【採用大学も】フューチャーアーキテクトの就職/転職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではフューチャーアーキテクトの基本情報や、採用大学について紹介していきます。

また、学歴フィルターの有無や選考フローについても詳しく解説していきます。

これらに当てはまる人は、ぜひ最後までこの記事をご覧ください。

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フューチャーアーキテクトの採用大学ランキング一覧

参考：外資就活

参考：マイナビ2024

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フューチャーアーキテクトの選考倍率/通過率について

フューチャーアーキテクトの採用倍率：14〜28倍と高い

フューチャーアーキテクトの採用倍率は正式に公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数をもとに算出すると、14〜28倍です。

人気のある大手企業では倍率が20倍を超えるところもあるため、フューチャーアーキテクトの倍率は高いと言えます。

ですが、しっかり対策をして選考に臨むことで就職するチャンスはあるので諦めずに挑戦してみましょう。

ES通過率：85％と高い

フューチャーアーキテクトのES通過率は正式に公表されていませんが、就活会議によると85％です。

一般的にES通過率は50％と言われているため、フューチャーアーキテクトのES通過率は高いと思われます。

ですが、応募人数は多いと思われるため、差別化したESを書かないと落ちる可能性も十分あるでしょう。

一次面接通過率：44％とやや高い

フューチャーアーキテクトの一次面接通過率は正式に公表されていませんが、就活会議によると44％です。

一般的な一次面接通過率は20〜30％ほどであるため、フューチャーアーキテクトの一次面接通過率はやや高いと言えるでしょう。

過去の一次面接では自己アピールのプレゼンとそれに対する深掘りが行われたケースがあります。

時間制限があるため、簡潔かつ論理的に伝えることが重要だと思われます。

二次面接通過率：30%とやや低い

フューチャーアーキテクトの二次面接通過率は正式に公表されていませんが、就活会議によると30％です。

一般的な二次面接通過率は50％ほどであるため、フューチャーアーキテクトの二次面接通過率はやや低いと言えるでしょう。

過去の二次面接では変わった質問などは来ない傾向にあり、志望動機やガクチカが深掘りされるようです。

転職の選考倍率/通過率：高いと思われる

フューチャーアーキテクトの転職の選考倍率/通過率は正式に公表されていませんが、高いと思われます。

なぜなら、コンサル業界は市場規模拡大に伴って採用枠を増やしており、応募数が多いと推測できるからです。

コンサル業界の市場規模はここ数年右肩上がりで、2022年の市場規模は約1兆8000億円以上です。

ホットな業界で転職者からの人気もあり、フューチャーアーキテクトを志望する人は多いと考えられるため、転職の選考倍率/通過率も高いと思われます。

参照：PR TIMES

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フューチャーアーキテクトに学歴フィルターはあるのか？A.「あると思われる」

フューチャーアーキテクトに学歴フィルターは「あると思われる」

結論から言うと、フューチャーアーキテクトに学歴フィルターはあると思われます。

理由：採用大学のほとんどがMarchや関関同立以上だから

フューチャーアーキテクトに学歴フィルターがあると思われる理由は、採用大学のほとんどがMarchや関関同立以上の大学群から採用されているからです。

全国各地の私立大学や専門学校からの採用者はあまり出ていないことがわかります。

補足：フューチャーアーキテクトはバリュー別選考を行っている

注意すべき点は、フューチャーアーキテクトの採用はバリュー別選考を行っているということです。

新卒採用の募集要項で「ポテンシャル」「アドバンスト」「プロフェッショナル」の3つのカテゴリーに分けて採用活動を行うとしています。

参考：PR TIMES

仕事に関する領域のスキルや経験があれば、アドバンストやプロフェッショナルの枠で採用が貰えるでしょう。

一方、経験がなくてもポテンシャルの枠で採用されるかもしれません。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

【新卒編】フューチャーアーキテクトの選考フローについて

参考：マイナビ2024

STEP①：エントリーシート

フューチャーアーキテクトの選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

以下の内容が過去の選考で出されたエントリーシートの設問です。

STEP②：座談会

フューチャーアーキテクトの選考フロー2つ目は、座談会です。

社員1名、学生最大3名の少人数制の座談会のようです。

会社や仕事内容、カルチャーの理解を深めるために行っているそうです。

STEP③：1次面接

フューチャーアーキテクトの選考フロー3つ目は、1次面接です。

面接の冒頭で5分間の自己アピールプレゼンテーションを行うようです。

プレゼンテーション後に面接官から、質疑応答で深堀されるそうです。

フューチャーアーキテクトの採用担当者はブログ記事で以下のように述べています。

プレゼンテーションには、ご自身とフューチャーがマッチしていると思うポイントを含めてください。また、面接の中で聞きたいことは、ご自身の経験を通してなにを考え、どう選択してきたかです。経験の派手さやすごさではなく、その経験から得た、もしくは発揮した強みをぜひアピールしてください。

未来報 | フューチャー株式会社

STEP④：2次面接

フューチャーアーキテクトの選考フロー4つ目は、2次面接です。

2次面接は責任者面接とも呼ばれ、プロジェクトの責任者クラスの社員が担当するそうです。

ガクチカ、学生時代の活動などを深掘りされることが多いようです。

STEP⑤：最終面接

フューチャーアーキテクトの選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接では、社員１：学生１、所要時間30分程度の個人面接となっています。

フューチャーアーキテクトへの熱意や、論理的思考力が見られているようです。

またこれまでの選考を経て、フューチャーアーキテクトに対してどのような印象を持っているかなども聞かれるそうです。

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【中途編】フューチャーアーキテクトの選考フローについて

フューチャーアーキテクトは現在、様々な求人があるそうです。

詳しく知りたい方は、フューチャーアーキテクトの募集職種をご覧ください。

選考フローの基本的なステップは以下の通りです。

上記が基本の選考フローですが、応募者ごとにカスタマイズができるそうです。

例えば、

「コンサル業界にチャレンジしたい、でもコンサル業界で働くって実際にどうなんだろう、、、」と不安に感じているエンジニアの方については、まずはカジュアル面談を設定します。

未来報 | フューチャー株式会社

このような形で応募者の経歴や要望にも、柔軟に対応してくれるみたいです。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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【激務？】フューチャーアーキテクト社員の企業に対する評判・口コミ

フューチャーアーキテクトの平均年収についての評判・口コミ

フューチャーアーキテクトの平均年収についての評判・口コミは、次のようなものがありました。

【良い点】

年収は総じて高い水準だと思われる。

特に新卒初年度の年収は驚くほど高い。

【気になること・改善したほうがいい点】

社内・社外を問わず良く言われているが、全社的に残業が多いため、高い水準の年収も自給換算すればそれほど良くはないという事になってしまう。

また、退職金制度も（自分の在籍時は）なかったので、生涯賃金という意味ではさほど高くはないとも考えられる。

参考：就活会議

【良い点】

ボーナス査定は半年に一回、自己評価と上長による評価により実施される。

また、年度末に社員全員が自己評価プレゼンを行い、ランクの評価が行われる（こちらも自己評価と上長による評価あり）

ランクがあがらなければ年に15万程度、給料は上がる。

可もなく不可もなく。

【気になること・改善したほうがいい点】

年末の個人プレゼンは面倒。

また、ランクが上がってもランクが上がらなかった人との給料の差はあまりない。（ランクにもよる可能性はあるが）

参考：就活会議

【良い点】

年収は比較的高い方。

700万くらいまでは普通の人でもすぐに到達する印象。

新卒でも500万程度はもらっている。

【気になること・改善したほうがいい点】

絶対評価というが、人数が少ないプロジェクト内で複数人ランクアップすると、翌年の予算に響く。

そのため、明らかにランクアップ要件を満たしている人間が上がらないということが散見される。

結局は上の人に気に入られたもの勝ち。

参考：就活会議

フューチャーアーキテクトの働く環境に関する評判・口コミ

フューチャーアーキテクトの働く環境に関する評判・口コミは、次のようなものがありました。

【良い点】

私が所属している社内セキュリティ管理部門においては業務がフルリモートかつ裁量労働制のため、私事都合での中抜けが非常にやり易い。

当部門として業務開始時刻を概ね決めているが事前連絡で遅らせることが容易である。

【気になること・改善したほうがいい点】

社内セキュリティ管理部門においてはワークライフバランスを非常に取り易い。

ただし、セルフコントロールをできることが前提となる。

参考：就活会議

【良い点】

プロジェクトの状況にもよるが、休みは比較的取りやすい。

午前休や早退する社員も多い。

【気になること・改善したほうがいい点】

基本的にはハードワーク。

勤務時間が短いと仕事ができないレッテルを貼られる。

帰宅後や土日にもハングアウトはひっきりなし。

返信しないと怒る社員も多い。

休みは取りやすいと書いたが、炎上プロジェクトでは忌引きも取れず、毎週土日出勤をしている。

参考：就活会議

フューチャーアーキテクトの福利厚生に関する評判・口コミ

フューチャーアーキテクトの福利厚生に関する評判・口コミは、次のようなものがありました。

【良い点】

毎年年末にベストプロジェクトを決める会があり、例年は都内の会場を貸し切って行うが、数年に一回ハワイで実施されることがある。

そのタイミングに当たればタダでハワイに行くことができる。

【気になること・改善したほうがいい点】

一般的な福利厚生はほぼないに等しい。

交通費（定期代）や出張時の交通費宿泊費は出される。

社会保険も問題なし。

しかし、その他の福利厚生は一切ない。

残業代もなく、家賃補助等もない。

退職金もなし。

参考：就活会議

【良い点】

IT業界では珍しい事ではなく完全に男女平等です。

業務量も出世も男女で区別される事はありません。

産休後復帰してマネージャになっている方も沢山いらっしゃいますし、時短で働く事も可能です。

が、時短を長期（数年）続けられてる人は見た事がありません。

ある程度すると通常に戻ります。

求められる要求水準が高いのでなかなか定時帰りというのは難しいですが、最近は急速に残業の削減や自宅作業の仕組みを進めているので、今後家庭との両立はしやすい方向に進むと思われます。

【気になること・改善したほうがいい点】

良い点にも書きましたが、会社全体が非常にスピードとアウトプットの質に拘ります。

必然的に女性で残れる方はある意味男性より出来る人、議論が強い人になります。

女性特有の不定愁訴など体調に不安定な部分がある方には向きません。

参考：就活会議

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【就職/転職/採用難易度】フューチャーアーキテクトとはどんな会社？

フューチャーアーキテクトは、ITコンサルティングを行う企業です。

フューチャーアーキテクトは、1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファームです。

中小中堅企業から大企業まで、顧客の抱える課題を先進ITを駆使し課題解決を行うそうです。

一気通貫型のコンサルティングが特徴的であり、「ITによってビジネスを変革する」ことを標榜しています。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考:マイナビ2025

フューチャーアーキテクトの就職/転職/採用難易度は「高い」

はじめに、フューチャーアーキテクトの採用難易度について紹介します。

フューチャーアーキテクトの採用倍率は公表されていません。

そこで、リクナビ2024のプレエントリー数と採用人数を比較すると、採用倍率は10倍程度であると推測できます。

フューチャーアーキテクトの就職難易度が高くなっている理由として、「IT業界が就活生に人気がある」や、「ITコンサルティングの難易度が高い」などが挙げられます。

さらに、同業他社と就職難易度を比較したランキングは以下の通りです。

参考:リクナビ2024

フューチャーアーキテクトの平均勤続年数は「7.5年」

フューチャーアーキテクトの平均勤続年数は、7.5年です。

フューチャーアーキテクトの平均勤続年数は、一般的な上場企業の水準より5年ほど短いです。

フューチャーアーキテクトの離職率は公開されていませんでした。

ただ、コンサルティングファームの離職率は約20％程度と言われています。

そのため、フューチャーアーキテクトの離職率も同程度だと考えられます。

フューチャーアーキテクトの新卒/中途採用の人数は新卒「110～170人」中途「70～100人」

まず、新卒採用に関しては、毎年約110～170人程度が採用されているようです。

下の表が過去3年間の新卒採用人数は以下の通りです。

参考：マイナビ2024

次に、中途採用に関しては、毎年70名～100名のメンバーが中途入社しています。

フューチャーのキャリア採用チームリーダーの方が、ブログにて以下のように述べています。

フューチャーでは毎年70名～100名のメンバーがキャリア入社しています。エントリーはありがたいことに年々増えており、昨年は過去最多となるご応募をいただきました。

引用：未来報 | フューチャー株式会社

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フューチャーアーキテクトに関するよくある質問

質問①：フューチャーアーキテクトはやばいって本当？噂の真実は？

フューチャーアーキテクトに関するよくある質問の1つ目は「フューチャーアーキテクトはやばいって本当？噂の真実は？」です。

フューチャーアーキテクトについて調べると、「やばい」という評判を目にすることもあります。

その主な理由として、「激務」「成長できない環境」といった理由で退職する人がいるから言われているようです。

しかし、フューチャーアーキテクトを退職する1番の理由は「前向きな離職/不満はない」というポジティブな理由だそうです。

そのため、フューチャーアーキテクトは「やばい」企業ではないと言えるでしょう。

たしかに、コンサル業界全体としてブラックな兆候はあるかもしれません。

しかし、働き方改革など社内改善で少しづつ、労働環境は良くなっているでしょう。

質問②：フューチャーアーキテクトの家賃補助はいくら？年度等で変わる？

フューチャーアーキテクトに関するよくある質問の2つ目は「フューチャーアーキテクトの家賃補助はいくら？年度等で変わる？」です。

結論として、フューチャーアーキテクトの家賃補助はないと考えられます。

なぜなら、さまざまな口コミサイトで「福利厚生は最低限」「家賃補助はない」という声があるからです。

一方、給与の水準は高いことで知られており、福利厚生分はすべて給与に還元されているのでしょう。

質問③：フューチャーアーキテクトの平均年収は？

フューチャーアーキテクトに関するよくある質問の3つ目は「フューチャーアーキテクトの平均年収は？」です。

フューチャーアーキテクトの平均年収はOpenWorkによると667万円です。

日本の平均年収が461万円（国税庁）であるため、フューチャーアーキテクトの平均年収は日本の平均より高いです。

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まとめ：フューチャーアーキテクトに就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか？

フューチャーアーキテクトは、人気ITコンサル企業です。

就職するために、必ず対策をしていきましょう。