ソニーの平均年収は923万円 | 年齢/役職/職種別,離職率,残業時間,転職難易度も

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【高すぎ？】ソニー（SONY）の平均年収,給与推移について

ソニーの平均年収は「923万円」と競合より高い

ソニーの平均年収は「923万円」と競合より高いです。

国税庁の「令和4年分　民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円です。

比較するとかなり高いことがわかります。

【年齢別】新卒,3年目,30歳,35歳,40歳,45歳

年齢別のソニーの平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork

【グレード別】i1〜i5は一般社員、i6〜i9/M6〜M9は課長〜部長クラス

ソニーには、グレードがあります。

「Individual Contributor」というのが一般社員のことであり、「Management」と言うのがマネジメント社員を指します。

i1〜i5までは一般社員であり、その後は「Individual Contributor」か「Management」のどちらかを選択することができます。

参考：ソニー

グレード別の平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork

【職種別】エンジニア・SE,設計,マーケティング,企画,管理など

ソニーの職種別の平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork

【他社比較】日立製作所,パナソニック,三菱電機など

ソニーは競合と比較すると、平均年収が高いことがわかります。

以下に競合との比較を表でまとめているので参考にしてみてください。

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【実態がわかる】ソニーはホワイト？離職率や残業時間など

【結論】ソニーはホワイト企業（OpenWork総合評価：4.33/5.0）

結論から述べると、ソニーはホワイト企業です。

なぜならOpenWork総合評価で4.33/5.0であるからです。

これは、OpenWork業界別総合評価ランキングで433位中1位であり、かなり評価が高いです。

OpenWorkのコメントの中には、ワークライフバランスが取れるという意見が多かったです。

実際に働いている社員の口コミは以下の通りです。

プライベートとのバランスを調整しやすい会社だと感じる。理由は大きく2つあり、1つ目はフレックスタイム制度による日々の業務時間の調整しやすさがあり。業務の開始時間と終了時間を自由に調整できるため、平日でもプライベートの予定に合わせて働くことができる。2つ目は有給を取得しやすい環境がある。会社が定めた規定日数の有給を取得しなければならないことというルールによるところもあるが、マネジメント層や周囲の社員の理解がありどの社員も自由に有給を取得している印象がある。

参考：OpenWork

また女性社員の口コミの以下に載せます。

出産のための休暇、育児のための休暇、時短勤務もきちんと整備されています。

産休後のポジションも仕事もきちんと準備されています。

子供の急病等が発生しても当日に電子メール一本で気兼ねなく休暇を取ることができます。

急な子供のお迎え等が発生しても当日に電子メール一本で気兼ねなく早退することができます。

子育てにおいては周囲の社員が何も言わずともカバーし合ってくれます。

みなさん心に余裕にあって素晴らしいなと思いました。

また、昇格において性差による影響は一切無いと感じました。

女性にとっては本当に働きやすい会社だと思います。

参考：OpenWork

残業時間：32.6時間（競合他社より長い）

結論から述べると、ソニーの残業時間は32.6時間と競合他社より長いです。

以下に競合他社の残業時間を調べたので参考にしてみてください。

ソニーの残業時間が長い理由は以下が考えられます。

離職率：2.2%（業界平均より低い）

結論から述べると、ソニーの離職率は2.2%と業界平均よりも低いです。

以下に競合他社の離職率をまとめたので、参考にしてみてください。

福利厚生：充実している

結論から述べると、ソニーの福利厚生はとても充実しています。

特徴的な福利厚生として、ソニーファミリーカードがあります。

このカードはソニーグループ会社を含む買い物特典や割引、ソニーストアでの買い物に利用できる割引クーポンが入手できるなど、様々な特典があります。

また以下にソニーの福利厚生の一覧を紹介するので参考にしてみてください。

福利厚生も申し分ないと思います。福利厚生には近所の食事無料券や育休制度、祝い金、在宅手当などとても幅広いです。また、普通でしたら福利厚生が充実している企業は年収が低めの水準になると思いますが、ソニーはそんなことなく、年収も極めて高水準です。

参考：OpenWork

家賃補助/住宅手当：社員寮あり

ソニーの家賃補助/住宅手当はありませんが、社員寮があります。

以下に競合他社の家賃補助/住宅手当をまとめたので参考にしてみてください。

ボーナス：年間7.0ヶ月

ソニーのボーナスは年間7.0ヶ月分です。

以下に競合他社のボーナスの比較を載せるので、比較してみてください。

社風：多様性を尊重する

ソニーの働く環境は多様性を尊重する会社です。

ソニーは「Special You, Diverse SONY」を掲げており、社員の多様性を尊重しています。

口コミでも多様性を尊重している意見がありました。

個性を尊重し、多様性を重視した風土であることは間違いないです。年齢・社風のギャップはいい意味で無く、誰でもどんな意見も受け止められ、チーム全体で良い方向にもっていこうという雰囲気があると思います。（略）

キャリアに関しても、自分のキャリアは自分で切り開くという思想が根付いており、自発的にやりたい/やっていきたい業務を上長に意思表示すれば、その希望にできる限り剃った仕事に取り組めるように考慮してくれます。

参考：OpenWork

有給休暇消化率：62.5%

ソニーの有給休暇消化率は62.5%です。

以下に競合他社の有給休暇取得率を載せるので、比較してみてください。

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ソニーの転職/中途採用難易度

【結論】ソニーの転職難易度は「高い」

結論から述べると、ソニーの転職難易度は高いです。

ソニーは大手日系企業ということもあり、転職難易度が高くなっています。

理由①：専門知識を求められるから

ソニーの転職難易度が高い理由1つ目は、専門知識を求められるからです。

ソニーでは必須経験だけではなく、営業・マーケティング、研究開発などの職種では経験年数が求められます。

以下に職種別の募集要項を一部抜粋しましたので、ぜひ参考にしてみてください。

理由②：英語力を求められるから

ソニーの転職難易度が高い理由2つ目は、英語力が求められるからです。

営業・マーケティングなどの文系の職種だけではなく、エンジニアのなどの理系の職種でも英語力を求められます。

以下に求められる英語力一覧をまとめたので参考にしてみてください。

理由③：2-5年以上の実務経験が必要な場合が多いから

ソニーの転職難易度が高い理由3つ目は、2-5年以上の実務経験が必要な場合が多いからです。

ソニーでは専門性だけではなく、実務経験が求められる場合が多いです。

特に技術職だとその分野の実務経験を求められます。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

ソニーへ転職しやすい企業

重工メーカのエンジン開発→ソニー

ソニーへ転職しやすい企業1つ目は、重工メーカーのエンジン開発です。

ソニーは特に技術職を求めており、開発職であれば転職しやすいと考えられます。

以下に具体的な経歴を載せるので、参考にしてみてください。

参考：ソニー

運輸機器メーカー→ソニー

ソニーへ転職しやすい企業2つ目は、運輸機器メーカーです。

ソニーは製品の開発に力を入れており、開発職であれば活躍できそうです。

以下に具体歴な経歴を載せるので、参考にしてみてください。

参考：ソニー

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ソニーに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書をソニーで評価されるように作り込む

ソニーに転職するための対策法1つ目は、職務経歴書をソニーで評価されるように作り込むことです。

ソニーでは以下の人が評価されやすいです。

ソニーの人事部では、「Special you, Diverse SONY」を掲げています。

また、自分の意思が尊重される社風になっています。

そのため、自分が意思を持って取り組んだ経験などを整理して、履歴書に書くと良いです。

対策法②：退職/転職理由・志望理由を明確にしておく

ソニーに転職するための対策法2つ目は、退職/転職理由を明確にしておくことです。

企業がこのような質問をする意図としては、以下のようになっています。

これらを答える時に嘘をつく必要はありませんが、面接官にソニーで活躍できるイメージをアピールできると良いでしょう。

学生時代ウォークマンと言う標準型オーディオプレイヤーが流行っていたこともあり、そう言う新しい商品を開発できる環境に憧れ、会社を決めました。元々は機械工学を専攻しておりましたので、機械設計者として入社致しました。最初の配属も機構設計エンジニアとして職場の配属になり、楽しく仕事ができました。市場にないものを創り出す環境を提供してくれる会社だと思います。

参考：OpenWork

対策法③：専門性をアピールする

ソニーへ転職するための対策法3つ目は、専門性をアピールすることです。

ソニーの面接ではこれまでどんなことをしてきたのかが深く問われます。

そのため、専門性をアピールすることが重要となってきます。

社内SEであれば、クラウド サービスの経験がないか自分で探してみて、面接でアピールすると良いと思います。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

ソニーに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

ソニーに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、ソニーのような転職難易度の高い企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、doda Xです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

doda Xのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にdoda Xがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

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ソニーに関するよくある質問

質問①：ソニーの強い事業は何？

結論から述べると、電機メーカー事業が強いです。

特にカメラ（αシリーズ）が有名です。

ゲーム、音楽、映画、テレビ、イメージセンサーなども強いです。

質問②：ソニーとソニーグループの違いは何？

結論から述べると、ソニー株式会社はソニーグループの中の1社です。

以下の写真を見てもらったらわかるように、ソニーグループにはソニーインタラクティブエンターテイメントなどの会社があります。

ソニー株式会社はソニーグループの中の1社となっています。

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まとめ：ソニーへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしょうか？

この記事ではソニーの年収を解説しました。

合わせて、ソニーの転職難易度や転職の際の対策法についても開設しました。

この記事を読んでソニーへの転職を検討し、転職活動を進めてもらえると幸いです。