【採用大学も】アクセンチュアの就職/転職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事では、「アクセンチュア社員の企業に対する評判」や、「アクセンチュアの選考フロー」を紹介していきます。

この記事を読めば、アクセンチュアの評判・口コミや、アクセンチュアの選考対策ですべきことがわかります。

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

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アクセンチュアの採用大学ランキング一覧

参照：DIAMOND online　アクセンチュア「採用大学」ランキング2020

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アクセンチュアの選考倍率/通過率について

アクセンチュアの採用倍率：5.7倍と高め

アクセンチュアの採用倍率は正式に公表されていませんが、就職会議によると5.7倍です。

人気のある大手企業では倍率が20倍を超えるところもあるため、アクセンチュアの5.7倍は極めて高いわけではありません。

100人が受けたら約18人しか就職できない計算のため、アクセンチュアの倍率は高いと言えます。

ES通過率：82％と高い

アクセンチュアのES通過率は正式に公表されていませんが、就職会議によると82％です。

一般的にES通過率は50％と言われているため、アクセンチュアのES通過率はやや高めであると言えます。

アクセンチュアのESは職種によって設問が異なるため、職種ごとに対策をしてESを書く必要があります。

なので、期限に余裕を持ってES添削などを行いましょう。

一次面接通過率：40％と少し高い

アクセンチュアの一次面接通過率は正式に公表されていませんが、就職会議によると40％です。

一般的な一次面接通過率は20〜30％ほどであるため、アクセンチュアの一次面接通過率は少し高めであると言えます。

アクセンチュアはコンサルティング会社であるため、コンサル会社でよく行われるケース面接があります。

ケース面接では一般的な面接より論理的思考力が求められるため、しっかり対策して臨みましょう。

二次面接通過率：23％と低い

アクセンチュアの二次面接通過率は正式に公表されていませんが、就職会議によると23％です。

一般的な二次面接通過率は50％ほどであるため、アクセンチュアの二次面接通過率は低いと言えます。

二次面接では志望動機やガクチカなどが訊かれる傾向にあります。

特に「入社して何がやりたいか」を具体的にアピールできるよう、OBOG訪問などを通じて企業理解を深めておくと良さそうです。

転職の選考倍率/通過率：高いと思われる

アクセンチュアの転職の選考倍率/通過率は正式に公表されていませんが、高いと言えます。

なぜなら、アクセンチュアは大量採用で規模を拡大しており、その分、就職を希望する転職者も非常に多いと思われるからです。

アクセンチュアは経験者（中途）社員比率が72％（2024年度）であり、正社員の半分以上が中途採用です。

転職してアクセンチュアへ就職する人も多いですが、応募者数も非常に多いと推測されるため、転職の倍率も高いと思われます。

参照：アクセンチュア：採用HP

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アクセンチュアに学歴フィルターはあるのか？

アクセンチュアに明らかな学歴フィルターは「ない」

結論、アクセンチュアには、明らかな学歴フィルターはないです。

以下にアクセンチュアに明らかな学歴フィルターがないと考えられる理由を紹介します。

理由：有名大学以外からも採用を行っているから

アクセンチュアは、たしかにランキングでは、有名大学の採用が目立ちます。

しかし、採用大学一覧でみると、偏差値が50.0以下の大学からも採用を行っていることがわかります。

そのため、大学名だけで無条件に不採用ということはほぼないと考えられます。

ただし、アクセンチュアは外資系有名企業であるので有名大学や、海外の大学からのほうが有利ではあると思います。

また、アクセンチュアはDX化社会に伴い、テクノロジーに強い学生を求めているそうなので、情報系の大学や学部出身の学生は、有利になることがあると思います。

補足：「アクセンチュア　誰でも入れる」という噂の真実は？

アクセンチュアの採用情報を調べると、「アクセンチュア　誰でも入れる」というキーワードが出てくることがあります。

しかし、もちろんアクセンチュアは誰でも入れるわけではありません。

アクセンチュアが誰でも入れると言われているのには、アクセンチュアが大量採用を行っていることに関係しています。

アクセンチュアは、近年人員の大量採用を進めています。

以下のグラフは、アクセンチュア日本法人の社員数の推移です。

参照：MONOist

アクセンチュアは、2014年に比べて2022年現在、女性社員が5.1倍、男性社員が2.4倍とかなり社員が増えていることがわかります。

このように、近年人員の大量採用を進めていることから、誰でも入れると噂されるようになったのだと思います。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

【新卒編】アクセンチュアの選考フロー5STEPについて

STEP①：ES提出

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ1つ目は、「ES提出」です。

提出の時期は、年度・職種によって異なりますが、早くて11月中旬となっています。

そのため、アクセンチュアの選考対策はなるべくはやめに行い、情報を確認することを怠らないようにしましょう。

現在、アクセンチュアは2024年卒のプレエントリーを受付中です。

ESの内容は、職種によって異なりますが、2022年のESではどの職種でも「どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）」という質問が聞かれていました。

STEP②：Webテスト

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ2つ目は、「Webテスト」です。

アクセンチュア新卒採用のWebテストは、「自宅型受験で、形式は玉手箱」となっています。

内容は言語、計数（空欄推測）、性格の3種類で、所要時間は1時間30分程度だそうです。

また、デジタルコンサルタント職の選考フローでは、玉手箱に加えて「自宅受験のプログラミング試験」があるそうです。

STEP③：グループディスカッション

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ3つ目は、「グループディスカッション」です。

アクセンチュアは、40分程度のグループディスカッション選考があります。

以下は、過去に出題されたグループディスカッションの議題の一覧です。

過去のテーマをみると、「その年の課題にあった議題」や、「コンサルタント業界としてどのように他の企業を支えるか」といったものが多くみられます。

そして、アクセンチュアのグループディスカッションは、他の企業に比べてかなり厳しいと言われています。

チームワークを取り課題に取り組みながらも、を発揮できることが望ましいです。

STEP④：一次面接

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ4つ目は、「一次面接」です。

アクセンチュアの一次面接は、社員1対学生1の形式で、面接時間は45分程度です。

基本的には、志望動機を聞かれ、そこから質問を深堀りされていくことが多いみたいです。

また、職種によっては「ケース面接」があります。

過去に面接を受けた学生によると、「戦略コンサルタント職」「デジタルコンサルタント職」「ビジネスコンサルタント職」といったコンサルタント職種は、ケース面接が行われるようです。

ケース面接は、お題を出されてから10分間ほど考える時間が与えられ、発表を行うそうです。

発表を行った後は、発表に対して議論する時間が15分程度あるみたいです。

また、一次面接の中での気を付けるべきことは、以下の3点です。

STEP⑤：ニ次面接（最終面接)

アクセンチュアの新卒採用選考ステップ5つ目は、「二次面接（最終面接）」です。

基本的に二次面接が最終面接となることが多いようです。

アクセンチュアの二次面接は、一次面接と同様に社員1対学生1の形式で行われます。

面接の時間は、30分程度だそうです。

基本的に、二次面接は、一次面接よりも穏やかな雰囲気で行われるそうです。

「学生時代に頑張ったこと」や、「入社後に取り組みたいこと」など基本的な質問がされることが多いようでした。

また、二次面接は逆質問の時間を多く取ってもらえるようです。

そして、二次面接は一次面接とは違い、最終面接となっています。

最終面接で気を付けるべきことは以下の通りです。

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【中途編】アクセンチュアの選考フロー4STEPについて

STEP①：募集ポジションに応募する

アクセンチュアの中途採用選考ステップ1つ目は、「募集ポジションに応募する」です。

まずは、アクセンチュアの募集職種を調べ、自分のやりたい職種の応募条件を確認しましょう。

現在アクセンチュアは200以上のポジションを募集しています。

アクセンチュアの募集職種は、こちら（アクセンチュア募集中のポジション）から探してみてください。

自分が求める条件にあう職種があれば、そのポジションに応募してみましょう。

STEP②：ES/Webテスト

アクセンチュアの中途採用選考ステップ2つ目は、「ES/Webテスト」です。

アクセンチュアの中途採用では、職種によってES提出と同時にWebテストを受ける必要があるそうです。

ESには、「アクセンチュアで成し遂げたいこと」について書くことが多いみたいです。

アクセンチュアの中途採用のESでは、内容とともに如何に論理的に文章が書けているかが評価されるそうです。

Webテストの形式は玉手箱です。

しっかりと対策をして臨むようにしましょう。

STEP③：一次面接

アクセンチュアの中途採用選考ステップ3つ目は、「一次面接」です。

アクセンチュアの中途採用の一次面接は、1対1の個人面談で、30分から1時間程度の時間です。

内容としては、「志望動機」や「前職で培ったスキル」、「入社してからやりたいこと」などが聞かれるようです。

また、中途採用の面接でも職種によってはケース面接が出題されるようです。

市販の本やなどで対策をしておくと良いと思います。

STEP④：ニ次面接（最終面接)

アクセンチュアの中途採用選考ステップ4つ目は、「二次面接（最終面接）」です。

アクセンチュアの中途採用の二次面接（最終面接）は、1対1の個人面談で、30分から1時間程度の時間です。

内容としては、一次面接で聞かれる内容、また「前職での成功体験・失敗体験」が聞かれるそうです。

職種によっては、「語学力」についてや「ITスキル」について聞かれることもあるみたいです。

一次面接よりもカジュアルな形式で行われるようです。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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【激務？】アクセンチュア社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

平均年収についての評判・口コミ

アクセンチュアの平均年収についての評判・口コミには以下のようなものがみられました。

アクセンチュアの平均年収は860万円と公開されています。
しかし、実際の社員150人にアンケートを取ると
平均年収1,100万円というデータがあつまりました！

Twitter経由での登録が多いからなのかもしれませんが、実際の公開データと150件も集めたデータでこういった差が出るのは驚きですね！ pic.twitter.com/4jrbRGeEfv

— OpenMoney (@OpenMoney_JP) December 24, 2021

【OpenMoneyに登録されているアクセンチュア社員の年代別平均年収】

新卒で年間300人、中途で年間1,000人採用していると噂のアクセンチュア。20代前半で当たり前に500万円超えはすごい！https://t.co/bg4eRhccDh pic.twitter.com/KSc8Lojav1

— 凪 / OpenMoney (@nagi_openmoney) December 1, 2022

最近、アクセンチュアやPwCへの転職者が周りに増えてるんですが
彼らに理由を聞いてみると

「希望通りの給与を出してくれるのがそのくらいしかなかった。」とのこと。

30代の転職って
年収に見合ったパフォーマンスを提供できるスキルを身に付けてないと本当に厳しい。

20代からの過ごし方が大事。

— takuya miyabayashi｜Progate COO (@takuya_prog8) April 30, 2019

口コミによると、アクセンチュアの平均年収は1000万超えであり、年代別にみても満足のいく年収であることがわかります。

ちなみにアクセンチュアの平均年収を職種別にみると以下の通りになります。

参照：openwork

働く環境に関する評判・口コミ

アクセンチュアの働く環境に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

ちなみにアクセンチュアも傷病休暇は年20日あるし、試用期間中でも育休取れるし、なんなら男性社員も20％ぐらい育休取得してるし、メンバークラスは残業代出るし、完全フレックス＆リモートワークできるから結構いい環境らしい。数か月休職してアルプス登頂中のアクセンチュア社員が言ってた。

— るん (@525600Love) February 22, 2019

コンサル大手アクセンチュアなど書類送検　違法残業疑い―東京労働局 https://t.co/ojdXipwSUW

— 時事ドットコム（時事通信ニュース） (@jijicom) March 8, 2022

アクセンチュアの労働環境なんてコンサル業界では大分クリーンな方なんだけど、

社員が労基署にタレ込んだんでしょうな。

YouTuberなんて夢はあるけど、アクセンチュアより全然ブラックだぜぇ。

プラットフォームビジネスは、そこで働く人間から労基署に訴えられないのがいいよね。 https://t.co/vZg4qRsZek

— アフロ@WEB事業家 (@afro_three) March 8, 2022

アクセンチュアは、2022年3月に143時間の違法残業の疑いで書類送検されています。

しかし、実際に働いている人の声は、労働環境はそれほど悪くなく、働きやすい環境があるという意見もみられました。

また、アクセンチュアは、独自の働き方改革「ProjectPRIDE」を行っています。

そのため、今後労働環境は、改善され続けると思います。

福利厚生に関する評判・口コミ

アクセンチュアの福利厚生に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

🪦アクセンチュア🪦

Twitterではネタにされがちだが
・初任給550万/30歳で1000万到達
・東京確約
・外資系コンサルの肩書き
などが手に入る超高待遇な会社。

また福利厚生も充実しており、
入社祝い金30万円や家賃補助3万円/月が支給されたり、年間4万円分のポイントが貰えたりと至れり尽くせりだ。 pic.twitter.com/uII3IQVce3

— サレマ🕊 (@saelema_1899) November 9, 2022

ヒルカツで、アクセンチュアの方と食事＾＾、感想②→
③アクセンチュアは、９時〜２４時まで勤務だが、上からのフォローや残業手当も高い。
④アクセンチュアは、福利厚生をしっかりとしていて、海外での研修補助や留学補助を積極的に行っている。⑤アクセンチュアは、転職者が多い。

— 三好真 (@makoto_asmr) February 12, 2012

アクセンチュアか😌
友達がいたけれど、とてもアクティブに仕事をしていた✨
ほぼ毎日深夜に帰宅で、タクシー代が全額出る✨😲
福利厚生も超充実😲新年会もとても豪華だしランドの割引率も高かった✨✨
英語は必須で、英会話教室に通っていたな✨😺
でも上から下まで人材の流動性が極めて高かった😲😅 https://t.co/VHgv3KsQAV

— nekoro (@nekoro_neko) June 26, 2020

口コミによるとアクセンチュアの福利厚生は、かなり充実しているそうです。

アクセンチュアは、英語スキルが求められる分、海外での研修・留学補助なども積極的に行っているようですね。

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【就職/転職/採用難易度】アクセンチュアとはどんな会社？

アクセンチュアは、アイルランドのダブリンに本拠地を置く、総合コンサルティング企業です。

アクセンチュアは、ストラテジー、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションズの5つの領域でサービスを提供しています。

アクセンチュアの具体的な業務には、AIを活用したデータ管理によって顧客がスムーズに作業できるような環境をつくることを提案することなどがあります。

以下にアクセンチュアの会社概要をのせています。

参照：株式会社アクセンチュア  会社概要

アクセンチュアの就職/転職/採用難易度は「極めて高いが、積極的な採用活動を行っている」

東京経済ONLINEの調査によると、アクセンチュアの採用偏差値は「61.6」と極めて高いことが分かりました。

また、入社が難しい有名企業ランキング2022版では、44位とかなり高い順位となっています。

アクセンチュアは、世界120以上の国の企業を顧客として持つ多国籍企業であり、知名度も高い企業です。

多数の実績も獲得しているため、人気が高く、応募者が多いのだと思います。

しかし、人気の分、アクセンチュアは新卒採用も中途採用も積極的に行っています。

アクセンチュアは、企業のDX化の需要が高まったことにより、採用枠を拡大させています。

アクセンチュアの採用HPをみると、新卒・中途ともに様々な職種を募集していることがわかります。

また、アクセンチュアは研修制度がしっかりとしているため、コンサルティング経験が無い方でもポテンシャル採用される可能性があります。

アクセンチュアの平均勤続年数は「4.8年」

アクセンチュアの平均勤続年数は、「4.8年」（2020年時点）です。

外資系の戦略コンサルファームで3～4年なので、アクセンチュアは平均勤続年数が長い方といえるでしょう。

また、アクセンチュアの離職率は、通年で10~20％前後となっています。

アクセンチュアは、独自の働き方改革「ProjectPRIDE」を行っています。

この働き方改革によって、アクセンチュアの離職率はこれからも下がっていくと考えられるでしょう。

アクセンチュアの新卒/中途採用の人数は？

アクセンチュアの新卒採用人数は、およそ300人程度と考えられます。（参照：リクナビサイト）

また、アクセンチュアの中途採用は、毎年1000人程度とかなり多くの採用を行っているそうです。

アクセンチュアの中途採用には、第二新卒採用と経験者採用、専門領域の採用があります。

アクセンチュアに中途採用で入る人の前職は？未経験でも転職できる？

結論、アクセンチュアは未経験でも転職ができます。

アクセンチュアに中途採用で入社した人の前職には、以下のようなものがみられました。

コンサルティング企業からの転職もみられましたが、航空会社やメーカーなど、外資系コンサルティング業界とはまったく異なる職種からの採用もあるようです。

また、アクセンチュアの転職体験談によると、オフィスワーク未経験からでもコンサルタント業界で働くことができたという実例もみられました。（参照：異業種からの転職体験記:オフィスワーク未経験からコンサルタントになるには？）

アクセンチュアが求める人材像

以下が、アクセンチュアが求めている人材像です。

この人材像に対して、選考中に気を付けるべきことは、以下の3点だと思われます。

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アクセンチュアに関するよくある質問

質問①：アクセンチュアの組織図は？

アクセンチュアに関するよくある質問1つ目は、「アクセンチュアの組織図は？」です。

アクセンチュアは、以下のようにビジネスコンサルティング本部、テクノロジーコンサルティング本部、オペレーションズコンサルティング本部と、インタラクティブ本部という4つの組織体制がとられています。

参照：MONOist

質問②：アクセンチュアに内定するのはすごいの？

アクセンチュアに関するよくある質問1つ目は、「アクセンチュアに内定するのはすごいの？」です。

結論、アクセンチュアに内定するのはすごいです。

アクセンチュアは、大量採用を行っていますが、それでも採用倍率は全体で約20倍程度と考えられています。

さらに、新卒の採用倍率となると約110倍程度といわれています。

そのため、アクセンチュアの採用難易度はかなり高く、内定はすごいことであるとわかります。

質問③：アクセンチュアの競合他社は？

アクセンチュアに関するよくある質問3つ目は、「アクセンチュアの競合他社は？」です。

アクセンチュアの競合他社には、以下のような企業があります。

質問④：アクセンチュアの平均年収は？

アクセンチュアに関するよくある質問4つ目は、「アクセンチュアの平均年収は？」です。

OpenWorkによると、アクセンチュアの平均年収は867万円です。

日本の平均年収が461万円（国税庁）であるため、アクセンチュアの年収は日本の平均よりも非常に高いことが分かります。

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まとめ：アクセンチュアに就職/転職する為に対策を始めよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「アクセンチュア社員の企業に対する評判」や、「アクセンチュアの選考フロー」を紹介しました。

この記事を参考に、アクセンチュアに就職/転職するための対策をはじめましょう。

以下にこの記事のまとめをのせています。