【採用大学も】日鉄ソリューションズの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事では、「日鉄ソリューションズ社員の企業に対する評判」や、「日鉄ソリューションズの選考フロー」を紹介していきます。

この記事を読めば、日鉄ソリューションズの評判・口コミや、日鉄ソリューションズの選考対策ですべきことがわかります。

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

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【やばい？】日鉄ソリューションズの採用/転職/就職難易度を解説

日鉄ソリューションズ株式会社は、日本製鉄グループのシステムインテグレーター企業です。

日鉄ソリューションズは、コンサルティング事業やヘルスケア事業など様々な事業でソリューションを提供しています。

以下に日鉄ソリューションズの会社概要をのせています。

参照：日鉄ソリューションズ株式会社 会社概要

日鉄ソリューションズの就職/転職/採用難易度は「大手IT企業の中ではそれほど高くない」

日鉄ソリューションズの就職難易度は、「大手IT企業の中ではそれほど高くない」といえます。

日鉄ソリューションズの新卒採用採用倍率は公表されていませんでしたが、就活サイトリクナビの採用人数とプレエントリー人数から、採用倍率は「31」倍程度だと考えられます。

ただ、日鉄ソリューションズは東洋経済オンラインが発表した入社が難しい有名企業ランキングにはランクインしていませんでした。

ちなみに、最新版「入社が難しい有名企業ランキング」には以下のように日鉄ソリューションズの競合他社であるITソリューション企業がランクインしていました。

また、親会社である日本製鐵は、129位にランクインしていました。

（参照：東洋経済オンライン 入社が難しい有名企業ランキング200）

また、日鉄ソリューションズの中途採用は募集ポジションが多く、採用枠が比較的多いそうです。

そのため、中途採用においても難易度はそれほど高くないと考えられます。

日鉄ソリューションズの平均勤続年数は「12.7年」

日鉄ソリューションズの平均勤続年数は、「12.7年」です。

日鉄ソリューションズの過去3年間の平均勤続年数をまとめたものが以下の表です。

参照：日鉄ソリューション 有価証券報告書

令和2年の「賃金構造基本統計調査」によると、労働者の平均勤続年数は11.9年となっています。

そのため、日鉄ソリューションズの平均勤続年数は、日本の平均よりも少し長いことがわかりますね。

また、日鉄ソリューションズの退職率は、1.4％です。（参照：キャリタス就活2024）

厚生労働省が公表している「雇用動向調査結果の概要」によると、企業全体の離職率は13.9％です。

そのため、日鉄ソリューションズの離職率は企業全体の離職率と比較するとかなり低いことがわかります。

日鉄ソリューションズの新卒/中途採用の人数は新卒「150~200人」中途「40人程度」

日鉄ソリューションズの新卒採用人数は、毎年「150~200人」程度です。

日鉄ソリューションズの過去3年間の男女別採用人数は以下の通りです。

参照：リクナビ2024

日鉄ソリューションズの男女採用比率は、男66.5:女33.5です。

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日鉄ソリューションズの採用大学ランキング一覧

参照：リクナビ2024

出典：キャリアナビ

出典：キャリアナビ

出典：キャリアナビ

日鉄ソリューションズの採用大学ランキングに関する情報はありませんでした。

日鉄ソリューションズは、採用大学情報に他多数とあることからも様々な大学から採用を行っていると考えられます。

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日鉄ソリューションズの選考倍率/通過率について

就活ES通過率：81％と高め

日鉄ソリューションズの就活におけるES通過率は、就活会議によると81％です。

これは、ESの平均通過率が50％であることを踏まえると高めであるといえます。

ただし、ESの段階から、しっかりと対策を行うようにしましょう。

就活一次面接通過率：32％で一般的

日鉄ソリューションズの就活における就活一次面接通過率は、就活会議によると32％です。

OneCareerによると、1次面接の平均通過率は30～50％であり、日鉄ソリューションズの通過率は一般的と言えます。

日鉄ソリューションズ1次面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

就活二次面接通過率：22％で低め

日鉄ソリューションズの就活における就活二次面接は、就活会議によると22％です。

これは、10人に2人しか受からないということでもあり、かなり通過率は低いといえます。

日鉄ソリューションズ2次面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

就活最終面接通過率：12％でかなり低い

日鉄ソリューションズの就活における就活最終面接は、就活会議によると12％です。

日鉄ソリューションズは、みん就のIT業界新卒就職人気企業ランキングに34位にランクインしており、かなり人気な企業です。

そのため、最終面接でもかなり通過率が低く、気を抜かないことが大切です。

日鉄ソリューションズ最終面接で、過去に聞かれたことのある質問は以下の通りです。

転職採用倍率：高いと思われる

日鉄ソリューションズの就活における転職の選考倍率/通過率は、高いと思われます。

なぜなら、新卒採用においても最終面接の通過率が低く、かなり厳しい採用を行っているからです。

日鉄ソリューションズでは、キャリア人材を積極採用しています。

8つのビジネスフィールドにおいてキャリア人材を募集しているので、ぜひ日鉄ソリューションズのHPをご覧ください。

具体的な募集分野は以下の通りです。

参照：日鉄ソリューションズHP

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

日鉄ソリューションズに学歴フィルターはあるのか？

日鉄ソリューションズに学歴フィルターは「あるが、学歴に自信がなくてもチャンスはある」

結論、日鉄ソリューションズには、残念ながら学歴フィルターが存在するようです。

ただ、学歴に自信がない方が絶対採用されないわけではありません。

以下に日鉄ソリューションズに学歴フィルターがあると考えられる理由を紹介します。

理由として「採用大学に有名大学が目立つことや口コミでの意見」が挙げられる

日鉄ソリューションズの採用大学には、有名国立大学からの採用と有名私立大学からの採用が目立ちます。

また、日鉄ソリューションズの面接・選考に関する口コミには、以下のような意見が目立ちました。

【面接の概要】
基本的には学歴が重視される。新卒のほとんどが東大・東工大を中心とした国立理系院卒であり、私立は
早慶くらいから。マーチは少数といった印象。一方で理科大は一定数いるので、ねらい目かも。

参照：転職会議

【良い点】
非常にIQの高い社員が多く、尊敬できる人が多い。新卒採用の段で学歴フィルターがあり、地頭の良い社員を雇う仕組みになっているのだと思う。

参照：転職会議

結論から言うと、成長は厳しい。
優秀な人が多いとは思うが、社内での教育にて優秀になったわけではなく、元から優秀な人が入社してい
るだけ、という印象(学歴もそれなりに高い)。

参照：転職会議

日鉄ソリューションズの口コミを見る限りある程度の学歴フィルターは存在するのだと思います。

ただ、日鉄ソリューションズの採用大学一覧には他大学多数とあることや、採用人数が150〜200と多いことから、学歴だけで採用を行っているわけではないと考えられます。

注意：日鉄ソリューションズは就活サイトでも17位と大変人気企業である

日鉄ソリューションズは、IT業界新卒人気就職ランキングにおいて17位と、とても人気企業です。

参照：Rakutenみん活

採用人数が多いのに関わらずも採用倍率が31倍と高いことからも、かなり人気企業であることがわかりますよね。

また、SIer企業が就活生に人気なことも人気企業といえる1つの要因です。

SIerとは

SIerとはシステムインテグレーター（System Integrator）の略で、システムの定義から設計、開発～運用・保守まですべての工程を手掛ける会社のことを指します。

新しいシステム開発をする際や既に運用しているシステムの改修などをする際、自社のエンジニアだけでは対応するのは難しいのが現状です。そもそも、自社にエンジニアを有していない企業もあるでしょう。そこで登場するのがシステム開発のすべてを担うことができるSIerの存在。SIerのおかげで、自社でシステム開発ができない企業もプロの力を借りながら自社に合ったシステムを導入することができるのです。

参照：エンジニアTYPE

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【やばい？】日鉄ソリューションズ社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

日鉄ソリューションズの平均年収についての評判・口コミ

日鉄ソリューションズの平均年収は、「845万円」です。

日鉄ソリューションズの平均年収についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

30代前半　経理

年収:800万円
【良い点】
評価は適切に反映される。上司もよく働きを見てくれる。世間の平均からすると相当良い年収と思う。昇進機会も、頑張っていれば必ず巡ってくるし、昇格すれば年収がしっかり上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも年功序列的なため、能力が低くても昇進機会が与えられる。最近は人の流出も増えていて、上位に登る人の質が低下している気がする。

参照：転職会議

30代後半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系)課長クラス
年収:900万円
【良い点】
年収は同業他社と比べて高いと思われる。特に若手の頃で、すぐに600万を超えるので、周囲と比べても高水準に貰える。ボーナスは事業部単位の業績で大枠が決まるため、業績の悪い場所は全体的に低めになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年目以降に年収の上昇が比較的緩やかになるため、転職する人が増えてくる。もう少し経験のあるメンバーにも報酬を増やした方が良いと思う。

参照：転職会議

20代前半 女性 正社員　サーバ設計・構築 主任クラス
年収;450万円
【良い点】
日系IT企業の中では年収が良い。若手のうちは何もしなくても年次と共にお給料が上がっていく。ポーナスも3ヶ月分以上出るし、残業代もきっちりつけられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明。フィードバックされる機会は半期に一度の面談のみなので、自分がどんな立ち位置かわからない。よくわからないまま年次だけ経てしまった社員さんがたまにいる。

参照：転職会議

口コミによると、日鉄ソリューションズの年収は、同業他社と比べてもかなり高く、若手から高い給料をもらえるそうです。

また、日鉄ソリューションズはボーナスや残業代もしっかりとつけられるそうです。

日鉄ソリューションズの働く環境に関する評判・口コミ

日鉄ソリューションズの働く環境に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

新人のわたしは、上司に一言ことわるだけですぐに有給が取れます。理由もプライベートを尊重してくれるので、問われたりもしません。また、ほぼ必ず毎日定時で仕事から上がれているので、今のところプライベートを大切にできていると思います。
ただ、年次が上がるにつれてタスクが渋滞する時期が必ずくると、先輩や上司を見て感じます。ずっと忙しいわけではないですが、気軽に有給を取る事ができない時期があることは将来的には我慢しなければならないと思います。
それでも、同業他社よりかはプライベートを大事にできるワーク・ライフ・バランスが保たれているのではないかと思います。

参照：openwork

近年は全社的に働き方の変革に対する意識が高く、残業時間の削減や有給休暇の取得率向上にも力が入れられており、仕事とプライベートのバランスが取りやすい方向へと変化しているように感じる。
リフレッシュ連9制度(年に最低1回、9連休を取得することを推奨する制度)という長期休暇制度も用意されていて、実際に取得が推奨されている。
また、フレックスタイムの制度や利用用途制限なしのテレワーク制度も存在するため、これらも上手にあわせて活用することで、例えば、育児や介護といったようなライフイベントがあったとしても柔軟にバランスをとって働き続けていくことができると思う。
(厚生労働省からの「ブラチナくるみん」認定や「トモニン」取得の実もあり)

参照：openwork

担当するプロジェクトにもよるが、基本的に顧客都合でプロジェクトが進むため残業せざるを得ない状態が多い。
有給休暇取得することに関しては、周りからとやかく言われることはないが、皆責任感が強いため、自発的に休暇を取得せず働いているように感じる。
会社としてはライフワークバランスを大事にしようという意識はあり、労働時間削減や有給消化を唱えている。しかし、会社全体として具体的な改善策は特になく、楽な人がより楽になり、忙しい人は忙しいままとなり、結果として平均労働時間が下がっただけに思える。

参照：openwork

口コミによると、日鉄ソリューションズの労働環境は、「働き方改革」が進んでいることから、整っているようです。

また日鉄ソリューションズは新人・若手でも休みやすい環境があるそうです。

日鉄ソリューションズの福利厚生に関する評判・口コミ

日鉄ソリューションズの福利厚生には、以下のようなものがあります。

【良い点】
住宅補助も子供がいると月5.5万貰える。更に都市手当で2万貰えるのでかなり補助がある。日鉄健保での人間ドックやスポーツ施設の特別割引なども、非常に有用に使えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
比較的揃っているので、あまり改善すべき点はないと思っているが、住宅を買った場合の補助がもう少しあると望ましい。あと、保養施設などかあまり充実していなので、そこが改善されると嬉しい

参照：転職会議

際立って特徴のある福利厚生があるわけではないが、一般的な日本企業と同水準レベルは充足しているか賃貸の場合、家賃補助があるが、持ち家になるとほぼ補助はないので、家を購入するかは慎重に検討した方がよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に対する報奨金は、いまどきの資格が対象外だったりするので、時代にあった見直しを定期的に行うべき。

参照：転職会議

口コミによると、日鉄ソリューションズの福利厚生には使いやすく、便利なものがあるそうです。

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【通過率は？】日鉄ソリューションズの新卒選考フローについて解説

日鉄ソリューションズは、「総合職採用」と「一般事務職採用」を行っています。

職種ごとの採用選考フローを紹介します。

職種①：総合職採用

日鉄ソリューションズ新卒採用募集職種1つ目は、「総合職」です。

日鉄ソリューションズの総合職採用では、以下の職種の採用を行っています。

基本的には、内定後に配属職種・部門が決定します。

日鉄ソリューションズでは、内定時に職種が決定する「初任配属選択コース」でも応募ができます。

どちらのコースも基本的な選考フローは一緒なのでまとめて紹介します。

日鉄ソリューションズの総合職採用選考では、ジョブマッチングがあります。

ジョブマッチングでは、志望動機や個人の趣向から適正をみるそうで、ラフな面接と捉えてよいと思います。

職種②：一般事務職採用

日鉄ソリューションズ新卒採用募集職種2つ目は、「一般事務職」です。

日鉄ソリューションズの一般事務職は内定後に配属部門が決まります。

以下に、日鉄ソリューションズの一般事務職採用選考フローを紹介します。

日鉄ソリューションズの一般事務職採用選考は、総合職採用と違いジョブマッチングがありません。

ただし、総合職採用と同様に筆記試験があります。

日鉄ソリューションズの筆記試験では、毎年企業オリジナルの作文が1問出題されています。

過去には、以下のような問題が出題されています。

毎年、企業とITについての作文が出題されるようですね。

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【中途編】日鉄ソリューションズの中途採用選考フローについて解説

STEP①：Webエントリー

日鉄ソリューションズ中途採用選考ステップ1つ目は、「Webエントリー」です。

日鉄ソリューションズキャリア採用サイトから募集職種を確認して、転職したい職種に応募しましょう。

エントリーフォームに履歴書・職務経歴書を添付することで応募ができます。

STEP②：書類選考

日鉄ソリューションズ中途採用選考ステップ2つ目は、「書類選考」です。

日鉄ソリューションズの書類選考では、応募した内容をもとに書類選考が行われます。

書類選考の結果は、合否に関わらず連絡がきます。

STEP③：現場面談

日鉄ソリューションズ中途採用選考ステップ3つ目は、「現場面談」です。

現場面談では、応募した職種の現場社員の部長/リーダーとの個人面接を30分から1時間程度行われます。

面接官の数は、職種によって変わり、1対1の場合や、面接官4人対1の場合があるみたいです。

過去の現場面接では、以下のようなことが聞かれています。

日鉄ソリューションズの現場面接では、どの方も「前職でどのようなことをやってきたか」は聞かれているみたいです。

STEP④：人事面談

日鉄ソリューションズ中途採用選考ステップ4つ目は、「人事面談」です。

日鉄ソリューションズの人事面談は、人事部門との個人面接です。

面接官の人数は、3〜4名程度です。

過去の人事面談では、以下のようなことが聞かれています。

日鉄ソリューションズの人事面談では、現場面接と同様「前職の経験」が具体的に聞かれるようです。

また、志望度や将来的なキャリアなど、より共に働くことを意識した質問がされるみたいです。

そして、日鉄ソリューションズの人事面談では、適性検査（Web）と作文（筆記）が行われます。

STEP⑤：内定・条件提示

日鉄ソリューションズ中途採用選考ステップ5つ目は、「内定・条件提示」です。

人事面談のあとは、合否結果が伝えられて、内定です。

日鉄ソリューションズ内定後の処遇条件は、前職の内容を基準に当社規定に則して設定されます。

エントリーから内定までの選考期間は、約2週間から1ヶ月程度です。

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日鉄ソリューションズに関するよくある質問

質問①：日鉄ソリューションズはどんな人が受かるの？求める人物像は？

日鉄ソリューションズに関するよくある質問1つ目は、「日鉄ソリューションズはどんな人が受かるの？求める人物像は？」です。

日鉄ソリューションズは、公式HPで求める人材について以下のように述べています。

当社はITの会社ですが、ITだけに興味のある人は求めていません。
人間に関心があり、社会に関心があり、ビジネスに関心があり、文化･芸術に関心がある。そういう幅広さとバランスを持って、かつソリューション事業を通じて社会に役立ちたいという思いのある人を求めています。
また、ソリューション事業は組織戦です。チームワークが大切です。仲間と力をあわせて何かを成し遂げることに喜びをみいだせる人と一緒に仕事をしたいと思っています。

参照：日鉄ソリューションズ 求める人材

日鉄ソリューションズは、「幅広いことに関心をもち、ソリューションズ事業を通じて社会の役に立ちたいという思いがある人」を求めているようです。

また、「仲間と力をあわせて何かを成し遂げたいと思える人」を求めています。

そのため、日鉄ソリューションズの選考では「行動力」や「協調性」などがアピールできると良いと思います。

質問②：日鉄ソリューションズの不祥事って何？いつ起こったの？

日鉄ソリューションズに関するよくある質問2つ目は、「日鉄ソリューションズの不祥事って何？いつ起こったの？」です。

日鉄ソリューションズの不祥事を簡単に説明すると、「売上高の水増し」です。

マスコミの報道によると、日鉄ソリューションズは2015年の3月期から2019年の4月〜9月期の29件の取引が架空取引であり、429億円の売上高を水増ししていたようです。

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まとめ：日鉄ソリューションズに就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「日鉄ソリューションズ社員の企業に対する評判」や、「日鉄ソリューションズの選考フロー」を紹介しました。

この記事を参考に、日鉄ソリューションズに就職/転職するための対策をはじめましょう。