シャープの平均年収は719万円 | 転職難易度,残業時間,離職率,福利厚生,ボーナスも

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【1,000万円超え？】シャープの平均年収,給与推移について

シャープの平均年収は「719万円」、50代で1,000万円を超える人も出てくる

シャープの平均年収は「719万円」です。

以下にそれぞれのサイトのシャープの平均年収をまとめましたので参考にしてみてください。

【年齢別】25歳,30歳,40歳,50歳

シャープの年齢別の平均年収は以下のようになっています。

参照 : OpenWork

【職種別】技術,営業,開発,管理,エンジニア・SE

シャープの職種別の平均年収は以下のようになっています。

参照 : OpenWork

【学位別】院卒,大卒,高卒の初任給

シャープの学位別の初任給を紹介します。

自身の学位に合わせて、年収の見積もりを立てる参考にしてみてください。

※博士了は別途

参照 : シャープ

【他社比較】パナソニック,ソニー,三菱電機,日立

シャープは他の競合他社と比較すると、平均年収が低めであることが分かります。

以下で、競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

参照 : 各企業の有価証券報告書

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シャープはホワイト？離職率、残業時間まとめ（口コミあり）

【結論】シャープはややホワイト企業（OpenWork総合評価 : 3.04/5.0）

結論から述べると、シャープはややホワイト企業であると言えます。

OpenWorkの総合評価も3.04/5.0であり、この評価は上位32%に入ります。

特に法令遵守意識の評価が高かったので、勤務時間や残業代の支給などの規定がしっかりしていると思われます。

以下に実際にシャープで働いている社員の方の意見を紹介します。

定時を守る風習が強いので、残業が少なめでした。
部署によりますが、当たり障りなく仕事をするのには向いていると言える会社とも言えます。
特に仲の仲の良いチームと言うわけではなくても、ある程度サポートしてくれる仲間がいれば、そうじゃない人もいたりと一般的な会社だと思います。
年功序列の意識から抜けていないので、年齢を重ねていくと自動的に給料も少しずつで上がります。
ただ、いっぱい働いても外資のようなシステムがありませんので、バリバリ働きたい人には向いていないかもしれません。

参照 : OpenWork

離職率 : 10.1%で高い

シャープの過去3年の新卒採用者の離職率の平均は10.1%と高めであると思われます。

この数値は、リクナビの直近3年の新卒採用者数のうち、離職者数を割合の平均で算出しています。

シャープのホームページには具体的な数値は記載されていませんでしたが、離職率は10.1%と高めであると想定されます。

出典 : リクナビ

業績悪化に伴い、給与面で非常に下がっている為。
基本的な年収が、他のメーカーに比べて低い上に、さらにボーナス半額カットや基本給7%カットとなると、若手の１人暮らしや既婚者にはやっていけないのではないかと思う。
部署によっては、全く残業ができない為、役職がついていない人で、残業をしていない人は、手取りで20万円を切ることが多いのではないだろうか。
巨額の赤字を出しているので、しょうがない面もあるが、このような事態になる前に、経営者はもっと早く手を打てたと強く感じる。

出典 : OpenWork

待遇が良くないと感じて退職しました。
同業他社と比較して大きく見劣りするものではありませんでしたが、給与が低いですし、将来的に上がる幅も小さいように思います。
また、人材育成に力を入れていると会社は言っていますが、できるだけお金をかけないことばかり考えていて、大した施策もありませんし、他の大手企業の社員が得られているベネフィットと比較して、物足りなさはありました。

出典 : OpenWork

残業時間 : 19.1時間で短い

OpenWorkによると、残業時間は19.1時間と短いです。

厚生労働省の「毎月勤務統計調査　令和4年分結果確報」によると、日本の平均残業時間は13.8時間です。

以下に競合他社の残業時間を比較したので参考にしてみてください。

社風 : チャレンジ精神に溢れ、自らの成長に意欲的な人が多い

シャープは、チャレンジ精神に溢れ、自らの成長に意欲的な人が多い会社です。

ここでシャープの経営理念を紹介します。

このような思いを持って社員全員がチャレンジを続けており、この姿勢はこれからも変わることはないでしょう。

一言で言うと古き良き会社。
台湾資本になり、実力主義の風潮がややあるものの、日本企業の風土がおおかた残っている。
あまり競走して実力をつけていくという雰囲気がないため、平穏に着々と仕事がしたい人にはお勧めする。
組織体制としては、大企業あるあるだと思うが、意思決定が遅い。
経営不振の際にできた文化だと思うが、少額の意思決定の際にも、経営者層の決裁が必要である。
コスト管理はとても大事ではあるものの、変わりゆく時代の中で迅速な判断は今後とても必要だと感じる。

参照 : OpenWork

学生時代に想像した日系企業の典型を超えた日系企業であった。
福利厚生面では日系企業が取りうるベースラインの福利厚生は満たしてくれているように思う。
しかし職場風土はツボ型の年齢分布のため50代の方々が思う企業の在り方、働き方が主流である。
世界的に外資になったと思われているが根深い日系企業の色を強く残し、加えて中国の企業文化は日本企業以上に労働を第一にすることを掲げているようで、そのブランドとなると今の日系ブランドのトレンドとは噛み合わない部分もあるように思う。

参照 : OpenWork

福利厚生 : 出産や育児、介護に関しての支援が充実

シャープは、出産や育児、介護に対しての支援が充実しています。

具体的には以下のような制度があります。

詳しい内容はホームページに記載されているので、気になる人はぜひ読んでみてください。

家賃補助/住宅補助 : なし

結論から言うと、シャープには家賃補助/住宅補助はありません。

しかし、寮/社宅制度が設けられています。

全国転勤の社員は、転勤時に条件を満たせば、格安で入居できます。

勤務地限定社員の方は入居ができないので、その旨みは得られないと考えて良さそうです。

有給休暇取得率 : 高いと思われる

シャープの有給休暇取得率は、高いと思われます。

具体的な数値を示すデータの記載はありませんでしたが、OpenWorkの口コミを参考にしていると「有給休暇は取りやすい」という意見が多かったです。

以下で実際の社員の方の口コミを紹介します。

部署にもよると思いますが、有給に関しては、比較的自由に取得できる印象です。
私の部署では、今まで有給を取らせてくれなかった、という経験は一度もありません。
これも部署によりますが、残業も少なく、ほぼ定時に帰れます。
コアタイムあり（10時~15時)のフレックスのため、1ヶ月を通して業務時間を調整すれば、15時に帰ることも可能です。
ワーク・ライフ・バランスを重視している方にはお勧めです。

参照 : OpenWork

休みは多く有給も取りやすいとは思う。
経営状況の悪化で残業は基本禁止だったので、自宅に帰って余暇を過ごすことはできたし、休日に電話やメールがかかってくることも特になく、プライベートは充実できた。
ただ、都心の事業所ではなく地方の事業所が数多くあるので、若手でそこに配属となると余暇を充実させるのに工夫がいる。
友達作りや環境づくりに慣れず、都心の企業に転職する同期も割といたように思う。
地方配属を楽しむかは自分次第。

参照 : OpenWork

以下に競合他社の有給休暇取得率をまとめたので参考にしてみてください。

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シャープの転職/中途採用難易度

【結論】シャープの転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、シャープの転職/中途採用難易度は高いです。

シャープは全社員の約3割が中途採用であることから、中途採用を積極的に行なっていることが分かります。

しかし知名度が高いことから、高い倍率となることが想定されます。

理由① : 大幅な人員削減が決まっているから

シャープの転職/中途採用難易度が高い理由1つ目は、大幅な人員削減が決まっているからです。

シャープは、採用の引き締めから、例年よりも難易度が上がる可能性が高いです。

シャープは2024年度に、業績の悪化の影響もあり、液晶部門の生産子会社の社員を中心に、500人近くの人員削減を発表しています。（参照 : 日本経済新聞）

2023年にも管理者向けの早期退職プログラムを策定し、700人の募集を行うなど、組織体制のスリム化に注力しているため、採用が減ることが予想されます。

これまで以上に面接対策をした上で、即戦力になれることを強くアピールできないと採用は難しいでしょう。

理由② : 応募数が多いから

シャープの転職/中途採用難易度が高い理由2つ目は、応募数が多いからです。

シャープは知名度がある有名企業なので、転職希望者からの人気も高いことが予想されます。

一方でシャープは、中途採用に力を入れています。

シャープの公式ホームページによると、社員の約30%が中途採用者であるようです。

そのため、転職のチャンスが大きい会社であるので諦めずに応募してみるのが良いです。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

【体験談あり】実際にシャープに転職した企業を紹介

製造子会社→シャープ

シャープに就職しやすい企業1つ目は、製造子会社です。

製造子会社で働く方は、製造企業のノウハウなどを理解しているのでシャープに転職しやすい企業だと言えます。

以下に、実際に製造子会社からシャープに転職した人の具体的な経歴を載せるので、ぜひ参考にしてみてください。

商社→シャープ

シャープに就職しやすい企業2つ目は、商社です。

データ分析・立証から施策提案を行うシンクタンクの仕事内容は、ソフトバンクの仕事と近い部分もあります。

以下に、実際にシンクタンクからシャープに転職した人の具体的な経歴を載せるので、ぜひ参考にしてみてください。

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シャープに転職するための方法

対策法① : 「なぜシャープで働きたいのか」を明確にする

シャープに転職するための対策法1つ目は、「なぜシャープで働きたいのか」を明確にするです。

シャープの面接でよく聞かれる質問の1つに「なぜシャープか」というものがあります。

そのため業界理解や職種理解の枠を超えて、シャープという企業についてしっかり理解していることが必要になります。

そのためには、パナソニックや三菱電機、ソニーなど競合他社の他社研究も大事です。

以下で、シャープの経営理念を紹介します。

対策法② : 事前に面接体験談を読んで回答を準備しておく

シャープに転職するための対策法2つ目は、事前に面接体験談を読んで回答を準備しておくです。

シャープの採用面接を受ける前には、行動指針に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。

そのため事前にシャープの面接体験談を読んで回答を準備しておくことをおすすめします。

以下に、実際にシャープの面接で聞かれた質問内容を紹介するので、参考にしてください。

対策法③ : 英語面接の対策を行う

シャープに転職するための対策法3つ目は、英語面接の対策を行うです。

シャープでは英語面接があります。

英語で簡単な自己紹介を行ったり、質疑応答が行われたりするようです。

職種によっては英語力のことをかなり聞かれるようですが、全体としては選考に大きな影響を与えるものではないようです。

面接官の英語がそこまで流暢ではなかったので聞き取りやすかった、こちらのレベルに合わせた英語面接なので難易度は高くない等の口コミがありました。

対策法④ : IT/Slerに強い転職エージェントを利用する

シャープに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは20,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤ : ハイクラス向けの転職サイトを利用する

シャープに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、シャープのような高収入の企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、doda Xです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

doda Xのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にdoda Xがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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シャープに関するよくある質問

質問①：シャープの女性の働きやすさは？

シャープに関するよくある質問1つ目は、シャープの女性の働きやすさは？です。

結論から言うと、シャープは女性が働きやすい職場です。

シャープは2016年4月に施行された「女性活躍推進法」に沿って、社内の女性比率を高めると同時に女性管理職を増やすことに積極的に取り組んでいます。

実際に女性管理職率は、当初の0.6%から4.9%に増加しています。（参照 : シャープ）

また育休を取得していた従業員に対しての「復職セミナー」を開催するように、出産後のキャリアアップを目指す社員の支援も行なっています。

以下で実際の社員の方の女性の働きやすさに対しての口コミを紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

女性はかなり働きやすいと思う。
子育てに関するうんぬんは理解される。
もちろん、バリキャリを狙っている女性はそれなりに管理職にもついている。（まだまだ少数ではある。）
ただやはり子育てをする女性は管理職になるのは難しそうである。
難しいというか、なりたくない女性が多いと言ったほうが正しいかもしれない。
まあ、オプションはあるのであとはその女性次第といったところである。
オプションがある分、恵まれているということでまとめたいと思う。

参照 : OpenWork

本当に子育て中の女性の働き方に理解のある会社でした。
個人的には、女性の働きやすさランキングで1位になってもいいんじゃないかと言っていいくらい恵まれていました。
男性も女性も含めて家庭を第一に考える人たちが集まっているので、子供の急な発熱でのお休みや、子供の参観日での有給取得など、気兼ねなく家庭を優先することができました。
フレックスタイム制もコアタイムが11:00~15:00なのでかなり柔軟に利用できますし、時短制度もあります。
業務内容は男女の差はないと思います。
女性管理職が少ないのは、そもそもの女性比率が少ないからだと思います。

参照 : OpenWork

質問②：シャープの将来性は？

シャープに関するよくある質問2つ目は、シャープの将来性は？です。

結論から言うと、シャープは今は赤字ながらも黒字への回復の兆しは立っていると言うことができます。

シャープの2023年度決算は、2年連続の巨額の赤字となりました。

赤字の要因となったのは、ディスプレーデバイスの採算悪化でした。

しかしシャープは、赤字を打破するために家電や通信など最終製品を手がけるブランド事業に舵を切っています。

その中でも特にAIに注力し、ベンチャー企業と連携しながら開発を進めています。

シャープはこのように赤字ながらも、赤字打破のための新しい動きを見せています。

質問③：シャープはどこに買収された？

シャープに関するよくある質問3つ目は、シャープはどこに買収された？です。

結論から言うと、シャープは2016年に台湾の電子機器メーカーである鴻海精密工業（Foxconn Technology Group）によって買収されました。

鴻海は、シャープの株式の約66%を取得し、これによりシャープは鴻海の子会社となりました。

鴻海精密工業の戴氏はシャープの最高経営責任者（CEO）に就任して徹底的なコストカットを進めました。

その結果、2018年3月期に4年ぶりに最終黒字に転換するなど、経営を立て直しました。

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まとめ：シャープへ転職できるようにしっかり対策しよう

いかがでしょうか？

この記事ではシャープの年収を解説しました。

合わせて、シャープの転職難易度や転職の際の対策法についても解説しました。

この記事を読んでシャープへの転職を検討し、転職活動を進めてもらえると幸いです。