電通総研（旧：電通国際情報サービス）の平均年収は1,137万円 | 転職難易度, 離職率, ホワイト度, ボーナスも

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【口コミあり】電通総研（旧：電通国際情報サービス）の平均年収,給料推移について

電通総研の平均年収は「1,137万円」と高い

電通総研の平均年収はESGデータより、「1,137万円」と高いです。

2022年の日本全体の平均給与は458万円なので、比較すると電通総研の平均年収は非常に高いことが分かります。

これは国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」に記載されています。

以下には、全国や情報通信業界の平均との比較も記載しています。

次に、実際に電通総研で働いている方が年収や給与に関してどのような意見を持っているのかお伝えします。

ここ数年のボーナスの高騰がすごい勢いで、ITコンサルとそん色ない年収になっている。

今の業績が続けば30代前半で1000～1200ほど。ただし、ボーナス比率がかなり高く4割近くがボーナスであり、業績が下がれば年収も大きく下がる可能性がある点は注意。

労働時間に対するコスパはかなり高い。

給与は比較的良いです。

基本給はこれまでで1万円/年ほどしかあがっていないものの、賞与が年々上がり続けているので年収で見ると毎年上がっている状態です。

ただ、給与に占める割合が非常に大きいので、不安はあるなとい合った印象です。

参照：電通総研の年収ページ（OpenWork）

電通総研の平均年収の推移は上がり調子

電通総研の平均年収の推移は上がり調子だと言えます。

実際の電通総研の平均年収の推移は以下の表の通りです。

参考：電通総研　ESGデータ（※1000円以下は四捨五入して表示）

電通総研は、社員が「企業競争力の源泉であり最も重要な経営資本」であると考えており、基本給を平均10.7%（最大12%）引き上げました。

年収ベースでは、最大7%の増加が予定されています。（参考：電通総研NEWS）

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

電通総研の年齢別の平均年収は以下のようになっています。

新卒であっても年収は、500万円以上（大卒28万円/月）であり、その後も高いレベルを保っています。

参考：OpenWork

【職種別】エンジニア,コンサルタント,営業,技術,プロジェクトマネージャーなど

電通総研の職種別平均年収は以下の通りです。

電通総研の平均年収は、どの職種も850万円以上と非常に高い水準です。

参考：OpenWork　株式会社電通総研（※2024年度からの年収7%増を考慮して算出）

【役職別】部長, 課長, 専門職上級など

電通総研の役職別の平均年収は以下の通りです。

参照：電通総研の年収（タレントスクエア）

【他社比較】高い（NRI,CTC,SCSK,日鉄ソリューションズなど）

電通総研は大手ITコンサルと比較しても高いと言えます。

電通総研と同業界他社の平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork　NRI　CTC　日鉄ソリューションズ　SCSK

ここ数年のボーナスの高騰がすごい勢いで、ITコンサルと遜色ない年収になっている。

今の業績が続けば30代前半で1000～1200万円ほど。

社名変更に伴い10%ほどのベースアップがあったため、ボーナスが下がったとしてもIT企業の中ではトップクラスに高い給与だと感じる。

労働時間に対するコスパはかなり高い。

参考：OpenWork

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【激務？】電通総研（旧：電通国際情報サービス）の働き方はホワイトなのか、口コミも紹介

【結論】電通総研はホワイト企業（OpenWork総合評価：4.50/5）

電通総研はホワイト企業であると言えます。

なぜなら、電通総研は社員の口コミを集めたサイト「OpenWork」の総合評価で4.50/5点であるからです。

OpenWorkの総合評価ランキングで上位1％にランクインしており、特に「待遇面での満足度」「風通しの良さ」の評価項目が高いです。

「風通しの良さ」については現場社員は以下のように語っています。

社風は、役員も含めて「さん」付けで呼んでいることからも、とてもフレンドリーで風通しが良い。

参考：OpenWork

どこか外資っぽい雰囲気を持つ不思議な会社です。

創業が電通と米GEの合弁という出自の影響や、親会社が広告業という少々華やかな業界特有の影響があるのかもしれません。

事業部によって多少の差はあると思いますが、全体的に風通しが良くてフランク、いい意味でのドライな雰囲気があります。

外部評価として、「第6回日経スマートワーク経営調査」「働きがい認定企業」があります。

離職率：2.1%とかなり低い

電通総研の離職率は、2.1%とかなり低いと言えます。

2022年度の情報通信業離職率は11.9％です。

このことは、厚生労働省の「令和4年度雇用動向調査結果の概要」に記載されています。

以下に過去5年間の離職率のデータを紹介しているのでこちらもぜひ参考にしてください。

参考：電通総研ESGデータ

電通総研の離職率は、過去5年間も継続して11.9%を切っています。

ボーナス：年2回で数百万円付与される

電通総研のボーナスは、年2回で数百万円付与されます（参考：電通総研募集要項）。

社員の口コミを参考にすると、ボーナス1回分の金額は、基本給の4か月分が妥当だと言えます。

ボーナス額について、以下のような口コミもありました。

能力や成果による評価だけでなく、業績に応じて変動するので、業績次第では低くなる時もありますが、成果・業績次第では30代前半でも100万円/回ほどもらえる場合もあります。

参考：OpenWork

福利厚生：だれでも働きやすい制度が整えられている

電通総研はだれでも働きやすい制度が整えられています。

その背景に、生産性向上と多様性の尊重を両立した働き方改革があります。

ここからは、電通総研の福利厚生をカテゴリー別に紹介します。

休暇について、以下のような制度があります。

また、以下のような、社員の心身を考慮した制度もあります。

さらに電通総研では、育児をする世代であっても生活スタイルに合わせた働き方を選べます。

実際に、復職率が男女ともに5年連続100％を超えていることからも働きやすいことがわかります。

参考：電通総研

残業時間：約29時間とやや長め

電通総研の残業時間は約29時間です。

電通総研の残業時間は全国平均（13.8時間）に比べるとやや長いですが、1日の所定労働時間が7時間ですので、体感としては長くないと言えます。

参考：電通総研/ 厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」

実際の現場社員の体感は以下に紹介する通りです。

部署やプロジェクトによるという前提はあるものの、全体的に労働時間は長い印象。

ただ、フレックスタイム制や裁量労働制があるため、プライベートの用事に対応する分にいろいろと融通がききやすい。

参考：OpenWork

裁量労働制があるため、残業時間は業務量やアサインされるプロジェクトに依存しそうです。

家賃補助/住宅手当：ないが、転勤者には借り上げ社宅制度がある

電通総研には、家賃補助/住宅手当はありませんが、転勤者には借り上げ社宅制度があります。

勤務地が東京以外となった場合は、社宅制度の適用（※条件あり）となります。（参考：電通総研FAQ）

働き方：テレワークと出社を自由に選べるためライフワークバランスが保てる

電通総研は、テレワークと出社を自由に選べるためライフワークバランスが保てると言えます。

具体的な福利厚生を以下にご紹介しますので、自身の生活に当てはめてイメージしてみてください。

テレワーク勤務制度は口コミによると、「オフィスにぽつぽつと」人がいるのが当たり前になるほど、浸透しているようです。

在宅勤務はかなり浸透しており、オフィスにぽつぽつとまばらに人がいるのが日常の風景になっている。

また、サテライトオフィスについても複数のサービスを利用でき、外出・出張の際だけでなく使用できるため、在宅勤務の気分転換でサテライトオフィスを使う人もいる。

参考：OpenWork

有給休暇取得率：59.3%と平均的

電通総研の有給休暇取得率は、59.3%と平均的です。

全国の年次有給休暇取得率は62.1％であったことがわかっています。

これは、厚生労働省が発表した「令和５年就労条件総合調査の概況」に記載されています。

具体的な電通総研の有給休暇付与日数と取得日数は以下にて紹介します。

参考：電通総研ESGデータ

所属する部署によります。

私が所属していた部署はプロジェクトの見通しがつきやすい部署だったので、比較的調整しやすかったです。

前もってチーム内に周知しておけば、9連休も取ることができます。

参考：OpenWork

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電通総研（旧：電通国際情報サービス）の転職/中途採用難易度

【結論】電通総研の転職/中途採用難易度は「やや高い」

結論から述べると、電通総研の転職/中途採用難易度はやや高いです。

その理由は、電通総研では求められるレベルが高いからです。

以下でさらに詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

理由①：実務経験を求められるから

電通総研の転職/中途採用難易度が「やや高い」理由1つ目は、一部職種では実務経験を求められるからです。

以下に、職種別の募集要項を一部抜粋しましたので、参考にしてみてください。

ビッグデータエンジニアやチームリーダーといった、エンジニアの中でもレベルが高いとされている職種では、経験年数の最低ラインがあります。

以下に職種別の必要スキルをまとめているので、こちらもぜひ参考にしてください。

理由②：転職人気企業ランキングでは圏外だから

電通総研の転職/中途採用難易度が「やや高い」理由2つ目は、転職人気企業ランキングでは圏外だからです。

電通総研は知名度が低く、ライバルが少ないため、転職難易度は低くなると言えます。

理由①のように、転職者が求められるレベルは高い一方で、「転職人気企業ランキング2023」や「転職人気企業ランキングトップ300社」にはランクインしておらず、かなり高いわけではないでしょう。

プラス：中途採用数が増加傾向にある

転職を考えている方にとってプラスとなる情報に、中途採用数が増加傾向にあることがあります。

従業員数が1000～5000人未満の企業の場合、新卒と中途採用者の比率は59.6%：40.4%です。

これは、厚生労働省が発表している「中途採用に関する情報公表について（労働施策総合推進法関係）」に記載されています。

電通総研の中途使用比率は約60%ほどであり、全国平均40.4%と比較すると非常に高いことが分かります。

2020年から2023年の中途採用数・中途採用比率は以下のようになっています。

参考：電通総研　ESGデータ

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

電通総研へ転職しやすい企業について

自動車メーカー→電通総研

電通総研へ転職した方の前職として、自動車メーカーがあります。

参考：電通総研　社員インタビュー

外資コンサルティング→電通総研

電通総研へ転職した方の前職として、外資コンサルティングファームがあります。

参考：電通総研　社員インタビュー

ホテル業界→電通総研

電通総研へ転職した方の前職として、ホテル業界があります。

参考：電通総研　社員インタビュー

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電通総研（旧：電通国際情報サービス）に転職するための対策法

対策法①：職務経歴書を電通総研で評価されるように作り込む

電通総研に転職するための対策法1つ目は、職務経歴書を電通総研で評価されるように作り込むことです。

職務経歴書は使いまわせると思っていませんか？

コスパは一見悪いように思えますが、職務経歴書は1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められる能力やスキルは異なっており、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずだからです。

電通総研では、「プロ意識」「技術力」をアピールすると良いでしょう。

電通総研は、「多様なプロフェッショナル」「テクノロジー実装力」を強みとしているからです。

「多様なプロフェッショナル」という強みは、電通総研が多様な業界から中途採用しており、多様な業界へ価値提供を行っていることから生まれたものと言えます。

これらの電通総研の強みに貢献できる能力があることを、職務経歴書内でアピールすると採用につながりやすくなるでしょう。

対策法②：ケース面接対策をしておく

電通総研に転職するための対策法2つ目は、ケース面接対策を行うです。

電通総研では、転職の面接において「ケース面接」が実施される場合があるからです。

ケース面接はある程度対策をしておかなければクリアするのは難しいため、電通総研に転職したい方はしっかりと対策を行うようにしましょう。

ケース面接の対策には以下の本がおすすめです。

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また、お金をかけずに対策したいという方は、以下の記事も参考にしてください。

対策法③：市場で認められるプロフェッショナルな人材だとアピール

電通総研に転職するための対策法3つ目は、市場で認められるプロフェッショナルな人材だとアピールすることです。

電通総研の求める人物像が「市場で認められるプロになれ」であるからです。

社内のみで評価される人材は、真の意味でのプロフェッショナルとは言えません。

お客様を含めた市場全体から認められ、社外においても高い評価を得られる人材こそ、電通総研の考えるプロフェッショナルです。

参考：電通総研　キャリアデベロップメント

具体的には、以下のような経験をアピールすると良いでしょう。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

電通総研に転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

電通総研に転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、電通総研のような転職難易度の高い企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、doda Xです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

doda Xのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にdoda Xがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

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電通総研（旧：電通国際情報サービス）に関するよくある質問

質問①：電通総研は激務なの？

結論から述べると、所属する部署によっては激務になる可能性があると言えます。

以下の、現場社員の口コミを参考にしてみてください。

私が所属していた部署はプロジェクトの見通しがつきやすい部署だったので、比較的（休暇は）調整しやすかったです。

人手不足なので、他の人がその分カバーしてくれるということは期待しない方が良いです。

休むことで溜まってしまう仕事は、自分で消化することが求められます。

ただ、スケジュール上どうしても自己完結出来ない場合は、上司や同期が代わってくれることはありましたし、そうすることで嫌な顔をするような社員は1人もいなかったです。

参考：ONECAREER

裁量労働制のため、仕事量を能動的にマネジメントできれば「激務にはならない」でしょう。

質問②：電通総研の退職金は？

電通総研では、いわゆる退職金はありません。

社員の口コミによると、電通総研では「前払い退職金」という形で等級ごとに規定された金額が賞与として支給されます。

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まとめ：電通総研（旧：電通国際情報サービス）へ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか。

この記事では、「電通総研の年収」について解説しました。

また、「電通総研の働き方」や「電通総研の転職難易度」についても解説しました。

電通総研への転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひ転職へのファーストステップを踏み出してみましょう。