【やばい？】みずほリサーチ＆テクノロジーズの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではみずほリサーチ＆テクノロジーズの基本情報や、採用大学について紹介していきます。

また、学歴フィルターの有無や選考フローについても詳しく解説していきます。

これらに当てはまる人は、ぜひ最後までこの記事をご覧ください。

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【やばい？】みずほリサーチ＆テクノロジーズの採用/転職/就職難易度を解説

みずほリサーチ＆テクノロジーズは、リサーチ・コンサルティングと先端ITを武器に、お客さまと社会の課題を解決するシンクタンク企業です。

社会・経済の動向やお客さまの課題に関する幅広い調査・分析力、課題解決に向けた提言力とコンサルティング力、デジタルテクノロジーに関する先端的な技術知見、システム設計力・実装力の伝統と実績ある強みを融合して、お客さまが真に必要とするあらゆるサービスやソリューションを提供することにより、〈みずほ〉の中核会社 として「金融を越える新たな価値創造」に貢献していきます。

外資就活

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：マイナビ

みずほリサーチ＆テクノロジーズの就職/転職/採用難易度は「高い」

次に、みずほリサーチ＆テクノロジーズの採用難易度について紹介します。

就活会議によると、みずほリサーチ＆テクノロジーズの就職難易度は「4.8/ 5.0」で、高いと言えます。

みずほリサーチ＆テクノロジーズの就職難易度が高くなっている理由としいては「大手企業のグループ会社」や、「採用人数が比較的少ないから」などが挙げられます。

さらに、みずほリサーチ＆テクノロジーズの競合企業の就職難易度は以下の通りです。

参考：就活会議

みずほリサーチ＆テクノロジーズの平均勤続年数は「18年」

みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社の平均勤続年数は、男性が18.6年、女性が16.5年、全体としては18年です。

これは同業の企業と比較しても高めの水準となっています。

みずほリサーチ＆テクノロジーズの離職率は正式には公開されていませんが、平均勤続年数が長いことから社員の離職率は低いと推測できます。

みずほリサーチ＆テクノロジーズの新卒/中途採用の人数は新卒「80人前後」中途「正式には公表されていない」

まず、新卒採用に関しては、毎年約80人程度が採用されているようです。

みずほリサーチ＆テクノロジーズは、ITエンジニアやカスタマーサービスエンジニアなどの職種を募集しており、応募資格は大学/大学院卒業見込みまたは卒業の方です。

リクナビ

次に、中途採用の人数に関しては、公式HPに以下のように記載されていました。

Q.募集職種ごとに採用人数は決まっているのですか？

 

A.キャリア採用の全体採用人数や職務別採用人数の年度計画はございますが、あくまでも想定であり、人数枠にこだわった採用は行っておりません。募集につきましては随時更新しておりますので、掲載中の「募集職種」をご確認ください。

Q.キャリア採用は通年採用ですか？
それとも応募の締切りは決まっているのですか？

 

特に期限・期間を設定せずに通年で採用活動を行っています。
いつ応募していただいても結構ですので、ホームページの「募集職種」をご覧頂き、ご興味を持たれましたら、ぜひご応募ください。

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みずほリサーチ＆テクノロジーズの採用大学ランキング一覧

参考：リクナビ

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みずほリサーチ＆テクノロジーズの選考倍率/通過率について

就活のES通過率：84％で高め

みずほリサーチ＆テクノロジーズの就活におけるES通過率は、就活会議によると84％です。

ESの平均通過率が50％であることを踏まえると、みずほリサーチ＆テクノロジーズは通過率が高いといえます。

本選考のESで過去に聞かれた質問は以下の通りです。

就活一次面接通過率：42％で一般的

みずほリサーチ＆テクノロジーズの就活における一次面接通過率は、就活会議によると42％です。

これは、2人に1人が落ちてしまうということです。

そのため、一次面接であったとしても気を抜くことなく、対策を行いましょう。

みずほリサーチ＆テクノロジーズ1次面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

就活二次面接：42％で一般的

みずほリサーチ＆テクノロジーズの就活における就活二次面接は、就活会議によると42％です。

1次面接と同様に、半分の人数に絞られます。

みずほリサーチ＆テクノロジーズ2次面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

就活最終面接：8％でかなり低い

みずほリサーチ＆テクノロジーズの就活における就活最終面接は、みん就によると8％です。

最終面接では、通過率が8％とかなり低いです。

最終面接に残ったからといって気を抜かないようにしましょう。

みずほリサーチ＆テクノロジーズ最終面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

転職の選考倍率：高いと思われる

みずほリサーチ＆テクノロジーズの就活における転職の選考倍率/通過率は、採用人数に制限が設けられていないため不明です。

しかし、新卒の倍率をみると転職においてもかなり選考倍率は高まると考えられます。

年度や時期によっても採用人数が変化するので、注意が必要です。

転職の面接は通年行っているようなので、積極的にHPをチェックするようにしましょう。

実際に、キャリア採用を行っている職種は以下の通りです。

参照：みずほリサーチ＆テクノロジーズHP

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

みずほリサーチ＆テクノロジーズに学歴フィルターは「ないと思われる」

みずほリサーチ＆テクノロジーズに学歴フィルターは「ないと思われる」

結論から言うと、みずほリサーチ＆テクノロジーズに学歴フィルターは無いと思われます。

その理由は「いろいろな大学の採用実績があること」と「入社したら何に携わりたいかが重要であるから」です。

理由として「いろいろな大学の採用実績があること」と「入社したら何に携わりたいか」が挙げられる

みずほリサーチ＆テクノロジーズに学歴フィルターが無いと言える理由の1つ目は、「いろいろな大学の採用実績があること」です。

みずほリサーチ＆テクノロジーズ　採用大学一覧にもあるように、みずほリサーチ＆テクノロジーズは、いろいろな大学の学生を採用していることが分かります。

もし学歴フィルターのある企業だと、限られた名前の大学しか挙がらないはずです。

そして、みずほリサーチ＆テクノロジーズ　に学歴フィルターが無いと言える理由の2つ目は「入社したら何に携わりたいのかが重要だから」です。

実は、みずほリサーチ＆テクノロジーズでは、ほとんど毎回の面接で入社したら携わりたいことを聞かれるようです。

どんな大学だとしても、なぜ自分がその会社でそれをやりたいのか、そのために何をしてきたのかをアピールしなければなりません。

注意：2024年から都内の拠点を新拠点にしようとしている

現在都内数か所にある事業所を、2024年から順次、新たな拠点へ集約していきます。
環境面においてこれまで以上に社員の働きやすさを重視し、働き甲斐のある職場作りを目指していきます。

みずほリサーチ＆テクノロジーズ

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【激務？】みずほリサーチ＆テクノロジーズ社員の企業に対する評判・口コミ

みずほリサーチ＆テクノロジーズの平均年収についての評判・口コミ

みずほリサーチ＆テクノロジーズの平均年収についての評判・口コミは、次のようなものがありました。

回答者は、年収範囲が300~1550万円の合計223名で、平均年収は674万円です。

回答者：SE、在籍３〜５年、新卒入社、男性

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）
670万円	41万円	０万円	164万円

給与制度:

24年度からは新人事制度が適用され、これまで銀行、証券、 信託銀行、 RTと別々の給与制度であったものが 一元化される。今後どのような給与水準になるのかの詳細については発表されていない。 一方、住宅手当に関しては既に詳細が決まっており、従来、賃貸利用者には月7万円(未婚者は4.2万円)支給さ れていましたが、24年度からは持家 賃貸に関わらず2.5万円が支給されることとなる。 客観的に若手の満足 度は下がり、 持家が多いシニアの満足度を高めるように受け取れる。

 

評価制度:

新人事制度では相対評価とされており、 結局優秀な人材が集まる部署の方が競争度が高まり、モチベーション が下がる要因に繋がりかねない懸念がある。 55歳になったら新人と同じ給料となる専任制度も撤廃するとのことだが、やはり若手よりシニアよりの新人事 制度のように感じる。

回答者：エンジニア・マネージャー、在籍15年、新卒入社、男性

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）
1020万円	50万円	1０万円	300万円

給与制度:

みずほフィナンシャルグループの中核会社 (FG,BK, TB, RT) 共通の人事制度が適用されており、 給与テーブルも 同一、という触れ込みではあるが、 銀行採用者は基幹職(総合)、 RT採用は基幹職(専門)と職系が分かれており、 給与テーブルも異なる。

最近上記の職系区分が廃止されたが、 全国転勤の有無という名目でタイプが分かれており何が変わったのか社員には全く分からない。

但し、これはリーダー職階以下まで(アソシエイト→リーダー→マネジメント→エグゼクティブと大きく四段階 の職階)であり、マネジメント以降は銀行採用者と給与デーブル自体が同一となる。

尤も、昇格スピードに差はある。年に一回、 昇進・昇格が行われ、 同じタイミングで給与改定される。 1ランク昇格すると基本給が4~5万/月、賞与20~25万回と大きく上がるが、 逆に同職階にステイすると中学生の小遣い程度しか昇給しない。

若手のうちはそこまで年収は高くなく、 特に裁量労働制に切り替わるタイミング(学卒だと5年目)で月給が激減する者が多い。

8年目にLITEという職位につくと年収800前後、10年目にM職階に上がれれば1000万越えが見えてくるが、 ストレートでの昇格は同期の1割に満たない。 また、M職階になれないまま会社人生を終える人間も結構いる。

とはいえ勤め続けていればLITEには大体誰でもなれるので、 給与水準は良い方と思われる。

 

評価制度:

成果評価と人事評価の大きく二本柱となっていて、 成果評価は賞与に、 人事評価は昇格・昇進に関わってくる。 となってはいるが、そもそも「次に上げよう」 と思う人間は上司の中で最初から決まっているので、その対象であれば特に目立ったことをしていなくても勝手に評価は良くなる

評価の透明性を仕切りに打ち出してはいるが、そもそも開示されてない昇格のルールが多数存在するため、それを知っている人間からは不透明以外の何者でも無い評価制度となっている。

回答者：コンサルティング、在籍15~20年、中途入社、男性

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	–	–	–

給与制度:

同業他社に比べてやや低いが、薄給というわけではない。 成果が給与に直結するわけではない。 その分安定しているともいえる。

 

評価制度:

会社への貢献もさることながらグループへの貢献も評価に組み込まれるようになっている 必要なことであるが、ややわかりづらさを感じる。

みずほリサーチ＆テクノロジーズの働く環境に関する評判・口コミ

みずほリサーチ＆テクノロジーズの働く環境についての評判・口コミは、次のようなものがありました。

回答者：SE、在籍３〜５年、新卒入社、男性

実感としては全体として残業が減少傾向にあると感じられる。会社としても早帰り日の設定などには力を入れ ているためワークライフバランスという点においては調整がしやすい会社だと感じる。 ただし部署によっては慢性的な要員不足が解消されておらず、 ワークライフバランスが保てるかどうかは部署 次第。 とは言え、全体として給料に対してワークライフバランスが保てる環境であることは確かであると感じる。

回答者：エンジニア・マネージャー、在籍15年、新卒入社、男性

有給が取りにくい空気はなく、調整がつけばなんの問題も無く取得できるが、近年忙しすぎて調整自体が困難なケースも多い

回答者：コンサルティング、在籍15~20年、中途入社、男性

5年くらい前はほとんどワークライフバランスなどは考えられなかった。 目の前の仕事をひたすらこなす日々 が続く。 しかし、働き方改革のもと、こうした状況はかなり改善された。 残業についてもかなりうるさく言われるよう になっている。 それでも、年度末など納期の近い時期は残業が多くなる。

みずほリサーチ＆テクノロジーズの福利厚生に関する評判・口コミ

みずほリサーチ＆テクノロジーズの福利厚生に関しては、以下のような口コミがありました。

回答者：社員・元社員（アプリケーション設計）、正社員、20代後半

【気になること・改善したほうがいい点】 最近、家賃補助が昔ほどもらえなくなっているみたいです。 今後の展望は明るくないかもしれません。

回答者：社員・元社員（ビジネスコンサルタント）、正社員、30代前半

【良い点】 住宅補助は既婚者であれば6万以上出る。独身者で条件を満たせば4.2万。 その他、特筆すべき事項は無し。

【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助の支給条件について、独身者は実家から会社までの通勤時間が90分以上であること、などの条件があるが、これは撤廃した方が良いと思う。独身だからといっていつまでも実家で暮らせばいいという考え方には大いに疑問がある。

回答者：社員・元社員（物流、購買、資材調達）、正社員、50代前半

【良い点】 ・住宅手当はありがたいが、4月（2021現在）から縮小される。それでも補助されないよりかはマシ。 ・・新型コロナ対策はしっかりと抑制していて、在宅勤務等の配慮があるので、その辺り評価できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・以前は家族手当もあったが、廃止された。情報処理試験に合格すると、月額で資格手当もあったが今は廃止された。今は合格時の一時金があるが雀の涙程度｡

回答者：社員・元社員（物流、購買、資材調達）、正社員、50代前半

【良い点】 コロナ感染対策については政府が要請しているよりも厳し目に社員に通達を出していますし、企業としては対応が早いと思います。 職域接種もありました。 勤務時にマスク着用は必須になります。 食事も密にならないように徹底されています。 在宅勤務も推奨しています。 プライベートについても、旅行自粛、不要不急の外出の自粛など制限がかかり、破って感染すると、厳重注意を受けます。 福利厚生は並み以上ですが、住宅補助が縮小されたのが残念です。

【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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【通過率は？】みずほリサーチ＆テクノロジーズの新卒選考フローについて解説

STEP①：エントリーシート

みずほリサーチ＆テクノロジーズのエントリーシートの詳細は以下の通りです。

STEP②：WEBテスト

みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテストの詳細は以下の通りです。

STEP③：一次面接

みずほリサーチ＆テクノロジーズの一次面接の詳細は以下の通りです。

STEP④：二次面接

みずほリサーチ＆テクノロジーズの二次面接の詳細は以下の通りです。

STEP⑤：最終面接

みずほリサーチ＆テクノロジーズの三次面接の詳細は以下の通りです。

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【中途編】みずほリサーチ＆テクノロジーズの中途採用選考フローについて解説

STEP①：ウェブエントリー選考

募集職種にて内容をご確認の上、ご応募ください。
*選考結果は合否に関わらず、ご連絡致します。

STEP②：書類選考

ウェブエントリーの選考結果により、正式応募書類（「履歴書」「職務経歴書」）をお送りいただき、書類選考を行います。
*選考結果は合否に関わらず、ご連絡致します。

STEP③：一次面接

人事担当者との面接を行います。

STEP④：二次面接

現場社員（マネージャーやリーダー等）との面接を行います。

STEP⑤：最終面接

役員との面接を行います。
*合格の場合、後日正式オファーをお出しします。

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みずほリサーチ＆テクノロジーズに関するよくある質問

質問①：みずほリサーチ＆テクノロジーズはやばいって本当?噂の真実は?

みずほリサーチ＆テクノロジーズの採用に関するよくある質問1つ目は、「みずほリサーチ＆テクノロジーズはやばいって本当？噂の真実は？」です。

結論から言うと、みずほリサーチ＆テクノロジーズはやばいと言うのは本当ではありません。

みずほリサーチ＆テクノロジーズが「やばい」と噂される原因には、以下のようなものが考えられます。

まず、「みずほリサーチ＆テクノロジーズの労働時間がやばい」についてです。

結論から言うと、みずほリサーチ＆テクノロジーズの労働時間は「働く部署によって異なるが、全てが悪いわけではない」です。

部署によって労働時間が異なることはどの会社でも仕方がないことであると言えます。残業を比較的多くしている部署もあれば、定時で帰れている部署もあり、一概に「やばい」とは言い切れない様子です。

以下は、「ワークライフバランス」に関する社員の口コミです。

【良い点】 調整は必須なものの有給は非常に取りやすいです。部署にもよりますが、リモートワークも積極的に活用しようとしています。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署にもよりますが、私が在籍していた部署は50時間前後の残業が常態化しており、現場からもアンケートや社内改善プロジェクトの一環で意見が上がっているにもかかわらず、上層部は認識が希薄でした。

【良い点】 有給が非常に取りやすい、消化率も高く ワークライフバランスについては満点評価

【良い点】 部署によりますが、わりと休みは調整できると思います。 1年に1回、長期休暇（9日間）取れます。というか取るように強く勧められます。また年末年始休みも最低5日間はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によってはトラブル対応、お客様対応で残業が多くなることがある。

次に、「みずほリサーチ＆テクノロジーズの給料が低くてやばい」についてです。

結論から言うと、みずほリサーチ＆テクノロジーズの給料はやばくはないということが実際に働く社員の言葉から考えられます。

「年功序列の傾向」や、「個人によって評価されやすい人、されにくい人がいる」といった意見が見受けられることもありますが、「同年代と比較して高い水準である」との意見も見受けられます。

一概に「給料がやばい」と言う状況ではなく、比較的高い水準の給与水準に満足している社員もいる印象です。

以下は、「年収・評価制度」に関する社員の口コミです。

【良い点】 同年代と比較して高い水準の給与体系です。また良くも悪くも年功序列なのである程度までは自動的に昇給します。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列であるうえに、若い年代は給与の上り幅が控えめなので技術力のある人ほど不公平感を感じやすい環境かと思います。

【良い点】 年収は金融ITとしては良い方だと思う。平均以上なので、満足感は高い。 また若手の昇進に関しても、優秀な人材であればスピード感があり、待遇面での満足は高いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価に関してはチャレンジングな一方、会社の評価軸と合わない場合は、退職する人も多かった。

【良い点】 年収は同じ業界の中では貰えている方だと感じる。残業代もしっかり時間分でるため、サービス残業ということにはならない。 年功序列ではなく、プロジェクトの成果が評価に反映されるため、努力次第では昇給が見込める。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価については、部署や担当した案件によって、評価されづらい人もいる。悪く言ってしまうと、目立つ人が評価されるので、自分から積極的にアピールする必要がある。

質問②：みずほリサーチ＆テクノロジーズのインターンシップは参加すべき?

みずほリサーチ＆テクノロジーズの採用に関するよくある質問2つ目は、「みずほリサーチ＆テクノロジーズのインターンシップは参加すべき？」です。

結論から言うと、みずほリサーチ＆テクノロジーズのインターンシップは参加した方が良いと思われます。

就活会議でのインターンシップレポートにおいて、「Q.このインターンが選考で有利になると思いましたか？」という質問に対し、以下のような肯定的な意見が見られました。

A.はい

細かい業務内容を知れたという面と、実際に多くの社員と関わったという面で本選考でアピールできると思う。それだけでなく、すでに上流工程の流れを学んでいるのもアピールポイントになると思う。

A.はい

インターンシップ参加により企業理解を深めることができるし、業務理解にもつながるのでエントリーシートの志望動機が強くなると思うから。人事からの何かしらのフォローがあるかどうかはまだ分からない。明言はされなかったし、それを期待して参加するのは辞めた方がいいかもしれない。

また全体の評価としては選考直結度2.5/5.0であり、参加するメリットがあると言えますね。

公式ページにおいてもインターンシップ情報を掲載しています！

志望度の高い方はぜひチェックしてみてください！

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まとめ：みずほリサーチ＆テクノロジーズに就職/転職する為に対策を始めよう

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

本記事ではみずほリサーチ＆テクノロジーズについて詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、みずほリサーチ＆テクノロジーズへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。