【採用大学も】キヤノン（Canon）の就職/転職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではキヤノン（Canon）の会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、キヤノン（Canon）の選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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キヤノン（Canon）の採用大学ランキング一覧11選

参考：大学通信（2022年度 企業ごとの大学別就職者数）、旺文社（パスナビ）

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キヤノン（Canon）の選考倍率/通過率について

キヤノン（Canon）の採用倍率：10.6倍と高い

キヤノン（Canon）の採用倍率は正式に公表されていませんが、就活会議によると10.6倍です。

人気の大手企業では倍率が20倍を超えるところもあることを考えると、キヤノン（Canon）の倍率はそこまで高くないように見えます。

ですが、10.6倍は決して低くなく、むしろ高い倍率なので対策しないと就職することは難しいでしょう。

ES通過率：80％と高め

キヤノン（Canon）のES通過率は正式に公表されていませんが、就活会議によると80％です。

一般的にES通過率は50％と言われているため、キヤノン（Canon）のES通過率は高めと言えます。

キヤノン（Canon）のESではガクチカや自己PRなどのオーソドックスな質問以外のことを訊かれるケースもあります。

そのため、高めの通過率と言っても全員が通るわけではなく、ES添削などの対策をしないと落ちる可能性は十分あります。

一次面接通過率：21％と一般的

キヤノン（Canon）の一次面接通過率は正式に公表されていませんが、就活会議によると21％です。

一般的な一次面接通過率は20〜30％ほどであるため、キヤノン（Canon）の一次面接通過率は一般的と言えます。

一次面接では志望動機や就活の軸など、オーソドックスな質問がされる傾向にあるようです。

しかし、オーソドックスな質問だけでなく、苦労した経験や技術職であれば技術ニュースについて訊かれることもあります。

模擬面接などを繰り返し行い、さまざまな質問に応えれるように準備をしておくことが重要です。

二次面接通過率：13％と低い

キヤノン（Canon）の二次面接通過率は正式に公表されていませんが、就活会議によると13％です。

一般的な二次面接通過率は50％ほどであるため、キヤノン（Canon）の二次面接通過率は低いと言えるでしょう。

二次面接では「なぜ他ではなくキヤノン（Canon）か？」を主に訊かれる傾向にあるようです。

転職の選考倍率/通過率：高いと思われる

キヤノン（Canon）の転職の選考倍率/通過率は正式に公表されていませんが、高いと思われます。

なぜなら、キヤノン（Canon）は年収や福利厚生が良く、多くの転職者が志望する企業だと考えられるからです。

キヤノン（Canon）はここ数年で中途採用比率を増やしており、2020年は16％でしたが2022年は39％となっています。

ですが、まだ新卒の方が多く中途採用の人数は少ないと思われるため、転職の選考倍率は高いでしょう。

参照：キヤノン（Canon）：キャリア採用FAQ

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キヤノン（Canon）に学歴フィルターはあるのか？A.「ないと思われる」

キヤノン（Canon）に学歴フィルターは「ないと思われる」

結論から述べると、キヤノン（Canon）には学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、幅広い大学から採用されているためです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

キヤノン（Canon）に学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧や採用大学ランキングからわかるように、キヤノン（Canon）は、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

そのため、キヤノン（Canon）には学歴フィルターは設けられていないと考えることができます。

しかし、キヤノン（Canon）は就活生から高い企業のひとつなので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

補足：キヤノン（Canon）の「採用ガイド」アプリを必ず確認しよう

キヤノン（Canon）の採用での注意点は、「キヤノン（Canon）の「採用ガイド」アプリを必ず確認しよう」が挙げられます。

なぜなら、「キヤノン（Canon）の採用ガイド」では、キヤノン（Canon）の具体的あ情報をキャッチできるためです。

キヤノン（Canon）がどのような事業を行っているのかや何に力を入れているのか、どのような人物を求めているのかなどを簡単に把握することができます。

また、キヤノン（Canon）のリアルな部分を見ることもできるので、チェックしてみることが非常におすすめです。

キヤノン（Canon）の採用ガイドでは、以下4種類の冊子を閲覧することが可能です。

なお、アプリのダウンロードはキヤノン（Canon）のHPからできるので、ぜひチェックしてみてください。

キヤノン（Canon）のHP（就活ガイドアプリダウンロード先）

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

【新卒編】キヤノン（Canon）の選考フローについて

技術職

STEP①：エントリーシート（ES）

技術職のキヤノン（Canon）の新卒選考フロー1つ目は、「エントリーシート（ES）」です。

以下が、エントリーシートで聞かれる質問事項3選です。

エントリーシートでは、結論を先に述べ簡潔に記述するとがおすすめです。

STEP②：筆記試験

技術職のキヤノン（Canon）の新卒選考フロー2つ目は、「筆記試験」です。

キヤノン（Canon）は、筆記試験にSPI（テストセンター）を使用しています。

内容は言語、非言語、性格診断です。

所要時間は１時間程度で、専用試験会場で受験する形式となっています。

なお、難易度は一般的だと推測されます。

STEP③：一次面談

技術職のキヤノン（Canon）の新卒選考フロー3つ目は、「一次面談」です。

一次面接では、社員3人に対して、学生1人で行われ、所要時間は40分程度です。

以下が、一次面接で聞かれる質問事項です。

STEP④：最終面談

技術職のキヤノン（Canon）の新卒選考フロー4つ目は、「最終面談」です。

最終面接では、社員2人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

以下が、最終面接で聞かれる質問事項です。

事務職

STEP①：エントリーシート（ES）

事務職のキヤノン（Canon）の新卒選考フロー1つ目は、「エントリーシート（ES）」です。

以下が、エントリーシートで聞かれる質問事項4選です。

エントリーシートでは、結論を先に述べ簡潔に記述するとがおすすめです。

STEP②：WEBテスト

事務職のキヤノン（Canon）の新卒選考フロー2つ目は、「WEBテスト」です。

テストの種類は不明ですが、内容は言語、非言語です。

所要時間は1時間程度で自宅で受験できる形式となっています。

なお、難易度は一般的だと推測されます。

STEP③：筆記試験

事務職のキヤノン（Canon）の新卒選考フロー3つ目は、「筆記試験」です。

キヤノン（Canon）は、筆記試験にSPI（テストセンター）を使用しています。

内容は言語、非言語、性格診断です。

所要時間は１時間程度で、専用試験会場で受験する形式となっています。

なお、難易度は一般的だと推測されます。

STEP④：一次面談

事務職のキヤノン（Canon）の新卒選考フロー4つ目は、「一次面談」です。

一次面接では、社員2人に対して、学生1人で行われ、所要時間は40分程度です。

以下が、一次面接で聞かれる質問事項です。

STEP⑤：最終面談

事務職のキヤノン（Canon）の新卒選考フロー5つ目は、「最終面談」です。

最終面接では、社員3人に対して、学生1人で行われ、所要時間は40分程度です。

以下が、最終面接で聞かれる質問事項です。

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【中途編】キヤノン（Canon）の選考フローについて

STEP①：WEBエントリー

キヤノン（Canon）のキャリア選考フロー1つ目は、「WEBエントリー」です。

WEBエントリーでは、「職種検索＆応募」より希望の職種を選択してエントリーフォームから応募を行います。

この際、エントリーが完了したら確認メールが届くようになっています。

STEP②：書類選考・適性検査

キヤノン（Canon）のキャリア選考フロー2つ目は、「書類選考・適性検査」です。

この際、書類選考と適正検査は並行して行います。

書類選考は、人事および募集部門からご応募より3週間程度で結果の連絡が届きます。

その後、書類選考を通過した方に対して、面接のご案内がされます。

STEP③：面接（2〜3回）

キヤノン（Canon）のキャリア選考フロー3つ目は、「面接（2〜3回）」です。

一次面接と二次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を予定しています。

なお、各面接の結果は1〜2週間程度で通知されます。

その後、内定となった場合は2ヶ月（最長3ヶ月）以内で入社することになります。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。

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【激務？】キヤノン（Canon）社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

キヤノン（Canon）の平均年収についての評判・口コミ

OpenWorkによると、キヤノン（Canon）の平均年収は「約704万円」です

これは、国税庁による日本の平均年収467万円と比較してもかなり高いとわかります。

以下が実際の口コミです。

回答者：技術職、在籍5〜10年（新卒入社）、男性

評価：★2.5

年収	基本給	残業代	賞与
730万円	40万円	5万円	190万円

給与制度：
給与、賞与については他の企業と同じくらいか、少し多く出ているように感じる。
給与はG3という給与グレードに上がると、年収ベースで100万円くらい上がるため、住宅手当がなくても、
問題なく都内で暮らすことができるようになる。
賞与については、
賞与を決めるのは3要素あるが
その中の会社業績額に連動してものがある。
しかし、その会社業績額は基準厳しいため、これまで会社業績額による賞与アップを経験したことがない。
評価制度：
建前では年末のフィードバック面談というもので上司と1年間のアウトプットをすり合わせし、評価してもらうこととなっているが、実際はその前に決まっているので、面談はほぼ意味のないものとなっている。
評価自体はセンター単位のくくりで、相対評価をして決められる。
そのため優秀な人が集まる部門は良い評価を、得ることが難しく、その反対の部署にいる人は
良い評価をもらいやすく、昇進が早い傾向にある。
その不平等さに不満を持つ優秀な人材が、どんどんやめてしまっているいるのが現在の状況。

引用：OpenWork（キヤノン（Canon）株式会社）

回答者：事業本部、事業企画、管理職、在籍20年以上（新卒入社）、男性

評価：★4.3

年収	基本給	残業代	賞与
972万円	56万円	0万円	300万円

給与制度：
キヤノン（Canon）は福利厚生が悪いと言われるが、それは住宅手当がない、寮がないということを指している。しかし、実際には手取りの給与額が理由で転職する人はかなりの少数派だと思われる。確かに入社3年目くらいまでは比較的都内で厳しい生活になるかもしれないが、そこからは給与も増え、メーカーとして特に収入が少ないと感じることはない。
キヤノン（Canon）の給与制度の特徴は、役職定年がないことではないか。このため、他の財閥系企業のように55歳くらいで給与が極端に下がったり、関連会社への転籍で給与が下がったりするということがない。
まだまだ元気で優秀な50代も多い中、これらの制度は人を引き留める重要な要素になっていると思われる。
また、20代から30代の給与の上がり方は、緩やかながら一部上場企業の平均的な金額だと思われる。
特に、生産部門が子会社化されている企業が多い中で、キヤノン（Canon）は生産部門であっても開発、事務系部門と同じ金額の給与、賞与を受け取れる。
開発部門は残業が多くなるので、結果的に給与は高い水準を維持できている。
評価制度：
実質的に機能していないが、それが良いのか悪いのかは議論の余地があるかもしれない。
会社が設定する評価制度に関係なく、普段の仕事ぶりで評価が決まる。
相対評価であるが、次に昇進させたい人を管理職が合議で決めて、その人に優先的に良い評価を与える印象。
ただ、評価される人はそれぞれに優秀な人なので納得感はある。良い評価を得たければ、昇進させたい部下のカテゴリに入れば良い。

引用：OpenWork（キヤノン（Canon）株式会社）

回答者：デジタルプリンティング、企画、在籍3〜5年（新卒入社）、男性

評価：★2.6

年収	基本給	残業代	賞与
500万円	28万円	3万円	120万円

給与制度：
G1、G2、・・・M1、などグレードが存在しそのグレードに応じたレンジの中で基本給が決まる。
グレードの昇格はそれぞれグレードの中で何年間経験を積んだら試験が受けられると決まっている。
大卒で入った場合手取りは18万程度になる。家賃補助がないので東京に実家がない場合毎月赤字で生活しつつ
ボーナスで補填といった生活になるケースは少なくない。
評価制度：
年に3回ある上司との面談で決まる。
①期初面談
・1月から2月ごろに行われ、一年間の活動目標を上司とすり合わせて決める。
②期中面談
・期初に決めた目標の達成に向けて不安や変更がないかを確認。
③期末面談
・期初に決めた目標に対して達成度を1〜4で上司とすり合わせつつ決定。
目標の立て方は上司次第なので甘い人に当たると評価は高くなる。

引用：OpenWork（キヤノン（Canon）株式会社）

【おすすめ企業紹介】
7/9 インターン締切
メーカー編

・日本製鉄
平均年収1,165万（平均年齢39歳）
→国内首位、世界4位の鉄鋼メーカー

・キヤノン
平均年収760万（平均年齢43歳)
→友人いるけどめちゃホワイト

・日立製作所
平均年収約900万（平均年齢43歳）
→高い技術力持った超優良企業…

— クフリーは外資のコンサルです (@leo_god_messi) July 5, 2023

【キヤノン　インターン対策】

締切7/9
年収760万円
業績好調で、300名ほど採用がある

解説3ポイント
・注力する４点を知っておくこう
・イメージング部門の回復が業績をけん引
・次世代通信規格「6G」市場で新たな強み？

注力ポイントは４つから解説するね#就活 #25卒

— 就活hack (@syukatuhack) July 1, 2023

口コミからわかるように、キヤノン（Canon）の年収にはかなり幅があることがわかります。

また、年次や役職、スキルによっても年収が大きく変わってくることが推測できます。

キヤノン（Canon）の働く環境に関する評判・口コミ

以下、キヤノン（Canon）の働く環境に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：ソフトウェアエンジニア、在籍5〜10年（新卒入社）、男性

評価：★3.5

有給休暇が比較的取りやすい点や、部署によっては残業が少ないところもあるので、プライベートとのバランスを取りやすいと感じてる人も多いのかなと思います。一方で、他企業のようにフレックスタイムがあるわけではないことや、テレワークができる部署とできない部署でかなり差があるため、時間や場所を自由に決めて働きたい方には向かないかなと思います。また、開発系だと基本的には製品開発に関わってくると思うので、リリース間近は残業が増えたりもします。

引用：OpenWork（キヤノン（Canon）株式会社）

回答者：事業本部、事業企画、管理職、在籍20年以上（新卒入社）、男性

評価：★4.3

住宅手当や寮がないことで、「キヤノン（Canon）は福利厚生が悪い」と言われている。それは事実である反面、会社に入ってしまうとあまり気にならないのも事実のようだ。
逆に最大にして、最高の要素と言えるのは、休みが取りやすい」ということではないか。年に一度有給休暇を5日間連続で取得しなければならない制度に加えて、月に1日は必ず休みを取るように上司から指示されます。
このため、「休みが取りにくい」という雰囲気は皆無であり、むしろ普段から業務をシェアして誰かが休んでも対応できる体制を作ることが推奨されています。
また、入社5、10、15、20、25年のように5年ごとに5〜10日の休暇を別枠で取得できるとともに、金一封（10~20万円)ももらえます。
社会人になって2週間の休みをまとめて取れる機会はなかなかないので、アフリカや南米に行ったり、高級ビーチリゾートに長期滞在するなどのリフレッシュ時間を楽しむ社員も多いです。

引用：OpenWork（キヤノン（Canon）株式会社）

回答者：開発、一般職、在籍15〜20年（新卒入社）、男性

評価：★3.3

【有給休暇】取りやすいと思います。私の所属する部署では、事前にメールなどで上司に連絡しておけば取れます。ただ製品開発に携わっている場合、開発日程によっては取りにくい時期もあります。
また30分単位で取得できる時間休もあります。取得理由は限られますが、通院などする場合に便利です。
【育休】
ここ数年で男性の育休取得率が急上昇しています。
【残業時間】
場合によりけりです。担当業務、役割などによります。多い人でも月60時間程度、大体の人は月20-30時間程度だと思います。
【休日出勤】
製品計画に影響するような場合など、よほどの理由がなければ休日出勤はありません。ただ会社のカレンダー
上、土曜日が営業日の場合はあります。大体の人が有給休暇を取得しますが。

引用：OpenWork（キヤノン（Canon）株式会社）

キヤノン（Canon）の福利厚生に関する評判・口コミ

めに、キヤノン（Canon）の福利厚生についてご紹介します。

以下、キヤノン（Canon）の福利厚生に関する実際の口コミについてご紹介していきます。

回答者：30代前半、その他システム・ソフトフェア関連職、正社員、女性

評価：★★★☆☆

【良い点】
副業が可能で、実際の副業実施率も低くはない印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がなく、新入社員が首都圏に居住する場合、同規模の他企業に比べて金銭面で苦労するかもしれない。

引用：就活会議（キヤノン（Canon）株式会社）

回答者：20代後半、機会・機構設計・金型設計（機会）、正社員、男性

評価：★★★☆☆

【良い点】
大企業のためひと通り揃っています。旅行関連の福利厚生はよく使わせてもらっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は一切ありません。ただし、転居を伴う場合は引越し費用の負担はあるようです（全額か一部かは不明）。時間単位休暇は有給の積立が40日を越えてから使えるようになるため、入社直後や子育てなどで休む頻度が高い方は使うことができません。

引用：就活会議（キヤノン（Canon）株式会社）

回答者：20代前半、物流・購買・資材調達、正社員、男性

評価：★★☆☆☆

【良い点】
有給について連続休暇を取れる制度があるため、旅行などにも行きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当などがないが、その分基本給が高いかというとそうでもないため、特に若手の頃は非常に生活が厳しい。

引用：就活会議（キヤノン（Canon）株式会社）

回答者：30代前半、商品企画、正社員、男性

評価：★★★★★

【良い点】
世界各地の市場で、様々なお客様に自社ブランドの商品を購入していただけるという幸せは、何事にも代えがたい喜びです。実力さえあれば、海外赴任の希望も聞いてもらえる可能性も高く、欧米はもちろん、アジアやオセアニアなど、様々な地域での活躍もできます。若手でも大きなチャンスを場を与えてくれる上司も多く、早くから頭角を現すメンバーも出やすい環境だと思います。
残業も部署によっては多いですが、上昇志向の強い仲間たちが切磋琢磨して成長していく、上司もそれを促すという伝統が強みなのではないでしょうか。一方で、休日は完全にプライベートは守られますし、ワークライフバランスを重視する取り組みや、健康促進への取り組みも優れていますので、安心して働くことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
あえて、ここに書くような悪い点はないと思います。ただ評価はあくまでも実力主義なので、そこを理解できていないと、厳しいと思います。逆に言えば、その風土さえ理解して仕事に励めば、チャンスは無数にあるといえるので、まずは会社の雰囲気に慣れて、努力を惜しまない姿勢を見せていただきたいです。

引用：就活会議（キヤノン（Canon）株式会社）

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【就職/転職/採用難易度】キヤノン（Canon）とはどんな会社？

キヤノン（Canon）は、映像機器やプリンター、事務機器、デジタルマルチメディア機器の製造を担う企業です。

加えて、半導体やディスプレイ製造装置などの製造も行なっています。

また、キヤノン（Canon）は、就職の人気が高い人気を誇る企業でもあります。

参考：キヤノン（Canon）HP

キヤノン（Canon）の就職/転職/採用難易度は「高い」と思われる

結論として、キヤノン（Canon）の就職/転職難易度はかなり「高い」と思われます。

東洋経済によると、キヤノン（Canon）の就職偏差値は58.5です。

また、キヤノン（Canon）の採用倍率は11.1倍でもあり、かなり難易度が高いことがわかります。

さらに、技術職では高い技術力を求められる傾向があります。

事務職に関しては、そもそもの採用人数が少ないので、狭き門だといえるでしょう。

以上より、キヤノン（Canon）の就職/転職難易度はかなり高いと推測できます。

以下、キヤノン（Canon）と同業界の他社と比較していきます。

参考：東洋経済（最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社）

キヤノン（Canon）の平均勤続年数は「19.5年」

結論として、キヤノン（Canon）の平均勤続年数は19.5年です。

マイナビによると、キヤノン（Canon）の平均勤続年数は19.5年でした。

労働政策研究・研修機構によると、日本全体の平均勤続年数は12.1年なので、キヤノン（Canon）では平均より上回る数値だとわかります。

また、キヤノン（Canon）のHPによると、キヤノン（Canon）の離職率は1.9％です。

これは、厚生労働省による、日本の平均離職率13.9％と比較してもかなり低い水準であることがわかります。

参考：マイナビ、労働政策研究・研修機構、キヤノン（Canon）のHP、厚生労働省

キヤノン（Canon）の新卒/中途採用の人数は新卒「130人」中途「20人程度」

キヤノン（Canon）の採用HPの募集要項によると、2024年度のキヤノン（Canon）の新卒採用人数は「130人程度」を予定しています。

以下が、過去5年間のキヤノン（Canon）の新卒採用人数です。

引用：リクナビ

上記の表より、キヤノン（Canon）の新卒採用男女比はおよそ7：3だとわかりますね。

では、キヤノン（Canon）のキャリア採用人数についてご紹介していきます。

キヤノン（Canon）キャリア採用HPによると、キヤノン（Canon）のキャリア採用人数は「20名程度」です。

※上記の表は各年度のキャリア採用比率をもとに算出した採用人数です。

参考：キヤノン（Canon）キャリア採用HP

上記の表より、キヤノン（Canon）は中途採用も概ね積極的に行っていることがわかります。

また、キヤノン（Canon）キャリア採用HPによると、社員全体のキャリア採用比率は20％のようです。

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キヤノン（Canon）に関するよくある質問3選

質問①：キヤノン（Canon）の資本金はいくらですか？

キヤノン（Canon）に関するよくある質問1つ目は、「キヤノン（Canon）の資本金はいくらですか？」です。

結論として、キヤノン（Canon）の資本金は「1747億6200万円」です。

日本企業の平均資本金はおよそ400万円前後なので、キヤノン（Canon）はかなりの大手だとわかります。

では、競合他者の資本金とも比較してみましょう。

質問②：キヤノン（Canon）の子会社数は？

キヤノン（Canon）に関するよくある質問2つ目は、「キヤノン（Canon）の子会社数は？」です。

結論として、キヤノン（Canon）の子会社数は「330社」です。

キヤノン（Canon）のHPによると、キヤノン（Canon）の連結子会社の数は330社であり、グローバルにグループを有します。

具体的には、国内グループ、米州地域グループ、欧州地域グループ、アフリカ・中近東地域グループ、アジア地域グループ、オセアニア地域グループがあります。

また、各グループには製造会社、研究開発・ソフトウェア開発会社、販売会、その他関連会社に分類できる多くの企業が存在します。

質問③：キヤノン（Canon）の平均年収は？

キヤノン（Canon）に関するよくある質問3つ目は、「キヤノン（Canon）の平均年収は？」です。

キヤノン（Canon）の平均年収はOpenWorkによると708万円です。

日本の平均年収が461万円（国税庁）であるため、キヤノン（Canon）の平均年収は日本の平均よりも大きく上回っています。

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まとめ：キヤノン（Canon）に就職/転職する為に対策を始めよう

今回はキヤノン（Canon）の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、キヤノン（Canon）の選考フローや採用倍率、よくある質問についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、キヤノン（Canon）への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。