【採用大学も】サイバーエージェントの就職/転職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事では、「サイバーエージェント社員の企業に対する評判」や、「サイバーエージェントの選考フロー」を紹介していきます。

この記事を読めば、サイバーエージェントの評判・口コミや、サイバーエージェントの選考対策ですべきことがわかります。

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

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サイバーエージェントの採用大学ランキング一覧

参照：ダイヤモンド・オンライン

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サイバーエージェントの選考倍率/通過率について

就活のES通過率：82％と高め

サイバーエージェントの就活におけるES通過率は、就活会議によると82％です。

これは、ESの平均通過率が50％であることを踏まえると高めであるといえます。

本選考のESで過去に聞かれた質問は以下の通りです。

就活一次面接通過率：38％と一般的

サイバーエージェントの就活における一次面接通過率は、就活会議によると38％です。

OneCareerによると、1次面接の平均通過率は30～50％であり、一般的であると言えます。

一次面接であったとしても気を抜くことなく、対策を行いましょう。

サイバーエージェントの1次面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

就活二次面接通過率：26％とやや低め

サイバーエージェントの就活における就活2次面接は、就活会議によると26％です。

一次面接と比べて、通過率がやや下がるようです。

サイバーエージェントの2次面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

就活最終面接通過率：6％とかなり低い

サイバーエージェントの就活における就活最終面接は、就活会議によると6％です。

最終面接の平均通過率が50％であることを踏まえると、サイバーエージェントは通過率が6％とかなり低いです。

最終面接に残ったからといって気を抜かないようにしましょう。

サイバーエージェントの最終面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

転職の倍率：かなり高いと思われる

サイバーエージェントの就活における転職の倍率は、かなり高いと思われます。

なぜなら、東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」の200社のうちにランクインしているからです。

ただし、サイバーエージェントの中途採用比率は、56.9％と新卒採用と比較して高いため、チャレンジしてみることをおすすめします。

毎年約30人～40人ほどがサイバーエージェントに中途採用されており、中途採用を積極的に行っています。

気になる方はぜひサイバーエージェントのHPをご覧ください。

参照：サイバーエージェントHP

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サイバーエージェントに学歴フィルターは「ない」

以下にサイバーエージェントに学歴フィルターがないと考えられる理由を紹介します。

理由として「難関大学以外からも採用を行っていること」が挙げられる

サイバーエージェントは、たしかにランキングでは、難関大学の採用が目立ちます。

しかし、採用大学一覧でみると、難関大学以外の大学/高専・専門学校からも採用を行っていることがわかります。

そのため、出身学校名だけで無条件に不採用ということはほぼないと考えられます。

また、サイバーエージェントはたくさんの子会社を持っています。

本社より、子会社の方が採用実績校が幅広い可能性があります。

気になる子会社がある場合は、採用実績校を確認するといいでしょう。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

【実際の声】サイバーエージェント社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

平均年収についての評判・口コミ

サイバーエージェントの平均年収についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

初任給42万が話題のサイバー男子曰く、「確かに、メガやチュアからボーナスも昇給も無いと揶揄される通り、年収は高くない。しかし、社内表彰制度、新規事業参画、子会社出向に加え、CA女子との経費での社内合コン。安定した環境で、ベンチャー気分を味わいつつ将来独立の夢も見れる。ハマれば最高…」

— 鷹津 (@hedgefund30m) July 26, 2022

悲報

サイバー女子20代後半年収700万円

大多数のエンジニア負けてる、、、

— Ritsuki Sato | 株式会社アイラボ (AilaB inc.) (@teicalo_nishi) June 1, 2019

有価証券報告書によると、サイバーエージェントは平均年齢34.1歳で平均年収771.1万円です。

そのため、口コミの20代後半で年収700万円はおそらく正しい情報だと思われます。

働く環境に関する評判・口コミ

サイバーエージェントの働く環境に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

サイバーエージェントのゲーム開発環境素晴らしい pic.twitter.com/cH3IE5hceP

— 官報ブログ (@kanpo_blog) May 27, 2022

サイバーエージェント　藤田社長

【新卒採用】
急成長を目ろむサイバーエージェントは、相当ハードな環境であり、言うまでもなく私も含めて全員完全な実力主義であり、何年もぬるま湯に身を置いた人が転職してくるには馴染みにくいと判断しています。 pic.twitter.com/XQu6Nb32bx

— 阪井 優 / 請求書振込サービスなら「ペイトナー」 (@redxyz_) December 31, 2020

サイバーエージェントはエンジニアや制作部隊にとって、作業しやすい環境を整えていることがわかります。

また、サイバーエージェントで活躍する人材は「野心がある」「実行力がある」「成果が出せる」共通点があります。

そして、上記を満たす人材が採用されやすいため、実力主義でハードになりやすいと考えられます。

福利厚生に関する評判・口コミ

サイバーエージェントの福利厚生に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

給料も結構もらえるし人間関係が悪くなければ良い会社

引用：2ch

サイバーエージェントの女性活躍推進福利厚生「macalon」すごく良いな。子育て世帯はもちろん、妊活や卵子凍結、PMSまでしっかり考慮してる。https://t.co/NrVhedAmdx pic.twitter.com/9Imh2xCwN3

— たんげ| mento 管理職のウェルビーイングを考える (@tantantantan23) August 22, 2022

口コミによると、サイバーエージェントの福利厚生は肯定的な意見が多かったです。

また、ダイバーシティや健康的な働き方に関する施策も行っているようです。

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【通過率は？】サイバーエージェントの3つの選考フローについて解説

①：ビジネスコース

ビジネスコースの選考フローは以下の通りです。

参照：ビジネスコース　採用情報

ビジネスコースは夏・冬の2回に分けて選考が行われます。

夏選考と冬選考はどちらも選考フローは変わりません。

ただし、夏選考で1dayジョブ前までに不合格になった方は冬選考に再チャレンジが可能です。

この時、夏選考で動画選考で不合格になった方は、冬選考は動画選考から選考を受けることができます。

また、夏選考でトライアウト～集団面接で不合格になった方は、冬選考はトライアウトから選考を受けることができます。

また、各選考で気を付けるべきことは以下の通りです。

②：エンジニアコース

エンジニアコースの選考フローは以下の通りです。

参照：エンジニアコース　採用情報,Cyber Agent Way

エンジニアコースは、書類選考を通過した場合、それ以降の面接でお見送りになっても1回のみ再チャレンジ可能です。

一次面接は、技術をテーマに深掘りする面接です。

一次面接では以下のような質問がされる可能性があります。

二次面接では、社会人になった際に再現性を持って活躍してくれるか判断されます。

二次面接では以下のような質問がされる可能性があります。

三次面接では、サイバーエージェントでエンジニアとして実際に働いているイメージが湧くか確認されます。

三次面接では以下のような質問がされる可能性があります。

最終面接では、根本にある価値観や考え方を知るためによりパーソナルな部分を深掘りされます。

③：デザイナーコース

デザイナーコースの選考フローは以下の通りです。

参照：クリエイターコース　採用情報

デザイナーコースは通年採用です。

そのため、締切はありませんが採用人数の定員に達した場合、エントリー受付を終了する可能性があります。

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【中途編】サイバーエージェントの中途採用選考フローについて解説

中途採用の選考フローは以下の通りです。

それぞれの面接は30分程度と比較的短い時間で面接が行われるようです。

また「全て結果は当日か翌日には出ていた」という口コミも見られ、スピーディな選考が行われるようです。

応募フォームは、事業内容×職種ごとに異なります。

各募集要項に詳しい業務内容や求められるスキル・経験が記載されているため、必ず確認するようにしましょう。

その際、なぜその事業・職種に応募したのかという点を明確に説明できるようにしてください。

また職種がエンジニアの場合は、選考プロセスの中で専門的な内容を確認する面接が追加されるケースもありますので、しっかりと対策をしておきましょう。

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【就職難易度は？】サイバーエージェントについて

サイバーエージェントは、インターネット広告業界最大手の企業です。

サイバーエージェントは「インターネット広告事業」「ゲーム事業」「メディア事業」とインターネット産業を中心に事業展開をしています。

ブログサービス「Ameba」インターネットテレビ局「ABEMA」と市場の変化に合わせて新しいサービスを生み出し続けています。

以下にサイバーエージェントの会社概要をのせています。

参照：サイバーエージェント  会社概要,従業員データ

また、サイバーエージェントは「105社」の子会社を抱えています。

興味のある方は是非以下の記事をご覧ください。

サイバーエージェントの就職/入社難易度は「58.9」

東洋経済ONLINEによると、サイバーエージェントの就職/入社難易度は「58.9」だと分かりました。

また「入社が難しい有名企業ランキング」では163位となりました。

このランキングは内定者の出身大学の平均偏差値から算出されています。

そのため、就職/入社難易度「58.9」から難関大学出身の内定者が少なくないことがわかります。

また、有名企業であり志望者が多いことから就職/入社難易度は高いと言えます。

参照：東洋経済ONLINE

サイバーエージェントの平均勤続年数は「6.3年」

離職率の話も触れてほしいです！

有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均勤続年数は「6.3年」です。

また、サービス業の従業員の平均属年数は12.4年です。

そのため、サイバーエージェントは比較的出入りの多い職場であると言えるでしょう。

一方HPによると、サイバーエージェントの離職率は8%です。

厚生労働省によると、サービス業の平均離職率は19.3%です。

そのため、サイバーエージェントの離職率は低いと言えます。

サイバーエージェントの文理別採用人数は？

サイバーエージェントの文理別採用人数についてです。

文系は毎年約120名、理系は増加傾向にあり約100名採用されています。

サイバーエージェントの文理別採用人数は、過去3年間で文系6：理系4でした。

サイバーエージェントは営業中心ですが、エンジニアや制作部隊も拡充されており、理系の割合も少なくありません。

参照：就職四季報2023年度版

サイバーエージェントの競合他社は「博報堂」「電通」「DAC」

サイバーエージェントの競合他社は「電通」「博報堂」「DAC」です。

広告業界において、電通は最大手、博報堂は2番目の売上高を誇っています。

また、インターネット広告業界ではサイバーエージェントが最大手ですが、2位はDACです。

これらの競合と比べたときのサイバーエージェントの強みは以下のようなものが挙げられます。

サイバーエージェントは「素直でいい人」を求めている

サイバーエージェントの求める人物像として「素直でいい人」を挙げています。

素直でいい人とは、以下の意味を持っているようです。

「素直で良い人」とは、創業当時から大事にしている考え方で、社内でも浸透している言葉です。明確に定義しているものではないので社員1人ひとり解釈が異なるのですが、間違いなく言えることは素直に何でも言うことを聞くことや意思がないことを指しているわけではないということです。

IT業界は変化が激しいため、1つの考え方に固執せず臨機応変に対応できる力を持っていることは非常に重要です。サイバーエージェントは変化と共に成長してきたこともあり、どのような局面でもオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら物事を推進していける人が活躍できる可能性が高いという意味で「素直でいい人」を掲げています。

「顔採用ですか？」「採用基準を教えてください」など・・よく聞かれる質問10選に人事マネージャーがお答えします

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サイバーエージェントに関するよくある質問

質問①：サイバーエージェントの子会社はいくつあるの？

サイバーエージェントに関するよくある質問1つ目は、「サイバーエージェントの子会社はいくつあるのか」についてです。

Wikipediaによると、2021年9月末時点で、サイバーエージェントの子会社は105社あります。

また、子会社以外にも関連会社が10社あります。

参照：Wikipedia,サイバーエージェント　主要関連会社

質問②：サイバーエージェントの求める人材/人物像は？

サイバーエージェントに関するよくある質問2つ目は、「サイバーエージェントの求める人材/人物像」についてです。

サイバーエージェントの求める人材/人物像は以下になります。

参照：就職四季報2023年度版

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まとめ：サイバーエージェントに就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「サイバーエージェント社員の企業に対する評判」や、「サイバーエージェントの選考フロー」を紹介しました。

この記事を参考に、サイバーエージェントに就職/転職するための対策をはじめましょう。