒編】富士ソフトの選考フロー

STEP①：エントリーシート

富士ソフトのエントリーシートの詳細は以下の通りです。

STEP②：WEBテスト

富士ソフトのWEBテストの詳細は以下の通りです。

STEP③：グループディスカッション

富士ソフトの一次面接の詳細は以下の通りです。

STEP④：一次面接

富士ソフトの一次面接の詳細は以下の通りです。

STEP⑤：最終面接

富士ソフトの最終面接の詳細は以下の通りです。

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【中途編】富士ソフトの選考フロー

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接（面接官：職場社員のリーダークラス）
3. 最終面接（面接官：人事）

面接対策

富士ソフトの面接では、主体性と独立性を仕事に取り入れることが重視されています。そのため、面接では自分自身の専門知識をどのように活かすかが問われます。同時に、問題解決能力や成果を出すスキルも重要視されます。厳しい状況に対処できるかどうかも評価対象です。

面接で注目されるのは、クライアントの場所での勤務や高い仕事量に耐える準備があるかどうかです。候補者のハードワークへの姿勢や過去の残業経験についても問われます。さらに、コミュニケーションスキルと人間性についても質問されます。

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【激務？】富士ソフト社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

富士ソフトの平均年収についての評判・口コミ

富士ソフトの平均年収についての評判・口コミは、次のようなものがありました。

回答者は、年収範囲が300~1200万円の合計530名で、平均年収は511万円です。

富士ソフトの働く環境に関する評判・口コミ

富士ソフトの働く環境についての評判・口コミは、次のようなものがありました。

【良い点】

上に拒否権はないので有給は自由にとれる。

 

【気になること・改善したほうがいい点】

自由に有給は取れるものの、どうしても案件やチームの業務等から有給が、取りづらくなる要因は存在する。

【良い点】

持ち帰りの案件であれば家庭の都合で出社時間を変更することができたり融通が効く環境である

 

【気になること・改善したほうがいい点】

客先常駐になると自身の判断で休むことが難しくなってくることがある。

【良い点】

自分のプライベートを優先できるため、金銭面を気にしなければプライベートに時間をかけることができる。 有給休暇を取得する際も理由を書く必要がなく、繁忙期でなければ、自由に取れる傾向にある。

 

【気になること・改善したほうがいい点】

取引先のお客様によってはお客様様の工数が多く、残業しなければ、業務量をこなすことができない。

富士ソフトの福利厚生に関する評判・口コミ

富士ソフトの福利厚生に関しては、以下のような口コミがありました。

【良い点】

入社5年間は社宅が利用可能で1K6畳だが比較的安く住める。

 

【気になること・改善したほうがいい点】

住宅補助はなく、社宅からかなり離れた案件に行く同僚もいるため、改善した方が良いと思う。

【良い点】

持株会など各種福利厚生が用意されている。

 

【気になること・改善したほうがいい点】

住宅補助は特になく、条件を満たす社員のみ社宅を利用することができる程度。 社宅も自身で場所を選ぶことはできず、無料ではない。(継続年数によって徐々に個人での負担額が増えていく)

【良い点】

会社が大きいため、大手銀行や大手自動車会社と提携して、低金利でローンがくめる。 また、保養所も何カ所かある。

 

【気になること・改善したほうがいい点】

住宅手当がない

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【就職/転職/採用難易度】富士ソフトとはどんな会社？

富士ソフトは、日本を拠点とするソフトウェア開発および情報技術サービス企業です。

そして、長い歴史の中で、幅広い業界向けにソリューションを提供してきました。

主要な分野として、システム開発、ソフトウェア製品の提供、コンサルティングサービス、クラウドコンピューティング、セキュリティ対策、データベース管理、およびITインフラストラクチャの構築と保守が含まれます。

これにより、顧客が効率的にビジネスプロセスを最適化し、競争力を向上させるのに役立つソリューションを提供しています。

また、富士ソフトは高度なセキュリティ対策にも力を入れており、情報セキュリティの専門知識を提供し、データの保護とプライバシーの確保に貢献しています。セキュリティ脅威が日々進化する中で、富士ソフトは最新のセキュリティ対策を提供し、顧客データを安全に保つ役割を果たしています。

これらから、富士ソフトは日本発のソフトウェア開発と情報技術サービスのリーディングカンパニーであり、多くの業界で幅広いソリューションを提供し、国際的な展望を持つ企業です。情報技術の進化に対応し、お客様のビジネス成功に貢献しています。

参考：Company Profile 会社概要 | 株式会社富士ソフト (jalinfotec.co.jp)

富士ソフトの就職/転職/採用難易度は「3.4」

初めに、富士ソフトの採用難易度について紹介します。

就活会議によると、富士ソフトの就職難易度は「3.4/ 5.0」で、やや高いと言えます。

富士ソフトの就職難易度が高くなっている理由としいては「近年業績を伸ばしているから」や、「ワークライフバランスがしっかりしているから」などが挙げられます。

さらに、富士ソフトの競合企業の就職難易度は以下の通りです。

参考：富士ソフトの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】

富士ソフトの平均勤続年数は「10.3年」

離職率の話も触れてほしいです！

富士ソフト株式会社の平均勤続年数は、10.3年です。

これはIT業界の平均よりも高い水準であり、社員の離職率は低いと推測できます。

実際、富士ソフトの離職率は7.8%だった2019年から6.8%に減少しています。

富士ソフトの離職率は、一般的に10~15%といわれるIT業界において、IT業界の平均よりも低い水準です。

富士ソフトの新卒/中途採用の人数は新卒「650～750人程度」中途「若干名」

まず、新卒採用に関しては、毎年約650~750人程度が採用されているようです。

富士ソフトは、システムエンジニアやインフラエンジニア、ハードウェアエンジニア、システムデザイン、ソリューション営業などの職種を募集しており、応募資格は大学/大学院卒業見込みまたは卒業の方です。男女比は2：1程度となっており、男性の方が多く採用されていることがわかります。

次に、中途採用に関しては、若干名の採用が行われているようです。

中途採用では、インフラテクニカルサポートやサーバ技術者、VMware・インフラエンジニアなど新卒と比較して専門性が求められる職種が大半を占めています。

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富士ソフトの就職/転職難易度に関するよくある質問

質問①：富士ソフトは誰でも受かるという噂の真実は?

富士ソフトの就職/転職難易度に関するよくある質問1つ目は、「富士ソフトは誰でも受かるという噂は本当？」です。

結論から言うと、富士ソフトでは、誰でも受かるわけではありません。

ITベンダー企業である富士ソフトでは、技術とスキルが重要視されます。採用プロセスでは、社風との相性に加えて、個人の実力、経験、専門知識が評価され、求められる職種への適性が判断されます。そのため、受かるかどうかは個人の努力と適性次第であり、誰でも受かるわけではありません。

ただし、富士ソフトでは初心者であっても、必要なスキルを学び、経験を積むことで、富士ソフトでのキャリアを築く機会は存在します。

質問②：富士ソフトはやばいという噂の真実は?

富士ソフトの就職/転職難易度に関するよくある質問2つ目は、「富士ソフトはやばいという噂は本当？」です。

結論から言うと、富士ソフトはやばいと言うのは本当ではありません。

富士ソフトが「やばい」と噂される原因には、以下のようなものが考えられます。

1. 厳しい競争:
   ITベンダー業界は競争が激しく、プロジェクトの獲得やクライアントの獲得が競争の激しいものとなっています。そのため、成果を上げるプレッシャーが高まり、厳しい状況に感じることがあります。
2. 技術的な要求:
   富士ソフトは高度な技術力を要求されるプロジェクトに多く携わります。技術スキルや知識の不足は課題となり、挑戦的な状況を生むことがあります。
3. 変化の激しい環境:
   IT業界は急速な変化が特徴で、新たな技術やトレンドが頻繁に登場します。このため、学習とアップデートが要求され、変化に追いつくことが難しい場面もあるでしょう。

しかし、これらの状況は挑戦と成長の機会でもあります。富士ソフトで働くことでキャリアを発展させることができると考えられます。

質問③ : 富士ソフトの平均年収は？

富士ソフトの就職/転職難易度に関するよくある質問3つ目は、「富士ソフトの平均年収は？」です。

四季報によると、富士ソフトの平均年収は602万円です。

日本の平均年収が461万円なので、富士ソフトの平均年収はやや高いことが分かります。（参照 : 国税庁）

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まとめ：富士ソフトに就職/転職する為に対策を始めよう

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

本記事では富士ソフトについて詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、富士ソフトへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。