【採用大学も】アビームシステムズの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではアビームシステムズの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、アビームシステムズの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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【採用/転職/就職難易度】アビームシステムズとはどんな会社？

アビームシステムズは、IT戦略の立案、業務プロセスの改善、日常業務の課題解決を行っています。

このような、プロセスの中でお客様と確固たる信頼関係を築き、ITに関わるすべての領域を支えています。

また、アビームシステムズは、就職の人気が高い人気を誇る企業でもあります。

参考：アビームシステムズHP（会社概要）

アビームシステムズの就職/転職/採用難易度は「高い」と思われる

結論として、アビームシステムズの就職/転職採用難易度は「高い」と思われます。

就活会議によると、アビームシステムズの内定率は20％です。

つまり、アビームシステムズの選考に応募した人の5人に1人程度しか内定することができないとわかります。

また、就活会議によると、アビームシステムズの採用難易度は「3.7/5.0」と高い数字を示しています。

以下、アビームシステムズと同業の他社を比較していきます。

参考：就活会議（アビームシステムズ株式会社）

アビームシステムズの平均勤続年数は「7.7年」

結論として、アビームシステムズの平均勤続年数は7.7年です。

リクナビによると、アビームシステムズの平均勤続年数は7.7年でした。

また、労働政策研究・研修機構によると、日本全体の平均勤続年数は12.1年です。

このように、全国平均と比較するとアビームシステムズの勤続年数はそこまで長くないことがわかりますね。

参考：リクナビ（アビームシステムズ株式会社）、労働政策研究・研修機構

アビームシステムズの新卒/中途採用の人数は新卒「56人」中途「50人」

マイナビによると、アビームシステムズの新卒採用人数はおよそ56人です。

以下が、過去3年間のアビームシステムズの新卒採用人数です。

参考：マイナビ（アビームシステムズ株式会社）

では、アビームシステムズのキャリア採用人数についてご紹介していきます。

アビームシステムズ採用HPによると、アビームシステムズのキャリア採用人数は「50名程度」です。

※上記のキャリア採用人数はキャリア採用者比率をもとに算出した採用人数です。

参考：アビームシステムズ採用HP（数字で見るABS）

このように、アビームシステムズは中途採用を積極的に行っていることがわかります。

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アビームシステムズの採用大学ランキング一覧

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アビームシステムズの選考倍率/通過率について

就活ES通過率：81％と高め

アビームシステムズの就活におけるES通過率は、就活会議によると81％です。

これは、ESの平均通過率が50％であることを踏まえると高めであるといえます。

ESを作成するときには、どこから質問されても問題ないように入念に行いましょう。

アビームシステムズESで、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです

就活一次面接通過率：35％と一般的

アビームシステムズの就活における就活一次面接通過率は、みん就によると35％です。

OneCareerによると、1次面接の平均通過率は30～50％であり、アビームシステムズの通過率は一般的と言えます。

アビームシステムズ1次面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

就活最終面接通過率：20％と一般的

アビームシステムズの就活における就活最終面接は、みん就によると20％です。

最終面接に残ったからといって気を抜かないようにしましょう。

アビームシステムズ最終面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

転職倍率：あまり高くないと思われる

アビームシステムズの就活における転職の選考倍率/通過率は、あまり高くないと思われます。

理由としては、中途採用を新卒と同じくらいの割合を取っており、中途採用を積極的に行っているからです。

アビームシステムズでは、キャリア人材を採用しています。

求める人物像としては、「思考力」「成長意欲」「対人興味」「変化適応」「論理性」「コミュニケーション能力」などがあげられます。

転職における具体的なフローは以下の通りです。

参照：アビームシステムズHP

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

アビームシステムズに学歴フィルターは「ないと思われる」

アビームシステムズに学歴フィルターは「ないと思われる」

結論から述べると、アビームシステムズには学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、幅広い大学から採用されているためです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由として「幅広い大学から採用されているため」が挙げられる

アビームシステムズに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧や採用大学ランキングからわかるように、アビームシステムズは超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

そのため、アビームシステムズには学歴フィルターは設けられていないと考えることができます。

しかし、アビームシステムズは就活生から高い企業のひとつなので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意：インターンシップが本選考突破のカギ！必ず参加しよう

アビームシステムズの採用における注意点は「インターンシップが本選考突破のカギ！必ず参加しよう」です。

アビームシステムズを含む、外資系の企業は選考の時期が極めて早いです。

そのため、インターンシップに参加し自分をアピールすること大いに重要だとわかります。

自分自身の強みや企業への興味、マッチ度をアピールできれば選考の際に有利に進めることができるでしょう。

また、インターンシップへの参加は、選考の一部免除などの優遇がある場合もあります。

以下が、アビームシステムズのインターンシップ3選です。

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【激務？】アビームシステムズ社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

アビームシステムズの平均年収についての評判・口コミ

OpenWorkによると、アビームシステムズの平均年収は「約627万円」です

これは、国税庁による日本の平均年収467万円と比較してもかなり高いとわかります。

以下が実際の口コミです。

回答者：：ITエンジニア、在籍3年未満（新卒入社）、男性

評価：★3.3

年収	基本給	残業代（月）	賞与（年）
550万円	25万円	4万円	180万円

給与制度：
基本給はあまり高くなく、家賃手当などの補助もないため生活残業をしている人も見かける。
賞与の割合が大きい。評価によって賞与の額が数十万単位で変わるため、昨年より年収が下がることもありえる。
評価制度：
1~5の5段階で半期毎に評価が行われ、大半の人は3,4の評価となる。5を貰う人もちらほらいるが、成果で評価されているというよりは忙しい時期が続いて頑張ったいたからといった感じで評価されているように感じられる。（優秀な人が全くいないわけではない）

引用：OpenWork（アビームシステムズ株式会社・平均年収）

回答者：：システムエンジニア、在籍3〜5年（新卒入社）、女性

評価：★4.0

年収	基本給	残業代	賞与（年）
480万円	26万円	ー	150万円

給与制度：
職級により基本給が変わるが、ある程度の職級までは問題なく仕事していれば昇格できるため昇給できると思う。
業績がいいため、毎年基本給の引き上げがあった。また賞与は非常に多いと思う。
評価制度：
半期に一度上司と相談して目標を立て、それの達成度を面談で評価される。異議があれば申し立てもできる。
上司が自分に何を求めているのかがわからず、割り当てられる仕事に一貫性もないため目標が立てづらい。人によっては仕事上関わりのない上司から評価されることもある。
基本的には自己評価より低い評価はつけられることはなく、成果だけでなく過程も評価してもらえた。

引用：OpenWork（アビームシステムズ株式会社・平均年収）

回答者：：SE、マネージャー、在籍10～15年（中途入社）、男性

評価：★3.9

年収	基本給	残業代	賞与（年）
960万円	55万円	ー	300万円

給与制度：
年齢は関係なく、全社員クラス（役職）+ランクによるテーブルで決まる。
クラスはアシスタント、スタッフ、スペシャリスト、シニアスペシャリスト、マネージャー、シニアマネージャーがある。
それ以上はテーブルから外れて年俸制となる。
シニアスペシャリストまでは残業代が支給され、マネージャー以上は固定給となる。
残業が多いシニアスペシャリストが月額でマネージャー以上になることもある。
ランクはそれぞれのクラスにあるが、クラスにより2つしかランクがないものから、6つランクがあるものがある。
先にも書いたが、年齢は関係ないので評価が良い場合、若くしてマネージャーになることも可能。順当に1ランクずつ上がる場合、40歳前後でマネージャーに上がる。
クラス、ランクの決め方は評価制度に記載する。
評価制度：
大きく2つの評価制度がある。
1つは半期に一度ある期間評価。
期初に立てた目標に対する評価で、最終的に5段階で評価される。
これにより、ボーナスの査定が決まる。
もう一つはクラス評価。
年間を通じての働き方で評価され、これにより次年度のクラス、ランクが決まる。
自己評価＋上長評価で評価内容が決まり、各部門の役職者MTGによって部内の調整が行われる。

引用：OpenWork（アビームシステムズ株式会社・平均年収）

回答者：：SE、在籍5〜10年（新卒入社）、女性

評価：★3.9

年収	基本給	残業代	賞与（年）
500万円	万円	ー	万円

給与制度：
賞与の基準は高い。上場企業や公務員レベルだと思う。年収に対して賞与が占める割合が高いため、業績がなんらかの理由で悪化した場合、社員としては年収にダイレクトに響く恐れがある。基本給は一般的な金額だと思う。最近、昇級とは別で全社員に対して数%増額があった。（時代の流れ？でも数千円程度。。）
1番辛いのは住宅系の手当が一切ないこと。家賃補助なし、社宅なし。あとこれは会社は悪くないかもしれないが、入社時に実家から会社までの距離が一定以上あると、住宅一時金？のようなお金が支給されるが、しっかり課税されるので、言われた額より少なかった。

引用：OpenWork（アビームシステムズ株式会社・平均年収）

アビームシステムズの働く環境に関する評判・口コミ

以下、アビームシステムズの働く環境に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：エンジニア、在籍3〜5年（中途入社）、男性

評価：★4.1

残業も人や時期によりますが適度な残業量だと思います。
また、有給も取りやすいため私生活とのバランスは比較的調整しやすいと思います。ですが、上の方に行けば
行くほど忙しい印象があるため今後はどのようになるかわかりません。
ですが皆さんの話を聞いていると私生活が充実している人が多いと思います。サークルなどもやっているようなので、スポーツなどで交流もあります。
ほかの部署の人とも交流を持つことが多く私生活でも関わっている人もいるみたいです。

引用：OpenWork（アビームシステムズ株式会社：社員口コミ）

回答者：SE、在籍5〜10年（新卒入社）、女性

評価：★3.9

特にパンデミックが始まってからのリモートワーク導入等の取り組みにスピード感があり、その後のフォロアップもあるため社員のワークライフバランスを重視していると感じた。ただ、お客様環境に準じて在宅勤務・出社勤務が決定されるため、会社や個人ではコントロールが難しい場合もあると思う。基本的な制度は整っており、部門にもよるが有給休暇もとりやすいところが多いと思う。中堅以上の男性社員で育休を取った
り、フレックスを利用して子育てに参画している方が多く、下の代に良い影響を与えていると感じられる。

引用：OpenWork（アビームシステムズ株式会社：社員口コミ）

回答者：SE、チームメンバー、在籍3～5年（新卒入社）、男性

評価：★3.8

休日出勤がない限りは完全週休2日であり、業務外でも仕事がプライベートに踏み込んでくることはまず無かった。残業も時と場合によるが、よっぽど激務になることは少ないと感じる。
有給も比較的取得しやすい環境であり、プライベートを重視したい人にも快適な環境だったと感じる。
その反面、残業などでバリバリ働きたい人は少し物足りなさを感じてしまうかもしれない。（プロジェクトなどによっては残業を多くしているという話も聞くが、そう言ったケースは稀であると感じる）
転勤もないので、人事異動などで住居移転などをする必要が無いのもメリットだと感じる。

引用：OpenWork（アビームシステムズ株式会社：社員口コミ）

回答者：スタッフ、在籍3〜5年（新卒入社）、女性

評価：★2.6

部署、チーム、クライアント、案件によって様々だが一部の人に業務が偏っており、終電過ぎまで残業している人や、休めない人がいる。残業が多いと土日まで疲れを引きずってしまうため、体力のある人でないと趣味との両立は不可能。定時後に習い事やジムなどに行く人は本当に一握りである。有給を取ることに関しては寛容であるが、納期が無茶な案件にアサインされてしまうと計画通りに休むことができないことがある。上司よってお盆などにまとめて(1週間程度)休ませてもらえる人もいるぁ、リソース確保のために連続して休みを申請することに苦言を呈す上司もいるためチーム次第。
繁忙期でもなく、仕事が少なく、やることがない時期でも緊急時のリソース確保のために休みが取れない時期もあった。

引用：OpenWork（アビームシステムズ株式会社：社員口コミ）

アビームシステムズの福利厚生に関する評判・口コミ

はじめに、アビームシステムズの福利厚生についてご紹介します。

以下、アビームシステムズの福利厚生に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：20代後半、女性、プログラマー、正社員

評価：★★★☆☆

【良い点】
完全リモートワークで業務ができる点。
有休を積極的に取得するできる雰囲気がチーム全体にある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍によってチームメンバー間のコミュニケーションが希薄になっており、その対応策として座談会等が企画されているが、根本的にメンバー間のつながりが強化され、解決されているとは感じない。
連休は取りづらいと感じる点。

引用：就活会議（アビームシステムズ株式会社：福利厚生・環境）

回答者：20代前半、男性、パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発、正社員

評価：★★★☆☆

【良い点】
残業は月平均20〜30時間
女性も働きやすいと好評
産休育休をとって続ける女性が多い
住宅補助はないが、基本給・ボーナスが高いため、そこまで気にならない。
若手を積極採用している
【気になること・改善したほうがいい点】
所属部門、チームによっては残業時間が長かったり休みが取りにくかったりする。
中堅レベルの社員が少ない。
子育て世代になっての出張頻度が気になる

引用：就活会議（アビームシステムズ株式会社：福利厚生・環境）

回答者：30代前半、女性、人事、正社員

評価：★★★★☆

【良い点】
カフェテリアプランなど、福利厚生が充実していて、きちんと利用もできる。
有給も取得しやすい環境で、入社２ヶ月後に付与されるのはありがたいと思った。
また、男性社員も育児休暇をとる人が多いことや、昨今のコロナ流行に対しても速やかに在宅勤務にシフトするなど、かなり柔軟に対応してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
独身の場合、会社都合の転勤であっても住宅手当が出ないこと

引用：就活会議（アビームシステムズ株式会社：福利厚生・環境）

回答者：30代後半、男性、プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)、正社員

評価：★★★★☆

【良い点】
福利厚生は充実していると思います。カフェテリアポイント年間5万円があります。リラクゼーションルームが完備され、専任マッサージ師による施術を就業時間中に利用可能です。その他にも各種サービス、制度が整っていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生に関しては特に不満がありませんが、福利厚生くらいしか、会社の特徴がないのかもしれません。

引用：就活会議（アビームシステムズ株式会社：福利厚生・環境）

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【通過率は？】アビームシステムズの新卒選考フローについて解説

STEP①：エントリーシート（ES）

アビームシステムズの新卒選考フロー1つ目は、「エントリーシート（ES）」です。

以下が、エントリーシートで聞かれる質問事項3選です。

エントリーシートでは、結論を先に述べ簡潔に記述するとがおすすめです。

STEP②：WEBテスト

アビームシステムズの新卒選考フロー2つ目は、「WEBテスト」です。

アビームシステムズは、WEBテストに企業オリジナルのテストを使用しています。

内容はIT適性検査（CABに類似）です。

所要時間は１時間程度で、自宅で受験する形式となっています。

STEP③：一次面接

アビームシステムズの新卒選考フロー3つ目は、「一次面談」です。

一次面接では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

以下が、一次面接で聞かれる質問事項です。

STEP④：最終面接

アビームシステムズの新卒選考フロー4つ目は、「最終面談」です。

最終面接では、社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

以下が、最終面接で聞かれる質問事項です。

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【中途編】アビームシステムズの中途採用選考フローについて解説

STEP①：マイページ登録

アビームシステムズのキャリア採用フロー1つ目は、「マイページ登録」です。

アビームシステムズの選考に参加するためには、まずマイページに情報を登録する必要があります。

マイページ登録は、経歴や個人情報などの登録を行います。

STEP②：エントリーシート提出

アビームシステムズのキャリア採用フロー2つ目は、「エントリーシート提出」です。

エントリーシートは、マイページ上の登録フォームより提出が可能です。

なお、エントリーシートの提出は必要書類の提出をもって正式にエントリーが完了します。

提出の忘れがないように注意しましょう。

また、エントリーシートでは、結論ファーストを意識することが重要です。

STEP③：適性検査

アビームシステムズのキャリア採用フロー3つ目は、「適性検査」です。

エントリーシートの提出後、合格者に適性検査の案内がマイページで通知されます。

なお、アビームシステムズの適正検査は企業オリジナルのITに関する検査が行われることが予想されます。

STEP④：面接（複数回）

アビームシステムズのキャリア採用フロー4つ目は、「面接（複数回）」です。

アビームシステムズの面接では、マネージャークラスの社員やグループ長が面接を担当します。

面接では、応募者のスキルや能力を図ることはもちろん、企業とのマッチを見られます。

したがって、面接ではアビームシステムズの求める人物像を十分に理解しておくことが重要だといえるでしょう。

以下がアビームシステムズの求める人物像です。

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アビームシステムズに関するよくある質問2選

質問①：アビームシステムズは激務って本当?噂の真相は?

アビームシステムズの採用に関するよくある質問1つ目は、「アビームシステムズは激務って本当?噂の真相は?」です。

結論として、アビームシステムズはそこまで激務ではないといえるでしょう。

リクナビによると、アビームシステムズの平均残業時間は22.4時間です。

また、上記口コミより福利厚生やワークラーフバランスもかなり充実していることがわかります。

したがって、アビームシステムズはそこまで激務ではないと推測できます。

質問②：アビームシステムズはどこの子会社？

アビームシステムズの採用に関するよくある質問2つ目は、「アビームシステムズはどこの子会社？」です。

結論として、アビームシステムズはアビームコンサルティングの子会社です。

アビームコンサルティングは、総合コンサルティグファームです。

その中で、アビームシステムズはIT系のソリューション提供に特化したファームとなります。

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まとめ：アビームシステムズに就職/転職する為に対策を始めよう

今回はアビームシステムズの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、アビームシステムズの選考フローや採用倍率、よくある質問についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、アビームシステムズへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。