【採用大学も】ソニーグローバルソリューションズの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではソニーグローバルソリューションズの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、ソニーグローバルソリューションズの選考フローや採用選考の対策法、よくある質問も解説していきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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ソニーグローバルソリューションズの採用大学ランキング一覧

ソニーグローバルソリューションズだけの採用大学ランキングが見当たりませんでした。

参考：大学通信ONLINE

引用：マイナビ2024「ソニーグローバルソリューションズ(株)」

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ソニーグローバリソリューションズの選考倍率/通過率について

就活のES通過率 : 78%

ソニーグローバルソリューションズの就活のES通過率は、就活会議によると78%でした。

つまり、エントリーした人の約3/4の人のESが通過されるということになります。

なのでしっかり企業分析・自己分析を行なっていれば、ES通過は問題ないと思われます。

ソニーグローバルソリューションズの本選考のESで過去に聞かれた質問は以下の通りです。

また以下に、就活会議のデータによるソニーグローバルソリューションズのESの通過率を示します。

参照 : 就活会議

就活の一次面接通過率 : 22%

ソニーグローバルソリューションズの就活の一次面接通過率は、就活会議によると22%でした。

ESの通過率が78%であったので、ES通過者のうち約7割が1次面接で落とされるようです。

ここで、ソニーグローバルソリューションズの本選考の一次面接で過去に聞かれた質問は以下の通りです。

また以下に、就活会議のデータによるソニーグローバルソリューションズの一次面接の通過率を示します。

参照 : 就活会議

就活の二次面接通過率 : 12%

ソニーグローバルソリューションズの就活の二次面接通過率は、就活会議によると12%でした。

一次面接の通過率が22%であったので、約半分の人が落とされるようです。

ここで、ソニーグローバルソリューションズの本選考の二次面接で過去に聞かれた質問は以下の通りです。

また以下に、就活会議のデータによるソニーグローバルソリューションズの二次面接の通過率を示します。

参照 : 就活会議

就活の最終面接通過率 : 7%

ソニーグローバルソリューションズの就活の最終面接通過率は、就活会議によると7%でした。

最終選考では約6割の人が通るようです。

ソニーグローバルソリューションズの本選考の最終面接で過去に聞かれた質問は以下の通りです。

また以下に、就活会議のデータによるソニーグローバルソリューションズの二次面接の通過率を示します。

参照 : 就活会議

転職の選考倍率/通過率 : 不明

結論から言うとソニーグローバルソリューションズの転職の選考倍率/通過率は、分かりませんでした。

しかしソニーグローバルソリューションズは、採用ホームページにて一部の職種に限り中途採用を実施しています。

転職の面接は通年行っているようなので、積極的にHPをチェックするようにしましょう。

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ソニーグローバルソリューションズに学歴フィルターはあるのか？A.「ない」

ソニーグローバルソリューションズに学歴フィルターは「存在しない」

ソニーグローバルソリューションズに学歴フィルターは「存在しない」と思われます。

理由 : 採用大学の偏差値に幅があるから

ソニーグローバルソリューションズの選考において、学歴フィルターがないと思われる理由は、採用大学の偏差値に幅があるからです。

具体的な、採用大学内の偏差値の幅は、以下の通りです。

補足：ソニーグローバルソリューションズの行動理念に当てはまる人材を採用している

ソニーグローバルソリューションズの採用選考において注意しておくべき点は「ソニーグローバルソリューションズの行動理念に当てはまる人材を採用している」という点です。

ソニーグローバルソリューションズでは、行動理念として「2T＋3T」を上げています。

引用：Sony Global Solutions Inc.企業情報

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

【新卒編】ソニーグローバルソリューションズの選考フロー

STEP①：エントリーシート

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその1は、エントリーシート（ES）です。

エントリーシートの質問内容は以下の通りです。

参考：ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

ソニーグローバルソリューションズ の選考を通過した内定獲得ESです！
是非御覧ください！ https://t.co/86wvmJsTsB

— MeetsCompany【24卒23卒】 (@Meets_Company) September 1, 2017

STEP②：Webテスト

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその2は、Webテストです。

ソニーグローバルソリューションズのWebテストの内容は、以下の通りです。

参考：ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

Webテストの非言語問題、昨日から過去問や模試を解きまくっているのだけど、怖くて本番に臨めない😇
まあまあ解けるくらいにはなったけど、まあまあ解けるくらいでいいとは思えない…。
あとテスト時間短すぎね、全部は時間内に解けん。笑

言語問題は自信持てるけどな〜非言語😇

— 友里 (あんちゃん)｜8期she朝活サポ隊 (@yuri_2203she) July 9, 2023

STEP③：1次面接

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその3は、1次面接です。

1次面接の内容は、以下の通りです。

内定者の感想

・どの質問もまんべんなく深掘りされた。そのため、ESで記述した内容のどれを聞かれても良いように面接前に確認しておくことをお勧めする。

・学生時代に頑張ったことの深掘りで、最も効果的なアプローチ方法を問われた。その際、結果を追求するために何度も相手の場所を訪れたと言ったところ、「すごいね」と言ってもらえ反応が良かった。課題に向き合う際の粘り強さや行動力が評価されたと感じている。

参考：ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

STEP④：2次面接

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその4は、2次面接です。

2次面接の内容については、以下の通りです。

内定者の感想

・1次面接のフィードバックの際に、2次面接はマッチング目的であり、聞きたいことを聞くというスタンスを取ると言われた。そのため、個人により質問内容が変わってくるだろう。しかし、参考になる点もあると考えられるため、自身なら上記の質問に対しどう回答するか考えると良いだろう。

・学生時代に頑張ったこととしては、ESで記述した経験3つを話すのでなく、1次で述べた1つについてのみ触れた。全部について触れていなくても選考に通過することができたため、最低でも1つのエピソードに関してはしっかりと回答できるように準備しよう。

参考：ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

STEP⑤：最終面接

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその5は、最終面接です。

最終面接の内容は、以下の通りです。

内定者の感想

・2次よりは少し堅い雰囲気であったが、比較的和やかな雰囲気で行われた。

・会話ベースで面接が進んだため、一問一答形式ではなかった。その場で面接官が気になったことを聞いてくるような形式った。そのため、唐突な質問をされる可能性があるが、焦らず落ち着いて回答することを心がけよう。

参考：ONECAREER「ソニーグローバルソリューションズ」

STEP⑥：内定

ソニーグローバルソリューションズの選考フローその6は、内定です。

エントリーシートの提出から内定までは、およそ2か月です。

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【中途編】ソニーグローバルソリューションズの選考フロー

引用：経験者採用情報

引用：経験者採用

経験者採用における選考フローについては、詳細な情報が公開されていませんでした。

恐らく採用ポストや、経験者の経歴によって変化するでしょう。

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【激務？】ソニーグローバルソリューションズ社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

ソニーグローバルソリューションズの平均年収についての評判・口コミ

初めに、ソニーグローバルソリューションズの平均年収についての評判・口コミは以下の通りです。

★★★☆☆　3.4/5

給与制度：
親会社やグループ会社に先立って、新制度をトライアル的に導入される傾向があったように感じる。手当の種類は徐々に減少した。
評価制度：
高い評価委を獲得できた場合は、場合によっては、上位のグレード車よりも多くの報酬が得られるケースもあり、比較的柔軟な報酬の制度設計がされていたと感じた。また、年齢は関係なく、実力や実績、会社への貢献を重視した評価が行われていると感じるものになっていた。

★★★★☆　4.1/5

給与制度：
夏のボーナス比率が高い

★★★☆☆　3.1/5

評価制度：
上司とのコミュニケーションと関係性、アピールがとにかく大事

引用：openwork「ソニーグローバルソリューションズ株式会社」

ソニーグローバルソリューションズの働く環境に関する評判・口コミ

次に、ソニーグローバルソリューションズの働く環境に関する評判・口コミを紹介します。

ソニーグローバルソリューションズ株式会社　年収と評判・口コミ　特にプロパーだから優遇されたり、転職組だから冷遇されるといったことはなく、能力があると見なされたものが出世していく風土です。転職してきた社員とい… https://t.co/jcQAY7gdIU #キャリコネ口コミ

— 【公式】キャリコネ (@careerconne) January 16, 2017

ソニーグローバルソリューションズ株式会社　年収と評判・口コミ　大企業だけあって、問題なく取得可能である。有給も普通に問題なく消化できる環境の為、女性や障害者も分け隔てなくサポート体制は強いてある。… https://t.co/DIsRM7AOAT #キャリコネ口コミ

— 【公式】キャリコネ (@careerconne) April 28, 2019

ソニーグローバルソリューションズの福利厚生に関する評判・口コミ

最後に、ソニーグローバルソリューションズの福利厚生に関する評判・口コミを紹介します。

ソニーグローバルソリューションズ株式会社　年収と評判・口コミ　天下のソニーグループとあって、社割で当社の製品を何割引かで購入できる。プレイステーション4も対象の為、ゲーム好きには、結構おいしい環境といえるか… https://t.co/SvEJaYNfCD #キャリコネ口コミ

— 【公式】キャリコネ (@careerconne) April 28, 2019

★★★☆☆　3.0/5

【良い点】
所属に依存する面もあるが、若手育成のための研修費用は比較的に出ている。また出張時の手当や福利厚生もソニーグループ同様に整備されている。ソニー製品購入のセール等はあるので、家電量販店よりも物によっては安く買える。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や寮はない。他の財閥系のメーカーに比べると福利厚生は劣っており、家族手当や家賃補助がないので改善があると望ましい。

引用：就活会議「ソニーグローバルソリューションズ株式会社」

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【就職/転職/採用難易度】ソニーグローバルソリューションズとはどんな会社？

ソニーグローバルソリューションズは、ソニー（SONY）から情報システム部門が分離独立する形で設立した会社です。

ソニーグループの本社機能、およびクリエイティビティを起点とする6つの事業セグメントにおいて、国内のみならず世界中に拠点を持ち、ソニーグループの大規模システムプラットフォームを支え、デジタル化のニーズに応えています。

ソニーグローバルソリューションズの会社概要は、以下の通りです。

参考：Sony Global Solutions Inc.　BUSINESS事業紹介

ソニーグローバルソリューションズの就職/転職/採用難易度は「3.8」

就活会議「ソニーグローバルソリューションズ株式会社」によると、ソニーグローバルソリューションズの就活難易度は、3.8 / 5.０であり、「やや高い」と言えます。

その理由は、以下の3点です。

また、ソニーグローバルソリューションズに就職難易度が近い類似分野の企業には、以下のような企業があります。

引用：就活会議「ソニーグローバルソリューションズ」

ソニーグローバルソリューションズの平均勤続年数は「18.4年」

ソニーグローバルソリューションズの平均勤続年数は、18.4年です。

厚生労働省が発表している平均勤続年数の全戸育平均は、男性が14年、女性が10年弱なので、ソニーグローバルソリューションズは国内平均よりも長く勤続している人が多いと言えます。

また、離職率に関しては、ソニーグローバルソリューションズの情報がないので、彩会社のソニー（SONY）の離職率は 3.1％ なので、グローバルソリューションズも同程度であると考えられます。

また、過去3年間の新卒採用者における定着率は、以下のようになっています。

引用：マイナビ2024「ソニーグローバルソリューションズ(株)」

ソニーグローバルソリューションズの新卒/中途採用の人数は新卒「26人」中途「～人」

ソニーグローバルソリューションズの新卒採用人数は、26人（2022年度）です。

また、過去3年間の採用実績は以下の通りです。

引用：マイナビ2024「ソニーグローバルソリューションズ(株)」

中途採用人数に関する情報は公開されていませんでした。

恐らく、必要なポストに応じて随時採用が行われるでしょう。

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ソニーグローバルソリューションズの就職/転職難易度に関するよくある質問

質問①：ソニーグローバルソリューションズの給与規定となるグレードはどんなものがあるの?

ソニーグローバルソリューションズに関するよくある質問その1は「ソニーグローバルソリューションズの給与規定となるグレードはどんなものがあるの?」です。

ソニーグローバルソリューションズには、現在の役割に格付けを行う「ジョブグレード制度（等級制度）」を用いています。

等級は、個人の専門性を発揮して貢献する役割で、専門家としての上級グレードのキャリアも目指せる「I等級群」と、主に所属するメンバーを率い、組織を運営することで成果を創出しいていく役割の「M等級群」の2つに分かれています。

以下が、具体的な等級体系です。

引用：ソニーグローバルソリューションズ「人事採用」

報酬に関しては、このジョブグレードに応じた一定のレンジから決定されるので、この制度において自分がどこに所属しているかが非常に重要になってきます。

質問②：ソニーグローバルソリューションズはブラック企業?噂の真実は?

ソニーグローバルソリューションズに関するよくある質問その2は「ソニーグローバルソリューションズはブラック企業?噂の真実は?」です。

結論から言うと、ソニーグローバルソリューションズはブラック企業ではないと言えます。

その理由は以下の通りです。

質問③ : ソニーグローバルソリューションズの平均年収は？

ソニーグローバルソリューションズに関するよくある質問その3は「ソニーグローバルソリューションズの平均年収は?」です。

OpenWorkによると、ソニーグローバルソリューションズの平均年収は665万円です。

日本の平均年収が461万円なので、ソニーグローバルソリューションズの平均年収はやや高いことが分かります。（参照 : 国税庁）

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まとめ：ソニーグローバルソリューションズに就職/転職する為に対策を始めよう

最後まで、ご覧いただきありがとうございました。

ソニーグローバルソリューションズについて、知ることが出来たでしょうか。

今後、ソニーグローバルソリューションズへの就職/転職を考える際は、この記事を参考にしてみて下さい。