【やばい？】NECソリューションイノベータの平均年収は880万円 | 離職率, 残業時間, 転職難易度, 福利厚生, ボーナスも

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NECソリューションイノベータ（NES）の平均年収,給与推移

NECソリューションイノベータの平均年収は「880万円」で業界33位

有価証券報告書によると、NECソリューションイノベータの平均年収は880万円で、SIer業界の中でランキング33位に入ります。

国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であることから、比較すると高いことがわかります。

NECソリューションズイノベータの平均年収の推移は基本的に上がっている

NECソリューションズイノベータの平均年収の推移は、基本的には上がり調子だといえます。

実際のNECソリューションズイノベータの平均年収の推移は以下の通りです。

参照：NECソリューションイノベータの各年度の有価証券報告書（2023年度, 2022年度, 2021年度, 2020年度）

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

NECソリューションイノベータの年齢別の年収は以下のようになっています。

参考：OpenWork　NECソリューションイノベータ

【職種別】エンジニア,SE,開発,技術,営業,プロジェクトマネージャーなど

NECソリューションイノベータの職種別平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork　NECソリューションイノベータ

【役職別】部長, 課長, 係長

NECソリューションイノベータの役職別の平均年収は以下の通りです。

こちらの表は、年齢別の平均年収のデータをもとに独自に算出したものになります。

【他社比較】富士通エフサス,NECソリューションイノベータ,大塚商会,SCSKなど

NECソリューションイノベータの平均年収は競合他社とさほど変わりません。

以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

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【やばい？】NECソリューションイノベータの働き方は激務ではないのか、評判も紹介

【結論】NECソリューションイノベータはホワイト企業（OpenWork総合評価：3.56/5）

結論から述べると、NECソリューションイノベータはホワイト企業であると言えます。

なぜなら、NECソリューションイノベータはOpenWorkの総合評価で3.56/5点であるからです。

これは、OpenWorkの総合評価ランキングで上位3%にランクインしており、かなり評価が高いです。

離職率：2.3%とかなり低い

就活四季報によるとNECソリューションイノベータの離職率は2.3%です。

日本の平均離職率は10〜15％と言われているため、2.3％という数値はかなり低く、ホワイト企業であると言えます。

一方で以下のような口コミもありました。

20代の離職率が非常に高い。

また30代の社員もほとんどいないため、年齢層が高い人と一緒に働くことになる。30代の仕事ができる利点もあるが、年齢が高い人と給料が異なるのに、同じ成果を出す必要があり、落ちたモチベーションの維持が非常に難しい。

参考：OpenWork　NECソリューションイノベータ

残業時間：23.1時間とIT業界の平均程度

NECソリューションイノベータの残業時間は23.1時間とやや長めです。

参考に日本企業の平均も紹介しているので、ぜひ目を通してみてください。

参考：FAQ(よくある質問)(NECソリューションイノベータホームページ) / 厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」

以上を見ると、NECソリューションイノベータの残業時間は、日本の平均よりもかなり長いことがわかります。

同業他社と比較するとNECソリューションイノベータの残業時間は平均程度と言えます。

以下にNECソリューションイノベータの同業他社残業時間を紹介しているのでぜひ参考にしてください。

参考：OpenWork

福利厚生：住宅手当、休暇制度が充実

NECソリューションイノベータでは休暇制度などの福利厚生が充実しており、その点からもホワイト企業であると言えます。

以下でNECソリューションイノベータの福利厚生について紹介します。

以上のように、NECソリューションイノベータでは休暇制度がかなり充実しています。

その中でも特徴的なリフレッシュ休暇について解説していきます。

また、育児休業取得率については、

というデータが出ており、女性は家庭との両立もしやすいような福利厚生制度が整えられています。

家賃補助/住宅手当：あり（転職者借上社宅制度もある）

NECソリューションイノベータには家賃補助/住宅手当があります。

具体的な内容としては、首都圏構成用家賃補助制度と転勤者借り上げ社宅制度です。(社内規定に該当する人のみ)

制度の適用条件については内定後に分かるようです。

ボーナス：年に2回(6月と12月)、約6か月分をもらえる

NECソリューションイノベータのボーナスは6月と12月の年に2回もらうことができます。

また、基本給の約9ヶ月分を付与されます。

平均は1回あたり基本給の1~2ヶ月分が付与される場合が多いため、比較するとかなりボーナスをもらえることがわかります。

働く環境：ライフワークバランスがとりやすい

NECソリューションイノベータはライフワークバランスが非常に取りやすい企業だと言えます。

その理由として以下のようなデータがあるからです。

参照：NECソリューションイノベータのデータ

休日は多く、有給も取りやすいです。残業も大変なPJに行かなければ月20時間いかないくらいです。

一方で、管理職の方々は大変そうです。若手は守られていますが、その分のしわ寄せが管理職に行っているのは若手から見てもわかります。自分は頑張って昇進していきたいと思ってはいますが、現状で管理職に上がらずに仕事をした方がコスパがよいと判断する人が増えていっても無理はないと思います。

有給は取りやすいです。基本的にプロジェクトの愛まで取ればいいので、進捗状況や忙しい時期を除けばいくらでも取れると思います。また、進捗状況が悪くなれば必然的に残業を行って進捗回復しなければならないので、残業せざるを得ない時もありますが、順調に進捗すれば基本的に提示で返って全く差し支えないといった感じです。残残ワークライフバランスは取れると小見升が、事業部と配属されたプロジェクト次第で本当に変わります。「会社」というよりは事業部とプロジェクトでよく見てみるべきです。

有給休暇取得率：61.2%

NECソリューションイノベータの有給休暇取得率は61.2%です。

また、平均取得日数は13.8日でした。

厚生労働省が発表した「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、年次有給休暇取得率は62.1％であったことがわかっています。

このデータより、NECソリューションイノベータの有給休暇取得率は平均より低いことがわかります。

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NECソリューションイノベータの転職/中途採用難易度

【結論】NECソリューションイノベータの転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、NECソリューションイノベータの転職/中途採用難易度は高いです。

その理由は、主に2つあります。

以下でさらに詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

理由①：中途採用比率が低いから

NECソリューションイノベータ所の転職/中途採用難易度が高い理由1つ目は、中途採用比率が低いからです。

以下に直近4年の中途採用比率をまとめてみました。

参照：付表・データ集(NECソリューションイノベータ)

上記の表からもわかる通り、NECソリューションイノベータの中途採用比率は50%と低いため、新卒よりも入社しにくいと言えます。

理由②：実務経験が必須であるから

NECソリューションイノベータの転職/中途採用難易度が高い理由2つ目は、応募条件に資格の取得や実務経験が必須であるからです。

NECソリューションイノベータの中途募集要項には、応募条件として「特定の資格を取得していることや、特定の業務知識や経験があること」が提示されています。

以下に各職種と応募条件の例をまとめてみたのでぜひ参考にしてみてください。

参照：NECソリューションイノベータ株式会社採用情報

そのため、応募者はこれらの条件を満たしている人ばかりであり、必然と転職/中途採用難易度は高くなると考えられます。

補足：年々中途採用数を増やしているので不可能ではない

NECソリューションイノベータではキャリア採用の人数が年々増えてきています。

そのため、NECソリューションイノベータの転職難易度は高いものの、不可能ではありません。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

NECソリューションイノベータへ転職しやすい企業について

SIer企業→NECソリューションイノベータ

NECソリューションイノベータに転職した人の前職の例としてSIer企業があります。

SIer企業から転職した方は以下のような発言をしています。

前職もSI企業だったため、業界全体の問題などはある程度共通する部分も多く、比較的課題の背景についてはスムーズに理解することができました。前職では採用業務を中心に担当していましたが、今は異動や評価など担当13部門の人事業務全般に関わっており、全体を俯瞰してみることを心掛けるようになりました。また、経営層と直接話す機会もあり、会社の中長期的なビジョン達成に向けて自身の果たすべき役割を結び付けて考えられるようになりました。

業界全体の問題など、ある程度共通する部分も多いため、比較的課題の背景についてはスムーズに理解することができました。

参照：社員インタビュー(NECソリューションイノベータ)

コンサルティング業界→NECソリューションイノベータ

NECソリューションイノベータに転職した人の前職の例としてコンサルティング企業があります。

コンサルティング企業から転職した方は以下のような発言をしています。

これまで高専教員、建設コンサルタントと異なる業種職種を渡り歩いてきたため、新しい分野を一から研究することに抵抗はなく、むしろ楽しめる志向は強みになっています。また、提案内容は前職とは異なるものの商談相手は同様なので、自治体が抱える課題の性質への理解は現職に役立っています。まだ入社して日が浅いため色々なことを勉強中ですが、外部から来た私がいい意味で素人目線を忘れず、エンジニアの会社である当社とユーザーをつなぐ役割を担っていけたらと考えています。

参照：社員インタビュー(NECソリューションイノベータ)

上記の発言からもわかる通り、新しいことを学ぶことを楽しめる人であれば、NECソリューションイノベータでもしっかりと活躍できます。

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NECソリューションイノベータに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書をNECソリューションイノベータで評価されるように作り込む

NECソリューションイノベータに転職するための対策法1つ目は、職務経歴書をNECソリューションイノベータで評価されるように作り込むです。

職務経歴書は使いまわせると思っている方もいますが、職務経歴書は1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められる能力やスキルは異なっており、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずだからです。

NECソリューションイノベータは多様性を高め、イノベーションを推進することを目標としています。

そのため、自分の個性をしっかりアピールできるようにしておきましょう。

対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

NECソリューションイノベータに転職するための対策法2つ目は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくです。

企業がこのような質問する意図としては、以下のようになっています。

これらを答える際に嘘をつく必要はありませんが、面接官にNECソリューションイノベータで活躍できるイメージをアピールできるような内容を伝えるようにしましょう。

対策法③：自分で考えて行動した経験を話せるようにしておく

NECソリューションイノベータに転職するための対策法3つ目は、自分で考えて行動した経験を話せるようにしておくことです。

NECソリューションイノベータが求める人物像のテーマは「自ら考え、行動する」です。

前職で培った高い技術力だけでなく、未来を主体的に見据えて、自ら行動していけるということをアピールできるようにしておきましょう。

例えば、前職にて「課題の原因を自ら見つけ、それに向けて主体的に行動した」経験を話せるとよいです。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

NECソリューションイノベータに転職するための対策法④は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用することです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

NECソリューションイノベータのようなIT業界の選考対策を行うためには、IT/SIerの業界知識が必要です。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

NECソリューションイノベータに転職するための対策法⑤は、ハイクラス向けの転職サイトを活用することです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、NECソリューションイノベータのような大手のメーカー系SIerに転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、doda Xです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

doda Xのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にdoda Xがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

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NECソリューションイノベータに関するよくある質問

質問①：NECソリューションイノベータは激務・やめとけと言われている理由は？

NECソリューションイノベータは比較的残業時間が長いため、激務であると言われることが多いです。

実際に働いている社員の方は以下のような口コミを残しています。

部署によるが残業が多い。部署によっては、あるいは、プロジェクトによっては、残業がかなり多く深夜までなることもある。もちろん昇給していきプロジェクト責任者になってくるとその割合は顕著でマネージャー職の人は家で仕事をしたりしている人もかなり多かった。

深夜まで対応したり休日も出勤したりなど、お客様へのサービス納期の関係からこのようになることが多い。続けていくにはタフさがいると思う。

参考：NECソリューションイノベータ(OpenWork)

しかし、その分自分自身を成長させられる環境があったり年齢に関係なく出世できる可能性があったりと魅力的な環境であるとも言えます。

入社後にギャップが起きないよう、自分が働きたい環境はどのような環境なのか今一度考え直してみましょう。

質問②：NECソリューションイノベータ は潰れると言われている理由は？

NECソリューションイノベータは潰れるという噂がありますが、実際のところは潰れるような要素がありません。

むしろ、大企業であるNECからの仕事がほとんどを占めるため、非常に安定している企業だといえます。

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まとめ：NECソリューションイノベータへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか。

この記事では、「NECソリューションイノベータの年収」について解説しました。

合わせて、「NECソリューションイノベータの働き方」や「NECソリューションイノベータの転職難易度」、「NECソリューションイノベータに転職するための対策法」についても解説しました。

NECソリューションイノベータへの転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひステップアップしてみましょう。