日本オラクルの平均年収は1,127万円 | 離職率, 転職難易度, 残業時間, 福利厚生, ボーナスも

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日本オラクルの平均年収,給与推移について

日本オラクルの平均年収は「1,127万円」とかなり高い

日本オラクルの有価証券報告書によると、日本オラクルの平均年収は1,127万円とかなり高いです。

国税庁の「令和4年分　民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であることから、比較するとかなり高いことがわかります。

日本オラクルの年収推移は徐々に上がってきている

日本オラクルの平均年収の推移は徐々に上がってきています。

実際の日本オラクルの平均年収の推移は以下の通りです。

参照：日本オラクルの各年度の有価証券報告書（2023年度, 2022年度, 2021年度, 2020年度）

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

日本オラクルの年収は以下の通りになっています。

参考：OpenWork 

【職種別】エンジニア・SE,コンサルタント,営業など

日本オラクルの職種別の平均年収は以下の通りです。

参考：openwork

職種によって異なりますが、どの職種でも、成果を残すと1000万円は軽く超えることが分かります。

【他社比較】SAPジャパン,オービック,ワークアプリケーションズになど

日本オラクルは、SAPジャパンよりも平均年収が低いですが、他の競合他社と比較すると、平均年収が高いです。

参照：各企業の有価証券報告書（日本オラクル, オービック, ワークアプリケーションズ）, SAPジャパンの年収ページ（OpenWork）

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【激務？】日本オラクルの働き方はホワイトなのか、口コミも紹介

【結論】日本オラクルはホワイト企業（OpenWork総合評価：3.40/5）

結論から述べると、日本オラクルはホワイト企業であると言えると思います。

なぜなら日本オラクルはOpenworkの総合評価で3.40/5点であるからです。

これは、Openworkの業界別総合ランキングで7,084位中435位にランクインしており、かなり評価が高いです。

福利厚生：ベネフィットステーションを利用できるサービスがある

日本オラクルの福利厚生で特徴的なのが、ベネフィットポイントの支給です。

このポイントはホテルや旅館などの宿泊施設や英会話スクールなどの社外スクールなどで使用できます。

以下にその他の福利厚生についても列挙しているので、参考にしてみてください。

参考：転職会議

離職率：具体的な数値はわからないが、低くないと想定できる

日本オラクルの離職率についての具体的な数値はわかりませんが、低くないと想定できます。

Openworkによると、人の入れ替わりが激しく、穴埋めされることも多々あるそうです。

残業時間：25.1時間と平均よりやや長め

Openworkによると、残業時間は25.1時間と平均よりもやや長めと言えます。

ただ、日本オラクルはプライベートとのバランスがとりやすいそうです。

個人の裁量で自由に調整することができ、上司もプライベートに対して理解がある方が多いそうです。

家賃補助/住宅手当：なし

日本オラクルには、家賃補助/住宅手当はありません。

一方で、新卒の年収は他社に比較して高めに設定されているので、生活に困ることはなさそうです。

ボーナス：年4回で業績に応じてもらえる

日本オラクルのボーナスは年4回支給されます。

個人業績では差がつきにくく、四半期の業績によってボーナスの額が決まるそうです。

ボーナスの額は日系の企業と比較して見劣りするものの、ベースの給与が高いため、社員の不満はなさそうです。

ここで実際の口コミも紹介したいと思います。

給与制度：コンサルレベルに応じたベース給料と年4回のインセンティブがあります。
年4回のインセンティブは自身の稼働率と業績を加味して出されます。

近年はKPIが厳しい印象もありインセンティブで大きく年収を伸ばすより、ベースの給料を順当に伸ばして年収を伸ばすスタイルがメインだと感じています。

参考:OpenWork

働く環境：自由と誠実さを重んじる文化があり、働きやすい

日本オラクルの社風は、自由と誠実さであり、社員は働きやすいと感じているそうです。

実際に、口コミも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

自由と誠実さを重んじる文化がある。自由と聞いていたが入社するとその想像を超える自由さに驚くほどだった。基本上から逐一やることを指示されることはなく自主性を尊重してもらえる。裁量労働のため、その日のタスクを細かく管理されることも基本ない。さらに出社は任意のためほとんどの社員は何ヶ月も在宅という状況。そのため、自由に自分のペースで働きたい人、誰かに監視されていなくても自分で自分を律して働ける人にとっては最高の環境。また誠実さを会社のコンセプトにしているだけあり、採用もその辺りの人柄を重視して思わされる程度には、社員は穏やかで親切、謙虚な人が多いように思われる。人間関係や働き方を含め、とてもいい環境だと思う。

参考:OpenWork

有給休暇取得率：64.6%

日本オラクルの有給休暇取得率は64.6%と平均程度です。

厚生労働省が発表した「令和5年度就労条件総合調査の概況」によると、年次有給休暇取得率は62.1%であることから、日本オラクルの有給休暇取得率は平均程度であるとわかります。

OpenWorkの口コミでは以下の内容が記載されていました。

休暇を取ることに対しては寛容で、何か不満を言われたり不都合があることはありません。上司が日本人ではないので、そのあたりは上司の考え方によるかもしれませんが。

長期休暇も事前に相談しておけば、1週間以上休むこともできます。同僚は1ヶ月程度休みをとっていました。

ただし、事前の業務調整、引き継ぎなどは当たり前ですが、計画的に取り組む必要があります。

有給も20日間あり、初年度も入社月によって分割付与されますので、何か急な休みが必要な場合でも、休暇が取れます。

参考:OpenWork

参考：各企業のOpenWork

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日本オラクルの転職/中途採用難易度

【結論】日本オラクルの転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、日本オラクルの転職/中途採用難易度は高いです。

その理由は以下で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

理由①：他の企業にはない選考があるから

日本オラクルの転職難易度が高いとされている理由1つ目は、他の企業にはない選考があるからです。

日本オラクルの選考には技術面接と行動面接があります。

技術面接ではコードを書くだけではなく、問題解決能力を見られています。

行動面接では特定の業務シナリオにおいてあなたがどのように行動するかを示す質問がなされます。

よって、面接は他企業と比較して、複雑な選考方法になっているので、難しいと言われています。

理由②：能力重視の選考であるから

日本オラクルの転職難易度が高いとされている理由2つ目は、能力重視の選考であるからです。

日本オラクルの中途採用の募集要項では実務経験の有無、経験年数、英語力が求められます。

また、特定の職種では、学士や修士も求められる場合があります。

以上から転職難易度が高いとされています。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

日本オラクルへ転職しやすい企業について

ベンチャー→日本オラクル

日本オラクルへ転職しやすい企業1つ目として、ベンチャー企業が挙げられます。

現在、日本オラクルでは営業・コンサルタント・エンジニアの3つの職種で募集がかけられていますが、その中でもエンジニア採用に力を入れています。

そのため、IT業界のベンチャー企業での経験がある人は転職しやすいです。

実際にベンチャー企業から日本オラクルへ転職したという社員の方の紹介ページがあったので解説します。

参考：IT転職リーベル

コンサルティングファーム→日本オラクル

日本オラクルへ転職しやすい企業2つ目として、コンサルティングファームが挙げられます。

日本オラクルでは、営業・コンサルタント・エンジニアどの職種でもIT知識が問われます。

そのため、ITコンサルタントの経験がある人は転職しやすいです。

実際にコンサルティングファームから転職をしたという社員の方の紹介ページがあったので解説します。

参考：マイナビ転職

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日本オラクルに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書を日本オラクルで評価されるように作り込む

日本オラクル の転職するための対策法1つ目は、職務経歴書を日本オラクルで評価されるように作り込むことです。

そもそも職務経歴書は使い回せると思っている方もいますが、職務経歴書は1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められるスキルは異なっており、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずだからです。

日本オラクル では、「オラクル コード」を掲げています。

以下でオラクル コードを紹介します。

選考過程では、このコードに当てはまる人を採用しているそうです。

そのため、コードに当てはまる自身の経験を見つけて職務経歴書を書くようにしましょう。

対策法②：技術面接の対策をする

日本オラクルに転職するための対策法2つ目は、技術面接の対策をすることです。

技術面接とは、技術者に対してコーディングテストを行うことを指します。

公式HPには以下の流れで準備することが推奨されていました。

対策法③：行動面接の対策をする

日本オラクルに転職するための対策法3つ目は、行動面接の対策をすることです。

オラクルの最終面接では、特定の業務シナリオにおいてあなたがどのように行動するかを示す質問がなされます。

この質問の意図は、あなたが過去にどのような状況に対処してきたか、そしてそれがあなたの将来のパフォーマンスや成功にどのようにつながるかを理解するためのものです。

行動面接の回答方法として、以下のものが推奨されています。

ご自身の職務経験と照らし合わせて、STARを使って説明できるようになりましょう。

参考：日本オラクル

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

日本オラクルに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

日本オラクルに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、日本オラクルのような転職難易度の高い企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、DodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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日本オラクルに関するよくある質問

質問①：日本オラクルは激務なの？

結論から述べると、日本オラクルは職種によって激務かどうかが決まります。

コンサルタントはクライアントワークなので、深夜や早朝に進捗会議が始まることもあります。

しかし営業は比較的ワークライフバランスがとれます。

ただ、コンサルタントもプロジェクトが終わると、1週間の休暇が取れるそうです。

日本オラクルは職種によって激務かどうかが決まると言えます。

質問②：日本オラクルの営業はきついの？

結論から述べると、日本オラクルの営業はきつくないと言えます。

日本オラクルの営業はワークライフバランスはかなり整えられています。

OpenWorkの口コミでは以下の内容が記載されていました。

日本オラクルは成果を出していれば、ワークライフバランスが整えられる環境と言えます。

よって、日本オラクルの営業はきつくないと言えます。

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まとめ：日本オラクルへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか。

この記事では日本オラクルの年収について解説しました。

合わせて、日本オラクルの転職難易度や転職の際の対策法についても解説しました。

この記事を読んで日本オラクルへの転職を検討し、転職活動を進めてもらえると幸いです。