【やめとけ？】NTTコムウェアの平均年収は786万円 | 離職率, 残業時間, 転職難易度, 福利厚生も

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【やめとけ？】NTTコムウェアの平均年収,給与推移について

NTTコムウェアの平均年収は「786万円」

就職四季報2024年度版によると、NTTコムウェアの平均年収は786万円です。

NTTコムウェアはIT・通信業界のなかでも大手企業であるため、平均収入は非常に高くなっています。

国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であり、比較するとかなり高いことがわかります。

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

NTTコムウェアの年齢別の年収は以下のようになっています。

参考:OpenWork|NTTコムウェア

参考:NTTコムウェア|募集要項

マイナビニュースでは、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査　結果の概況」をもとに、2023年に多くの企業が初任給を引き上げたという情報も含めた「初任給の相場」を発表していました。

2023年における初任給の相場は、以下のようになります。

• 院卒の初任給：約25万7,100円
• 大卒の初任給：約23万3,600円

上記の相場と比べても、NTTコムウェアの初任給は高いことが分かります。

【職種別】エンジニア,SE,営業,企画など

NTTコムウェアの職種別平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork NTTコムウェア

職種によって年収は異なりますが、どの職種でも成果を残すと500万円は超えると言うことができます。

【役職別】部長, 課長, 係長

NTTコムウェアの役職別の平均年収は以下の通りです。

こちらの役職別の年収は年齢別の平均年収をもとに独自に算出してものになります。

【他社比較】SCSK,JSOL,BIPROGY,伊藤忠テクノソリューションズなど

NTTコムウェアは競合他社と比較しても比較的平均年収が高いです。

以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

参考:有価証券報告書,就職四季報2024年度版,Openwork

【グループ比較】NTTデータ,ドコモ,NTT西日本,NTT東日本など

参考:有価証券報告書,就職四季報2024年度版

「就活生におすすめの優良大手企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒【ここに決めた！】就活生におすすめの優良大手企業ランキングTOP30 | JR東日本/トヨタ自動車/ANA/JR東海/日本航空/JTB/富士フィルム/ニトリ/NTTコムウェア【就活:転職】 

NTTコムウェアの初任給は大卒で30.2万円と高い

NTTコムウェアの初任給の日本の初任給の平均を比較した表を以下に紹介します。

上記の表からもわかる通り、NTTコムウェアの初任給は日本平均と比べて高いことが分かります。

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【ブラック？】NTTコムウェアの働き方はホワイトなのか、口コミも紹介

【結論】NTTコムウェアはホワイト企業（OpenWork総合評価：3.58/5）

結論から述べると、NTTコムウェアはホワイト企業であると言えます。

なぜなら、NTTコムウェアはOpenWorkの総合評価で3.58/5点であるからです。

これは、OpenWorkの総合評価の上位1%にランクインしており、かなり評価が高いです。

同業他社との比較すると以下のようになっています。

参考:OpenWork

NTTコムウェアの具体的な働き方や待遇については以下で詳しく解説していきます。

離職率：「1.7%」とかなり低い

就職四季報2024年度版によると、NTTコムウェアの離職率は1.7％です。

日本の平均離職率は10〜15％と言われているため、1.7％という数値はかなり低く、ホワイト企業であると言えます。

東洋経済オンラインが公表している｢平均勤続年数が長い会社｣ランキングTOP300では、300社中「2位」となっていました。

以下に競合他社の離職率を紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてください。

参考:NTTコムウェア|人事関連データ /BIPROGY|会社データ/SCSK|サスティナビリティ/リクナビ

離職した人の意見としては、以下のようなものがありました。

制度や社風は人によって合う部分や合わない部分があるので、転職後のギャップを防ぐためにも、企業について理解を深めるようにしましょう。

残業時間：「18.6時間」とSIer業界の平均程度

NTTコムウェアの残業時間は18.6時間です。

参考に日本企業の平均も紹介しているので、ぜひ目を通してみてください。

参考：就職四季報2024年度版/ 厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」

以上を見ると、NTTコムウェアの残業時間は、日本の平均よりやや長いことがわかります。

しかし、1日の所定労働時間が7時間30分と短いので、その分労働時間が長く反映されている可能性もあります。

結論から言うと、同業他社に比べてNTTコムウェアの残業時間は短いです。

以下にNTTコムウェアの同業他社残業時間を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

参考：就職四季報2024年度版/NTTコムウェアHP/BIPROGY|会社データ/SCSK|非財務情報/転職会議|JSOL

福利厚生：ライフスタイルに合わせて自由に働ける環境が整っている

NTTコムウェアは福利厚生が充実しており、個人のライフスタイルに合わせて自由に働くことができます。

また、男女関係なくキャリアを追求する風土があるのも特徴です。

実際にNTTコムウェアのHPには、以下のような説明がありました。

NTTコムウェアでは様々なキャリアアップ制度やセミナーを用意し、社員それぞれが理想のキャリアを形成できるよう、サポートしています。また、職場でも男女関係なくワークライフバランスと仕事、キャリアを追求する風土が根付いています。

福利厚生については以下にまとめているので、ぜひ参考にしてください。

OpenWorkには、「ワークライフバランス」に関して以下のような口コミもありました。

有給休暇がほぼ100%とれる。基本フルリモートのためプライベートの予定も立てやすい。また、フレックス制度が導入されており、私用での中抜けも問題なくできる。繁忙期はあるものの、そこを乗り越えれば私生活と仕事はかなり両立させやすい。（在籍5~10年 女性）

家賃補助/住宅手当：ひと月「3.7万円」

NTTコムウェアはカフェテリアポイントを使って家賃補助支援金（月3.7万円）が出ます。社宅・寮制度もあります。

持家取得支援制度などもあり、住宅関連の支援がかなり充実していると言えます。

ボーナス：年2回、基本給の2ヶ月分

NTTコムウェアのボーナスは6月と12月の「年2回」で、基本給の約2ヶ月分ほど支給されます。

同業他社のボーナスについても以下で紹介しているのでぜひ参考にしてください。

参考:Openwork|NTTコムウェア/Openwork|NTTコムウェア/Openwork|BIPROGY/Openwork|JSOL

働く環境：育休取得率100%で、子育て世代も働きやすい

NTTコムウェアでは出産・育児に関する休暇制度が整っており、子育てをしながら活躍する社員が多くいます。

育休取得率は、女性「100%」、男性「84.2%」とかなり高いと言えます。

また、産休後の復帰率は100%と、復帰しやすい環境が整っています。

その証明として、NTTコムウェアは以下の認定マークを付与されています。

働き方に関して、実際に以下のような口コミがありました。

リモートワークや育児休職など、相当に理解の進んでいる会社・企業風土がある。電電公社の流れを組むため、ベテラン層は男性が非常に多く女性が少ないが、近年は新卒採用で女性3割～4割の比率で入社しているため、ある程度平準化しつつある。近年では女性役員の登用が盛んに行われている。

引用:Openwork

有給休暇取得率：ほぼ100%、平均取得日数は19日

NTTコムウェアの有給休暇取得率は公表されていませんが、口コミから「ほぼ100%」と言うことができます。

また、有給休暇の平均取得日数は19日です。

NTTコムウェアでは有給休暇が年間20日間（1年未満の社員は13日）付与されることから、有給取得率は非常に高いことが分かります。

厚生労働省が発表した「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、年次有給休暇取得率は62.1％であったことがわかっています。

このデータより、NTTコムウェアの有給休暇取得率は平均と比べてもかなり高いと言えます。

参考:NTTコムウェア Recruiting Site/OpenWork

有給に関して、以下のような口コミがありました。

年休20日、夏季休暇3日、特別連続休暇、ドコモグループ創立記念日休暇0.5日、合計25.5日有給休暇として休むことができる主な休暇です。

忙しい時期でも前日に申請して休むことができるため、突発的な用事が入っても休める。

会社が夏季休暇、有給休暇消化率100%を目指しているため、有給休暇取らないと上司から取るようにと言われる。

参考:Openwork

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NTTコムウェアの転職/中途採用難易度

【結論】NTTコムウェアの転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、NTTコムウェアの転職/中途採用難易度は高いです。

その理由は、NTTコムウェアは転職市場において人気の企業であり、中途採用の割合も高くないからです。

以下でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

理由①：中途採用の割合が少ないから

NTTコムウェアは新卒で入社して定年まで働く人が多く、中途採用の割合が高くありません。

以下は、NTTコムウェアが公表している採用人数の内訳をまとめたものです。

参考:NTTコムウェア|中途採用比率について

表を見ると分かる通り、新卒採用人数に比べて中途採用人数は非常に少ないです。

中途採用を行う理由について、NTTコムウェアは以下のように説明しています。

募集職種については以下に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

それぞれ求められるスキルや経験が異なるため、ご自身の希望職種で求められるスキルはなんなのか、早めに確認しておきましょう。

理由②：3〜5年以上の実務経験が求められるから

NTTコムウェアではほとんどの職種で3年以上の実務経験を必須スキルとしています。

そのため転職難易度は高いと考えてよいでしょう。

具体的には、以下のようなスキルが求めらます。

職種によっても必須スキルは異なるため、気になる職種がある方はぜひNTTコムウェアのHPから確認してみてくださいね。

補足：NTTグループの中では人気は下がる

ほかのNTTグループ企業は転職人気企業ランキングにランクインしているのに対して、NTTコムウェアはランクインしていません。

そのため競争倍率は下がると考えられます。

しっかりと求められるスキルや能力を把握して転職活動に挑みましょう！

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

NTTコムウェアへ転職しやすい企業について

中堅SI企業→NTTコムウェア

NTTコムウェアへ転職した人の前職として、中堅SI企業からの転職が挙げられます。

以下に紹介するのは、前職でのマネジメント経験を活かして転職に成功した例です。

この方は転職について以下のように述べています。

自分が挑戦したいフィールドのイメージに完全に合致していたことが、最終的にNTTコムウェアを転職先として選んだ理由です。

転職は今の苦しい状況を抜けだす「出口」と捉えると、上手くいかないかもしれません。そうではなく、自分の目的や目標につながる「入口」を探す意識が大切だと思います。

参考:IT転職リーベル|転職成功者の声

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NTTコムウェアに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書をNTTコムウェアで評価されるように作り込む

NTTコムウェアに転職するための対策法①は、NTTコムウェアで評価されるための職務経歴書を作ることです。

まず、職務経歴書は使いまわさず、1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められる能力やスキルが異なるためです。

当然、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずですよね。

NTTコムウェアでは、「自らの力で変化を引き起こし、その変化を仲間と一緒に楽しめる人」を求めています。

NTTコムウェアの経験者採用ページには以下の説明がありました。

そのため、先述した転職例のように、前職でどのような熱意をもってどのような取り組みをしてきたのかをアピールすることが大切です。

注意すべきは、複数の職種経験から様々なことができるなどの曖昧な表現を避けることです。

対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

NTTコムウェアに転職するための対策法②は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくことです。

企業がこのような質問する意図としては、以下のようになっています。

これらを答える際に嘘をつく必要はありませんが、面接官にNTTコムウェアで活躍できるイメージをアピールできるような内容を伝えるようにしましょう。

「自分がしたいこと」と、「NTTコムウェアの強み」をつなげて考えると良い志望動機になります。

以下にNTTコムウェアの人事担当部長が挙げるNTTコムウェアの強みを紹介しているので、ぜひ参考にして下さい。

対策法③：思考力・活動力・コミュニケーション力をアピールする

NTTコムウェアに転職するための対策法③は、「思考力・活動力・コミュニケーション力をアピールする」ことです。

例えば、

• 思考力を発揮した過去のエピソードを伝える
• 前職でコミュニケーション能力を鍛えた経験を伝える

など、具体的なエピソードを根拠に思いを伝えるようにしましょう。

こうすることで、より説得力をもって想いを伝えることができます。

なぜなら、NTTコムウェアは以下のような人物を求めているからです。

また、NTTコムウェアの企業理念は以下のようになっています。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

NTTコムウェアに転職するための対策法④は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

NTTコムウェアに転職するための対策法⑤は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、NTTコムウェアのような高収入の企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、doda Xです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

doda Xのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にdoda Xがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

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NTTコムウェアに関するよくある質問

質問①：NTTコムウェアはやめとけ・激務と言われている理由は？

結論から述べると、NTTコムウェアは、「熱意をもって新規事業に取り組みたい」「待遇の良い環境で働きたい」という方におすすめの企業です。

なぜなら、「有給休暇取得日数19日」「育児休暇後復職率100%」など、とても待遇が良い会社だからです。

NTTコムウェアへの転職を考えている方は、転職後したいことや理想の働き方を明確にしておきましょう。

質問②：NTTコムウェアの勤務時間は？

NTTコムウェアの勤務時間は1日につき7時間30分です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」によると、日本の平均勤務時間は7時間40分なので、平均よりも短いことが分かります。

以下で同業他社とも比較しておりますので、ぜひご覧ください。

参考:リクナビ

質問③：NTTコムウェアの勤務地は？

東京本社以外の拠点に関してはNTTコムウェアの企業情報に掲載されています。

ぜひ参考にしてみてください。

また、転勤に関しては以下のような記載がありました。

質問④：NTTコムウェアは副業できるの？

副業に関して、HPでの公表はされていませんでしたが、OpenWorkには以下のような口コミがありました。

• 副業申請なども他社で働くとかでなければ意外と認められるようで、起業したりベンチャーのコンサルをしている人などが一定数いる模様。
• 副業は可能とのことですが、されている方をみた事がありません。

このように、「副業は可能だが、あまり多くの人がしているわけではない」ということができます。

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まとめ：NTTコムウェアへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか。

この記事では、「NTTコムウェアの年収」について解説しました。

合わせて、「NTTコムウェアの働き方」や「NTTコムウェアの転職難易度」についても解説しました。

NTTコムウェアへの転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひステップアップしてみましょう。