【採用大学も】BIPROGY（元日本ユニシス）の就職/転職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー

この記事ではBIPROGYの基本情報から、BIPROGYの採用大学などを紹介します。

また、新卒/中途採用の選考フローやBIPROGYの実態への評価/口コミなども詳しく解説します。

上記に当てはまる人は、ぜひこの記事をご覧下さい。

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BIPROGY（元日本ユニシス）の採用大学ランキング一覧

初めに、BIPROGYの採用大学ランキング（2022年度）は以下の通りです。

参考：大学通信ONLINE「BIPROGY」

また、これまでに採用実績がある大学は以下の通りです。

参考：マイナビ2024「BIPROGY(株)【旧：日本ユニシス(株)】」

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BIPROGY（元日本ユニシス）の選考倍率/通過率について

BIPROGY（元日本ユニシス）の採用倍率：8.9倍と高い

BIPROGY（元日本ユニシス）の採用倍率は正式に公表されていませんが、就職会議によると8.9倍です。

人気のある大手企業では倍率が20倍を超えるところもあるため、BIPROGY（元日本ユニシス）の8.9倍は極めて高い数字ではないでしょう。

ですが、100人受けて約11人しか就職できないことを考えると、高い倍率と言えるでしょう。

ES通過率：79％と高め

BIPROGY（元日本ユニシス）のES通過率は正式に公表されていませんが、就職会議によると79％です。

一般的にES通過率は50％と言われているため、BIPROGY（元日本ユニシス）のES通過率は高めであると言えます。

BIPROGY（元日本ユニシス）のESは志望動機やガクチカなど、オーソドックスな質問が訊かれる傾向にあります。

一次面接通過率：28％と一般的

BIPROGY（元日本ユニシス）の一次面接通過率は正式に公表されていませんが、就職会議によると28％です。

一般的な一次面接通過率は20〜30％ほどであるため、BIPROGY（元日本ユニシス）の一次面接通過率は少し低めであると言えます。

BIPROGY（元日本ユニシス）の一次面接では、ITを志望する理由やガクチカなどオーソドックスな質問が多い傾向にあります。

逆質問の時間が設けられることもあるため、事前に考えておいて熱意をアピールできると良いでしょう。

二次面接通過率：20％と低い

BIPROGY（元日本ユニシス）の二次面接通過率は正式に公表されていませんが、就職会議によると20％です。

一般的な二次面接通過率は50％ほどであるため、BIPROGY（元日本ユニシス）の二次面接通過率は低いと言えます。

二次面接では一次面接同様、ガクチカや志望動機などオーソドックスな質問が訊かれる傾向にあります。

ですが、二次面接は鬼門と言われているため、曖昧に話すのではなく具体的に質問に答えることが鍵になりそうです。

転職の選考倍率/通過率：そこまで高くないと思われる

BIPROGY（元日本ユニシス）の転職の選考倍率/通過率は正式に公表されていませんが、そこまで高くないと思われます。

なぜなら、BIPROGY（元日本ユニシス）は年収が高く転職者からも人気のある企業ですが、その分、中途採用の求人も多く出ているからです。

実際、BIPROGY（元日本ユニシス）の新卒中途比率では中途の方が多く、ポテンシャルのある新卒より、経験のある中途を求めていると思われます。

なので、転職の倍率自体はそこまで高くないと思われます。

参照：BIPROGY

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BIPROGY（元日本ユニシス）に学歴フィルターはあるのか？A.「あると思われる。」

BIPROGY（元日本ユニシス）に学歴フィルターは「あると思われる。」

BIPROGYの採用大学等を確認してみると、BIPROGYの選考では学歴フィルターが存在すると思われます。

理由：採用実績のある大学のほぼ全てが偏差値55以上であるから

採用大学一覧からわかる通り、採用実績のある大学は国公立大学や難関私立大学ばかりです。

一方で、偏差値の低い大学の採用実績はほとんどありません。

上記で解説した通り、BIPROGYは新卒入社の人気度が高い企業なので、採用コストの削減のために、ある程度学歴フィルターを設定していると考えられます。

補足：インターンシップの参加者から選抜された人のみの特別コースがある

BIPROGYの新卒採用では、BIPROGY主催のインターンシップ参加や、特別なスカウトを経て、高いパフォーマンスを発揮した人・スキルを持った人を対象にした、特別採用コースが設置されています。

特別採用コースは以下の2コースです。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の就職難易度に関する記事一覧

【新卒編】BIPROGY（元日本ユニシス）の選考フローについて

STEP①：エントリーシート

BIPROGYの新卒選考フローその1は、エントリーシート（ES）です。

BIPROGYのESの内容は以下の通りです。

参考：ONE CAREER「BIPROGY（旧：日本ユニシス）」

STEP②：適性検査（TAL）

BIPROGYの新卒選考フローその2は、適性検査（TAL）です。

TAL（タル）とは、ビビット・ジャパンが主催の、脳科学・統計学に基づいて検査する適性検査で、ストレス耐性やメンタル疾患の発症傾向を把握する目的で実施されるものです。

実施形式は、自宅のパソコンで受験するWEBテスティング形式で、時間はおよそ30分程度です。

性格面での適性検査なので、周到な対策の必要はありませんが、1度例題などを解いておき、TALの問題形式に慣れておきましょう。

STEP③：能力検査（SPI）

BIPROGYの新卒選考フローその3は、能力検査（SPI）です。

能力検査（SPI）の内容は以下の通りです。

参考：ONE CAREER「BIPROGY（旧：日本ユニシス）」

面接前の最後の選考なので、この検査での絞り込みは強いと考えられます。

したがって、SPIの対策本や模試サイトなどを活用し、しっかり受験勉強をしておきましょう。

STEP④：1次面接

BIPROGYの新卒選考フローその4は、1次面接です。

1次面接の内容は以下の通りです。

参考：ONE CAREER「BIPROGY（旧：日本ユニシス）」

STEP⑤：2次面接

BIPROGYの新卒選考フローその2は、2次面接です。

2次面接の内容は以下の通りです。

参考：ONE CAREER「BIPROGY（旧：日本ユニシス）」

STEP⑥：最終面接

BIPROGYの新卒選考フローその6は、最終面接です。

最終面接の内容は以下の通りです。

参考：ONE CAREER「BIPROGY（旧：日本ユニシス）」

STEP⑦：内定

BIPROGYの新卒選考フローその7は、内定です。

エントリーシート提出から内定までの期間は、およそ2カ月程度です。

また、内定承諾期間は1カ月程度設定されるそうです。

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【中途編】BIPROGY（元日本ユニシス）の選考フローについて

初めに、現在経験者採用で募集されている職種を紹介します。

参考：BIPROGY「JOB SEARCH」

以下が、BIPROGYの採用HPに掲載されている経験者採用の選考フローです。

経験者採用の選考では、書類選考後に2～3回程度の面接が実施されます。

面接官は、初めに応募部署の社員・部長、その後役員クラスの人が担当します。

また、面接内容の傾向と対策法は以下の通りです。

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【激務？】BIPROGY（元日本ユニシス）社員の企業に対する評判・口コミ（Twitter/openwork）

BIPROGY（元日本ユニシス）の平均年収についての評判・口コミ

初めに、BIPROGY（元日本ユニシス）の【平均年収】についての評判・口コミを紹介します。

BIPROGY株式会社　年収と評判・口コミ　普通に仕事をしていれば生活に困るような給料にはならない。新卒で入って30くらいまではあまり差がつかない。その後は昇進する人と停滞する人に分かれる… https://t.co/sjHiafJGLV #キャリコネ口コミ

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BIPROGY（元日本ユニシス）の働く環境に関する評判・口コミ

次に、BIPROGY（元日本ユニシス）の【働く環境】に関する評判・口コミを紹介します。

BIPROGY株式会社　年収と評判・口コミ　残業は部署によるが、平均しては多くない。10〜15時間くらい。自分の働き方に合わせて柔軟に働けると思う。ただ、残業しないで成果を伴わないと当然評… https://t.co/RydD5HF5Kc #キャリコネ口コミ

— 【公式】キャリコネ (@careerconne) June 26, 2022

ITで残業の少ないTOP10✨
①日鉄ソリューシ:9.2h
②リンクレア:9.8h
③スミセイ情報システム:10.4h
④ビジネスエンジ:10.8h
⑤インフォメーション・ディベロプ:13.0h
⑥伊藤忠テクノソリュー:13.3h
⑦アイネット:14.8h
⑧アイエックス・ナレッジ:14.9h
⑨トレンドマイクロ:15.0h
⑩日本ユニシス:15.2h

— テラ@ホワイト企業に詳しい経理マン (@etif88) August 10, 2021

尼崎の件、旧日本ユニシスなのか。
日本ユニシスの下で働いたことあったけど、人生で一番残業させられたから全く同情できない。
下請けにかなり無理させてたんじゃないかな

— はぁと (@heart3ma) June 23, 2022

BIPROGY（元日本ユニシス）の福利厚生に関する評判・口コミ

最後に、BIPROGY（元日本ユニシス）の【福利厚生】に関する評判・口コミを紹介します。

★★★★☆ 3.8/5　営業、在籍10~15年、現職

福利厚生もかなり充実しており、旅行の割引（全国ほぼすべての旅館やホテルが割引対象）、休暇制度（有給は9割以上消化推奨）、保険商品、顧客企業のセールに家族を参加させたりなど、プライベートの面でもかなり優遇された環境にある。

★★★☆☆ 3.3/5　SE、在籍3年未満、退社済み（2020年以降）

育児休暇や産休などの福利厚生が充実しているので、女性が働きやすい会社であることは間違いないです。

参考：openwork「BIPROGY株式会社」

なお、BIPROGYは、働く人を応援する福利厚生を提供している法人を表彰・認証する「ハタラクエール2023」において、 福利厚生の充実に取り組む「福利厚生推進法人」として認証され、その中から特に優れた取り組みを行っている 「優良福利厚生法人・部門賞(運用充実部門)」として表彰されました。

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【就職/転職/採用難易度】BIPROGY（元日本ユニシス）とはどんな会社？

BIPROGY株式会社は、クライアントにビジネスソリューションを提供するITサービス企業です。

業種・業態問わず、様々な企業をクライアントとして持っており、一方でオリンピック金メダリストを多数輩出するバトミントン実業団をはじめ、スポーツ振興に力を入れている点でも特徴があります。

また、広く知られいてる「日本ユニシス株式会社」という社名からは、2022年4月から「BIPROGY株式会社」に変更されています。

詳しい企業概要については、以下の通りです。

参考：BIPROGY「会社概要」、マイナビ2024「BIPROGY(株)【旧：日本ユニシス(株)】」

BIPROGY（元日本ユニシス）の就職/転職/採用難易度は「4.7」

就活会議「BIPROGY株式会社」によると、BIPROGYの就職難易度は 4.7/5 と非常に高いです。

また、BIPROGYの就職難易度の高さは、2021年掲載の東洋経済オンライン発表「『入社が難しい有名企業』ランキングTOP200社」において、128位にランクインしていることからもわかります。

さらに、BIPROGYの前後にランクインしている企業は以下の通りです。

ちなみに、BIPROGYの就職難易度が高くなっている理由としては「志望者数に比べて採用人数が多くないから」「幅広い事業を展開しているから」「文系理系問わず選考応募可能だから」などが考えられます。

BIPROGY（元日本ユニシス）の平均勤続年数は「21年」

BIPROGYの平均勤続年数は「21年」です。

実は、以下の通りBIPROGYは、IT業界の企業において平均勤続年数が最も長い会社です。

また、離職率は「3.06%」であり、厚生労働省が平成30年度に発表した「平成30年雇用動向調査結果の概況」を見ると、平成30年の国内平均離職率は「14.6％」であることから、BIPROGYは離職率も低いことが分かります。

BIPROGY（元日本ユニシス）の新卒/中途採用の人数は新卒「101人」中途「208人（連結）」

BIPROGYは、2022年度の新卒採用として「101人」を採用しています。

また、過去3年間の採用実績は以下の通りです。

参考：マイナビ2024「BIPROGY(株)【旧：日本ユニシス(株)】」

また、BIPROGYはグループ全体で中途採用を行っており、2022年度の中途採用として「208人（グループ連結）」を採用しています。

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BIPROGY（元日本ユニシス）に関するよくある質問

質問①：日本ユニシスが「BIPROGY」に改名した理由は？

BIPROGY（元日本ユニシス）に関するよくある質問その1は「日本ユニシスが「BIPROGY」に改名した理由は？」です。

「日本ユニシス」という社名から「BIPROGY」という社名に変更した理由として、同社の社長は「トップメッセージ ~持続可能な社会の創出に貢献する 唯一無二の企業へ~ 」にて以下の理由を説明しています。

質問②：BIPROGY（元日本ユニシス）は転勤があるって本当？

BIPROGY（元日本ユニシス）に関するよくある質問その2は「BIPROGY（元日本ユニシス）は転勤があるって本当？」です。

BIPROGYの採用情報には、転勤について以下のような記載があります。

質問③：BIPROGY（元日本ユニシス）の平均年収は？

BIPROGY（元日本ユニシス）に関するよくある質問その3は「BIPROGY（元日本ユニシス）の平均年収は?」です。

BIPROGY（元日本ユニシス）の平均年収は、有価証券報告書によると850万円です。

日本の平均年収が461万円（国税庁）であるため、BIPROGY（元日本ユニシス）の平均年収は日本の平均より非常に高いことが分かります。

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まとめ：BIPROGY（元日本ユニシス）に就職/転職する為に対策を始めよう

最後までご覧いただきありがとうございました。

BIPROGYについて詳しく知って頂けましたか？

BIPROGYの採用選考を受ける時には、ぜひこの記事を参考にしてみて下さい。