【採用大学も】富士通株式会社（Fujitsu）の就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事では、「富士通株式会社の採用大学ランキング」や「富士通株式会社の評判や口コミ」などを紹介していきます。

この記事を読めば、富士通株式会社への理解がより一層深まり、選考対策でもすべきことがわかります。

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富士通の採用大学ランキング一覧

参照：採用大学ONLINE/パスナビ

では次に、富士通株式会社の採用大学一覧を紹介します。

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富士通の選考倍率/通過率について

就活のES通過率 : 80%

富士通の就活のES通過率は、就活会議によると80%でした。

つまり、エントリーした人の約4/5の人のESが通過されるということになります。

なのでしっかり企業分析・自己分析を行なっていれば、ES通過は問題ないと思われます。

富士通の本選考のESで過去に聞かれた質問は以下の通りです。

また以下に、就活会議のデータによる富士通のESの通過率を示します。

参照 : 就職会議

就活の一次面接通過率 : 31%

富士通の就活の一次面接通過率は、就活会議によると31%でした。

ESの通過率が80%であったので、ES通過者のうち約6割が1次面接で落とされるようです。

ここで、富士通の本選考の一次面接で過去に聞かれた質問は以下の通りです。

また以下に、就活会議のデータによる富士通の就活の一次面接通過率の通過率を示します。

参照 : 就職会議

就活の二次面接通過率 : 23%

富士通の就活の二次面接通過率は、就活会議によると23%でした。

一次面接の通過率が31%であったので、約1/4の人が落とされるようです。

ここで、富士通の本選考の二次面接で過去に聞かれた質問は以下の通りです。

また以下に、就活会議のデータによる富士通の就活の二次面接通過率の通過率を示します。

参照 : 就職会議

就活の最終面接通過率 : 15%

富士通の就活の最終面接通過率は、就活会議によると15%でした。

最終選考では約6.5割の人が通るようです。

富士通は最終面接も会社役員ではなく、人事の方が行うようなので比較的話しやすいと感じる人が多いようでした。

富士通の本選考の最終面接で過去に聞かれた質問は以下の通りです。

転職の選考倍率/通過率 : 不明

結論から言うと富士通の転職の選考倍率/通過率は、分かりませんでした。

しかし富士通は中途採用に積極的であると思われます。

というのも、富士通は2024年度のキャリア採用の人数を2,000名以上と計画しており、これは新卒採用者数の800名程度よりかなり多くなっています。

以下に富士通の採用計画数を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

参照 : 富士通

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富士通に学歴フィルターはあるのか？

富士通に学歴フィルターは「ある」と考えられる

結論からいうと、富士通株式会社に学歴フィルターは、「ある」と考えられます。

参照：就活攻略論/Tech就活

理由 : 偏差値の高い大学からの採用が多いから

富士通株式会社に学歴フィルターがあると言われる理由は、偏差値の高い大学からの採用が多いからです。

上記で紹介した採用大学ランキングからもわかるように、富士通株式会社は、偏差値の高い大学出身者から採用を行っているとみられます。

一方、学歴フィルターがあると考えられているとはいえ、富士通株式会社の過去の採用大学には、中堅の私立大からも採用者がいます。

そして、採用倍率が高いため、内定獲得は難しいです。

採用人数300人に対して、プレエントリー数は29000人近くいたことから採用倍率は、単純計算で約96倍と推測されます。

また、実際のエントリー数はもっと多いと考えられるため、倍率100倍を超えていても不思議ではないです。

参照：就活攻略論

補足：学歴フィルターよりも「富士通のパーパスを実現できるか?」を見られている

注意点として、学歴フィルターよりも「富士通のパーパスを実現できるか?」を見られています。

パーパス

わたしたちのパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし、
世界をより持続可能にしていくことです。

これから富士通が果たしていくべき役割は何かを、改めて考え、私たちの存在意義、パーパスを定めました。
富士通は今、すべての企業活動を、このパーパス実現のための活動として、取り組んでいます。

参照：富士通「パーパス」

富士通のパーパス実現に貢献できる人材であると印象は良く、内定確率が上がるでしょう。

パーパスから読み解く、学歴以上にアピールすべきポイントは以下の通りです。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

【新卒編】富士通の選考フロー

コース①：OPENコース

まず、富士通株式会社のOPENコースとは、やりたい仕事や職種をじっくり考えながら選考を実施するコースです。

では、OPENコースの選考フローを以下で紹介します。

上記が富士通株式会社のOPENコースの選考フローです。

OPENコースの適性検査は、玉手箱です。

参照：富士通新卒採用情報

コース②：職種マッチングコース

まず、富士通株式会社の職種マッチングコースとは、なりたい職種がすでに決まっている方向けのコースです。

職種マッチングコースの選考応募の最終締切は、2023年5月19日です。

では、職種マッチングコースの選考フローを以下で紹介します。

上記が富士通株式会社の職種マッチングコースの選考フローです。

職種マッチングコースの適性検査は、OPENコース同様、玉手箱です。

参照：富士通新卒採用情報

コース③：研究所コース

まず、富士通株式会社の研究所コースとは、なりたい職種がすでに決まっている方向けのコースです。

では、研究所コースの選考フローを以下で紹介します。

上記が富士通株式会社の研究所コースの選考フローです。

また、研究所コースの適性検査も、玉手箱です。

さらに、マッチング面談が選考フローに加わっており、ここでは希望領域の研究員との面談を通じて、当該研究所とマッチするかの確認を行います。

参照：富士通新卒採用情報

コース④：JOBマッチングコース

まず、富士通株式会社のJOBマッチングコースとは、希望本部との面談を実施のうえ、内定時に配属本部（部署）および職種を約束するコースです。

JOBマッチングコースの応募締め切りは以下のとおりです。

では、JOBマッチングコースの選考フローを以下で紹介します。

上記が富士通株式会社のJOBマッチングコースの選考フローです。

JOBマッチングコースの適性検査も、玉手箱です。

参照：富士通新卒採用情報

コース⑤：富士通Japanコース

まず、富士通株式会社のJOBマッチングコースとは、やりたい仕事や職種をじっくり考えながら選考を実施するコースです。

では、富士通Japanコースの選考フローを以下で紹介します。

上記が富士通株式会社の富士通Japanコースの選考フローです。

富士通Japanコースの適性検査も、玉手箱です。

参照：富士通新卒採用情報

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【中途編】富士通の選考フロー

参照：富士通キャリア採用情報

STEP①：書類選考

富士通株式会社の中途採用選考フロー1つ目は、書類選考です。

富士通の書類選考では、応募の必須要件を満たし、具体的な実績を詳細に記載し、アピールすることで書類審査を通過できる可能性が高まります。

また、経験やスキルを記載するだけではなく、職務上での今までの実績や業績、マネジメント経験を組み込むことで好印象を与えることができます。

参照：転職note/Callingood/

STEP②：一次面接

富士通株式会社の中途採用選考フロー2つ目は、一次面接です。

一次面接の担当は現場社員で、一次面接と同時に適性検査が行われます。

また、面接は1対1で、30分程度行われ、人柄をよく見るための質問が多くされます。

その後、選考結果は2〜3日にわかります。

参照：転職note/転職サイトZ/careerand

STEP③：WEB適性検査

富士通株式会社の中途採用選考フロー3つ目は、WEB適性検査です。

このWEB適性検査は主に性格検査を測るための検査で、学力の測定は一部です。

参照：転職note

STEP④：二次面接

富士通株式会社の中途採用選考フロー4つ目は、二次面接です。

富士通株式会社の二次面接は、人事部長が担当します。

また、二次面接では、一次面接よりも会社に対する理解を確認する質問が多くされます。

例えば過去には、前の職場での経験をどう活かせるかなど、自身のスキルと会社の事業内容を織り交ぜた回答が必要な質問がされています。

参照：転職note/careerand

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【勝ち組？】富士通社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/2ch）

富士通の平均年収についての評判・口コミ

まず、DODAによると富士通株式会社の平均年収は、859万円です。

富士通株式会社の平均年収/給与についての評判・口コミは以下のとおりです。

毎年それなりに昇給し、賞与も年2回支給されます。賞与は増加しており、十分なお給料をいただけていると感じます。
（参照：ライトハウス）

自分のジョブレベルに応じた基本給。
（参照：vorkers）

実績を評価する制度に変わった。やる気のある若手にとっては良い制度です。
（参照：vorkers）

富士通の働く環境に関する評判・口コミ

富士通株式会社の働く環境に関する評判・口コミは以下のとおりです。

部署によって大きく変わっていると思うが、有給休暇の取得はしやすい。
（参照：vorkers）

テレワークが浸透しており、サテライトオフィスも充実しているので働きやすい。
（参照：vorkers）

部門によるが、残業時間も削減される方向にあり、有給も消化することが奨励されている。
（参照：vorkers）

富士通の福利厚生に関する評判・口コミ

まず、富士通株式会社の福利厚生を一覧で紹介しておきますね。

では、富士通株式会社の福利厚生に関する評判・口コミを紹介します。

住宅補助は比較的少ないように感じる。
（参照：ライトハウス）

福利厚生については申し分ないサービスを受けることができる。
（参照：ライトハウス）

通勤手当、退職金については特に不満はない。
（参照：ライトハウス）

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【就職/転職/採用難易度】富士通とはどんな会社？

富士通株式会社は、日本の総合エレクトロニクスメーカー、総合ITベンダーです。

また、通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売ならびにそれらに関するサービスの提供を行っています。

では以下に、富士通株式会社の会社概要をまとめておくので、参考にしてみてください。

参照：富士通株式会社

また、富士通の子会社/関係会社は国内/海外合わせて「324社」あると言われています。

富士通の子会社は基本的に親会社（富士通）と福利厚生も同じといわれているので、優良企業と言えるでしょう。

以下の記事で富士通の子会社/関係会社について解説しているので、興味のある方は是非ご覧ください。

富士通の就職/転職/採用難易度は「少し高い」

富士通株式会社の就職/転職/採用難易度は「59.5」です。

「59.5」という数値だけではわかりにくいと思うので、以下に他社との比較をした表をまとめておきます。

参照：東洋経済online

富士通の平均勤続年数は「19.2年」

富士通株式会社の平均勤続年数は、「19.2年」です。

日本の平均勤続年数である12.1年と比較すると、富士通株式会社の勤続年数はかなり長いことがわかります。

また、富士通株式会社の10年以内の離職率は、男女別で男性が27.0%、女性が30.9%となっており、同じ業界内の離職率と比較すると比較的低いです。

特に、同じ業界内での女性の離職率は38.4%のところ、富士通株式会社では30%程度になっています。

参照：IRBANK/JobQTown

富士通の新卒/中途採用の人数は新卒「750人」中途「300人」

富士通株式会社の新卒/中途採用の人数は、新卒「750人」、中途「350人」です。

会社HPによると、「2022年度の新卒採用計画については、短期的な景気変動に左右されることなく、毎年一定数を安定的に採用するこれまでの方針を継続し、前年同様750名とします。」と書かれています。

このように、富士通株式会社は、景気変動に左右されず、採用人数を極端に少なくすることもなさそうです。

参照：富士通株式会社

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富士通の就職/転職難易度に関するよくある質問

質問①：富士通のボーナスは高額？競合との違いは？

富士通株式会社に関するよくある質問1つ目は、「富士通のボーナスは高額？競合との違いは？」です。

ではまず、富士通のボーナスの平均支給額の合計は150～250万円です。

また、競合他社であるNECやIBMのボーナスを比較した表を以下にまとめておきます。

参照：年収ランキングNEC/年収ランキング富士通/creive

質問②：富士通はどんな人が受かるの？求める人物像は？

富士通株式会社に関するよくある質問2つ目は、「富士通はどんな人が受かるの？求める人物像は？」です。

富士通株式会社の求める人物像は、『富士通のパーパスに共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、「挑戦」していく方』としています。

また、『周囲と「信頼」を構築し、「共感」を引き出し合いながら進められる方』ともしています。

参照：富士通採用

質問③：富士通の内定はすごいの？やめとけと言われる理由は？

富士通株式会社に関するよくある質問3つ目は、「富士通の内定はすごいの？やめとけと言われる理由は？」です。

結論からいうと、富士通株式会社の内定はすごいです。

その理由として、富士通株式会社が大手企業かつ有名企業であることが主に挙げられます。

また、富士通の内定がすごいことに加えて、やめとけと言われています。

その理由は、営業のノルマがあるためです。

しかし、ノルマをしっかりと達成することができれば評価され、早期に出世することも可能です。

参照：就活の未来

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まとめ：富士通に就職/転職する為に対策を始めよう

本記事はいかがでしたか？

この記事では、「富士通株式会社の採用大学ランキング」や「富士通株式会社の評判や口コミ」などを紹介しました。

さらに、「新卒採用・中途採用別に選考フロー」も紹介しました。

この記事を読んで、富士通株式会社への理解を深め、選考対策の参考にしてください。